南寧職場(chǎng)問(wèn)答
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在南寧拿到大廠產(chǎn)品經(jīng)理offer的應(yīng)屆生都什么水平?
13*******44 2023-06-17 3個(gè)回答 114人關(guān)注
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15*******84 2023-06-18優(yōu)秀的溝通能力
產(chǎn)品一定要會(huì)說(shuō),一定一定要會(huì)說(shuō),你必須要能清楚的把想法傳達(dá)給其他人,而且在表達(dá)的過(guò)程中不能太亂,不然的話就是你去找開(kāi)發(fā),比方說(shuō)講一個(gè)資源的時(shí)候??啊,東扯一句西扯一句,他半天都搞不清楚你要做什么東西,如果你邏輯思維再不好,prd又寫(xiě)的不清楚,那基本上很快會(huì)引起開(kāi)發(fā)人員的不滿,然后??大家在合作過(guò)程中就非常不愉快。??
一定的商業(yè)嗅覺(jué)
產(chǎn)品經(jīng)理會(huì)需要比較靈敏的去關(guān)注到,最近哪個(gè)方向會(huì)比較火一點(diǎn),或者說(shuō)哪個(gè)方向是下一個(gè)風(fēng)口,我們需要有一定的商業(yè)嗅覺(jué),當(dāng)然這個(gè)東西不強(qiáng)求(剛畢業(yè)的我們很難談得上商業(yè)嗅覺(jué)),所以我排在最后。 -
18*******60 2023-06-17強(qiáng)邏輯思維
舉一個(gè)比較簡(jiǎn)單的例子,如果你要設(shè)計(jì)一個(gè)外賣(mài)APP的構(gòu)架,產(chǎn)品的整個(gè)的使用鏈條是非常長(zhǎng)的,你先讓用戶選擇地址,然后再去下單,付款,最后發(fā)紅包,每個(gè)頁(yè)面之后傳到哪個(gè)頁(yè)面,那個(gè)頁(yè)面之后是不是有內(nèi)容在承接,它要跳轉(zhuǎn)到哪個(gè)頁(yè)面去,用戶在登錄的情況下是怎么樣的?沒(méi)登錄的情況下是怎么樣的?用戶是會(huì)員的情況下是怎么樣的?他不是會(huì)員的情況下,你怎么引導(dǎo)他們注冊(cè)的會(huì)員等等。
所以如果說(shuō)產(chǎn)品經(jīng)理自己的邏輯思維不是很清楚,把這個(gè)東西設(shè)計(jì)得非常糟糕,原型交給程序的時(shí)候,程序也是一頭霧水,所以邏輯思維對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理來(lái)說(shuō),是最基本的素質(zhì)要求。
快速學(xué)習(xí)能力
快速學(xué)習(xí)能力聽(tīng)起來(lái)好像比較籠統(tǒng),其實(shí)對(duì)于一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理來(lái)講,也非常關(guān)鍵。比如說(shuō)??,我們計(jì)劃要做一類產(chǎn)品,那現(xiàn)在市場(chǎng)上可能已經(jīng)有很多人都在做了,我們就會(huì)去需要去觀察別人怎么做,然后我們?nèi)W(xué)習(xí)??。
或者說(shuō)這個(gè)領(lǐng)域我們沒(méi)有涉足過(guò),老板交代說(shuō),xxx,你去看一下這個(gè)東西怎么做,他們是怎么做的,他們?cè)趺从缓笏麄儺a(chǎn)品怎么設(shè)計(jì),他們?cè)趺窗延脩舻幕钴S度給帶上來(lái),他們?cè)趺磥?lái)拉新留存??促活等等,這些東西都是需要我們?nèi)リP(guān)注的。
所以,快速學(xué)習(xí)能力也是產(chǎn)品經(jīng)理必備的一個(gè)能力,??尤其是現(xiàn)在APP飛快的迭代速度,經(jīng)常會(huì)有一些新的工具類的應(yīng)用,需要你去快速的學(xué)習(xí),然后帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)提高他們的工作效率,這些都是產(chǎn)品經(jīng)理需要去做的。 -
13*******06 2023-06-17硬性條件:至少一份高含金量產(chǎn)品實(shí)習(xí)(創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷和產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)歷也可加分)+二本以上學(xué)歷(是的,除了某些硬卡985/211的大廠,二本也是有機(jī)會(huì)的,我前同事不少二本畢業(yè))
有同學(xué)說(shuō),我學(xué)校足夠好,沒(méi)有實(shí)習(xí)經(jīng)歷,也不行?
不行。部分公司看簡(jiǎn)歷的時(shí)候,假如你沒(méi)有實(shí)習(xí),基本直接刷掉,??不管你是什么學(xué)?;蛘叽T士本科,不看這些,因?yàn)樗麄冇X(jué)得你可能對(duì)這個(gè)崗位不了解,或者說(shuō)你沒(méi)有熱情。
HR的判斷邏輯是:如果你對(duì)產(chǎn)品崗足夠有熱情,你應(yīng)該是之前就去想方設(shè)法找過(guò)實(shí)習(xí),如果沒(méi)有,可能只是順帶投遞。
而沒(méi)實(shí)習(xí)的同學(xué)往往會(huì)進(jìn)入一個(gè)死循環(huán),你沒(méi)有實(shí)習(xí)經(jīng)歷人家為什么給你實(shí)習(xí),你沒(méi)有實(shí)習(xí)更加沒(méi)有實(shí)習(xí)經(jīng)歷,這點(diǎn)往往是最難克服的。
這里我想說(shuō),你可以靠家里的關(guān)系,也可以靠學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐的介紹找實(shí)習(xí),要把一切能用的資源都用起來(lái),如果你確實(shí)找不到,可以試試這份《互聯(lián)網(wǎng)大廠實(shí)習(xí)/全職內(nèi)推表》,包含騰訊、快手等數(shù)十家互聯(lián)網(wǎng)大廠實(shí)習(xí)/全職內(nèi)推入口,都是最新放出的崗位,當(dāng)福利送給大家,低年級(jí)的同學(xué)也可以投起來(lái),多刷刷履歷
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