南寧職場問答

  • 作為實習(xí)生,每天沒事干,在南寧實習(xí)單位幾個意思?

    13*******51
    2023-07-10
    3個回答
    78人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******18 2023-07-10
    修改:和身邊人切磋了一下,大家實習(xí)經(jīng)歷確實千差萬別。像有的人進了大公司然后每天坐辦公室無所事事,也有在奢侈品公司做銷售每天搞訂單無限加班的,也有進事業(yè)單位每天忙著給領(lǐng)導(dǎo)各種打雜甚至幫看孩子的(也算是充實。。)所以要知道,作為實習(xí)生沒事干是一種再常見不過的現(xiàn)象,要知道實習(xí)期遇到各種奇葩事件也是大有人在的。

    一般來說,短期實習(xí)生會比較閑,像很多公司少于3-4個月的實習(xí)生壓根不招。其實是有道理的。就一兩月的時間,你在公司消耗的成本遠比帶來的收益要大,辦公用品是成本、培訓(xùn)指導(dǎo)你是成本、HR給你做實習(xí)相關(guān)材料是成本,還有你每天河馬一樣的接公司免費水喝。。這都是要考慮在內(nèi)的。

    實習(xí)生流動性太大是會影響到公司正常工作秩序的,所以如果是一家成熟的公司(個人經(jīng)驗,我也是遇到過靠譜公司的)是會區(qū)分真正的internship(會留用的那種)和training的。按理說大二大三在校生寒暑假的實習(xí)都應(yīng)該算training,你是來學(xué)習(xí)的,不是來給公司賣命創(chuàng)收的。針對training公司會派tutor帶,提前制定好你需要學(xué)習(xí)的東西,也就是實習(xí)期結(jié)束后你應(yīng)該掌握和了解的東西。分配的任務(wù)都很基礎(chǔ),不會有什么很重要的東西,做完他們也會檢查。這種情況一般公司是和所在學(xué)校有一些互惠合作,公司愿意培養(yǎng)合作校的學(xué)生,以便畢業(yè)后招入人才。training是一個循序漸進的階段,先是tutor教,然后自己做,但tutor也是很忙的,有自己的項目要做,所以基本上只是前幾天親自輔導(dǎo)一下,后面就都是email給你布置任務(wù)了。
  • 13*******26 2023-07-10
    千萬別犯傻

    我三段大廠實習(xí)經(jīng)歷。我來告訴你

    1.如果你不想轉(zhuǎn)正,就維持這個樣子特別特別好

    其實說白了誰想實習(xí)啊,要不是沒經(jīng)驗校招大廠不招,我打游戲睡覺出去玩不想嗎?誰跟他這996大小周的

    有的沒法轉(zhuǎn)正的日常實習(xí),你就是要瘋狂摸魚才好,想我第一份實習(xí)在ali,我不懂,剛開始太閑了,去問正式員工有要幫忙的嗎

    好家伙然后我就從摸魚選手成為了996搞ppt/sql/excel/axure選手(pm崗)

    和正式員工也處的很好,他們經(jīng)常買啥都分我一點,現(xiàn)在還會一起出去吃飯那種。但是有用嗎?說了不能轉(zhuǎn)正就是不能轉(zhuǎn)正,你還是要走,誰會圖他們一點吃的,幾個內(nèi)推(你有字節(jié)/騰訊/阿里實習(xí),本來投崗位就不會被篩,面試發(fā)揮不好內(nèi)推也沒用)

    你996干了這么多活,也就是簡歷里多寫點字,但實際上你把自己沒干的活不夸張的編一點進簡歷,面試組織好語言也沒人看得出來
  • 13*******12 2023-07-10
    帶過5、6個實習(xí)生。

    真的印證了那句話,師傅領(lǐng)進門,功夫靠自身。

    優(yōu)秀的實習(xí)生,其實有共性。認(rèn)真、負(fù)責(zé)、上進與謙虛。

    面對這種有潛在升職價值的人,不管是出于工作崗位需求還是責(zé)任心,我都想悉心栽培,用心對待。

    因為我知道,我在其中是能得到價值的轉(zhuǎn)化的,我培養(yǎng)著我的責(zé)任感,我的左右副手,一個能在以后成長的過程中,也能夠傳遞給自己的后輩和周圍的人。

    而一旦發(fā)現(xiàn)自己挑的人,完全無法勝崗位需求,我讓你做事,不明擺著給自己添堵嗎?

    給你事做,你做的一塌糊涂,最后拿實習(xí)生頂罪,再開除出去。有意思嗎?

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