南寧餐廳前臺招聘
共找到
2條
南寧 餐廳前臺 招聘
職位。好工作,上桂聘
-
行政主管/接待主管
5000-8000元2024-11-18工作內(nèi)容:
1、統(tǒng)籌公司內(nèi)外部的行政接待工作,商務(wù)接待、就餐宴請的前、中、后全流程服務(wù)保障;
2、負責(zé)公司會務(wù)管理工作,公司會務(wù)接待、重要會務(wù)安排及組織;協(xié)助組織高層會晤、簽約儀式、商業(yè)培訓(xùn)、公司重要會議的組織、安排與布置;重要會務(wù)及活動的服務(wù)保障、組織執(zhí)行落地;
3、配合制定及完善行政接待服務(wù)管理標(biāo)準和工作流程,高標(biāo)準高質(zhì)量培訓(xùn)宣貫后實施落地,確保行政管理工作規(guī)范有序;
4、負責(zé)公司接待物資物料管理,包括儲備、采買、登記、盤點、出入庫管理等;
5、負責(zé)公司接待場所的日常管理,包括環(huán)境、衛(wèi)生、安全、人員,督導(dǎo)巡查到位,確保規(guī)范、整潔、有序,營造優(yōu)雅舒適接待環(huán)境;
6、配合公司辦公室的日常管理,包括前臺、物資采買、固定資產(chǎn)、后勤、環(huán)境衛(wèi)生等;
7、負責(zé)公司相關(guān)重要活動及文體活動的策劃、組織、執(zhí)行落地,包括但不限于公司重要活動、員工活動、會務(wù)培訓(xùn)、員工團建、生日會、下午茶等;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。
任職條件:
1、大專及以上學(xué)歷,3年以上大中型企業(yè)相關(guān)崗位經(jīng)驗,有高端酒店或企業(yè)會所相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、身高女性162CM以上、男性172CM以上,形象氣質(zhì)佳,舉止得體,掌握商務(wù)接待技巧,接受過商務(wù)禮儀培訓(xùn)或有服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、吃苦耐勞,品行端正,良好的溝通協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行力,具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)精神,熱愛服務(wù)工作,熟知餐廳管理和包房接待禮儀,服務(wù)技能熟練;
4、能接受彈性工作制,快速適應(yīng)公司工作強度和節(jié)奏;
5、持有駕照并且能熟練駕駛者優(yōu)先。 -
酒店店助
5000-10000元2024-11-11韋孟毅前廳管理:
協(xié)助店長管理前臺日常工作,確保高效服務(wù)。
監(jiān)督員工儀容儀表和服務(wù)質(zhì)量,處理客人投訴。
掌握酒店設(shè)施情況,為賓客提供咨詢服務(wù)。
客房管理:
負責(zé)客房的日常維護和保養(yǎng),確保衛(wèi)生和舒適。
處理客房部的突發(fā)事件和客人投訴。
餐飲管理:
協(xié)助餐廳部門管理日常運營,確保餐飲服務(wù)質(zhì)量。
參與餐飲成本管控提升客戶滿意度。
銷售與市場:
協(xié)助市場部進行酒店產(chǎn)品的推廣和銷售。
參與市場調(diào)研,收集客戶反饋,制定營銷策略。
人力資源管理:
協(xié)助人事部門進行員工招聘和培訓(xùn)。
處理員工關(guān)系,確保員工隊伍穩(wěn)定。
其他工作:
完成上級交辦的其他任務(wù),如參與年度總結(jié)和計劃制定。
協(xié)助處理突發(fā)事件,確保酒店運營正常。
任職要求:
大專及以上學(xué)歷,酒店管理專業(yè)優(yōu)先。
3年以上酒店工作經(jīng)驗,1年以上管理經(jīng)驗。
熟悉酒店運營管理及相關(guān)政策法規(guī)。
具備良好的溝通能力和團隊合作精神,能夠承受工作壓力。
約 2 個崗位
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
南寧 前臺招聘工資
¥
3353
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
-
13%2K
-
56.8%3K
-
20.5%4K
-
5.6%5K
-
3.1%6K-8K
-
0.8%8K-1W
-
0.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷97.6%
-
初中0.1%
-
高中0.1%
-
中專0.8%
-
大專1.4%
南寧前臺招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.6%,初中占0.1%,高中占0.1%,中專占0.8%,大專占1.4%。
經(jīng)驗要求分析
-
不限經(jīng)驗98.4%
-
應(yīng)屆畢業(yè)生0.1%
-
1-3年1.5%
南寧前臺招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.4%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.1%,1-3年占1.5%。