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南寧餐飲收銀員招聘

共找到 3條 南寧 餐飲收銀員 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-19
萬哲李
為顧客提供熱情、周到的服務(wù),確保顧客滿意度。
負責(zé)餐廳衛(wèi)生清潔工作,保持餐廳環(huán)境整潔。
配合廚師完成菜品擺放、上菜、收盤等工作。
協(xié)助收銀員完成結(jié)賬、核算等工作。
參加定期培訓(xùn),提升自身服務(wù)技能和綜合素質(zhì)。
任職要求:
年齡18-35歲,男女不限,形象氣質(zhì)佳。
具備良好的溝通能力和服務(wù)意識,善于與人溝通。
有團隊合作精神,具備較強的責(zé)任心。
能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境,具備一定的抗壓能力。
有餐飲服務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先,無經(jīng)驗者可培訓(xùn)上崗。
薪資待遇:
薪資***,根據(jù)個人能力和經(jīng)驗確定。
提供完善的晉升機制,優(yōu)秀者可晉升為領(lǐng)班、經(jīng)理等職位。
提供員工餐、住宿等福利。
一、工作內(nèi)容:
1、粉之都米粉連鎖門店收銀員工作;
2、通過各個崗位的技能訓(xùn)練,按標(biāo)準(zhǔn)完成收銀及大堂服務(wù)衛(wèi)生的工作;
3、協(xié)助廚房打粉、煮粉、切配、出粉的工作。
二、崗位要求:
1、吃苦耐勞,能接受倒班、晚班、通宵班;
2、工作積極、主動,有責(zé)任心;
3、愿意從事餐飲服務(wù)行業(yè)。
三、待遇:
1、試工3天,試用期1-3個月,2700-2800元/月;
2、轉(zhuǎn)正綜合工資:2900-3800元,多勞多得,優(yōu)勞優(yōu)得。
四、福利:
1、包吃包?。?br /> 2、節(jié)假日需根據(jù)門店的排班;
3、節(jié)假日加班有加班費;
4、公司購買六險(社保五險+商業(yè)險);
5、每個季度組織員工聯(lián)誼活動;
6、年度優(yōu)秀員工旅游獎;
7、節(jié)日禮品、春節(jié)拜年紅包等。
五、個人成長和發(fā)展:
1、公司有愛心基金會,幫扶有困難需要愛的你;
2、公司有漁人學(xué)院,幫助需要學(xué)習(xí)和成長的你;
3、公司有股東合作平臺,幫助希望成為老板的你!
六、工作地點:可就近安排。
2024-11-15
黃女士
一、工作內(nèi)容:
1、粉之米粉連鎖門店收銀員工作;
2、通過各個崗位的技能訓(xùn)練,按標(biāo)準(zhǔn)完成收銀及大堂服務(wù)衛(wèi)生的工作。
二、崗位要求:
1、吃苦耐勞,能接受倒班、晚班、通宵班;
2、工作積極、主動,有責(zé)任心;
3、愿意從事餐飲服務(wù)行業(yè)。
三、待遇:
1、試工3天,試用期1-3個月,2600-3100元/月;根據(jù)能力定級
2、轉(zhuǎn)正綜合工資:3000-4000元,多勞多得,優(yōu)勞優(yōu)得。
四、福利:
1、包吃包?。?br /> 2、節(jié)假日加班有加班費;
3、公司購買六險(社保+商業(yè)險);
4、每個季度組織員工聯(lián)誼活動;
5、年度優(yōu)秀員工旅游獎;
6、節(jié)日禮品、春節(jié)拜年紅包等。
五、個人成長和發(fā)展:
1、公司有愛心基金會,幫扶有困難需要愛的員你;
2、公司有漁人學(xué)院,幫助需要學(xué)習(xí)和成長的你;
3、公司有股東合作平臺,幫助希望成為老板的你!
約 3 個崗位

南寧餐飲收銀員招聘最新投遞

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南寧 收銀招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 6K,最多人拿:3K
  • 25%
    2K
  • 63.9%
    3K
  • 10.2%
    4K
  • 0.4%
    5K
  • 0.4%
    6K-8K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    96.7%
  • 初中
    1.6%
  • 高中
    0.8%
  • 中專
    0.8%
南寧收銀招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占96.7%,初中占1.6%,高中占0.8%,中專占0.8%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    97.1%
  • 1-3年
    2.9%
南寧收銀招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占97.1%,1-3年占2.9%。

南寧 收銀百科

...崗位職責(zé)
  1、負責(zé)收銀部工作,確保收銀工作正常進行;
  2、負責(zé)收銀員排班,及時發(fā)現(xiàn)收銀員所需用品和備用金;
  3、收銀機出現(xiàn)不能解決的故障應(yīng)及時通知電腦部或銀行;
  4、清點營業(yè)款,核對有關(guān)單據(jù),打印各收銀員當(dāng)班報表(差異表);
  5、每月3日前將收銀短款上報財務(wù),并督促短款人員上報前交清;
  6、及時將人員變更情況上報電腦主管,更改相應(yīng)密碼;
  7、嚴肅處理收銀員的差錯或過失;
  8、定期或不定期對收銀員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核;
  9、宣達公司文件精神并監(jiān)督執(zhí)行情況,收集合理化建議報有關(guān)部門;

行業(yè)招聘

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