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南寧儲(chǔ)備城市經(jīng)理招聘

共找到 6條 南寧 儲(chǔ)備城市經(jīng)理 招聘 職位。好工作,上桂聘
一、招聘崗位:外賣(mài)送餐員騎手,站點(diǎn)直招!不收任何費(fèi)用
二、工作內(nèi)容:系統(tǒng)派單,送餐范圍:商家為原點(diǎn)3公里內(nèi)隨機(jī)訂單,訂單充足,多勞多得。
三、招聘要求: 滿18-50周歲,會(huì)使用智能手機(jī)、沒(méi)有犯罪記錄。
四、薪資待遇::工資=提成(5塊-9塊/單) 距離補(bǔ)貼+時(shí)段補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)+工齡獎(jiǎng)+星級(jí)獎(jiǎng)+各項(xiàng)補(bǔ)貼,月收入6000-9000元不封頂,多勞多得!
五、提供宿舍和車(chē)(當(dāng)天入職當(dāng)天安排宿舍)。新人有師傅帶,無(wú)經(jīng)驗(yàn)新人也可以簡(jiǎn)單容易上手,適應(yīng)快。
六、工作地點(diǎn):萬(wàn)象站、翡翠園站、柳沙站、五象新區(qū)站、云星站、萬(wàn)象匯站、萬(wàn)達(dá)茂站、龍崗站、邕寧站、國(guó)際經(jīng)貿(mào)站、江南萬(wàn)達(dá)站、江南水街站(各區(qū)域都有站點(diǎn),可以就近安排工作)。期待您的加入,歡迎投遞簡(jiǎn)歷。
七:晉升空間:騎手-組長(zhǎng)-儲(chǔ)備站長(zhǎng)-站長(zhǎng)-城市經(jīng)理。
ps:站點(diǎn)工作較忙沒(méi)能及時(shí)回復(fù)可以直接電話我
一、招聘崗位:外賣(mài)送餐員騎手,站點(diǎn)直招!不收任何費(fèi)用,入職獎(jiǎng)勵(lì)1000元!
二、工作內(nèi)容:系統(tǒng)派單,送餐范圍:商家為原點(diǎn)3公里內(nèi)隨機(jī)訂單,訂單充足,多勞多得。
三、招聘要求: 滿18-50周歲,會(huì)使用智能手機(jī)、沒(méi)有犯罪記錄。
四、薪資待遇::工資=提成(5塊-9塊/單) 距離補(bǔ)貼+時(shí)段補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)+各項(xiàng)補(bǔ)貼,月收入6000-9000元不封頂,多勞多得!
五、提供宿舍和車(chē)(當(dāng)天入職當(dāng)天安排宿舍)。新人有師傅帶,無(wú)經(jīng)驗(yàn)新人也可以簡(jiǎn)單容易上手,適應(yīng)快。
六、工作地點(diǎn):萬(wàn)象站、翡翠園站、柳沙站、五象新區(qū)站、云星站、萬(wàn)象匯站、萬(wàn)達(dá)茂站、龍崗站、邕寧站、國(guó)際經(jīng)貿(mào)站、江南萬(wàn)達(dá)站、江南水街站(各區(qū)域都有站點(diǎn),可以就近安排工作)。期待您的加入,歡迎投遞簡(jiǎn)歷。
七:晉升空間:騎手-組長(zhǎng)-儲(chǔ)備站長(zhǎng)-站長(zhǎng)-城市經(jīng)理。
ps:站點(diǎn)工作較忙沒(méi)能及時(shí)回復(fù)可以直接電話我
2024-11-19
張華
外賣(mài)送餐員月工資7000元-10000,單價(jià)7元-9元/單,每天平均50單一天,路線熟悉正常每天50-70單多勞多得,距離補(bǔ)助 兩元/單
大額單補(bǔ)助 兩到八十元/單
重量補(bǔ)助 兩到六十元/單
夜宵補(bǔ)貼 一元/單
惡劣天氣補(bǔ)助一元/單
月貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 二百元
星級(jí)獎(jiǎng)勵(lì) 一元/每單
1、年齡18-45歲左右
2、具備快速的學(xué)習(xí)能力,熟悉使用地圖導(dǎo)航。
.3、有良好的服務(wù)意識(shí)和服務(wù)精神。
4、吃苦耐勞,有強(qiáng)烈的目標(biāo)感;
5、所屬區(qū)域內(nèi),安全,快速,友善的將餐點(diǎn)送至地點(diǎn);
工作時(shí)間:
1、高峰時(shí)間在線:早9:00-14:00晚17:00-21:00
2、每天需要在崗8個(gè)小時(shí)
3. 上午7:00—9:00早餐(自愿)
下午14:00—17:00午休(自愿)
夜宵21:00—2:00(自愿)
4、公司提供住宿,生活用品需要自帶。
5、公司統(tǒng)一為員工購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)。
6、晉升機(jī)制:騎手一組長(zhǎng)一儲(chǔ)備站長(zhǎng)一站長(zhǎng)一區(qū)域經(jīng)理一城市經(jīng)理
7、住宿環(huán)境:2-3人一間,空調(diào),洗衣機(jī),淋浴間
溫馨提示:本信息公司直招,有車(chē)可自帶車(chē)入職,沒(méi)車(chē)公司可配車(chē)輛!
意向可投遞簡(jiǎn)歷哦?。。?
2024-11-18
南寧市東葛路118號(hào)萬(wàn)達(dá)金座2308
【培養(yǎng)方式】?jī)?nèi)部輪崗機(jī)制或定向培養(yǎng)機(jī)制; 【職業(yè)發(fā)展】通過(guò)專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn),培養(yǎng)全方位的技能,磨煉心智,考察期過(guò)后將作為公司管理層候選人,向省公司核心領(lǐng)域負(fù)責(zé)人或城市經(jīng)理職位發(fā)展; 互聯(lián)網(wǎng)/零售線:專(zhuān)項(xiàng)技能學(xué)習(xí) …… →門(mén)店管理學(xué)習(xí)→區(qū)域經(jīng)理→城市零售總監(jiān) 城市經(jīng)理線:專(zhuān)項(xiàng)技能學(xué)習(xí)→客戶管理學(xué)習(xí)→區(qū)域經(jīng)理→城市總經(jīng)理 職能線:基礎(chǔ)崗位學(xué)習(xí)→主管級(jí)→經(jīng)理級(jí)→領(lǐng)域負(fù)責(zé)人總監(jiān)級(jí) 【崗位工作內(nèi)容】 1、根據(jù)各業(yè)務(wù)部門(mén)輪崗計(jì)劃安排 …… :承接崗位項(xiàng)目工作,提升全省視野格局,結(jié)構(gòu)化思維,包括但不限于:營(yíng)銷(xiāo)策劃、客戶管理、互聯(lián)網(wǎng)線上管理、專(zhuān)賣(mài)店管理、用戶運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品培訓(xùn)、促銷(xiāo)推廣等,培養(yǎng)成為具備商業(yè)化邏輯的綜合管理者; 3、通過(guò)公司針對(duì)儲(chǔ)備營(yíng)銷(xiāo)管理崗和儲(chǔ)備城市經(jīng)理制定的學(xué)習(xí)計(jì)劃 …… ,在一定培養(yǎng)周期內(nèi)通過(guò)考核作為晉升的指標(biāo); 4、因個(gè)人能力定崗,擔(dān)當(dāng)核心業(yè)務(wù)部門(mén)骨干或城市經(jīng)理人員,獨(dú)立開(kāi)展各項(xiàng)工作。
2024-11-11
梁靈芳
根據(jù)各業(yè)務(wù)部門(mén)輪崗計(jì)劃安排,了解、熟悉、掌握公司各崗位不同業(yè)務(wù)運(yùn)作流程、規(guī)章制度及技能要求; 2、關(guān)鍵部門(mén)輪崗:包括但不限于渠道客戶對(duì)接、品牌活動(dòng)策劃、專(zhuān)賣(mài)店運(yùn)營(yíng)、用戶運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品培訓(xùn)推廣等; 3、通過(guò)公司針對(duì)儲(chǔ)備營(yíng)銷(xiāo)管理崗制定的學(xué)習(xí)計(jì)劃 …… ,在一定培養(yǎng)周期內(nèi)通過(guò)考核作為晉升的指標(biāo); 4、因個(gè)人能力定崗,擔(dān)當(dāng)核心業(yè)務(wù)部門(mén)骨干或城市經(jīng)理人員,獨(dú)立開(kāi)展各項(xiàng)工作。
2024-11-11
龍經(jīng)理
晉升通道:銷(xiāo)售專(zhuān)員—儲(chǔ)備主管—銷(xiāo)售主管—城市經(jīng)理 工作地點(diǎn):防城港市區(qū)內(nèi)各大汽車(chē)城 上班時(shí)間:09:00-18:00,月休4天。
約 6 個(gè)崗位

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南寧 城市經(jīng)理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 70K,最多人拿:1W以上
  • 3.9%
    2K
  • 7.4%
    3K
  • 5.2%
    4K
  • 19.1%
    5K
  • 17.4%
    6K-8K
  • 13.9%
    8K-1W
  • 33%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    97.4%
  • 高中
    0.9%
  • 中專(zhuān)
    0.9%
  • 大專(zhuān)
    0.9%
南寧城市經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.4%,高中占0.9%,中專(zhuān)占0.9%,大專(zhuān)占0.9%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    97.8%
  • 1-3年
    1.3%
  • 3-5年
    0.9%
南寧城市經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占97.8%,1-3年占1.3%,3-5年占0.9%。
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