1、制訂和修繕餐飲部的崗位工作說(shuō)明書、工作程序與標(biāo)準(zhǔn)以及各項(xiàng)規(guī)章制度;
2、督促各部門有計(jì)劃的抓好培訓(xùn)工作,提高全員業(yè)務(wù)素質(zhì);
3、制定服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)程序和操作規(guī)程。檢查下屬各崗位人員的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)規(guī)程,保證食品的質(zhì)量,促使本部門做好衛(wèi)生清潔工作,開展經(jīng)常性防火、安全教育;
4、處理其它涉及客人的突發(fā)事件,及時(shí)上報(bào);
5、負(fù)責(zé)制定餐飲部管理人員和服務(wù)、工作人員的考核標(biāo)準(zhǔn),認(rèn)真考核部門管理人員的日常工作業(yè)績(jī),激發(fā)員工的士氣和積極性,不斷提高管理效能。
南寧儲(chǔ)備店經(jīng)理招聘
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南寧 儲(chǔ)備店經(jīng)理 招聘
職位。好工作,上桂聘
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儲(chǔ)備店長(zhǎng)
4000-5000元2024-11-23人力行政部6個(gè)月讓您成長(zhǎng)為連鎖烘焙行業(yè)精英,畢業(yè)一年挑戰(zhàn)年薪10萬(wàn)+以上,瀘溪河真誠(chéng)期待您的加入!
個(gè)人成長(zhǎng)/職業(yè)發(fā)展:
儲(chǔ)備經(jīng)理6個(gè)月(帶薪培訓(xùn)期)—前場(chǎng)階段(0.5個(gè)月)—后場(chǎng)階段(0.5個(gè)月)—訓(xùn)練員階段(1個(gè)月)—副店長(zhǎng)階段(2個(gè)月)—店長(zhǎng)鑒定;更高的管理職位(區(qū)經(jīng)理-營(yíng)運(yùn)經(jīng)理-子公司總經(jīng)理),職能管理職位(訓(xùn)練、體系、稽核-營(yíng)運(yùn)主管-訓(xùn)練/稽核經(jīng)理-營(yíng)運(yùn)總經(jīng)理)
儲(chǔ)備階段:
門店前場(chǎng)階段(0.5個(gè)月):食品安全管理課程、安全保全管理課程、銷售服務(wù)課程、前場(chǎng)工作站崗位鑒定;
門店后場(chǎng)階段(0.5個(gè)月):后場(chǎng)工作站崗位鑒定、訓(xùn)練員TTT課程;
訓(xùn)練員階段(1個(gè)月)):值班管理課程、排班/訂貨管理課程、初級(jí)店務(wù)管理課程;
副店長(zhǎng)階段(2個(gè)月):正面積極的工作環(huán)境、招募&保留課程、財(cái)務(wù)預(yù)算損益分析、現(xiàn)場(chǎng)管理課程;
門店店長(zhǎng):是我們重要的,全面管理門店的營(yíng)運(yùn)、銷售、利潤(rùn)、人員等(團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、績(jī)效管理、提升營(yíng)業(yè)額、全面質(zhì)量管理、商圈經(jīng)營(yíng)等);
-企業(yè)文化:
尊重包容 誠(chéng)信務(wù)實(shí) 創(chuàng)新專注 協(xié)力奮進(jìn)
站在員工的角度思考問(wèn)題
-內(nèi)部創(chuàng)業(yè)計(jì)劃:
覆蓋店長(zhǎng),高持股比例10%;
薪資福利:
靈活公平的薪酬福利:
- 薪資構(gòu)成:4100元(3800月薪+300住房津貼)+年終獎(jiǎng);
- 年度調(diào)薪(職級(jí)晉升/績(jī)效調(diào)薪);
- 月休8天,帶薪年假,法定節(jié)假日三倍薪資等
任職資格:
- 專科及以上學(xué)歷,不限專業(yè)和經(jīng)驗(yàn),同時(shí)歡迎2019至2022屆優(yōu)秀畢業(yè)生;
- 熱情開朗,善于與人溝通;
- 適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境和學(xué)習(xí)進(jìn)度;
- 樂(lè)于從事連鎖烘焙零售業(yè)。 -
(家居)門店導(dǎo)購(gòu)
6000-11000元2024-11-22鄒先生任職要求:
1. 男女不限,有家居工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
2. 熱愛家居導(dǎo)購(gòu)工作,勇于挑戰(zhàn)高薪,且學(xué)習(xí)能力較強(qiáng),愿意學(xué)習(xí)新知識(shí),努力尋求進(jìn)步;
3. 對(duì)家居、藝術(shù)有一定的審美及鑒賞能力,對(duì)時(shí)尚有一定的敏感度;
薪資構(gòu)成:底薪+高額個(gè)人提成+月度目標(biāo)達(dá)成獎(jiǎng)+工齡工資+年終獎(jiǎng)+帶薪年假;(每月遇周末、節(jié)假日會(huì)提前和準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資)
豐厚福利:社保+內(nèi)外部培訓(xùn)+法定假+旅游+不定期機(jī)制獎(jiǎng)勵(lì)等;
團(tuán)隊(duì)活動(dòng):活動(dòng)表彰大會(huì)、年度盛會(huì)、季度拓展、節(jié)日禮品、生日派對(duì)等;
人才培養(yǎng):專業(yè)崗位知識(shí)與技能培訓(xùn)等等;
上班時(shí)間:9:30-18:00
工作地點(diǎn):南寧市青秀區(qū)長(zhǎng)湖路富安居家居建材市場(chǎng)廣場(chǎng)
晉升方向:門店銷售—儲(chǔ)備管理層—店經(jīng)理 -
客房領(lǐng)班
3000-5000元2024-11-14杜浩招聘客房領(lǐng)班1名
崗位職責(zé):
工作內(nèi)容:1、負(fù)責(zé)組織和安排客房每日分房工作并做好統(tǒng)計(jì),確保酒店正常運(yùn)營(yíng)。2、在服務(wù)員休息期間或放量較多時(shí)頂替做房。3、按要求進(jìn)行公共區(qū)域清掃工作,督導(dǎo)客房。4、檢查客房服務(wù)員后的房間衛(wèi)生進(jìn)行查房工作。5、負(fù)責(zé)酒店布草客房物品盤點(diǎn)確??头课镔Y儲(chǔ)備,提前做好物資采購(gòu)數(shù)目統(tǒng)計(jì)。6、定期組織客房服務(wù)員計(jì)劃衛(wèi)生。7、確保酒店客房干凈與設(shè)施完好。9、服從領(lǐng)導(dǎo)安排并有強(qiáng)烈的責(zé)任心。
工作要求:兩年以上客房管理經(jīng)驗(yàn)
工作時(shí)間:每月休息5天,節(jié)假日上1休2。早上9點(diǎn)到晚上18點(diǎn)。
薪資福利:綜合薪資4000-6000,酒店包吃住+技能補(bǔ)貼+工齡獎(jiǎng)+帶薪年假+生日假等各種福利。
試用期2500+全勤100+做房提成,轉(zhuǎn)正3000+全勤100+做房提成+績(jī)效獎(jiǎng)+店齡獎(jiǎng)
每月休息4天,節(jié)假日上1休2
有意向面試的請(qǐng)與我聯(lián)系,杜經(jīng)理***********同呈酒店歡迎有志之士加入!
當(dāng)前可安排工作地點(diǎn)為同呈國(guó)際酒店,在南寧市興寧區(qū)民主路8號(hào)斯?fàn)畲髲B。 -
儲(chǔ)備店長(zhǎng)(工作地點(diǎn):玉林)
4000-5000元2024-11-13人力行政部個(gè)人成長(zhǎng)/職業(yè)發(fā)展: 儲(chǔ)備經(jīng)理6個(gè)月(帶薪培訓(xùn)期)—前場(chǎng)階段(0.5個(gè)月)—后場(chǎng)階段(0.5個(gè)月)—訓(xùn)練員階段(1個(gè)月)—副店長(zhǎng)階段(2個(gè)月)—店長(zhǎng)鑒定;更高的管理職位(區(qū)經(jīng)理-營(yíng)運(yùn)經(jīng)理-子公司總經(jīng)理 …… ),職能管理職位(訓(xùn)練、體系、稽核-營(yíng)運(yùn)主管-訓(xùn)練/稽核經(jīng)理-營(yíng)運(yùn)總經(jīng)理) 儲(chǔ)備階段: 門店前場(chǎng)階段(0.5個(gè)月):食品安全管理課程、安全保全管理課程、銷售服務(wù)課程、前場(chǎng)工作站崗位鑒定; 門店后場(chǎng)階段 …… (0.5個(gè)月):后場(chǎng)工作站崗位鑒定、訓(xùn)練員TTT課程; 訓(xùn)練員階段(1個(gè)月)):值班管理課程、排班/訂貨管理課程、初級(jí)店務(wù)管理課程; 副店長(zhǎng)階段(2個(gè)月):正面積極的工作環(huán)境、招募&保留課程、財(cái)務(wù)預(yù)算損益分析 -
瀘溪河儲(chǔ)備店長(zhǎng)(工作地點(diǎn):防城港)
4000-5000元2024-11-13人力行政部個(gè)人成長(zhǎng)/職業(yè)發(fā)展: 儲(chǔ)備經(jīng)理6個(gè)月(帶薪培訓(xùn)期)—前場(chǎng)階段(0.5個(gè)月)—后場(chǎng)階段(0.5個(gè)月)—訓(xùn)練員階段(1個(gè)月)—副店長(zhǎng)階段(2個(gè)月)—店長(zhǎng)鑒定;更高的管理職位(區(qū)經(jīng)理-營(yíng)運(yùn)經(jīng)理-子公司總經(jīng)理 …… ),職能管理職位(訓(xùn)練、體系、稽核-營(yíng)運(yùn)主管-訓(xùn)練/稽核經(jīng)理-營(yíng)運(yùn)總經(jīng)理) 儲(chǔ)備階段: 門店前場(chǎng)階段(0.5個(gè)月):食品安全管理課程、安全保全管理課程、銷售服務(wù)課程、前場(chǎng)工作站崗位鑒定; 門店后場(chǎng)階段 …… (0.5個(gè)月):后場(chǎng)工作站崗位鑒定、訓(xùn)練員TTT課程; 訓(xùn)練員階段(1個(gè)月)):值班管理課程、排班/訂貨管理課程、初級(jí)店務(wù)管理課程; 副店長(zhǎng)階段(2個(gè)月):正面積極的工作環(huán)境、招募&保留課程、財(cái)務(wù)預(yù)算損益分析
約 5 個(gè)崗位
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南寧 儲(chǔ)備店長(zhǎng)招聘工資
¥
4725
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 14K,最多人拿:4K
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3.1%2K
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21.2%3K
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33.2%4K
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16.1%5K
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16.6%6K-8K
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7.3%8K-1W
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2.6%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷99.5%
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中專0.5%
南寧儲(chǔ)備店長(zhǎng)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.5%,中專占0.5%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)99.5%
-
1-3年0.5%
南寧儲(chǔ)備店長(zhǎng)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.5%,1-3年占0.5%。