? 負責辦公區(qū)巡視,及時發(fā)現各類安全隱患并予以解決;
? 負責辦公區(qū)安全保障,對外來人員進行確認、接待及引導,避免不明訪客擅入;
? 負責安保范圍內突發(fā)事件的現場處理工作,執(zhí)行各項應急預案;
? 對當值期間崗位上發(fā)生的重要情況予以登記,備查。
南寧儲備督導招聘
共找到
10條
南寧 儲備督導 招聘
職位。好工作,上桂聘
-
運營部經理
5000-6000元2024-11-23唐店長一、主要崗位職責:
1、通過經營數據分析和檢查診斷公司的經營,指導門店經營,達成經營目標;
2、對重點幫扶門店的業(yè)績輔導跟進,逐步降低虧損金額和縮短扭虧時間,提升門店經營產出;
3、負責公司各項營運流程、制度的培訓,執(zhí)行、檢查、考核,協助總部進行門店的標準化建設工作;
4、負責人力儲備、培養(yǎng)及人才梯隊建設;
5、負責新店開業(yè)方案的策劃、宣傳、人員調配、費用審核及現場管理;
6、對公司下達的重點工作跟進和督導;
二、任職資格:
1、醫(yī)藥學相關專業(yè)畢業(yè),性別不限;3-5年以上零售行業(yè)管理經驗,熟悉連鎖門店營銷管理模式;有至少一年以藥品行業(yè)同崗位工作經驗, 熟悉藥店相關操作流程;
2、具備良好的溝通、組織、協調能力,和高度的敬業(yè)精神,能夠承受較大的工作強度和工作壓力;
3、為人誠信、有上進心,工作努力,
4、能適應公司連鎖發(fā)展,以及派駐廣西區(qū)域工作。 -
夾具部裝備部長
6000-8000元2024-11-23人事部崗位內容:
1. 督導裝備線的生產進度,并按照計劃安排生產工作。
2. 監(jiān)督員工的操作流程,確保操作規(guī)范和生產質量。
3. 負責檢查設備設施運轉情況,隨時協調處理問題。
4. 參與制定生產計劃,提前預測物料儲備和生產風險。
5. 實行標準化管理,不斷提升生產效率和產品質量。
任職要求:
1. ??萍耙陨蠈W歷,機械等相關專業(yè)。
2. 3-5年以上生產管理經驗,熟悉生產工藝和質量體系。
3. 有較強的溝通和協調能力,能有效解決問題并追求效益。
4. 具備團隊管理經驗,能夠指導員工做好各項工作。
5. 熟練掌握常用辦公軟件及生產管理軟件。 -
行政人事副經理
5000-6000元2024-11-22吳梵音一、崗位職責:
1、依據公司未來發(fā)展策略與現階段人才儲備現況,制定適應公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源,培養(yǎng)公司部門關鍵人才與經營管理團隊,并督導依計劃實施;
2、制定適合公司管理的人力資源管理制度與流程,并負責及協助各部門做好招聘、培訓、薪資福利、員工關系與績效評鑒等工作;
3、運用各種方式與工具,塑造公司的企業(yè)文化,通過學習的過程,建構一個符合企業(yè)成長與發(fā)展的經營團隊;
4、根據公司整體戰(zhàn)略目標和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,建立完善年度人力資源整體規(guī)劃。
5、根據企業(yè)發(fā)展的要求,針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施,及時對培訓效果進行評估,達到提高員工素質、增強企業(yè)發(fā)展動力的目的。
二、崗位要求:
1、大專以上學歷,人力資源管理、心理學、企業(yè)管理相關專業(yè);
2、3年以上工作人事考核或招聘管理工作經驗,熟悉人力資源六大板塊;
3、熟悉國家勞動人事管理相關知識及法律、法規(guī)、章程,各種方針;
4、了解并熟悉勞動、人事相關法律法規(guī),做過勞動關系管理;
5、較強的組織管理能力,既能嚴格管理又講究工作方法。
三、福利待遇:
1、上班時間:8:00-18:00 周末雙休 法定節(jié)假日正常休息;
2、五險、團建、生日福利、節(jié)假日福利、員工食堂、下午茶、旅游
3、薪資*** -
連鎖酒店店長(富寧店)
6000-8000元2024-11-19黃女士圍繞公司下達的利潤指標和各項工作,編制酒店的預算和決算,嚴格控制經營成本和各種費用開支; 3、遵守門店運營的工作規(guī)定和服務標準,并依照相關制度開展日常管理和基礎服務; 4、負責店內下屬人員工作管理,技能培訓; 5、做好人才儲備工作 …… ,店內員工日常的培訓、檢查、督導工作; 6、建立維護良好的公共關系,及時處理客戶投訴及與酒店有關的突發(fā)事件; 任職要求: 1大專及以上學歷,擁有,有3-5年以上連鎖酒店經驗者優(yōu)先; 2,熟悉酒店運營管理及地方相關政策法規(guī) -
連鎖酒店店長(西林店)
6000-8000元2024-11-19黃女士圍繞公司下達的利潤指標和各項工作,編制酒店的預算和決算,嚴格控制經營成本和各種費用開支; 3、遵守門店運營的工作規(guī)定和服務標準,并依照相關制度開展日常管理和基礎服務; 4、負責店內下屬人員工作管理,技能培訓; 5、做好人才儲備工作 …… ,店內員工日常的培訓、檢查、督導工作; 6、建立維護良好的公共關系,及時處理客戶投訴及與酒店有關的突發(fā)事件; 任職要求: 1大專及以上學歷,擁有,有3-5年以上連鎖酒店經驗者優(yōu)先; 2,熟悉酒店運營管理及地方相關政策法規(guī) -
連鎖酒店店長(武鳴店)
6000-8000元2024-11-19黃女士圍繞公司下達的利潤指標和各項工作,編制酒店的預算和決算,嚴格控制經營成本和各種費用開支; 3、遵守門店運營的工作規(guī)定和服務標準,并依照相關制度開展日常管理和基礎服務; 4、負責店內下屬人員工作管理,技能培訓; 5、做好人才儲備工作 …… ,店內員工日常的培訓、檢查、督導工作; 6、建立維護良好的公共關系,及時處理客戶投訴及與酒店有關的突發(fā)事件; 任職要求: 1大專及以上學歷,擁有,有3-5年以上連鎖酒店經驗者優(yōu)先; 2,熟悉酒店運營管理及地方相關政策法規(guī) -
行政主管/接待主管
5000-8000元2024-11-18安排與布置;重要會務及活動的服務保障、組織執(zhí)行落地; 3、配合制定及完善行政接待服務管理標準和工作流程,高標準高質量培訓宣貫后實施落地,確保行政管理工作規(guī)范有序; 4、負責公司接待物資物料管理,包括儲備 …… 、采買、登記、盤點、出入庫管理等; 5、負責公司接待場所的日常管理,包括環(huán)境、衛(wèi)生、安全、人員,督導巡查到位,確保規(guī)范、整潔、有序,營造優(yōu)雅舒適接待環(huán)境; 6、配合公司辦公室的日常管理,包括前臺、物資采買 -
人力資源經理
8000-12000元2024-11-18李女士對公司組織結構設計提出合理改進方案; 3、負責編制績效考核管理體系與方案,并指導各部門制定績效考核指標,并推行實施; 4、負責處理公司管理過程中的人力資源問題,并擅長各類中高端人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設 …… ; 5、負責制定本部門工作計劃,安排和督導人力行政部日常工作,跟進工作進度,發(fā)現問題及時提出糾正,并予以解決,確保部門整體工作的節(jié)奏和效率; 6、完成領導交辦的其他工作。 -
餐飲連鎖店店長
3000-5000元2024-11-16黃女士監(jiān)督整個門店的財務安全、食品安全、消防安全,出品流程標準等; 4、管理員工包括自身的發(fā)展,建立優(yōu)秀的團隊并培養(yǎng)持續(xù)性的發(fā)展?jié)苛Γ?5、營造時尚輕松的經營環(huán)境和工作環(huán)境,建立標桿店鋪形象,為公司后續(xù)分店提供人力儲備 …… 福利:包吃包住、五險、系統培訓、節(jié)日福利、團建活動、全勤獎 晉升渠道:店長-督導-運營經理-運營總監(jiān)-副總-總經理 -
客房領班
3000-5000元2024-11-14杜浩3、按要求進行公共區(qū)域清掃工作,督導客房。4、檢查客房服務員后的房間衛(wèi)生進行查房工作。5、負責酒店布草客房物品盤點確??头课镔Y儲備,提前做好物資采購數目統計。6、定期組織客房服務員計劃衛(wèi)生。
約 10 個崗位
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
南寧 督導/巡店招聘工資
¥
5150
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 10K,最多人拿:5K
-
11%3K
-
23.3%4K
-
34.2%5K
-
23.3%6K-8K
-
5.5%8K-1W
-
2.7%1W以上
學歷要求分析
-
不限學歷95.9%
-
大專4.1%
南寧督導/巡店招聘需要什么學歷?不限學歷占95.9%,大專占4.1%。
經驗要求分析
-
不限經驗95.9%
-
1-3年4.1%
南寧督導/巡店招聘需要什么經驗?不限經驗占95.9%,1-3年占4.1%。