1、培養(yǎng)方向是業(yè)務方向的管理層,業(yè)務方向主要包括銷售、客服、信息部門等;
2、在銷售部、客服部和信息部進行定期的輪崗,熟悉部門的主要工作和必要技能;
3、輪崗期間,需協(xié)助公司完成跨部門的相關項目,完成能力規(guī)劃的訓練和培養(yǎng);
4、輪崗后,根據(jù)自身意愿和公司需求進行部門定崗,深入發(fā)展和提升業(yè)務能力;
5、根據(jù)完成業(yè)績指標,后期定向成為部門主管。
南寧零售公司儲備干部招聘
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南寧 儲備干部 招聘
職位。好工作,上桂聘
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連鎖門店管理員(管培生)
4000-5000元2024-11-21人事部崗位職責:
1、通過在門店基層的學習,掌握門店標準化細則及評分標準
2、嚴格按《門店標準化考核評分表》進行巡查和評分對不合理處要求整改
3、了解區(qū)域門店經(jīng)營情況及人員狀態(tài),收集整理門店出現(xiàn)的各種問題和建議意見,并協(xié)助門店解決或給出優(yōu)化方案
4、做好門店陳列、形象、購物體驗感、門店標準化意義宣導工作,強調(diào)經(jīng)營過程中門店標準化細則的重要性
5、做好供應鏈和第三方供貨商貨品配送效率、產(chǎn)品缺貨率及服務態(tài)度等工作的監(jiān)管
6、做好巡店過程中了解到的內(nèi)容信息進行記錄匯總分析,并給出解決方法與意見
7、完成領導交待的其他任務
崗位要求:
1、21-25歲,大專及以上學歷,不限經(jīng)驗;
2.有良好的溝通表達能力,靈活,吃苦耐勞。
其他說明:
1.該崗位屬于公司后備人才培養(yǎng)計劃,制定有培養(yǎng)和晉升機制。
特別優(yōu)秀的或者學歷較高的,后續(xù)可通過競聘或選拔轉(zhuǎn)崗到公司總經(jīng)辦、人力資源部、采購部、供應鏈部、營銷部等部門。
2.公司有培訓和帶訓機制,不需要有經(jīng)驗,歡迎優(yōu)秀應屆畢業(yè)生投遞簡歷! -
管理培訓生MT
5000-6000元2024-11-18許敏勇營運管培生 4人
崗位要求:
1、2023屆或2024屆畢業(yè)生
2、有良好的學習能力、抗壓能力、團隊合作精神
3、積極主動、敢于挑戰(zhàn)、喜歡探索新事物;
4、熱愛零售行業(yè),沒有考公考研計劃;
5、能夠接受異動、接受早晚班和節(jié)假日加班
約 2 個崗位
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許先生投遞了 廣西美加美新零售有限公司 的 連鎖門店管理員(管培生) 職位2024-11-06
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南寧 儲備干部招聘工資
¥
4358
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 18K,最多人拿:3K
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10.2%2K
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26.7%3K
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24.6%4K
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17.9%5K
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14%6K-8K
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5%8K-1W
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1.6%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷99.1%
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高中0.2%
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大專0.7%
南寧儲備干部招聘需要什么學歷?不限學歷占99.1%,高中占0.2%,大專占0.7%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗99.5%
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應屆畢業(yè)生0.2%
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1-3年0.3%
南寧儲備干部招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.5%,應屆畢業(yè)生占0.2%,1-3年占0.3%。