1、制訂和修繕餐飲部的崗位工作說明書、工作程序與標(biāo)準(zhǔn)以及各項(xiàng)規(guī)章制度;
2、督促各部門有計(jì)劃的抓好培訓(xùn)工作,提高全員業(yè)務(wù)素質(zhì);
3、制定服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)程序和操作規(guī)程。檢查下屬各崗位人員的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)規(guī)程,保證食品的質(zhì)量,促使本部門做好衛(wèi)生清潔工作,開展經(jīng)常性防火、安全教育;
4、處理其它涉及客人的突發(fā)事件,及時(shí)上報(bào);
5、負(fù)責(zé)制定餐飲部管理人員和服務(wù)、工作人員的考核標(biāo)準(zhǔn),認(rèn)真考核部門管理人員的日常工作業(yè)績,激發(fā)員工的士氣和積極性,不斷提高管理效能。
南寧儲(chǔ)備見習(xí)經(jīng)理招聘
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工作內(nèi)容:聯(lián)系企業(yè)是否有法律需要。需要有電話銷售工作經(jīng)驗(yàn)1-3年。需要初步跟企業(yè)溝通,聯(lián)系企業(yè)老板,溝通后邀約面談。
一年四次晉升,每個(gè)季度晉升一次
晉升通道:
晉升通道一:員工-主管-初級(jí)經(jīng)理-中級(jí)經(jīng)理-高級(jí)經(jīng)理-見習(xí)總監(jiān)-總監(jiān)合伙人-分公司分總
晉升通道二:員工-主管-門店儲(chǔ)備店總-門店店總-分公司分總
集團(tuán)規(guī)模:
目前在職員工700多個(gè)人。
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不看學(xué)歷,只看人品跟能力。必須要有上進(jìn)心,想改變自己現(xiàn)狀的。有上進(jìn)心,家庭比較困難的優(yōu)先錄用。
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