南寧大數(shù)據(jù)招聘
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南寧 大數(shù)據(jù) 招聘
職位。好工作,上桂聘
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投流優(yōu)化師
5000-8000元2024-11-19陶錦飛崗位任職要求:
1、負(fù)責(zé)公司巨量引擎日常推廣;
2、負(fù)責(zé)維護(hù)產(chǎn)品投放及效果反饋;
3、探索抖音推廣模式與渠道,了解用戶需求,收集用戶反饋,分析用戶行為與需求;
4、根據(jù)數(shù)據(jù)反饋及目標(biāo)制定或調(diào)整相應(yīng)的抖音推廣運(yùn)營(yíng)策略;
5、熟悉抖音運(yùn)營(yíng)模式,了解抖音各種操作形式,了解抖音審核、推薦等內(nèi)部算法機(jī)制;
6、有推廣巨量引擎抖音成功經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,其他信息流平臺(tái)也可以;
7、熟悉巨量引擎投放規(guī)則、最新的投放方法。
工作時(shí)間:9:30-12:30,14:00-18:30,大小周休;
公司福利:
2、生日福利:享受福利、生日賀禮和生日會(huì);
3、節(jié)日福利:根據(jù)法定節(jié)假日;
4、社保保險(xiǎn):依法繳納養(yǎng)老、生育、工傷、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn);
5、餐費(fèi)補(bǔ)貼:周未因工作需要加班餐費(fèi)補(bǔ)貼12元/餐;
6、團(tuán)建活動(dòng):不定期組織拓展、旅游、聚餐、爬山等。 -
管培生
6000-9000元2024-11-19張乾崗位描述
培養(yǎng)路徑①:管培生-實(shí)施顧問(wèn)-項(xiàng)目經(jīng)理
1.根據(jù)產(chǎn)品規(guī)劃,協(xié)同產(chǎn)品經(jīng)理組建和管理滿足產(chǎn)品開發(fā)的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì);
2.遵循公司結(jié)構(gòu)化產(chǎn)品開發(fā)流程,確定項(xiàng)目過(guò)程,制定項(xiàng)目計(jì)劃,組織項(xiàng)目組按計(jì)劃進(jìn)行進(jìn)行開發(fā);
3.負(fù)責(zé)產(chǎn)品項(xiàng)目質(zhì)量過(guò)程體系建設(shè)和持續(xù)優(yōu)化工作,按照質(zhì)量計(jì)劃對(duì)產(chǎn)品研發(fā)過(guò)程和研發(fā)結(jié)果進(jìn)行檢查與審計(jì);
4.負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈端到端產(chǎn)品生產(chǎn)交付全流程統(tǒng)籌工作,拉通內(nèi)部資源協(xié)調(diào),管理客戶關(guān)系,按時(shí)保質(zhì)交付產(chǎn)品;
培養(yǎng)路徑②:管培生-實(shí)施顧問(wèn)-產(chǎn)品助理-產(chǎn)品經(jīng)理
1.收集行業(yè)應(yīng)用相關(guān)信息,針對(duì)市場(chǎng)趨勢(shì),研究客戶行為模式和業(yè)務(wù)需求,進(jìn)行產(chǎn)品創(chuàng)新性設(shè)計(jì)參與工作,促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展,提升客戶體驗(yàn);
2.參與項(xiàng)目組內(nèi)用戶體驗(yàn)、研發(fā)、設(shè)計(jì)、測(cè)試等相關(guān)協(xié)同工作,共同完成產(chǎn)品的設(shè)計(jì)研發(fā)過(guò)程;
3.參與或支持產(chǎn)品的市場(chǎng)運(yùn)作、日常運(yùn)營(yíng)及對(duì)外合作拓展等工作;
4.持續(xù)監(jiān)測(cè)產(chǎn)品運(yùn)行情況,給出階段性總結(jié)分析和改進(jìn)、提升計(jì)劃,完成業(yè)務(wù)目標(biāo)。
培養(yǎng)路徑③:管培生-市場(chǎng)方向(運(yùn)營(yíng)/營(yíng)銷/商務(wù))-內(nèi)部管理崗
1.負(fù)責(zé)市場(chǎng)策劃方案前期的調(diào)研工作,需要對(duì)相關(guān)產(chǎn)品進(jìn)行深度調(diào)研,進(jìn)行數(shù)據(jù)及資料的收集、整理、分析,并建立數(shù)據(jù)庫(kù);
2.負(fù)責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)的洽談和溝通,進(jìn)行客戶管理和聯(lián)系;
3.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品營(yíng)銷策劃方案的制定、標(biāo)準(zhǔn)制定及落地執(zhí)行流程;
4.完成市場(chǎng)部其他的工作事項(xiàng);
任職要求
1.24/25屆應(yīng)屆畢業(yè)生,可接受符合崗位要求的非應(yīng)屆生;
2.統(tǒng)招全日制及本科以上學(xué)歷,985/211優(yōu)先,專業(yè)不限;
3.致力于往互聯(lián)網(wǎng)軟件行業(yè)發(fā)展,有數(shù)據(jù)庫(kù)、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)優(yōu)先;
4.喜歡與人溝通,具有較強(qiáng)的人際交往應(yīng)變能力,情商高,協(xié)調(diào)、組織能力突出,有一定的抗壓能力;
5.有學(xué)生會(huì)、社團(tuán)活動(dòng)、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷者優(yōu)先考慮,尤其是班干部、學(xué)生會(huì)主席、社團(tuán)主席經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
個(gè)人收獲和提升
1.項(xiàng)目管理能力、數(shù)據(jù)處理能力、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)歷,產(chǎn)品業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn);
2.獲得培訓(xùn)和輪崗經(jīng)歷,如:項(xiàng)目管理歷練、商務(wù)招投標(biāo)、數(shù)據(jù)處理技術(shù)等;
3.公司業(yè)務(wù)主要面向政府部門和學(xué)校等,業(yè)務(wù)穩(wěn)定,可獲得政府部門相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn);
公司福利
五險(xiǎn)一金,帶薪休假,雙休,年終獎(jiǎng),各項(xiàng)法定假日福利,月度兩次團(tuán)建活動(dòng),年度兩次旅游 -
財(cái)務(wù)管理
5000-7000元2024-11-19張乾崗位職責(zé)
1.審核公司原始憑證,根據(jù)憑證編制記賬憑證;
2.核算收入、成本、費(fèi)用、出具財(cái)務(wù)報(bào)表并撰寫財(cái)務(wù)分析報(bào)告;
3.按時(shí)完成納稅申報(bào)工作;
4.定期與業(yè)務(wù)員完成賬目核對(duì),做好應(yīng)收、應(yīng)付賬款數(shù)據(jù)核對(duì);
5.精通高新技術(shù)企業(yè)、科技型研發(fā)企業(yè)會(huì)計(jì)核算;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他相關(guān)財(cái)務(wù)工作;
任職要求
1.財(cái)務(wù)或會(huì)計(jì)專業(yè),985/會(huì)計(jì)專業(yè)強(qiáng)勢(shì)院校優(yōu)先,持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書及初級(jí)以上會(huì)計(jì)職稱證書者優(yōu)先;
2.熟練掌握會(huì)計(jì)所需的用友、金蝶、檸檬云等財(cái)務(wù)軟件;
3.具有較全面的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí),能夠獨(dú)立完成賬務(wù)核算及分析;
4.工作嚴(yán)謹(jǐn),思維清晰,能獨(dú)立思考,具有良好的溝通能力、綜合分析能力;
5.工作經(jīng)驗(yàn)1~2年,可接受具備豐富經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀應(yīng)屆生;
福利待遇:
1.全方位有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系,公平公正的崗位晉升制度,廣闊穩(wěn)定的發(fā)展平臺(tái);
2.五險(xiǎn),雙休,年終獎(jiǎng),帶薪年假,各項(xiàng)法定假日,節(jié)假日福利,月度兩次團(tuán)建活動(dòng),年度兩次旅游; -
門店店長(zhǎng)
4000-8000元2024-11-19羅燕如門店店務(wù)管理:定期數(shù)據(jù)經(jīng)營(yíng)報(bào)表,店鋪相關(guān)證件、商品核檢、資產(chǎn)管理等 -
產(chǎn)品專員/助理
4000-5000元2024-11-19張乾崗位職責(zé): 1、收集行業(yè)應(yīng)用相關(guān)信息,為新產(chǎn)品規(guī)劃、設(shè)計(jì)提供決策支持和依據(jù); 2、通過(guò)客戶溝通、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研、規(guī)程研究、數(shù)據(jù)分析等方式,結(jié)合用戶需求,推進(jìn)產(chǎn)品的不斷改進(jìn)和完善; 3、負(fù)責(zé)客戶需求的調(diào)研收集 …… 具有產(chǎn)品思維,對(duì)新產(chǎn)品和用戶需求有獨(dú)到的見(jiàn)解和思想; 4、 有較強(qiáng)的文檔規(guī)范編寫能力,能熟練使用AXURE,墨刀等原型工具的優(yōu)先; 5、 具有較強(qiáng)的的溝通能力及邏輯判斷能力,對(duì)產(chǎn)品設(shè)計(jì),產(chǎn)品分析、數(shù)據(jù)分析 -
服裝商品經(jīng)理
6000-8000元2024-11-19單先生1.負(fù)責(zé)總體跟進(jìn)庫(kù)存周轉(zhuǎn)率、當(dāng)季新品售磬率、期貨合同執(zhí)行率、庫(kù)銷比等產(chǎn)品相關(guān)數(shù)據(jù),并對(duì)市場(chǎng)推廣、銷售策略提出合理化建議。 …… 3、負(fù)責(zé)確定貨品上市波段、庫(kù)存商品重組與當(dāng)季貨品轉(zhuǎn)流規(guī)劃工作;根據(jù)各店鋪銷售數(shù)據(jù)和庫(kù)存數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,控制及優(yōu)化庫(kù)存結(jié)構(gòu),合理調(diào)配商品。 …… 5、了解和掌握渠道貨品的銷售走勢(shì),落實(shí)具體的貨品調(diào)配計(jì)劃;針對(duì)銷售數(shù)據(jù)分析及時(shí)了解渠道商品銷售狀況,控制商品進(jìn)、銷、存,為店鋪調(diào)配適宜商品,確保貨品正常流轉(zhuǎn)。 -
信息流廣告優(yōu)化師
6000-9000元2024-11-19陶錦飛崗位任職要求: 1、負(fù)責(zé)公司巨量引擎日常推廣; 2、負(fù)責(zé)維護(hù)產(chǎn)品投放及效果反饋; 3、探索抖音推廣模式與渠道,了解用戶需求,收集用戶反饋,分析用戶行為與需求; 4、根據(jù)數(shù)據(jù)反饋及目標(biāo)制定或調(diào)整相應(yīng)的抖音推廣運(yùn)營(yíng)策略 -
門店管理
3000-6000元2024-11-19吳德棠定期分析銷售數(shù)據(jù),提出改進(jìn)策略以優(yōu)化產(chǎn)品布局與促銷活動(dòng)。 【任職要求】 1. 大專及以上學(xué)歷,具備零售或商業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2. 具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和人際溝通能力,能有效激勵(lì)團(tuán)隊(duì)士氣; 3. -
林政管理副經(jīng)理
4000-8000元2024-11-19元,試用合格辦理五險(xiǎn)一金,工作地點(diǎn)主要在百色市、南寧市)制訂并執(zhí)行所轄林地所需苗木、肥料需求計(jì)劃;對(duì)所轄責(zé)任林地進(jìn)行巡視,確保林木財(cái)產(chǎn)安全;負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)林地周邊社區(qū)關(guān)系;所轄林班生長(zhǎng)情況監(jiān)測(cè)、記錄,及相關(guān)數(shù)據(jù)的處理 -
碳匯管理主管
5000-7000元2024-11-19開發(fā)、節(jié)能環(huán)保編制審查等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;從事過(guò)林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作:如使用林地可行性報(bào)告編制、森林經(jīng)營(yíng)方案、林業(yè)碳匯等林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)報(bào)告的編輯工作;掌握行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí),搜集整理行業(yè)政策、項(xiàng)目資料、分析數(shù)據(jù)等工作 -
電銷主管(底薪8K,雙休,社保年休)
8000-15000元2024-11-19唐平平建立健全電銷團(tuán)隊(duì)的工作流程和工作規(guī)范,了解市場(chǎng)的行情和公司項(xiàng)目產(chǎn)品; 3、負(fù)責(zé)員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)、話術(shù)指導(dǎo)等,鞏固提高員工的業(yè)務(wù)能力; 4、調(diào)動(dòng)員工積極性,解決員工在工作中遇到的問(wèn)題,協(xié)助員工簽單并指導(dǎo)員工完成業(yè)務(wù)指標(biāo); 5、團(tuán)隊(duì)各項(xiàng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)及分析 …… ,根據(jù)數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)情況提出合理可行的營(yíng)銷建議; 6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 -
電銷經(jīng)理(底薪10K,雙休,社保年休)
8000-10000元2024-11-19唐平平建立健全電銷團(tuán)隊(duì)的工作流程和工作規(guī)范,了解市場(chǎng)的行情和公司項(xiàng)目產(chǎn)品; 3、負(fù)責(zé)員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)、話術(shù)指導(dǎo)等,鞏固提高員工的業(yè)務(wù)能力; 4、調(diào)動(dòng)員工積極性,解決員工在工作中遇到的問(wèn)題,協(xié)助員工簽單并指導(dǎo)員工完成業(yè)務(wù)指標(biāo); 5、團(tuán)隊(duì)各項(xiàng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)及分析 …… ,根據(jù)數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)情況提出合理可行的營(yíng)銷建議; 6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 -
銷售經(jīng)理(崇左)
10000-15000元2024-11-19李女士1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目銷售目標(biāo)的制定、分解、執(zhí)行,建立銷售團(tuán)隊(duì)目標(biāo)體系; 2、制定有針對(duì)性的銷售計(jì)劃,并監(jiān)督銷售計(jì)劃的執(zhí)行; 3、參與制定推廣方案與具體銷售方案; 4、負(fù)責(zé)案場(chǎng)銷售工作的組織、實(shí)施和銷售數(shù)據(jù)匯總分析 -
招商經(jīng)理/主管
15000-20000元2024-11-19劉景德業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行; 3、組織提交商業(yè)策劃方案和價(jià)格方案,設(shè)計(jì)招商渠道, 提出招商策略,并結(jié)合市場(chǎng)價(jià)格水平提出明確的租金價(jià)格和建議銷售價(jià)格; 4、組織收集各種招商信息,編制、設(shè)計(jì)招商宣傳數(shù)據(jù)和招商宣傳廣告 -
物業(yè)工程領(lǐng)班/維修主管/工程主管/技工主管
5000-8000元2024-11-19劉景德年以上物業(yè)工程水電維修工作經(jīng)驗(yàn)和2年以上工程水電維修主管經(jīng)驗(yàn); (2)熟悉住宅與商業(yè)物業(yè)工程水電維修工作,工作勤快主動(dòng),服從安排; (3)溝通表達(dá)能力良好,工作積極主動(dòng),善于反饋; (4)匯總水電數(shù)據(jù) …… ,懂得電腦基本操作,能做表及數(shù)據(jù)錄入; (5)持電工證上崗。 -
電話客服
5000-8000元2024-11-19客廣數(shù)據(jù)統(tǒng)一由公司提供,不需要個(gè)人開發(fā)客戶。對(duì)有意向的客戶,邀請(qǐng)客戶到所在地的營(yíng)業(yè)部辦理申請(qǐng)手續(xù),不需要參與后續(xù)的接待和關(guān)單等工作。 -
林政管理員
4000-8000元2024-11-19試用合格辦理五險(xiǎn)一金,工作地點(diǎn)主要在百色市、南寧市) 制訂并執(zhí)行所轄林地所需苗木、肥料需求計(jì)劃;對(duì)所轄責(zé)任林地進(jìn)行巡視,確保林 木財(cái)產(chǎn)安全;負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)林地周邊社區(qū)關(guān)系;所轄林班生長(zhǎng)情況監(jiān)測(cè)、記錄,及相關(guān)數(shù)據(jù) -
施工現(xiàn)場(chǎng)管理員
4000-5000元2024-11-19廣西壯族自治區(qū)南寧市良慶區(qū)凱旋路處理工程管理中發(fā)生的異議和投訴,不斷提高服務(wù)滿意度;對(duì)各項(xiàng)目的工程量等相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和報(bào)表分析,根據(jù)分析數(shù)據(jù)提出合理化施工方案。 -
財(cái)務(wù)結(jié)算員
3000-4000元2024-11-19具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,較強(qiáng)的溝通的能力 上班時(shí)間:08:30-17:30 上班地址:良慶區(qū)華云路1號(hào)(生凰物流園) 公司福利;節(jié)日禮品,法定節(jié)假日三倍工資, 上班地址:南寧市良慶區(qū)華云路1號(hào) 做表格數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)有功底 -
電商選品助理
3000-5000元2024-11-19廖弟才具備良好的數(shù)據(jù)分析和解決問(wèn)題的能力,能夠快速響應(yīng)市場(chǎng)變化和需求 5. 熟練使用辦公軟件和電商平臺(tái),具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力 6.
南寧相關(guān)熱門崗位
大數(shù)據(jù)開發(fā)大數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)與大數(shù)據(jù)大數(shù)據(jù)產(chǎn)品大數(shù)據(jù)架構(gòu)大數(shù)據(jù)客服大數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)人大數(shù)據(jù)工程師大數(shù)據(jù)應(yīng)用工程師大數(shù)據(jù)產(chǎn)品銷售大數(shù)據(jù)運(yùn)維大數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人大數(shù)據(jù)專員大數(shù)據(jù)系統(tǒng)測(cè)試大數(shù)據(jù)專家大數(shù)據(jù)總監(jiān)大數(shù)據(jù)安全專家大數(shù)據(jù)技術(shù)支持大數(shù)據(jù)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)大數(shù)據(jù)銷售經(jīng)理產(chǎn)品經(jīng)理(大數(shù)據(jù))大數(shù)據(jù)技術(shù)工程師大數(shù)據(jù)建模大數(shù)據(jù)產(chǎn)品負(fù)責(zé)人大數(shù)據(jù)安全管理工程師大數(shù)據(jù)平臺(tái)負(fù)責(zé)人大數(shù)據(jù)運(yùn)維開發(fā)大數(shù)據(jù)產(chǎn)品專家大數(shù)據(jù)分析大數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用大數(shù)據(jù)高級(jí)開發(fā)大數(shù)據(jù)分析師大數(shù)據(jù)挖掘大數(shù)據(jù)安全分析師大數(shù)據(jù)安全開發(fā)工程師大數(shù)據(jù)平臺(tái)工程師大數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)大數(shù)據(jù)平臺(tái)產(chǎn)品經(jīng)理大數(shù)據(jù)運(yùn)維工程師大數(shù)據(jù)技術(shù)總監(jiān)數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)sqlsql開發(fā)oracle數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)sqlserver數(shù)據(jù)庫(kù)實(shí)習(xí)生數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)人員數(shù)據(jù)庫(kù)工程師數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)實(shí)習(xí)生初級(jí)數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)bi中級(jí)數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)數(shù)據(jù)產(chǎn)品開發(fā)工程師大數(shù)據(jù)平臺(tái)開發(fā)工程師大數(shù)據(jù)研發(fā)專家oracle開發(fā)工程師oracle數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)工程師高級(jí)數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)工程師sql開發(fā)工程師spark開發(fā)大數(shù)據(jù)處理工程師大數(shù)據(jù)高級(jí)工程師大數(shù)據(jù)技術(shù)主管大數(shù)據(jù)產(chǎn)品研發(fā)工程師大數(shù)據(jù)交付工程師數(shù)據(jù)庫(kù)高級(jí)開發(fā)工程師大數(shù)據(jù)高級(jí)開發(fā)工程師大數(shù)據(jù)后端開發(fā)工程師
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