? 負(fù)責(zé)辦公區(qū)巡視,及時(shí)發(fā)現(xiàn)各類安全隱患并予以解決;
? 負(fù)責(zé)辦公區(qū)安全保障,對(duì)外來(lái)人員進(jìn)行確認(rèn)、接待及引導(dǎo),避免不明訪客擅入;
? 負(fù)責(zé)安保范圍內(nèi)突發(fā)事件的現(xiàn)場(chǎng)處理工作,執(zhí)行各項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案;
? 對(duì)當(dāng)值期間崗位上發(fā)生的重要情況予以登記,備查。
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南寧督導(dǎo)專員招聘
桂聘提供2025年2月南寧督導(dǎo)專員最新招聘,青秀區(qū)3條江南區(qū)1條,平均工資約為5908元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多督導(dǎo)專員督導(dǎo)專員業(yè)務(wù)督導(dǎo)專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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市場(chǎng)拓展經(jīng)理
6000-10000元2025-02-16李女士1.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌市場(chǎng)拓展中心部門(mén)日常管理工作
2.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,做好市場(chǎng)拓展中心年度工作規(guī)劃及月度工作規(guī)劃,編寫(xiě)部門(mén)年度預(yù)算;
3.負(fù)責(zé)制定市場(chǎng)拓展策略及根據(jù)公司下達(dá)的目標(biāo)合理分解細(xì)化制定拓展計(jì)劃,拓展開(kāi)發(fā)客戶渠道
4.負(fù)責(zé)主動(dòng)挖掘目標(biāo)客戶進(jìn)行招商談判,完成合同簽訂,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成既定的拓展開(kāi)店任務(wù),維護(hù)客戶關(guān)系
5.負(fù)責(zé)組織市場(chǎng)拓展專員的培訓(xùn)學(xué)習(xí),并通過(guò)考核,提高市場(chǎng)拓展專員的專業(yè)能力
6.負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展中心信息資料檔案管理督導(dǎo)工作,保證重要文件資料保密不外泄
7.對(duì)招商過(guò)程中可能出現(xiàn)的困難做出相應(yīng)的預(yù)案,并對(duì)招商過(guò)程出現(xiàn)的問(wèn)題提供建議處理辦法
8.配合公司擬定市場(chǎng)拓展中心文件及合同,建立健全各項(xiàng)管理制度
9.協(xié)調(diào)部門(mén)內(nèi)部部門(mén)之間的關(guān)系解決爭(zhēng)議 -
業(yè)務(wù)主管
10000-15000元2025-02-16譚女士崗位職責(zé):
1、執(zhí)行銀行信用卡催收業(yè)務(wù)的政策和工作安排;
2、組織本部門(mén)依法合規(guī)地開(kāi)展催收工作,完成催收業(yè)務(wù)目標(biāo);
3、負(fù)責(zé)催收業(yè)務(wù)的日常督導(dǎo)、案件交接和稽核檢查、考核激勵(lì)等相關(guān)催收管理工作;
4、負(fù)責(zé)本部門(mén)催收業(yè)務(wù)的回款核算等日常業(yè)務(wù)對(duì)接工作等。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷;
2、3年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),2年以上同行業(yè)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟練使用office辦公軟件;
4、無(wú)不良征信記錄;
5、有駕證、能開(kāi)車。
福利待遇:
1、薪資架構(gòu):無(wú)責(zé)底薪+全勤獎(jiǎng)+業(yè)績(jī)提成+月度獎(jiǎng)金+工齡工資;
2、社保(五險(xiǎn))、年終獎(jiǎng)、節(jié)日福利、不定期員工團(tuán)建活動(dòng);
3、享有帶薪病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等;
4、良好的晉升空間(初級(jí)專員—中級(jí)專員—高級(jí)專員—組長(zhǎng)—經(jīng)理)。
1.薪資待遇:試用期:無(wú)責(zé)底薪+提成;轉(zhuǎn)正:基本工資+全勤+提成+補(bǔ)貼
一天上班7小時(shí),上午9:30-12:30 下午14:30-18:30;國(guó)家法定節(jié)假日正常休息; -
督導(dǎo)專員
5000-6000元2025-02-15黃女士工作內(nèi)容:1、負(fù)責(zé)廣西專賣店的日常營(yíng)運(yùn)管理工作,包括人員培訓(xùn)、陳列指導(dǎo),老店維護(hù)與新開(kāi)店支持等。 2、公司各項(xiàng)制度、通知的傳達(dá)與執(zhí)行。
崗位要求:1、大專以上學(xué)歷,3年零售經(jīng)驗(yàn)或2年以上鞋服終端管理經(jīng)驗(yàn),性格外向開(kāi)朗,善于交際,具有良好的溝通協(xié)調(diào)以及組織能力; 2、熟悉人員培訓(xùn)技巧、賣場(chǎng)陳列技巧 3、吃苦耐勞,適應(yīng)廣西范圍內(nèi)出差
工資架構(gòu):基本工資+績(jī)效 試用期3800/月(轉(zhuǎn)正后4500-6000)
該崗位有專人一對(duì)一帶教,晉升空間營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)-營(yíng)運(yùn)組長(zhǎng)-營(yíng)運(yùn)主管-區(qū)域經(jīng)理
薪酬福利
1、購(gòu)買社保;
2、每月休息六天(大小周),有晉升及調(diào)薪的機(jī)會(huì);
3、每年一次員工外出旅游機(jī)會(huì);
4、完備的福利體系(年終獎(jiǎng)金、帶薪病假、年假、法定節(jié)假日、非法定傳統(tǒng)節(jié)日提前下班以及各項(xiàng)節(jié)假日福利禮品);
6、公司提供員工午飯茶水間,配有微波爐供員工使用。 -
市場(chǎng)督導(dǎo)專員
4000-7000元2025-02-10戴文軍層級(jí)檢核: 1、負(fù)責(zé)檢查區(qū)域內(nèi)門(mén)店標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行情況,包括店面形象、品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)、售賣標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等; 2、負(fù)責(zé)按照規(guī)定的路線使用CSC系統(tǒng)完成每日門(mén)店巡檢工作; 3、負(fù)責(zé)督導(dǎo)區(qū)域內(nèi)門(mén)店完成CSC系統(tǒng)的自檢工作
約 4 個(gè)崗位
南寧相關(guān)熱門(mén)崗位
督導(dǎo)專員業(yè)務(wù)督導(dǎo)專員市場(chǎng)督導(dǎo)專員督導(dǎo)門(mén)店督導(dǎo)督導(dǎo)/店長(zhǎng)店長(zhǎng)督導(dǎo)運(yùn)營(yíng)督導(dǎo)帶店督導(dǎo)區(qū)域督導(dǎo)巡店巡店督導(dǎo)督導(dǎo)巡店督導(dǎo)經(jīng)理市場(chǎng)督導(dǎo)連鎖門(mén)店督導(dǎo)督導(dǎo)主管業(yè)績(jī)督導(dǎo)門(mén)店運(yùn)營(yíng)督導(dǎo)項(xiàng)目執(zhí)行督導(dǎo)促銷督導(dǎo)督查市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)督導(dǎo)零售督導(dǎo)服裝督導(dǎo)儲(chǔ)備督導(dǎo)渠道運(yùn)營(yíng)督導(dǎo)區(qū)域市場(chǎng)督導(dǎo)區(qū)域督導(dǎo)經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理/督導(dǎo)服裝銷售督導(dǎo)門(mén)店稽核開(kāi)業(yè)培訓(xùn)督導(dǎo)督導(dǎo)助理店鋪運(yùn)營(yíng)督導(dǎo)業(yè)務(wù)督導(dǎo)主管巡店經(jīng)理連鎖店督導(dǎo)零售運(yùn)營(yíng)督導(dǎo)區(qū)域督導(dǎo)主管
南寧督導(dǎo)專員招聘最新投遞
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潘先生投遞了 浙江大東鞋業(yè)有限公司 的 督導(dǎo)專員 職位2025-02-10
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丁小姐投遞了 浙江大東鞋業(yè)有限公司 的 督導(dǎo)專員 職位2025-02-05
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南寧督導(dǎo)/巡店招聘工資
¥
5908
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 20K,最多人拿:5K
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12.2%3K
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19.4%4K
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26.5%5K
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21.4%6K-8K
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9.2%8K-1W
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11.2%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷96.9%
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大專3.1%
南寧督導(dǎo)/巡店招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占96.9%,大專占3.1%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)96.9%
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1-3年3.1%
南寧督導(dǎo)/巡店招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占96.9%,1-3年占3.1%。