南寧分公司經(jīng)理招聘
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南寧 分公司經(jīng)理 招聘
職位。好工作,上桂聘
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江西分公司區(qū)域經(jīng)理
6000-8000元2024-11-21曹女士工作內(nèi)容:
1、負責(zé)醫(yī)院渠道的開發(fā)和維護工作,積極開拓新市場,并將情況定期向董事長匯報;
2、制定業(yè)務(wù)周、月工作計劃,按照計劃落實業(yè)務(wù)開展工作;
3、研究分析市場狀況、跟蹤行業(yè)發(fā)展趨勢、競爭對手動態(tài)和政府相關(guān)法規(guī);
4、其他上級要求協(xié)助的工作任務(wù)。
任職資格:
1、年齡30-45歲;市場營銷大專以上學(xué)歷,3年以上同崗位工作經(jīng)驗;
2、能適應(yīng)長期出差,出差地多為廣西、廣東 、湖南、湖北、海南;
3、具備以目標為導(dǎo)向和以客戶為導(dǎo)向的思維,工作主動性強,具備較強的溝通能力及責(zé)任心;
4、有醫(yī)療器械、醫(yī)院渠道市場開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先。
薪酬待遇:
1、薪酬6000—8000元+餐補+話補+獎金+工齡;年薪12萬以上。
2、周工作日5.5天,購買養(yǎng)老保險,有生日及節(jié)假日福利補貼,滿1年享有年假。
3、中午12:00-13:30為休息時間。 -
銷售業(yè)務(wù)員
8000-10000元2024-11-21崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司整體規(guī)劃,協(xié)助經(jīng)理制訂市場拓展計劃;
2、積極開展市場調(diào)查、分析和預(yù)測。
3、負責(zé)對業(yè)務(wù)工作進行分析、管理和實施。
4、認真分析市場狀況,為分公司經(jīng)營管理出謀劃策。
5、指導(dǎo)、培訓(xùn)部屬,提升部屬綜合業(yè)務(wù)能力,科學(xué)管理,營造良好的職場氛圍,建立穩(wěn)定、熱情、高效的銷售團隊。
6、掌握市場動態(tài),積極適時、有效地開辟新的客戶,拓寬業(yè)務(wù)渠道,不斷擴大公司商品的市場占有率。
任職資格:
1、高中及以上學(xué)歷,市場營銷等相關(guān)專業(yè);
2、1-2年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗,業(yè)績突出者優(yōu)先;
3、反應(yīng)敏捷、表達能力強,具有較強的溝通能力及交際技巧,具有親和力;
4、具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務(wù)意識;
5、有責(zé)任心,能承受較大的工作壓力;
6、有團隊協(xié)作精神,善于挑戰(zhàn)。 -
會計總監(jiān)
8000-10000元2024-11-21【崗位職責(zé)】
1、組織公司的財務(wù)管理、成本管理、預(yù)算管理、會計核算、會計監(jiān)督、審計監(jiān)察、存貨控制等方面。
2、制定公司財務(wù)目標、政策及操作程序,并根據(jù)授權(quán)向總經(jīng)理、董事會報告;
3、建立健全該公司財務(wù)系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu),設(shè)置崗位,明確職責(zé),保障財務(wù)會計信息質(zhì)量,降低經(jīng)營管理成本,保證信息通暢,提高工作效率;
4、對該公司的經(jīng)營目標進行財務(wù)描述,為經(jīng)營管理決策提供依據(jù),并定期審核和計量公司的經(jīng)營風(fēng)險,采用有效的措施予以防范;
5、建立健全該公司內(nèi)部財務(wù)管理、審計制度并組織實施,主持公司財務(wù)戰(zhàn)略的制定、財務(wù)管理及內(nèi)部控制工作;
6、協(xié)調(diào)該公司同銀行、工商、稅務(wù)、統(tǒng)計、審計等政府部門的關(guān)系,維護公司利益;
7、審核財務(wù)報表,提交財務(wù)分析和管理工作報告;參與投資項目的分析、論證和決策;跟蹤分析各種財務(wù)指標,揭示潛在的經(jīng)營問題并提供管理當(dāng)局決策參考;
8、確保該公司財務(wù)體系的高效運轉(zhuǎn);組織并具體推動公司年度經(jīng)營/預(yù)算計劃程序,包括對資本的需求規(guī)劃及正常運作;
9、根據(jù)該公司實際經(jīng)營狀況,制定有效的融資策略及計劃,利用各種財務(wù)手段,確保公司最優(yōu)資本結(jié)構(gòu);
10、依法審定公司的財會人員、審計機構(gòu)人員的人事任免、晉升、調(diào)動、獎勵、處罰等工作。
【任職要求】
1.大專以上,財務(wù)類金融類專業(yè)畢業(yè)。
2.具有勘察設(shè)計企業(yè)、施工企業(yè)任職經(jīng)理經(jīng)驗。
3.集團有幾十家分公司,針對分公司管理、財務(wù)事宜作出符合法律法規(guī)的稅務(wù)管理規(guī)定。
4.熟練使用EXCEL函數(shù)應(yīng)用,最好會使用金蝶系統(tǒng)。
5.具有五年以上會計經(jīng)驗。
【上班時間】
上午:08:45-12:00
午休:12:00-14:00
下午:14:00-18:00
周末雙休 法定節(jié)假日休息 -
會員事業(yè)部經(jīng)理
7000-14000元2024-11-21一、年齡30-40歲,本科以上畢業(yè)、底薪7000~2萬元,年薪10萬元到30萬元。 二、曾長期從事銷售保險、高端房產(chǎn)、健康產(chǎn)業(yè)的優(yōu)先。 -
儲備干部(免費培訓(xùn)+無責(zé)底薪+住房補貼)
6000-10000元2024-11-213.負責(zé)團隊日常的管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、問題解決、人員溝通、目標的制定及協(xié)助團隊成員達成目標 4.具備一定的管理能力后開始協(xié)助上級經(jīng)理管理公司日常事物(包括:工商、行政、稅務(wù)、法務(wù)、招聘、面試、倉儲、物流及供應(yīng)鏈的管理 …… 基層——>組長——>部門主管——>部門經(jīng)理——>分公司總經(jīng)理 崗位要求:愿意從基層業(yè)務(wù)做起,想全面提升自己者均可(歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆生) (1)年齡18歲以上,大專學(xué)歷以上; (2)具有良好的溝通能力、 -
儲備干部(管理方向+培訓(xùn)+出國旅游)
6000-8000元2024-11-213.負責(zé)團隊日常的管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、問題解決、人員溝通、目標的制定及協(xié)助團隊成員達成目標 4.具備一定的管理能力后開始協(xié)助上級經(jīng)理管理公司日常事物(包括:工商、行政、稅務(wù)、法務(wù)、招聘、面試、倉儲、物流及供應(yīng)鏈的管理 …… 基層——>組長——>部門主管——>部門經(jīng)理——>分公司總經(jīng)理 崗位要求:愿意從基層業(yè)務(wù)做起,想全面提升自己者均可(歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆生) (1)年齡18歲以上,大專學(xué)歷以上; (2)具有良好的溝通能力、 …… :全勤獎+優(yōu)秀員工獎+節(jié)日福利+生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓(xùn)+年終獎 3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競聘產(chǎn)生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;基層——>組長——>部門主管——>部門經(jīng)理——>分公司總經(jīng)理 -
團隊運營助理(管理方向+五險+無責(zé)底薪)
6000-8000元2024-11-21崗位職責(zé): 1.前期學(xué)習(xí)運營公司基層市場的產(chǎn)品推廣與銷售;根據(jù)公司的規(guī)劃,開拓新市場、維護老客戶資源; 2.中期負責(zé)建設(shè)及管理團隊,規(guī)劃運營市場;協(xié)助經(jīng)理完成公司及團隊既定銷售目標任務(wù) 3.后期負責(zé)獨立銷售部門或分公司的獨立經(jīng)營及管理相關(guān)事務(wù) -
團隊運營助理(管理方向+免費培訓(xùn)+五險)
5000-8000元2024-11-21崗位職責(zé): 1.協(xié)助運營主管、經(jīng)理完成團隊的運營和公司的運營管理工作; 2.負責(zé)團隊數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析,制定團隊計劃和目標并協(xié)助達成,組織策劃團隊活動; 3.負責(zé)客戶檔案的管理,協(xié)助運營管理人員做好新進員工的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn) …… 7、表現(xiàn)優(yōu)秀者可晉升為運營主管與運營經(jīng)理,負責(zé)分公司的運營與管理 薪資待遇: 試用期2個月,底薪3000+個人績效獎1000+團隊運營管理獎金+每年國內(nèi)國外旅游+生日福利(綜合薪資5000-8000 -
農(nóng)業(yè)技術(shù)助理(農(nóng)藝師)
3000-4000元2024-11-21年薪:5-12W 晉升機制: 技術(shù)助理--技術(shù)員--技術(shù)(銷售)代表--技術(shù)(銷售)經(jīng)理--總監(jiān)--分公司總經(jīng)理 合伙人機制: 優(yōu)秀成員,有良好的職業(yè)晉升通道,享有企業(yè)發(fā)展紅利分紅,有機會成為公司股東 -
農(nóng)業(yè)技術(shù)助理(助理農(nóng)藝師)
3000-4000元2024-11-21廣西壯族自治區(qū)南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)科園大道31號年薪:5-12W 晉升機制: 技術(shù)助理--技術(shù)員--技術(shù)(銷售)代表--技術(shù)(銷售)經(jīng)理--總監(jiān)--分公司總經(jīng)理 合伙人機制: 優(yōu)秀成員,享有企業(yè)發(fā)展紅利分紅,有機會成為公司股東。 -
對接文員/月入過萬/周末雙休
6000-11000元2024-11-20許文駿重慶分公司我們開業(yè)啦 崗位職責(zé):客戶購買車后如果有貸款需求,需要協(xié)助提交集團流程,包含了解客戶情況,匹配產(chǎn)品,對接收集資料,完成貸款流程等等,無銷售性質(zhì)?。。?…… 一年從 對接專員→主管→經(jīng)理,華麗蛻變,走向人生巔峰! 二、高收入: 固定工資+績效+提成+社保。實習(xí)期過后穩(wěn)定收入6k以上 三、交通便利: 多條公交路線,可以接觸集團所有技能培訓(xùn)。 -
分公司副總經(jīng)理
5000-8000元2024-11-20黃昌龍崗位職責(zé):帶領(lǐng)團隊完成銷售目標 任職要求:身體健康,敢于挑戰(zhàn) 教育背景:大專以上 行業(yè)經(jīng)驗:醫(yī)療服務(wù)領(lǐng)域5年 崗位經(jīng)驗:有管理經(jīng)驗 -
會務(wù)接待員無責(zé)6k起
6000-11000元2024-11-19陳彩玉: 1.凈身高163及以上,25-35歲 形象好氣質(zhì)佳 2.能接受出差 3.入職需要帶3個月內(nèi)體檢報告 4.媒體或銷售經(jīng)驗優(yōu)先 5.學(xué)歷本科及以上、經(jīng)驗2年以上 主要工作內(nèi)容: 1.跟著經(jīng)理攝影出差走訪客戶 …… 2.跟著公司去廣州分公司接待客戶,客戶回訪 3.次要工作內(nèi)容是邀約(在沒有其他的主工作安排時) 薪資:無責(zé)底薪6000起+提成(面談)+五險一金 月休4天 法定節(jié)假日 工作時間:8:50-12 -
分公司副總經(jīng)理
6000-11000元2024-11-19韋生崗位要求: 1、負責(zé)相應(yīng)業(yè)態(tài)的全面工作,包括客戶資源引進,項目洽談,項目推廣等。 2、負責(zé)前期規(guī)劃、市場調(diào)查與分析、開發(fā)與拓展客戶關(guān)系等。 任職資格: 1、想創(chuàng)業(yè),想成為合伙人的優(yōu)先考慮 2、有廣告公司業(yè)務(wù)經(jīng)驗優(yōu)先考慮, 3、有辦公設(shè)備業(yè)務(wù)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。 加分項 有以下行業(yè)經(jīng)驗:廣告/公關(guān)/會展 -
分公司經(jīng)理
6000-10000元2024-11-19姜經(jīng)理崗位職責(zé): 1、全面負責(zé)、主持分公司的日常經(jīng)營、行政和業(yè)務(wù)活動。 2、組織實施總公司全面業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,制定分公司年度經(jīng)營計劃,并對分公司經(jīng)營活動做正確決策,并完成責(zé)任目標。 …… 3、聘任、解聘、調(diào)配分公司工作人員。 4、落實總公司的工資、福利、獎懲、利益分配以及績效考核等政策和制度。 …… 5、制訂分公司財務(wù)預(yù)算、決策和利潤分配、彌補虧損方案;負責(zé)追究處理各類原因給分公司造成的經(jīng)濟損失和不良影響。 6、強化員工隊伍的思想建設(shè),充分發(fā)揮團隊作用。 -
儲備分公司經(jīng)理(駐越南)
5000-10000元2024-11-19毛春嬋1、崗位職責(zé):全面負責(zé)北寧分公司的日常運營統(tǒng)籌工作。 2、福利待遇:與國內(nèi)員工同等福利待遇,包吃包住,有崗位津貼。 駐外國家/地區(qū):越南 駐外時長:長期駐外 工作語言:越南語 -
城市分公司經(jīng)理
4000-9000元2024-11-19毛春嬋崗位職責(zé): 1、駐地東興倉庫; 2、負責(zé)倉庫的日常運營及管理工作,確保倉庫工作正常運轉(zhuǎn); 3、此倉庫主營廣州-東興專線物流,負責(zé)維護公司現(xiàn)有老客戶及開發(fā)新客戶; 4、定期如實向總經(jīng)理匯報倉庫的工作情況。 崗位要求: 1、能長期駐地外地者優(yōu)先; 2、能吃苦耐勞,有責(zé)任心及上進心,認可公司文化; 3、服從管理,語言表達能力強等 福利待遇: 公司統(tǒng)一購買社保,包吃,周末雙休,國家法定假期休息,父母生日慰問金等。 -
分公司總經(jīng)理
8000-13000元2024-11-19農(nóng)女士1、負責(zé)分公司團隊組建,各崗位人員規(guī)劃及技能培訓(xùn); 2、負責(zé)分公司門店整體管理和運營,督導(dǎo)門店按照集團標準運營; 3、制定經(jīng)營計劃、年度預(yù)算,實現(xiàn)集團制定的經(jīng)營目標; 4、制定、審核、整理、分析分公司門店各類報表 …… ,控制運營成本,健全內(nèi)控機制; 5、前期帶領(lǐng)營銷團隊拓展市場渠道、管理和維護渠道客戶; 6、前期指導(dǎo)分公司門店產(chǎn)品采購、陳列、推廣,門店營銷宣傳等. -
店員/營業(yè)員
5000-10000元2024-11-19張女士待遇: 1、底薪+高于同行業(yè)銷售提成+工齡工資+全勤獎+獎金,上不封頂; 2、傳統(tǒng)節(jié)日個人禮品的發(fā)送; 3、表現(xiàn)優(yōu)秀者可外派至外省分公司參觀、學(xué)習(xí)、工作,晉升空間廣闊; 上班時間:9:30-18 …… :00 月休四天 晉升渠道:銷售代表—店長助理——經(jīng)理—銷售經(jīng)理——總監(jiān) 工作地點:青秀區(qū)長湖路55號富安居(國際)家居建材廣場 -
室內(nèi)設(shè)計師
10000-12000元2024-11-18【我們是創(chuàng)藝裝飾集團,從1997年發(fā)展至今全國有96家 分公司,2008年進駐廣西,現(xiàn)廣西共有15家分公司,是 行業(yè)內(nèi)首屈一指的具有國家雙甲級資質(zhì)的家裝公司】 一、工作內(nèi)容: 1、根據(jù)客戶的需求 …… 【晉升通道】設(shè)計助理-見習(xí)設(shè)計師-設(shè)計師-設(shè)計部經(jīng)理-設(shè)計總監(jiān)-公司總經(jīng)理(股東機制)
南寧相關(guān)熱門崗位
分公司經(jīng)理高級分公司經(jīng)理城市分公司經(jīng)理儲備分公司經(jīng)理重慶分公司經(jīng)理負責(zé)人區(qū)域管理區(qū)域負責(zé)人區(qū)域負責(zé)人(轄多個分公司)高級管理區(qū)域門店管理分公司總經(jīng)理分公司主管區(qū)域總經(jīng)理分公司負責(zé)人區(qū)域零售主管分公司總監(jiān)銷售分公司總經(jīng)理區(qū)域運營負責(zé)人機構(gòu)負責(zé)人分部總經(jīng)理區(qū)域分公司總經(jīng)理營業(yè)部負責(zé)人地區(qū)總經(jīng)理分公司部門經(jīng)理辦事處負責(zé)人儲備分公司總經(jīng)理物業(yè)區(qū)域總經(jīng)理地區(qū)負責(zé)人區(qū)域管理專員高級管理人才區(qū)域項目總監(jiān)金融機構(gòu)負責(zé)人分部負責(zé)人金融分公司總經(jīng)理生鮮負責(zé)人城市分公司總經(jīng)理區(qū)域管理員儲備區(qū)域總經(jīng)理辦事處主管新能源區(qū)域負責(zé)人服務(wù)中心主任
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南寧 區(qū)域負責(zé)人(轄多個分公司)招聘工資
¥
6722
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 30K,最多人拿:6K-8K
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1.3%2K
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7.7%3K
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12.8%4K
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21.1%5K
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22.7%6K-8K
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14.1%8K-1W
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20.4%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷99.8%
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大專0.2%
南寧區(qū)域負責(zé)人(轄多個分公司)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.8%,大專占0.2%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗99.6%
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1-3年0.2%
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5-10年0.2%
南寧區(qū)域負責(zé)人(轄多個分公司)招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.6%,1-3年占0.2%,5-10年占0.2%。