南寧分析人員招聘
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南寧 分析人員 招聘
職位。好工作,上桂聘
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財務(wù)主管
6000-8000元2024-11-18王職責(zé)概述:
1.全面財務(wù)會計工作?;
2.財務(wù)管理體系建立?和執(zhí)行;
3.成本核算與分析?;
4.財務(wù)報表編制和稅務(wù)管理;
5.內(nèi)部控制管理;
6.本部門的人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)及自我學(xué)習(xí)提高;
崗位要求:
1.全國統(tǒng)招本科以上財務(wù)管理、會計學(xué)、審計、稅務(wù)類專業(yè)畢業(yè);
2.35歲以下,有3年以上同崗位工作經(jīng)驗,持有會計中級職稱證書;
3.有扎實的財會管理理論知識和專業(yè)能力,熟悉國家的財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策;
4.有良好的職業(yè)素養(yǎng)和工作責(zé)任心,愛崗敬業(yè)、抗壓能力強(qiáng);
5.黨員優(yōu)先。 -
車間主任(選礦廠)
7000-9000元2024-11-182855************崗位職責(zé):
1、制定企業(yè)生產(chǎn)工作的年、季、月度工作計劃,實現(xiàn)工作目標(biāo);
2、組織車間人員進(jìn)行生產(chǎn),保證生產(chǎn)任務(wù)及時完成;
3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)部門的員工隊伍建設(shè),負(fù)責(zé)組織車間員工培訓(xùn),提高操作員工技能水平;
4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)質(zhì)量管理,保證產(chǎn)品質(zhì)量符合要求;
5、負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)管理,完善風(fēng)險防范機(jī)制,保證安全生產(chǎn);
6、負(fù)責(zé)控制生產(chǎn)直接成本,確保生產(chǎn)成本得到有效控制。
崗位要求:
1、熟悉選礦廠車間管理,有較好的生產(chǎn)組織能力;
2、有3年以上選礦廠同等崗位管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、具備很強(qiáng)的成本管控意識、流程優(yōu)化、統(tǒng)籌組織及有很好的分析問題和解決問題的能力。
工作地點:廣西百色田東縣 -
運營總監(jiān)
6000-9000元2024-11-18韋女士1、負(fù)責(zé)公司日常運營工作,營銷數(shù)據(jù)分析,總結(jié),運營體系的整體規(guī)劃、運營方案和銷售執(zhí)行總體方案制定。實施、檢查、督促、落地執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理和招聘培訓(xùn)。部門團(tuán)隊搭建,流程管理,員工培訓(xùn)等流程化管理。
3、制定、完善規(guī)范各部門的運作流程、各項制度(績效考核制度、項目開發(fā)制度、運營流程等。
4、跟蹤和評估運營效果,分析運營數(shù)據(jù),提出建議以及改進(jìn)方案。
5、負(fù)責(zé)對下級崗位人員工作績效的考核和評審。
6、有新媒體運營經(jīng)驗優(yōu)先。 -
品管員(越南)
4000-6000元2024-11-18招聘負(fù)責(zé)人4、按計劃對作業(yè)人員衛(wèi)生操作、生產(chǎn)操作等的培訓(xùn)。 主動與生產(chǎn)班組長、作業(yè)員溝通協(xié)調(diào),促進(jìn)質(zhì)檢工作落實。 6、堅持原則、嚴(yán)格進(jìn)行各項質(zhì)檢工作及衛(wèi)生工作檢查,確保產(chǎn)品的衛(wèi)生質(zhì)量。 …… 每天對品質(zhì)報表和生產(chǎn)過程存在的問題進(jìn)行匯總及分析,并上交到品管部經(jīng)理處。 遵守公司及部門各規(guī)章制度,并完成上級主管交辦的其他工作任務(wù)。 -
品管經(jīng)理(佛山)
8000-12000元2024-11-18招聘負(fù)責(zé)人7、配合技術(shù)部(部分檢驗指引由本部門自行制定)制定各類原料、半成品及成品的檢驗標(biāo)準(zhǔn); 8、負(fù)責(zé)公司的原料進(jìn)貨檢驗、生產(chǎn)過程檢驗以及成品檢驗三個檢驗環(huán)節(jié)的指導(dǎo)工作,審核報表,報告原料、產(chǎn)品質(zhì)量分析。 …… 10、負(fù)責(zé)飼料生產(chǎn)許可證的申報、審核辦理工作; 11、負(fù)責(zé)對生產(chǎn)、品管、采購、倉儲等相關(guān)人員進(jìn)行質(zhì)量管理方面的培訓(xùn),提升部門和其它部門人員的質(zhì)量意識。 …… 12、負(fù)責(zé)對部門人員進(jìn)行評估和業(yè)績考核,并隨時掌握本部門人員工作表現(xiàn)及思想動態(tài)。 13、負(fù)責(zé)對公司檢測和生產(chǎn)用計量設(shè)備的檢定與監(jiān)督使用。 14、協(xié)助采購部做好供應(yīng)商評審工作。 -
連鎖餐飲運營經(jīng)理
10000-15000元2024-11-181、全面負(fù)責(zé)直營店和加盟門店的運營管理工作,配合公司貫徹各項策略實施;? 2、負(fù)責(zé)直營店和加盟店銷售指標(biāo)的達(dá)成情況,并及時分析、調(diào)整控制銷售目標(biāo)的達(dá)成,針對門店的銷售情況進(jìn)行對應(yīng)的指導(dǎo); 3、統(tǒng)籌新開門店的開業(yè)籌備 …… 、培訓(xùn)、日常營業(yè)、監(jiān)督指導(dǎo)店鋪的全程運營工作; 4、能夠?qū)F(tuán)隊人員進(jìn)行技能培訓(xùn)和關(guān)懷,提高團(tuán)隊整體向心力、凝聚力; 5、處理各類突發(fā)事件以確保門店高效運營并維護(hù)品牌形象。 …… 2、具備卓越的執(zhí)行力和結(jié)果驅(qū)動力,較強(qiáng)的運營管理能力、數(shù)據(jù)分析能力。 3、原則性強(qiáng),責(zé)任感強(qiáng),踏實誠信,具備良好的團(tuán)隊協(xié)作精神; 4、較強(qiáng)的說服力、談判能力,商業(yè)敏感性、市場洞察力。 -
商家運營主管(外賣運營)
8000-12000元2024-11-18門店常規(guī)問題處理和答疑,異常數(shù)據(jù)監(jiān)控,營銷建議; 3、新店的對接與培訓(xùn),新店期的門店陪跑,新店方案的打法與迭代,以及新店復(fù)盤; 4、線上前端視覺優(yōu)化,以及提升顧客體驗相關(guān)優(yōu)化; 5、團(tuán)隊管理以及團(tuán)隊人員成長規(guī)劃 …… ,跨部門溝通協(xié)作; 6、對數(shù)據(jù)敏感,有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,能對關(guān)鍵指標(biāo)數(shù)據(jù)變化及用戶行為變化進(jìn)行分析,處理,優(yōu)化、提升會員運營效率; 崗位要求: 1、5年以上外賣平臺運營經(jīng)驗,熟悉外賣平臺操作模型 …… ,管理規(guī)劃和流程;2、有豐富的平臺資源,能夠熟練操作運用各種資源進(jìn)行活動策劃,宣傳推廣工作; 3、邏輯性及分析能力強(qiáng),有較好的數(shù)據(jù)分析及活動復(fù)盤能力; 4、擅長跨部門協(xié)作,優(yōu)秀的溝通能力及領(lǐng)悟能力, -
醫(yī)院物業(yè)主任
3000-4000元2024-11-18陸春牡認(rèn)真完成公司下達(dá)的各項工作任務(wù)和指標(biāo); 2.對項目各級工作人員進(jìn)行管理、監(jiān)督和考核,根據(jù)公司和項目的管理制度進(jìn)行各種獎罰工作; 3.主持項目例會,協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系,使工作協(xié)調(diào)一致的進(jìn)行; 4.合理安排項目點人員調(diào)配 …… 任職要求: 1、物業(yè)運營管理2年以上; 2、能力與技能:熟練應(yīng)用Office辦公軟件,對財務(wù)知識有一定的了解,對分店運營數(shù)據(jù)分析能力較強(qiáng),具有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力、分析能力、判斷與決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、 -
醫(yī)院物業(yè)主任(防城港)
3000-4000元2024-11-18陸春牡認(rèn)真完成公司下達(dá)的各項工作任務(wù)和指標(biāo); 2.對項目各級工作人員進(jìn)行管理、監(jiān)督和考核,根據(jù)公司和項目的管理制度進(jìn)行各種獎罰工作; 3.主持項目例會,協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系,使工作協(xié)調(diào)一致的進(jìn)行; 4.合理安排項目點人員調(diào)配 …… 任職要求: 1、物業(yè)運營管理2年以上; 2、能力與技能:熟練應(yīng)用Office辦公軟件,對財務(wù)知識有一定的了解,對項目運營數(shù)據(jù)分析能力較強(qiáng),具有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力、分析能力、判斷與決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、 -
照護(hù)主任(防城港)
3000-4000元2024-11-18陸春牡認(rèn)真完成公司下達(dá)的各項工作任務(wù)和指標(biāo); 2.對項目各級工作人員進(jìn)行管理、監(jiān)督和考核,根據(jù)公司和項目的管理制度進(jìn)行各種獎罰工作; 3.主持項目例會,協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系,使工作協(xié)調(diào)一致的進(jìn)行; 4.合理安排項目點人員調(diào)配 …… 任職要求: 1、護(hù)理專業(yè),持護(hù)士資格證; 2、能力與技能:熟練應(yīng)用Office辦公軟件,對財務(wù)知識有一定的了解,對項目運營數(shù)據(jù)分析能力較強(qiáng),具有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力、分析能力、判斷與決策能力、組織協(xié)調(diào)能力 -
營銷總監(jiān)
8000-10000元2024-11-18人力資源部產(chǎn)品等市場信息等及時定制相應(yīng)的發(fā)展措施; 4、指導(dǎo)營銷部門對業(yè)務(wù)目標(biāo)進(jìn)行任務(wù)分解,從推廣、拓客、銷售培訓(xùn)等動作,引入客戶解決營銷問題; 5、了解銷售團(tuán)隊每個人的銷售情況,思想動態(tài),關(guān)愛團(tuán)隊,培養(yǎng)骨干,保持思想的溝通,及時發(fā)現(xiàn)人員的思想動態(tài) …… ,有效及時的指導(dǎo),激發(fā)斗志,加強(qiáng)和提高團(tuán)隊凝聚力; 6、定期對銷售人員開展培訓(xùn)、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、心理疏導(dǎo),鼓舞銷售隊伍士氣,營造良好營銷氛圍; 7、對銷售人員進(jìn)行工作動態(tài)進(jìn)行定期分析考評,制定建設(shè)性的獎勵機(jī)制方案 -
軟件評測部門經(jīng)理1人
4000-5000元2024-11-18王志虎一、招聘崗位及人數(shù): 1、招聘崗位:軟件評測部門經(jīng)理1人; 二、崗位描述及工作內(nèi)容: 1、編寫測試計劃,對測試工作的日程、軟件和硬件、人員等進(jìn)行安排;制定測試策略,決定將要對該系統(tǒng)進(jìn)行功能和性能兩方面的測試 …… 測試報告包含各模塊測試結(jié)果、測試用例執(zhí)行分析、缺陷分析、測試結(jié)論等幾部分內(nèi)容。 -
店長
10000-15000元2024-11-18陳瑋一:崗位職責(zé) 1.全面負(fù)責(zé)公司運營工作部署、進(jìn)行全方位落實; 2.根據(jù)運營情況數(shù)據(jù)進(jìn)行深度分析,制定營銷策略方案; 3.深入了解行業(yè)信息,把握行業(yè)內(nèi)最新動態(tài)信息,了解國家有關(guān)政策,為業(yè)務(wù)發(fā)展提供戰(zhàn)略依據(jù) …… 合理調(diào)動各部門的人、財、物,全面完成全年工作任務(wù); 5.負(fù)責(zé)制定全年度營銷運營計劃,根據(jù)運營計劃進(jìn)行實際落實、推動并完成全年度運營目標(biāo); 6.加強(qiáng)隊伍的建設(shè),注重人才梯隊培養(yǎng)和培訓(xùn)體系建設(shè),不斷提高公司人效和人員整體綜合素質(zhì) -
董事長助理(急招)
3000-4000元2024-11-187、思路清晰,工作條理性強(qiáng),具備較強(qiáng)的應(yīng)變能力、分析問題和解決問題的能力。 8、對酒文化、茶藝精通。 …… 工作職責(zé): 1、總經(jīng)理日常事務(wù)的安排、統(tǒng)籌; 2、負(fù)責(zé)總經(jīng)理會務(wù)的組織安排,會議紀(jì)要的編寫,并對決議事項進(jìn)行催辦、查辦和落實; 3、傳遞、處理公司相關(guān)文件和資料文檔; 4、來訪人員及各類業(yè)務(wù)接待 -
家裝營銷總監(jiān)--柳州柳北區(qū)
15000-20000元2024-11-18李女士完成公司下達(dá)的產(chǎn)值任務(wù)指標(biāo); 2、負(fù)責(zé)對家裝行業(yè)內(nèi)信息和所在市場動態(tài)進(jìn)行調(diào)研,及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報市場競爭狀況,并提出改進(jìn)方案和措施; 3、負(fù)責(zé)開拓新的營銷渠道,制定營銷活動策劃方案并帶領(lǐng)團(tuán)隊實施執(zhí)行; 4、負(fù)責(zé)營銷團(tuán)隊人員的搭建 …… 、培養(yǎng)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)等; 5、全面負(fù)責(zé)營銷團(tuán)隊定期做好回訪客戶以及客戶意見征詢的工作,優(yōu)化部門管理,及時解決客戶反饋的各種問題; 6、全面負(fù)責(zé)營銷團(tuán)隊的培訓(xùn)工作,擬定團(tuán)隊培訓(xùn)計劃,提升團(tuán)隊人員的綜合能力 …… ; 7、定期進(jìn)行客戶資源的整理、分析、維護(hù)等工作; 8、根據(jù)公司當(dāng)月下達(dá)的任務(wù)目標(biāo),制定活動策劃及實施。 -
副護(hù)士長(貴港)
4000-6000元2024-11-18郭女士與急救人員協(xié)作,提供必要的急救措施,并協(xié)助將老年人送往醫(yī)院。 記錄緊急情況的處理過程,總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),改進(jìn)護(hù)理流程。 …… 收集和分析老年人及其家屬的反饋,持續(xù)改進(jìn)護(hù)理服務(wù)。 七、遵守法律法規(guī)與倫理準(zhǔn)則: 遵守國家和地方關(guān)于養(yǎng)老護(hù)理的法律法規(guī),確保護(hù)理工作的合法性和合規(guī)性。 -
運營總監(jiān)
10000-15000元2024-11-18覃女士崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)維修廠的全面工作,廠內(nèi)機(jī)構(gòu)設(shè)置的建立,明確人員職責(zé)權(quán)限,負(fù)責(zé)監(jiān)督和制定管理措施; 2、負(fù)責(zé)維修廠資源的配置與協(xié)調(diào),包括設(shè)施、設(shè)備、人員的管理; 3、負(fù)責(zé)維修廠的安全問題,控制維修質(zhì)量及生產(chǎn)成本 …… ,確保車輛維修按時、按質(zhì)完成; 4、負(fù)責(zé)控制維修流程質(zhì)量,對車輛維修過程中出現(xiàn)的質(zhì)量問題做鑒定分析; 5、負(fù)責(zé)確定員工的培訓(xùn)需求及計劃制定; 6、負(fù)責(zé)公司各項制度在各個部門的宣導(dǎo)及信息的傳遞,完成上級安排的其他工作 …… 1、大專及以上學(xué)歷,5年以上獨立管理修理廠工作經(jīng)驗者; 2、C1及以上駕照,能吃苦耐勞,腳踏實地; 3、了解汽修廠每個工作崗位的工作流程; 4、有較強(qiáng)的管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)推進(jìn)能力和分析能力 -
招投標(biāo)主管
5000-8000元2024-11-181579318847@qq.com2、負(fù)責(zé)對招投標(biāo)信息、投標(biāo)文件進(jìn)行歸檔整理;關(guān)注、收集市場及政策信息,定期統(tǒng)計公司每月度、季度、年度投標(biāo)結(jié)果,做好招投標(biāo)數(shù)據(jù)分析,為市場決策提供依據(jù)。 …… 5、負(fù)責(zé)收集和整理本行業(yè)內(nèi)涉及標(biāo)書制作的最新法律法規(guī)常識,對信息進(jìn)行匯總并及時更新,定時對公司招投標(biāo)相關(guān)人員進(jìn)行技能培訓(xùn)。 -
新能源汽車維修高級技工
6000-8000元2024-11-18(具有新能源商用車維修經(jīng)驗者優(yōu)先考慮) 2、客戶到達(dá)后,在前臺業(yè)務(wù)人員的陪同下,共同對送修車輛進(jìn)行初步檢查和故障判斷,解答客戶提出的各項疑難技術(shù)問題 3、統(tǒng)籌維修方案和檢修計劃,帶領(lǐng)并組織班組人員完成車輛的檢修工作 …… 7、車輛修復(fù)后,負(fù)責(zé)組織人員對車輛進(jìn)行詳細(xì)的檢查、鑒定試車,每天對其它質(zhì)檢人員試車檢驗結(jié)果進(jìn)行分析匯總,檢查維修項目完成情況車輛技術(shù)故障是否處理,并在檢驗單上簽字驗收。 …… 8、根據(jù)要求對廠內(nèi)技術(shù)人員、操作人員、管理人員等進(jìn)行有計劃、有重點的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和考核,并做好培訓(xùn)記錄檔案。 …… 10、必要時和機(jī)組成員一起,共同組織人員進(jìn)行外出施救、搶修工作。 11、陪同主管經(jīng)理一起解決用戶投訴,當(dāng)用戶提出關(guān)于車輛日常使用、維護(hù)保養(yǎng)、車輛維修技術(shù)問題或投訴時,能夠做好解釋或協(xié)調(diào)工作。 -
汽車維修高級技工
6000-9000元2024-11-18(具有新能源商用車維修經(jīng)驗者優(yōu)先考慮) 2、客戶到達(dá)后,在前臺業(yè)務(wù)人員的陪同下,共同對送修車輛進(jìn)行初步檢查和故障判斷,解答客戶提出的各項疑難技術(shù)問題 3、統(tǒng)籌維修方案和檢修計劃,帶領(lǐng)并組織班組人員完成車輛的檢修工作 …… 7、車輛修復(fù)后,負(fù)責(zé)組織人員對車輛進(jìn)行詳細(xì)的檢查、鑒定試車,每天對其它質(zhì)檢人員試車檢驗結(jié)果進(jìn)行分析匯總,檢查維修項目完成情況車輛技術(shù)故障是否處理,并在檢驗單上簽字驗收。 …… 8、根據(jù)要求對廠內(nèi)技術(shù)人員、操作人員、管理人員等進(jìn)行有計劃、有重點的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和考核,并做好培訓(xùn)記錄檔案。 …… 10、必要時和機(jī)組成員一起,共同組織人員進(jìn)行外出施救、搶修工作。 11、陪同主管經(jīng)理一起解決用戶投訴,當(dāng)用戶提出關(guān)于車輛日常使用、維護(hù)保養(yǎng)、車輛維修技術(shù)問題或投訴時,能夠做好解釋或協(xié)調(diào)工作。
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