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南寧分析人員招聘

共找到 335條 南寧 分析人員 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-15
莫*士
董事長助理(整形、微整中心)
職位描述:
1、制定科室年度經(jīng)營目標和計劃,細化經(jīng)營方案和實施辦法,確定市場運作目標和方向,并組織具體落實,并在實踐中不斷探索經(jīng)營策略;
2、依照醫(yī)院總體經(jīng)營指標制定科室年度經(jīng)營指標,負責制定科室每月、季度收入計劃指標及經(jīng)營策略;
3、負責組織業(yè)務(wù)科室項目市場調(diào)查,新技術(shù)、新設(shè)備引進建議.
4、組織開展業(yè)務(wù)科室的市場調(diào)研和開發(fā)工作。
5、負責業(yè)務(wù)科室日常經(jīng)營業(yè)績統(tǒng)計、整理和分析,適時調(diào)整經(jīng)營策略;
6、負責對業(yè)務(wù)科室醫(yī)護人員和其他人員的營銷、服務(wù)培訓(xùn),指導(dǎo)科室人員開展營銷、服務(wù)技能訓(xùn)練,提高全員、全程營銷服務(wù)水平。
管理層面:
1、對業(yè)務(wù)科室的業(yè)務(wù)服務(wù)紀律及質(zhì)量進行監(jiān)督和規(guī)范;
2、對業(yè)務(wù)科室顧客的回訪計劃及質(zhì)量進行監(jiān)督;
3、組織員工參加業(yè)務(wù)技能培訓(xùn);
4、利用數(shù)據(jù)庫搜集和積累客戶信息,并進行信息整理、匯總與分析,根據(jù)科室經(jīng)營策略選擇定位目標人群;
任職資格:
1、個性要求正直、坦誠、成熟、豁達、自信。
2、學(xué)歷不低于大專學(xué)歷;
3、工作經(jīng)歷要求(含專業(yè)經(jīng)歷)2年以上企業(yè)運營、營銷管理工作經(jīng)驗,醫(yī)療美容行業(yè)優(yōu)先;
4、熟悉行業(yè)動態(tài)及運營發(fā)展趨勢;突出的產(chǎn)品策劃能力。
2024-11-15
任劍
崗位職責:
1、根據(jù)客戶提供要求,設(shè)計整個廣告的核心理念和廣告整體框架;
2、全程負責廣告策劃、文案表達、推廣執(zhí)行等工作,能獨立撰寫或設(shè)計廣告推廣樣稿;
3、為公司客戶提供全方位的創(chuàng)意、策劃及文案支持;為公司團隊提供全方位的管理、技術(shù)支持;
4、對設(shè)計人員的工作進度與質(zhì)量進行全面控制與管理;
5、制訂整體設(shè)計團隊的技能培訓(xùn)與考核要求;
6、及時關(guān)注行業(yè)發(fā)展潮流,根據(jù)公司具體情況進行不斷吸收與優(yōu)化。
任職資格:
1、新聞傳播學(xué)、廣告學(xué)等專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,1年以上管理崗位工作經(jīng)驗;
3、具備一定廣告營銷知識,及一定的對廣告的審美觀及評判能力;
4、良好語言表達和溝通能力,具備團隊思維;
5、有較好的溝通、協(xié)調(diào)能力和分析能力;細致、負責的工作態(tài)度;
6、掌握一定的美術(shù)設(shè)計、制作技能。
工作時間:早8:30 晚5:00

藥店店長

4000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人
2024-11-14
蘇樹貴
崗位內(nèi)容:
1. 負責藥店日常管理、銷售及客戶服務(wù)工作。
2. 制定藥品采購計劃,確保藥房藥品庫存達標。
3. 協(xié)調(diào)醫(yī)保結(jié)算事宜,保證合規(guī)合法運營。
4. 安排員工的工作計劃和培訓(xùn)計劃,提升團隊績效。
5. 確保藥店安全衛(wèi)生環(huán)境。
任職要求:
1. 醫(yī)藥學(xué)相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。
2. 至少5年以上藥房或連鎖藥店管理經(jīng)驗。
3. 具備藥師資格證書,熟悉藥品管理流程。
4. 具有較強的人員管理、溝通協(xié)調(diào)能力。
5. 善于分析問題,具備解決問題的技巧和方法。

銷售專員

3000-4000元
南寧-青秀區(qū) 1人
2024-11-14
新媒體商務(wù)人員招聘信息 崗位職責: ?負責公司新媒體平臺(包括但不限于微信視頻號、抖音、小紅書等)的業(yè)務(wù)拓展工作,挖掘潛在客戶資源。 …… ?分析市場動態(tài)、競爭對手情況以及行業(yè)趨勢,為公司新媒體業(yè)務(wù)的發(fā)展提供有價值的建議和策略。 任職要求: ?學(xué)歷不限,市場營銷、傳媒、廣告等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 …… ?擁有較強的市場洞察力、數(shù)據(jù)分析能力和創(chuàng)新思維,能夠快速響應(yīng)市場變化。 月薪: 階梯式底薪2000元+提成,每月4天休息,周末單休,法定節(jié)假日休息,無需公司坐班,但每日需匯報行程。
2024-11-14
蘇樹貴
具有較強的人員管理、溝通協(xié)調(diào)能力。 5. 善于分析問題,具備解決問題的技巧和方法。
2024-11-14
李攀
崗位職責 1)根據(jù)產(chǎn)品/項目需求編寫測試計劃,設(shè)計并編寫測試用例,開展功能測試與業(yè)務(wù)測試、集成、性能、驗收測試; 2)定位并跟蹤軟件問題,推動問題及時合理解決; 3)與研發(fā)、需求人員保持良好溝通和提供支持 …… 任職要求: 1)負責編寫測試計劃、規(guī)劃詳細的測試方案、設(shè)計測試用例; 2)具備良好的問題分析能力、文檔編寫能力及團隊協(xié)作能力; 3)根據(jù)測試計劃搭建和維護測試環(huán)境; 4)熟悉數(shù)據(jù)庫SQL語言,具備 …… SQL性能分析能力;具備簡單故障分析定位能力; 5)實施軟件測試,完成對產(chǎn)品的集成測試與系統(tǒng)測試,對產(chǎn)品的功能、性能及其他方面的測試負責; 6)掌握基本的抓包測試工具:fiddler/charles

人事經(jīng)理

5000-6000元
南寧-青秀區(qū)-萬象城 1人
2024-11-13
沈佩蓉
2、負責公司人員招聘工作,包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘廣告及策劃招聘活動等工作,對候選人進行面試,評價其能力和工作素質(zhì),并及時向上級匯報。 …… 3、負責制定并實施員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃,建立健全的培訓(xùn)體系,評估員工的培訓(xùn)效果,并根據(jù)情況進行調(diào)整和完善; 針對業(yè)務(wù)團隊情況,設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施。 …… 7、定期提交各類人事報表和分析匯報,對人效負責,為決策提供數(shù)據(jù)支持。 職位要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2024-11-13
黃一
1.主持商品部全面工作,組織并督促部門人員全面完成商品部商品調(diào)配、商品采購供應(yīng)等各項工作任務(wù); 2、依據(jù)公司年度計劃以及市場信息,制定商品采購計劃; 3、針對新品制定單店分配計劃,擬定商品組合及分撥計劃 …… ,在上市前分析好各店鋪的貨品需求規(guī)劃,商品組合,周、月、季、年工作計劃及總結(jié); 4、組織做好各類貨品的調(diào)配、推廣工作,以及新品上市推廣工作;? 5、 組織做好銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、整理、分析、反饋; 6 …… 并制定相應(yīng)的暢銷款補貨及調(diào)整方案; 7、控制商品進、銷、存,了解貨品暢滯銷原因,并提供及時有效的貨品調(diào)配及有效的庫存消化方案; 8.協(xié)助開展公司季節(jié)訂貨會,完成客戶訂貨指標; 9.建立客戶管理數(shù)據(jù)庫,定期進行客戶分析 …… 具有良好的溝通能力,工作細膩耐心,有較強的數(shù)據(jù)統(tǒng)計能力及數(shù)據(jù)分析能力 ======================== 工作地址:南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)邕江一品4樓蔻笛
2024-11-13
梁經(jīng)理
根據(jù)品牌年度經(jīng)營目標,制定并分解各地區(qū)銷售目標; 2、關(guān)注行業(yè)動態(tài)及市場變化,主導(dǎo)并落實區(qū)域銷售支持策略方案、業(yè)績提升策略方案并有效落實執(zhí)行,以提升店鋪業(yè)績,完成制定的銷售目標; 3、預(yù)見性地了解各區(qū)域訴求,分析并提出解決方案 …… ,協(xié)調(diào)并整合公司總部各部門資源及時高效配合; 4、負責銷售團隊日常管理工作及人員培養(yǎng)工作; 5、負責與商場對接工作。
2024-11-13
徐元強
綜合崗位職責:對接倉管(有固定倉管人員),財務(wù),行政(主要做審核.復(fù)核)綜合管理,包括制單,跟單,制表,審核,復(fù)核,發(fā)票,資產(chǎn)管理,統(tǒng)計,數(shù)據(jù)分析,對帳,行政綜合等,對接倉管及財務(wù),有意向財務(wù)發(fā)展者更好 …… 共享財務(wù)(單據(jù)數(shù)據(jù)制作,核對,管理),2.業(yè)務(wù)財務(wù)(業(yè)務(wù)與財務(wù)融合,數(shù)據(jù)分析)和3.專業(yè)財務(wù)(指稅務(wù)籌化及記帳報稅等)。 …… 剛開始主要是審核費用單據(jù),總賬單據(jù),資產(chǎn)單據(jù), 或者去做采購的集中結(jié)算和集中月結(jié)的事項 當打好基礎(chǔ)后,開始做一些核算質(zhì)量的復(fù)核 財務(wù)數(shù)據(jù)的分析,內(nèi)控的事項,財務(wù)報表以及附注等 當基礎(chǔ)業(yè)務(wù)都做好了后 逐步開始向管理方向轉(zhuǎn)變 …… 崗位要求: 1、大專以上學(xué)歷,住安吉大道附近,年齡28-35,熟練操作電腦辦公軟件,有相關(guān)財務(wù),統(tǒng)計,數(shù)據(jù)分析,綜合行政管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先2,.非財務(wù)專業(yè),有意向財務(wù)發(fā)展者亦可。
2024-11-13
gxjlly@sina.cn
有學(xué)校、教育局等教育資源者優(yōu)先 崗位職責: 1.落實公司銷售政策,實施市場拓展、客戶開發(fā)及產(chǎn)品銷售工作、對接培訓(xùn)機構(gòu); 2.了解同行業(yè)動態(tài),市場及產(chǎn)品營銷動態(tài)、競爭對手狀況,組織對各種信息進行整理、分析 …… 、建檔; 3.控制市場開發(fā)中各項費用的支出,盡量降低市場開發(fā)費用,節(jié)約企業(yè)管理成本; 4.聯(lián)系意向客戶,進行客戶拜訪,推薦公司產(chǎn)品與服務(wù),推動銷售目標達成; 5.負責指導(dǎo)、管理、監(jiān)督本部門人員的業(yè)務(wù)工作

抖音直播運營

5000-10000元
南寧-青秀區(qū)-匯東國際 1人
2024-11-13
王國灝
招聘崗位:直播運營項目負責人 工作要求:需要具備籌備項目的能力,選賽道、選品,做出由數(shù)據(jù)依據(jù)的可行性方案,總項目把控,項目場地、設(shè)備、人員,成本預(yù)算;1負責抖音賬號的日常運營和規(guī)劃工作,根據(jù)運營數(shù)據(jù)進行優(yōu)化 …… ,提升活躍度,增加粉絲數(shù)量 2.協(xié)助主播開展直播工作,并且進行直播復(fù)盤,對數(shù)據(jù)進行分析,根據(jù)數(shù)據(jù)反饋調(diào)整運營策略 3.晚上配合主播完成直播工作,及時幫助主播調(diào)整話木, 直播狀態(tài)等。
2024-11-13
崗位職責: 按上級領(lǐng)導(dǎo)指示,統(tǒng)籌生產(chǎn)部門工作,做好人員管理、設(shè)備管理、生產(chǎn)計劃執(zhí)行、生產(chǎn)數(shù)據(jù)分析、產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)控等,以及各種生產(chǎn)相關(guān)文件的擬定與執(zhí)行。 …… 4.完善生產(chǎn)部管理制度、規(guī)定、工藝規(guī)程、生產(chǎn)流程等,并組織生產(chǎn)員工對制度流程進行學(xué)習(xí)與執(zhí)行; 5.生產(chǎn)數(shù)據(jù)的管理:檢查生產(chǎn)表格的填報及完成情況,能根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)需要提供相應(yīng)的生產(chǎn)數(shù)據(jù),對數(shù)據(jù)進行匯總分析 …… ; 6.監(jiān)督設(shè)備維護保養(yǎng)實施,保證設(shè)備正常運轉(zhuǎn),避免造成延誤;指導(dǎo)協(xié)助設(shè)備主管進行生產(chǎn)技改優(yōu)化,提升生產(chǎn)效率; 7.生產(chǎn)成本管理和控制,統(tǒng)籌生產(chǎn)物料使用,分析總結(jié)從多方面降低生產(chǎn)成本。
2024-11-13
gxjlly@sina.cn
負責行業(yè)內(nèi)運營產(chǎn)品信息收集,發(fā)掘產(chǎn)品商機,分析市場需求,主導(dǎo)產(chǎn)品進度,整合各級資源,負責產(chǎn)品落地。 4.負責ETMS系統(tǒng)產(chǎn)品構(gòu)建,版塊豐富,數(shù)量采集,直營產(chǎn)品設(shè)計制作等。 5. …… 確定產(chǎn)品的人員組織結(jié)構(gòu),招聘和培訓(xùn)產(chǎn)品成員。 6、完成上級交辦的其他工作事項。 崗位任職要求 1. 大專及以上工作工作經(jīng)驗,2年以上研學(xué)公司相關(guān)崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 2.
2024-11-13
何漢林
必須有服裝行業(yè)私域運營經(jīng)驗,不接受居家辦公,全職 1.負責私域流量矩陣打造及優(yōu)化,圍繞最新行業(yè)特色及競品信息,策劃并制定有效的用戶裂變、成長、服務(wù)體系; 2.負責社群體系、會員體系的搭建,公司私域矩陣的建設(shè),對團隊人員做好相應(yīng)的內(nèi)部運營能力培訓(xùn)賦能 …… 任職要求】 1.大專及以上學(xué)歷,有2年以上服裝行業(yè)新媒體社群運營,內(nèi)容策劃、活動運營相關(guān)工作經(jīng)驗;有高客單銷售及團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮; 2.有敏銳的市場洞察力與反應(yīng)力,良好的客戶意識,較強的用戶行為分析與市場判斷能力
2024-11-13
權(quán)龍蕓
人事專員
監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行情況,進行差異分析和調(diào)整。 五、成本控制與分析 1. 制定成本控制措施,監(jiān)督成本費用的發(fā)生情況。 2. 對成本數(shù)據(jù)進行分析,提出成本優(yōu)化建議。 六、稅務(wù)籌劃與申報 1. …… 定期對財務(wù)數(shù)據(jù)進行分析,為管理層提供財務(wù)報告和決策建議。 2. 對重大經(jīng)營決策進行財務(wù)評估和風險分析。 八、資產(chǎn)管理 1. 監(jiān)督固定資產(chǎn)和存貨的管理,確保資產(chǎn)的安全與完整。 2. …… 管理財務(wù)團隊,合理安排人員工作,提高團隊工作效率。 2. 組織財務(wù)人員培訓(xùn),提升團隊整體業(yè)務(wù)水平。 十、外部關(guān)系協(xié)調(diào) 1. 與銀行、稅務(wù)、審計等外部機構(gòu)保持良好溝通和合作關(guān)系。 2.
2024-11-13
人力行政部
個月):后場工作站崗位鑒定、訓(xùn)練員TTT課程; 訓(xùn)練員階段(1個月)):值班管理課程、排班/訂貨管理課程、初級店務(wù)管理課程; 副店長階段(2個月):正面積極的工作環(huán)境、招募&保留課程、財務(wù)預(yù)算損益分析 …… 、現(xiàn)場管理課程; 門店店長:是我們重要的,全面管理門店的營運、銷售、利潤、人員等(團隊領(lǐng)導(dǎo)、績效管理、提升營業(yè)額、全面質(zhì)量管理、商圈經(jīng)營等); -企業(yè)文化: 尊重包容 誠信務(wù)實 創(chuàng)新專注 協(xié)力奮進
2024-11-13
簡經(jīng)理
崗位職責: 1、全面負責品管部的人員管理、培養(yǎng)及化驗管理工作; 2、建立健全品管部各項規(guī)章制度及操作規(guī)程,推進化驗室管理工作制度化、標準化、程序化; 3、負責組織管理確?;炘O(shè)備儀器的正常運行,并持續(xù)推進技術(shù)改進與創(chuàng)新 …… 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,化學(xué)、油脂、生物等相關(guān)專業(yè); 2、28-48歲,熟悉油脂行業(yè)質(zhì)量標準、分析化驗原理及流程。
2024-11-13
黃小姐、周小姐
崗位職責: 1.負責工藝流程制定、修改和完善工作,并保障產(chǎn)線流程順暢、科學(xué)合理等工作; 2.負責產(chǎn)品合格率提升改善工作,組織人員對不良工序進行改進; 3.對接受的新材料及時安排認證,反饋結(jié)果; …… 負責對公司新進人員進行入職培訓(xùn)和指導(dǎo),考核結(jié)果進行監(jiān)督; 7.負責完成每月績教考核、辦公用品計劃、工作總結(jié)等的上報工作; 8.負責對確量生產(chǎn)的產(chǎn)品按照公司規(guī)定的合格率進行內(nèi)部考核,實際完成合格率沒有完成將組織對問題進行分析 …… 、確認和總結(jié),并制定相關(guān)產(chǎn)品改進、改善或調(diào)整等工作監(jiān)督; 9.負責對打樣的產(chǎn)品按照公司規(guī)定的合格率進行考核,實際完成合格沒有完成將組織對問題進行分析、確認和總結(jié),并制定相關(guān)產(chǎn)品改進、改善或調(diào)整等工作監(jiān)督
【崗位職責】 1、員工管理:對項目團隊人員的日常工作情況進行巡檢,考勤、薪資統(tǒng)計,組織培訓(xùn)、會議、員工活動管理等,解決員工的各項問題; 2、客戶及合同管理:定期維護客戶的關(guān)系,與銀行方授權(quán)人員溝通, …… 任職條件】 1、本科及以上學(xué)歷,具有3年以上工作經(jīng)驗,有一定項目管理經(jīng)驗; 2、溝通能力強,協(xié)調(diào)合作能力優(yōu)秀,較強的工作責任心與服務(wù)意識,有良好的執(zhí)行力; 3、精通辦公軟件操作,對數(shù)據(jù)敏感并一定的數(shù)據(jù)分析能力 …… ,具備一定的文案撰寫能力,能擬制簡單的分析報告。

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