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南寧負(fù)責(zé)人招聘

共找到 462條 南寧 負(fù)責(zé)人 招聘 職位。好工作,上桂聘
崗位職責(zé):
1、給家長和學(xué)生提供課程學(xué)習(xí)咨詢,讓家長更好的了解我們的教育方法;
2、多渠道邀約有意向的家長來進(jìn)行試聽課,做好售前售后服務(wù),提高家長滿意度,促成課程銷售;
3、完成所安排實(shí)習(xí)崗位的工作目標(biāo),實(shí)習(xí)期會(huì)有完善系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn),歡迎應(yīng)屆生投遞。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,個(gè)性開朗熱情,有愛心,責(zé)任心,有銷售意愿;
2、具有良好的客戶服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神,良好的溝通表達(dá)能力和執(zhí)行能力;
3、樂于學(xué)習(xí),熱愛教育行業(yè),愿與企業(yè)共同發(fā)展。畢業(yè)后可繼續(xù)留在企業(yè)發(fā)展,有良好職業(yè)發(fā)展通道。
市場運(yùn)營管理發(fā)展線:
教育顧問–儲(chǔ)備干部–單位主管–戰(zhàn)團(tuán)經(jīng)理–分公司總監(jiān)–區(qū)域負(fù)責(zé)人
薪酬結(jié)構(gòu):底薪4500起+到訪獎(jiǎng)金+高額業(yè)績提成+周獎(jiǎng)+各類激勵(lì)性獎(jiǎng)金,
綜合薪資范圍:5000-10000元/月,多勞多得,上不封頂。
【公司福利及優(yōu)勢】
1)完善的五險(xiǎn)一金保障;
2)半個(gè)月帶薪春節(jié)假期;
3)系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn);
4)員工可免費(fèi)學(xué)習(xí)英語課程提升自我;
5)有競爭力的收入,包括穩(wěn)定的固定收入+浮動(dòng)績效工資+高提成+各類激勵(lì)獎(jiǎng)金;
6)廣闊的職業(yè)提升空間,公平的晉升機(jī)會(huì),能力越強(qiáng),職位越高,晉升快;
7)享受子女及親屬優(yōu)惠政策;
8)交通便利,校區(qū)均位于核心地帶;
9)良好的工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)氛圍;
10)生日Party、節(jié)日慰問金和節(jié)日禮物;
11)公司組織各種團(tuán)建活動(dòng),郊游踏青、集體文娛活動(dòng)等。
工作地點(diǎn):青秀萬達(dá)校區(qū)/華潤萬象校區(qū)/西大南百校區(qū)
備注說明 :此崗位針對應(yīng)屆畢業(yè)生招聘,需全職實(shí)習(xí)~感謝您的關(guān)注!
2024-11-13
gxxybangongshi@163.com
崗位職責(zé):
1、參與集團(tuán)分公司發(fā)展戰(zhàn)略,根據(jù)集團(tuán)的經(jīng)營目標(biāo),擬定分公司人力資源規(guī)劃方案并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施落地,有效推動(dòng)組織力的建設(shè);
2、深入理解公司業(yè)務(wù)邏輯,能敏銳抓住業(yè)務(wù)及團(tuán)隊(duì)痛點(diǎn),搭建并完善公司績效管理與薪酬激勵(lì)體系,推動(dòng)績效評(píng)估與反饋、績效結(jié)果的正負(fù)激勵(lì)應(yīng)用,解決實(shí)際問題;
3、協(xié)助中心總經(jīng)理主導(dǎo)分公司績效、培訓(xùn)、組織發(fā)展管理體系搭建,負(fù)責(zé)分公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造,在集團(tuán)內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃;
4、組織和推動(dòng)分公司的企業(yè)文化建設(shè)工作,創(chuàng)造有利的人文環(huán)境,提升企業(yè)凝聚力;
5、與中心總經(jīng)理同頻,負(fù)責(zé)職位體系的動(dòng)態(tài)調(diào)整,及時(shí)發(fā)現(xiàn)管理缺角及優(yōu)化管理,定期向中心總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,為公司層面決策提供人力資源信息支持;
6、負(fù)責(zé)公司各發(fā)展項(xiàng)目對接相關(guān)政府職能部門,隨時(shí)與外界保持良好的溝通;
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,5年以上大型HR團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),兼具人力資源管理師一級(jí)能力尤佳;
2、具有企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性前瞻性思維,有一定人才儲(chǔ)備渠道、對企業(yè)的崗位規(guī)劃及設(shè)置精通并熟悉,在高級(jí)人才招聘的談判,引進(jìn)、培養(yǎng),監(jiān)督和考核有一定的經(jīng)驗(yàn)和案例;
3、熟練操作人力資源各個(gè)職能模塊,在薪酬體系、績效機(jī)制、組織建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)方面有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
4、有多年相關(guān)外聯(lián)或企業(yè)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn),有政府從政經(jīng)歷優(yōu)先;具備較強(qiáng)的和政府部門、社會(huì)單位交流溝通能力,具有一定的社會(huì)人際資源條件;
對業(yè)務(wù)敏感,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、利他及同理心強(qiáng),能與業(yè)務(wù)部門保持良好的戰(zhàn)略合作關(guān)系;
5、認(rèn)同集團(tuán)文化,擁有優(yōu)秀的執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、解決問題能力。
工作地點(diǎn):宜州/玉林/賀州
2024-11-13
陳小姐
一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)廣西區(qū)內(nèi)中職高?;騅12學(xué)校的市場開發(fā)任務(wù);
2、維護(hù)現(xiàn)有區(qū)域的客戶關(guān)系;
3、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成年度目標(biāo),團(tuán)隊(duì)配合完成個(gè)人目標(biāo);
4、完成負(fù)責(zé)區(qū)域的回款工作;
5、接受應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生。
二、任職資格
1、大專及以上學(xué)歷,1年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、系統(tǒng)集成、教育部門工作經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)資源優(yōu)先;
3、有智慧校園、智慧城市銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、溝通協(xié)調(diào)能力較好,有意向往系統(tǒng)集成或智慧校園行業(yè)發(fā)展;
5、能適應(yīng)崗位出差性質(zhì),廣西區(qū)內(nèi);
三、福利待遇
1、底薪4000元—8000元根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)具體定,+ 績效 + 獎(jiǎng)金;
2、五險(xiǎn)一金 + 商業(yè)保險(xiǎn) + 年終獎(jiǎng) + 節(jié)假日福利 + 定期體檢等;
3、公司提供食堂午餐補(bǔ)貼;
4、周末雙休,國家法定節(jié)假日休假;
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門每月財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)收集及整理,收集分公司各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)并于活動(dòng)期間完成每日數(shù)據(jù)公示,完成總部及區(qū)域的各類報(bào)表; 2、負(fù)責(zé)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成周報(bào)/月報(bào)、述職會(huì)、經(jīng)營分析會(huì)等各類會(huì)議的材料準(zhǔn)備及 …… PPT制作; 3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門周例會(huì)、部門晨/夕會(huì)、活動(dòng)啟動(dòng)會(huì)、宣貫會(huì)、督辦會(huì)議等各類會(huì)議的組織,并完成會(huì)議通知、會(huì)議紀(jì)要及會(huì)后督辦事項(xiàng)的跟進(jìn)落實(shí); 4、負(fù)責(zé)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成各類營銷激勵(lì)活動(dòng)方案的制定 …… ,跟進(jìn)督辦總部及區(qū)域各項(xiàng)活動(dòng)方案的執(zhí)行及執(zhí)行結(jié)果的檢查反饋; 5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成各類銷售數(shù)據(jù)的收集、整理及分析,并對異常數(shù)據(jù)進(jìn)行重點(diǎn)分析及預(yù)警,并及時(shí)反饋匯報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo); 6、負(fù)責(zé)部門各產(chǎn)品模板合同提報(bào)
崗位職責(zé): 1.協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成項(xiàng)目功能原型,協(xié)助開發(fā)負(fù)責(zé)人完成系統(tǒng)設(shè)計(jì)文檔,參與相關(guān)功能的評(píng)審并提出合理化建議; 2.基于開發(fā)負(fù)責(zé)人編寫的設(shè)計(jì)文檔,完成項(xiàng)目、產(chǎn)品的開發(fā),編寫所負(fù)責(zé)功能的相關(guān)文檔( …… 如有必要); 3.嚴(yán)格按照公司開發(fā)規(guī)范、開發(fā)負(fù)責(zé)人制定的項(xiàng)目開發(fā)規(guī)范并且在項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃內(nèi)開發(fā)項(xiàng)目,確保項(xiàng)目的開發(fā)工作按時(shí)、高質(zhì)量完成; 4.協(xié)助測試人員進(jìn)行模塊功能測試和Bug修復(fù); 5.協(xié)助開發(fā)負(fù)責(zé)人完成項(xiàng)目
2024-11-13
李女士
人事
注意:招聘的是養(yǎng)老行業(yè)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人,主要是市場業(yè)務(wù)的拓展,有養(yǎng)老,家政,醫(yī)療等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2024-11-13
人力行政部
一、崗位職責(zé): 1、該崗位至少通過3至6個(gè)月的輪崗學(xué)習(xí),經(jīng)考核通過后成為一名合格的門店管理者; 2、能夠協(xié)助門店負(fù)責(zé)人或獨(dú)立負(fù)責(zé)門店人、財(cái)、物的管理; 3、能夠落實(shí)推進(jìn)公司管理制度與方案的執(zhí)行落地
2024-11-13
招聘組
確保投標(biāo)文件按時(shí)投遞; 5、負(fù)責(zé)本部門相關(guān)技術(shù)文件資料(如、計(jì)算單、圖紙、設(shè)計(jì)文件、標(biāo)書等)的整理分類、歸檔和記錄; 6、負(fù)責(zé)管理公司技術(shù)資質(zhì)相關(guān)紙質(zhì)資料(報(bào)告、儀器設(shè)備檢定、證書等); 7、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成產(chǎn)品輔助設(shè)計(jì)
2024-11-13
李其華
儲(chǔ)備快遞網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人崗位內(nèi)容: 1、規(guī)劃網(wǎng)點(diǎn)發(fā)展(區(qū)域、人員、資源); 2、發(fā)現(xiàn)運(yùn)營中的管理問題,提升分部營運(yùn)質(zhì)量,保證快件時(shí)效實(shí)現(xiàn)和快件安全; 3、拜訪客戶,了解客戶需求,改善客戶關(guān)系,提高客戶滿意度
南寧-青秀區(qū)-麗原·天際 1人 物流
2024-11-13
農(nóng)麗平
行政人事
4.跟蹤處理總經(jīng)理交辦的重要事項(xiàng),及時(shí)提醒并協(xié)調(diào)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行落實(shí)。 5.負(fù)責(zé)公司內(nèi)外的公文辦理,解決來訪事宜,及時(shí)處理、匯報(bào)。 6.完成總經(jīng)理交代的其他任務(wù)。
崗位職責(zé): 1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)企劃方案的撰寫和統(tǒng)籌; 2、負(fù)責(zé)重要項(xiàng)目提案的撰寫和提報(bào); 3、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成項(xiàng)目的策劃文案工作; 4、負(fù)責(zé)企劃方案的撰寫和加工工作; 5、負(fù)責(zé)資料的搜集和整理分析工作
1、咨詢公司成果文件的復(fù)核、把控; 2、對項(xiàng)目成果文件的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效把控; 任職要求: 1、具有注冊造價(jià)師執(zhí)業(yè)資格證、中級(jí)以上職稱; 2、具有工程咨詢或施工單位十年以上從事造價(jià)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3、年齡35歲以上,大專以上工程類相關(guān)專業(yè); 4、熟悉廣西計(jì)價(jià)規(guī)則等有關(guān)文件; 5、熟悉使用辦公軟件及計(jì)價(jià)軟件; 6、熟悉土建工程、市政工程; 7、熟悉工程造價(jià)相關(guān)規(guī)定; 8、熟悉財(cái)政評(píng)審流程。
崗位要求: 1、工商管理、人力資源管理、行政管理相關(guān)專業(yè),大學(xué)??埔陨蠈W(xué)歷,5年以上同等職位行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 2、有大型房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或大型國企后勤負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn); 3、有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織能力
南寧市內(nèi)消防安裝項(xiàng)目。 要求:硬性要求持機(jī)電二級(jí)建造師證、三類人員B證。如同時(shí)持安全員或施工員證優(yōu)先; 崗位經(jīng)驗(yàn):四年以上工程管理經(jīng)驗(yàn);管理過消防水電安裝項(xiàng)目; 崗位福利:月薪4000-5000+項(xiàng)目績效;底薪+項(xiàng)目績效+社保+公費(fèi)旅游+年度體檢。
2024-11-12
三、崗位晉升: 1、職稱等級(jí)劃分:住院醫(yī)師——主治醫(yī)師——副主任醫(yī)師——主任醫(yī)師 2、可晉升職務(wù):科室/門診副主任——科室/門診主任——主管部門負(fù)責(zé)人——副院長——院長
2024-11-12
黃朝強(qiáng)
職責(zé)描述: 1、編制施工組織設(shè)計(jì)、材料采購計(jì)劃、項(xiàng)目施工進(jìn)度計(jì)劃,執(zhí)行計(jì)劃落地 2、審核圖紙,參加圖紙會(huì)審,編制施工方案 3、負(fù)責(zé)對施工項(xiàng)目的人力、材料、機(jī)械設(shè)備、技術(shù)等生產(chǎn)要素進(jìn)行優(yōu)化配置和動(dòng)態(tài)管理 4、強(qiáng)化現(xiàn)場文明施工,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和妥善處理突發(fā)性事件 5、施工過程中,負(fù)責(zé)工程質(zhì)量、進(jìn)度、成本、安全的控制,把控項(xiàng)目施工進(jìn)度計(jì)劃,解決施工中出現(xiàn)的具體專業(yè)技術(shù)問題 6、管理與協(xié)調(diào)施工現(xiàn)場,建立完備的工程進(jìn)度、質(zhì)量、安全及文明施工記錄制度,協(xié)調(diào)總包單位、分包單位和監(jiān)理單位之間以及與其他各專業(yè)單位之間的關(guān)系 7、編制各專業(yè)工種的施工技術(shù)文件,并對現(xiàn)場工人班組進(jìn)行技術(shù)交底 8、負(fù)責(zé)現(xiàn)場材...
南寧-青秀區(qū)-太平洋世紀(jì)廣場 1人
2024-11-12
梁鴻
完善的晉升制度,從專員成長為組長、主管、區(qū)域負(fù)責(zé)人的良好晉升機(jī)會(huì)。一經(jīng)錄用,工資待遇高于同行水平!
2024-11-12
按項(xiàng)目計(jì)劃完成研發(fā)工作,定期向研發(fā)負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作進(jìn)展。 職位要求: 1. 連續(xù)3年或以上PHP實(shí)際項(xiàng)目編程經(jīng)驗(yàn);(從畢業(yè)后算起,不含在校期間) 2.
1.市場開發(fā)人員若干人; 2.大學(xué)本科以上學(xué)歷; 3.不限專業(yè),培訓(xùn)上崗; 4.形象氣質(zhì)佳,善于溝通表達(dá),有禮貌,客戶至上; 5.愛國愛黨,敬業(yè)守信,勤奮好學(xué); 6.有政府或事業(yè)單位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 7.有注冊造價(jià)師證優(yōu)先; 8.有政府采購招投標(biāo)經(jīng)驗(yàn)工作者優(yōu)先。
2024-11-12
李立峰
工作內(nèi)容: 1.負(fù)責(zé)店鋪整體運(yùn)營工作、營銷工作、對管理及業(yè)績指標(biāo)負(fù)責(zé); 2.負(fù)責(zé)管理統(tǒng)籌分店貨品銷存、貨品安全及日常事務(wù),以保證分店的正常運(yùn)營,達(dá)成公司的銷售目標(biāo)及提升公司品牌形象;執(zhí)行公司各項(xiàng)運(yùn)營管理制度,挖掘人才、培養(yǎng)精英。 工資待遇:底薪+提成+績效+獎(jiǎng)金+生日福利,綜合月平均薪資在10000-15000元上不封頂 任職資格: 1、年齡40歲以下(能力優(yōu)秀者可放寬條件) 1、大專及以上學(xué)歷,三年以上零售門店管理工作經(jīng)驗(yàn),珠寶同行同崗管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 2、工作細(xì)致,認(rèn)真負(fù)責(zé),執(zhí)行力好,溝通能力強(qiáng),工作態(tài)度積極主動(dòng),服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。 3、熟悉終端店鋪管理操作和執(zhí)行流程。 4...
約 462 個(gè)崗位

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負(fù)責(zé)人區(qū)域負(fù)責(zé)人公司負(fù)責(zé)人團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人區(qū)域負(fù)責(zé)人(轄多個(gè)分公司)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人產(chǎn)品負(fù)責(zé)人區(qū)域銷售負(fù)責(zé)人信息安全負(fù)責(zé)人銷售團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人運(yùn)營負(fù)責(zé)人大數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)人技術(shù)負(fù)責(zé)人現(xiàn)場負(fù)責(zé)人分公司負(fù)責(zé)人銷售培訓(xùn)負(fù)責(zé)人市場銷售負(fù)責(zé)人質(zhì)量負(fù)責(zé)人運(yùn)營管理負(fù)責(zé)人銷售部門負(fù)責(zé)人品牌負(fù)責(zé)人大數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人建筑技術(shù)負(fù)責(zé)人生產(chǎn)負(fù)責(zé)人市場營銷負(fù)責(zé)人營銷團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人業(yè)務(wù)運(yùn)營負(fù)責(zé)人數(shù)據(jù)分析團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人綜合管理負(fù)責(zé)人銷售渠道負(fù)責(zé)人項(xiàng)目運(yùn)營負(fù)責(zé)人建筑專業(yè)負(fù)責(zé)人環(huán)境負(fù)責(zé)人區(qū)域運(yùn)營負(fù)責(zé)人技術(shù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人區(qū)域管理高級(jí)管理區(qū)域門店管理分公司經(jīng)理分公司總經(jīng)理分公司主管區(qū)域總經(jīng)理區(qū)域零售主管分公司總監(jiān)銷售分公司總經(jīng)理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人地區(qū)總經(jīng)理分部總經(jīng)理區(qū)域分公司總經(jīng)理分公司部門經(jīng)理營業(yè)部負(fù)責(zé)人區(qū)域項(xiàng)目總監(jiān)地區(qū)負(fù)責(zé)人物業(yè)區(qū)域總經(jīng)理區(qū)域管理專員儲(chǔ)備分公司總經(jīng)理辦事處負(fù)責(zé)人儲(chǔ)備分公司經(jīng)理高級(jí)管理人才金融機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人分部負(fù)責(zé)人金融分公司總經(jīng)理生鮮負(fù)責(zé)人區(qū)域管理員城市分公司總經(jīng)理儲(chǔ)備區(qū)域總經(jīng)理辦事處主管新能源區(qū)域負(fù)責(zé)人服務(wù)中心主任
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南寧 區(qū)域負(fù)責(zé)人(轄多個(gè)分公司)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 30K,最多人拿:6K-8K
  • 1.4%
    2K
  • 7.6%
    3K
  • 12.6%
    4K
  • 20.9%
    5K
  • 23.4%
    6K-8K
  • 13.9%
    8K-1W
  • 20.2%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.8%
  • 大專
    0.2%
南寧區(qū)域負(fù)責(zé)人(轄多個(gè)分公司)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.8%,大專占0.2%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    99.6%
  • 1-3年
    0.2%
  • 5-10年
    0.2%
南寧區(qū)域負(fù)責(zé)人(轄多個(gè)分公司)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.6%,1-3年占0.2%,5-10年占0.2%。
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