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南寧高級it經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年3月南寧高級it經(jīng)理最新招聘,青秀區(qū)38條興寧區(qū)21條,平均工資約為4763元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險等,更多高級it經(jīng)理高級it經(jīng)理技術(shù)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-03-11
黃小姐
學(xué)歷要求:大學(xué)本科
經(jīng)驗(yàn)要求:5-8年
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)電動兩輪車、充換電柜等產(chǎn)品的軟硬件功能、外觀等需求分析,產(chǎn)品功能設(shè)計(jì);
2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品相關(guān)市場調(diào)研、競品分析,持續(xù)挖掘用戶需求進(jìn)行產(chǎn)品創(chuàng)新,對產(chǎn)品細(xì)節(jié)的差異化創(chuàng)新有敏銳的感知;
3、關(guān)注運(yùn)營數(shù)據(jù)、用戶調(diào)研與反饋等,持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品,對市場變化反應(yīng)敏銳;
4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品界面和交互全局和細(xì)節(jié)設(shè)計(jì),推動產(chǎn)品交互體驗(yàn)持續(xù)提升;
5、對產(chǎn)品的長期發(fā)展戰(zhàn)略提出建設(shè)性意見,進(jìn)行相關(guān)市場調(diào)查,為公司決策層提供相應(yīng)依據(jù)。
崗位基本要求:
1、5年以上互聯(lián)網(wǎng)、智能硬件產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),具備獨(dú)立完成產(chǎn)品PRD、全生命周期規(guī)劃設(shè)計(jì)的能力;
2、熟練使用Axure,并可使用思維導(dǎo)圖、PS、Visio等其他相關(guān)軟件工具完成職責(zé)內(nèi)的相關(guān)工作;
3、出色的文字和口頭表達(dá)能力,優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力;
4、對具體行業(yè)的業(yè)務(wù)模式、未來趨勢有深入理解與獨(dú)特思考,具備良好的業(yè)務(wù)敏感度和視野,能夠敏銳的捕獲產(chǎn)品機(jī)會和數(shù)據(jù)價值;
5、具備熟練的數(shù)據(jù)分析、總結(jié)能力,能夠通過各種數(shù)據(jù)的收集和歸納,分析對產(chǎn)品的設(shè)計(jì)和運(yùn)營進(jìn)行及時的調(diào)整及改進(jìn)。
2025-03-10
張瑞瑞
一、【招聘崗位】
服務(wù)員
二、【職位要求】
1.學(xué)歷不限;
2.身體狀況符合國家餐飲行業(yè)要求;
3.無不良記錄和嗜好。
三、【薪資標(biāo)準(zhǔn)】
北海(城市)海底撈全勤綜合工資3700-8000元/月,實(shí)行計(jì)件工資制,多勞多得,入職后門店根據(jù)崗位評定初、中、高級員工,包食宿(企業(yè)宣講期間除外)
四、【正式工福利待遇】
1.正式員工入職經(jīng)店經(jīng)理審批同意后,報(bào)銷家庭地址到工作地的硬座火車票及汽車
票;工作滿半年公司予以報(bào)銷辦理健康證費(fèi)用;
2.正式員工可享受帶薪年休假;
3.符合條件的員工(夫妻雙職工、店經(jīng)理等)可享有公司提供的住房補(bǔ)貼;
4.凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受2000-5000元/年不等的教育補(bǔ)貼;
5.大堂經(jīng)理級別員工父母可享受400元/月的父母補(bǔ)貼;店經(jīng)理級別父母可享受1600
元/月的父母補(bǔ)貼;
6.員工本人和直系親屬在門店用餐享受5-8折優(yōu)惠(高峰期、法定節(jié)假日等除外);
7.上述福利待遇的享受條件和適用范圍以公司福利制度為準(zhǔn)。
五、【發(fā)展途徑】(經(jīng)競聘考核后可入職)
途徑一:服務(wù)員—服務(wù)/門迎擔(dān)當(dāng)--大堂/后堂/值班經(jīng)理--店經(jīng)理;
途徑二:職能部門(人力資源部、信息科技部、會員運(yùn)營部、公共事務(wù)部等)。
六、【注意事項(xiàng)】
面試需提供個人身份證原件或身份證明材料。
2025-03-10
楊海斌
1.負(fù)責(zé)高中日語教學(xué);
2.批改作業(yè),為學(xué)生答疑,定期組織測試;
3.與學(xué)生、家長、學(xué)校三方保持良性溝通。
雙渠道晉升空間:
教學(xué)方向:日語教師—高級日語教師—資深日語教師—專家級日語教師;
管理方向:教師—區(qū)域教學(xué)組長-區(qū)域教學(xué)主管—區(qū)域教學(xué)經(jīng)理—區(qū)域教學(xué)總監(jiān);
公司福利
帶薪寒暑假、五險一金、年終獎金、豐厚學(xué)期獎金、優(yōu)秀員工日本游、生日及節(jié)假日福利、考證補(bǔ)貼、專業(yè)師資培訓(xùn)以及住宿、交通等外派補(bǔ)貼;
2025-03-10
黃女士
,對房地產(chǎn)營銷策劃工作有一定的認(rèn)識; 4、具有較強(qiáng)的文案策劃能力、邏輯思維能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力; 5、能熟練使用Word、Excel、PPT、PS、CDR等常用辦公軟件; 【晉升空間】:策劃專員—高級營銷策劃 …… —策劃主任—策劃經(jīng)理—營銷經(jīng)理助理—營銷經(jīng)理(管理層及以上)
2025-03-09
官女士
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)與客戶保持聯(lián)絡(luò),發(fā)掘潛在客戶,擴(kuò)大企業(yè)市場范圍,為客戶提供服務(wù); 2、每天訪問客戶,按時統(tǒng)計(jì)、分析收集客戶資料,并形成每天銷售工作報(bào)告; 3、根據(jù)市場需求,確認(rèn)潛在賓客及其需求,做好銷售工作; 4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)、散客及宴會、會議等服務(wù)項(xiàng)目的銷售工作,按要求及時填寫《預(yù)定單》與《宴會、會議預(yù)定單》,做好接待及服務(wù)工作; 5、根據(jù)酒店價格政策,拜訪客戶,進(jìn)行推介,以達(dá)成協(xié)議,簽署合同,并形成相應(yīng)的工作記錄; 6、與酒店其他部門做好協(xié)調(diào)工作,確保對客人的優(yōu)質(zhì)服務(wù); 7、根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)的安排,負(fù)責(zé)搜集、整理市場情報(bào)及銷售信息,并對市場客戶的檔案資料進(jìn)行收集整理; 8、及時...
2025-03-09
poly_gxhr@163.com
本科及以上學(xué)歷;對標(biāo)企業(yè)同崗位5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),具有大型商業(yè)綜合體項(xiàng)目、底商項(xiàng)目綜合運(yùn)營管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2025-03-09
王燁
三、【薪資標(biāo)準(zhǔn)】 海底撈全勤綜合工資4000-8000元/月,實(shí)行計(jì)件工資制,多勞多得,入職后門店根據(jù)崗位評定初、中、高級員工,包食宿(企業(yè)宣講期間除外)。 …… 四、【正式工福利待遇】 1.正式員工入職經(jīng)店經(jīng)理審批同意后,報(bào)銷家庭地址到工作地的硬座火車票及汽車票;工作滿半年公司予以報(bào)銷辦理健康證費(fèi)用; 2.正式員工可享受帶薪年休假; 3.符合條件的員工(夫妻雙職工 …… 、店經(jīng)理等)可享有公司提供的住房補(bǔ)貼; 4.凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育補(bǔ)貼; 5.大堂經(jīng)理級別員工父母可享受 400 元/月的父母補(bǔ)貼;店經(jīng)理級別父母可享受 …… 五、【發(fā)展途徑】(經(jīng)競聘考核后可入職) 途徑一:服務(wù)員—服務(wù)/門迎擔(dān)當(dāng)--大堂/后堂/值班經(jīng)理--店經(jīng)理; 途徑二:職能部門(人力資源部、信息科技部、會員運(yùn)營部、公共事務(wù)部等)。
【任職要求】 1、本科學(xué)歷,房地產(chǎn)經(jīng)營管理或市場營銷相關(guān)專業(yè); 2、有8年以上招商、營運(yùn)工作經(jīng)驗(yàn)及豐富的招商渠道; 3、具有商業(yè)街、社區(qū)商業(yè)、購物中心招商工作經(jīng)驗(yàn); 4、有較強(qiáng)的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力,執(zhí)行能力強(qiáng); 5、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神; 6、該崗位需要帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成招商任務(wù)指標(biāo),要求人選具有2年以上招商團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)歷,具備一定統(tǒng)籌管理能力。
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2025-03-09
周女士
HR
(晉升空間:初級導(dǎo)師-中級導(dǎo)師-高級導(dǎo)師-部門主管/經(jīng)理)。
要求:注冊會計(jì)師,年齡在45歲以下,5年以上中大型事務(wù)所工作經(jīng)驗(yàn)。熱衷于審計(jì)行業(yè)工作,有高度的責(zé)任感及團(tuán)隊(duì)合作精神,有良好的身體狀況、道德品行和溝通能力,能出差,熟悉并能熟練運(yùn)用審計(jì)軟件,喜歡學(xué)習(xí)和迎接挑戰(zhàn),具有的審計(jì)、財(cái)稅、管理等知識背景。
2025-03-08
盛派會計(jì)
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)中小型審計(jì)、涉稅等項(xiàng)目的指導(dǎo)及落地服務(wù)工作; 2、制訂合理有效的項(xiàng)目計(jì)劃,安排項(xiàng)目小組入場工作并監(jiān)督工作進(jìn)度及質(zhì)量; 3、對項(xiàng)目組成員進(jìn)行有效的指導(dǎo)和培訓(xùn); 4、對負(fù)責(zé)項(xiàng)目進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)控,對各項(xiàng)問題作出應(yīng)對方案確保項(xiàng)目的順利進(jìn)行; 5、做好客戶信息登記和客戶關(guān)系的維護(hù)工作; 6、協(xié)助上級管理的其他事項(xiàng)。 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷,審計(jì)、稅務(wù)等從事財(cái)務(wù)涉稅相關(guān)工作5年及以上經(jīng)驗(yàn),具備財(cái)務(wù)經(jīng)理或稅務(wù)師事務(wù)所經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則及稅收法律法規(guī),擁有注冊會計(jì)師資格證者(含非執(zhí)業(yè)及專業(yè)階段、全科合格)、稅務(wù)師資格或中級會計(jì)師證優(yōu)先; 3、能獨(dú)立帶隊(duì)完成...
2025-03-08
); 2、驚喜福利:全勤獎,一年2次加薪機(jī)會;五險(基本醫(yī)療、工傷、養(yǎng)老、生育、失業(yè));國家法定節(jié)假日;帶薪年假;定期體檢;不定期零食、水果;每周球類運(yùn)動; 3、晉升空間:普通職員→小組長→主管→經(jīng)理 …… →高級經(jīng)理
2025-03-08
); 2、驚喜福利:全勤獎,一年2次加薪機(jī)會;五險(基本醫(yī)療、工傷、養(yǎng)老、生育、失業(yè));國家法定節(jié)假日;帶薪年假;定期體檢;不定期零食、水果;每周球類運(yùn)動; 3、晉升空間:普通職員→小組長→主管→經(jīng)理 …… →高級經(jīng)理。
2025-03-08
楊良志
中級:12-15K,高級:16-20K崗位職責(zé):1. 負(fù)責(zé)智慧類產(chǎn)品分析和設(shè)計(jì)工作;2. 對接客戶方產(chǎn)品經(jīng)理,包括需求承接及日常工作溝通;3. 跟進(jìn)已上線產(chǎn)品的運(yùn)行情況,及時處理用戶反饋的問題;4.
崗位職責(zé) 1. 制定并執(zhí)行物流戰(zhàn)略,規(guī)劃物流網(wǎng)絡(luò)布局,保障物流服務(wù)高效穩(wěn)定、成本可控; 2. 管理物流團(tuán)隊(duì),負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)、績效考核,打造高效團(tuán)隊(duì); 3. 管控物流全流程,獨(dú)立處理突發(fā)問題,提升客戶滿意度; 4. 分析并控制物流成本,優(yōu)化流程、調(diào)配資源,提供成本分析數(shù)據(jù); 5. 篩選、管理物流供應(yīng)商,建立合作關(guān)系,考核供應(yīng)商服務(wù); 6. 搭建物流數(shù)據(jù)管理體系,依據(jù)數(shù)據(jù)分析推動業(yè)務(wù)改進(jìn); 7. 與各部門協(xié)作,提供物流支持,保障公司運(yùn)營順暢。 任職要求 1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷,碩士研究生優(yōu)先,物流管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2. 5年以上物流行業(yè)經(jīng)驗(yàn),3年以上物流管理崗經(jīng)驗(yàn),有大型企...
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南寧IT技術(shù)支持招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K,最多人拿:4K
  • 5.3%
    2K
  • 27.6%
    3K
  • 27.6%
    4K
  • 15.8%
    5K
  • 14.5%
    6K-8K
  • 6.6%
    8K-1W
  • 2.6%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
南寧IT技術(shù)支持招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
南寧IT技術(shù)支持招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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