南寧高級品牌運營招聘

銷售管理：負責制定銷售策略和銷售計劃，確保團隊能夠達成銷售目標。他們需要分析市場趨勢和競爭情報，確定適當?shù)匿N售策略，并監(jiān)督銷售人員的績效。
團隊管理：負責招聘、培養(yǎng)和管理銷售團隊，包括制定培訓計劃，為新員工提供必要的培訓，以確保他們具備銷售技巧和產(chǎn)品知識。同時，激勵和激發(fā)團隊成員的工作激情，確保團隊保持高效和協(xié)作。
店鋪管理：監(jiān)督和管理所轄地區(qū)的店鋪運營，包括定期檢查店鋪的陳列、產(chǎn)品質量和客戶服務質量，以確保店鋪按照品牌標準運營并提供良好的購物體驗。與店鋪經(jīng)理合作，制定并執(zhí)行促銷活動，以吸引更多客戶并提升銷售額。
客戶關系管理：建立和維護良好的客戶關系，與高級客戶保持聯(lián)系，并親自處理重要客戶的問題和投訴。同時，收集反饋意見和市場情報，并將其傳達給總部團隊，以改進產(chǎn)品和服務。
報告和分析：定期向上級領導匯報銷售業(yè)績和市場趨勢，準備詳細的銷售報告和分析，評估銷售策略的有效性，并提供改進建議。
區(qū)域經(jīng)理的崗位要求：
教育背景：市場營銷、工商管理等大專及以上學歷，具備相關的專業(yè)知識。
工作經(jīng)驗：五年以上珠寶品牌同崗位工作經(jīng)歷，業(yè)績提升，團隊建設及營運統(tǒng)籌管理能力強，或具備5年連鎖經(jīng)營管理（經(jīng)理、總監(jiān)）工作經(jīng)驗。
技能要求：熟悉店鋪運營、銷售管理、庫存管理、人員管理，具良好的數(shù)據(jù)分析能力，制定銷售策略與實施、具有商圈競爭分析和經(jīng)營效益分析能力，具備培訓意識和能力，懂得提升店鋪人員整體銷售技巧、服務技能、貨品及陳列等各方面的能力，統(tǒng)籌協(xié)調及溝通能力良好。
個人素質：心態(tài)積極樂觀，執(zhí)行力強，能夠應對各種挑戰(zhàn)和壓力。