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南寧工單處理招聘

桂聘提供2025年2月南寧工單處理最新招聘,青秀區(qū)230條西鄉(xiāng)塘區(qū)220條,平均工資約為3852元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有提供住房等,更多工單處理保險客服專員移動客服專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-02-15
人力資源管理方面
一、招聘與配置
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和部門人員需求,制定并執(zhí)行招聘計劃。
? 編寫和發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,進(jìn)行初步面試。
? 組織和協(xié)調(diào)各類招聘活動,包括校園招聘、社會招聘等。
? 維護招聘渠道,與招聘平臺、獵頭公司等保持良好合作關(guān)系。
2. 負(fù)責(zé)員工的入職、調(diào)配等相關(guān)工作。
? 辦理新員工入職手續(xù),包括簽訂勞動合同、收集入職資料等。
? 根據(jù)公司內(nèi)部人員需求,協(xié)調(diào)員工的崗位調(diào)配工作。
二、培訓(xùn)與開發(fā)
1. 制定并完善公司的培訓(xùn)體系和培訓(xùn)計劃。
? 評估公司的培訓(xùn)需求,確定培訓(xùn)目標(biāo)和內(nèi)容。
? 設(shè)計和開發(fā)培訓(xùn)課程,選擇合適的培訓(xùn)方式和培訓(xùn)師。
2. 組織和實施各類培訓(xùn)活動。
? 新員工入職培訓(xùn),包括公司文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程等方面的培訓(xùn)。
? 在職員工的技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等,提高員工的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。
3. 對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估和反饋。
? 通過問卷調(diào)查、考試、績效評估等方式,評估培訓(xùn)效果。
? 根據(jù)評估結(jié)果,對培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)課程進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。
三、績效管理
1. 設(shè)計和完善公司的績效考核體系。
? 確定績效考核的指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)和方法。
? 制定績效考核的流程和時間表。
2. 組織和實施績效考核工作。
? 發(fā)放績效考核表格,收集和整理考核數(shù)據(jù)。
? 協(xié)調(diào)部門經(jīng)理和員工進(jìn)行績效面談,反饋考核結(jié)果。
3. 對績效考核結(jié)果進(jìn)行分析和應(yīng)用。
? 分析績效考核結(jié)果,找出員工績效存在的問題和不足。
? 根據(jù)績效考核結(jié)果,進(jìn)行薪酬調(diào)整、晉升、調(diào)崗等相關(guān)工作。
四、薪酬福利管理
1. 制定和完善公司的薪酬福利體系。
?進(jìn)行市場薪酬調(diào)研,了解同行業(yè)薪酬水平。
? 設(shè)計合理的薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
? 制定公司的福利政策,包括法定福利和補充福利。
2. 負(fù)責(zé)員工的薪酬核算和發(fā)放工作。
? 根據(jù)員工的考勤、績效等數(shù)據(jù),核算員工的薪酬。
? 確保薪酬按時、準(zhǔn)確發(fā)放。
3. 處理員工的薪酬福利相關(guān)問題。
? 解答員工對薪酬福利的疑問和咨詢。
? 處理員工的薪酬福利投訴和糾紛。
五、員工關(guān)系管理
1. 建立和維護良好的員工關(guān)系。
? 組織和開展各類員工活動,增強員工的凝聚力和歸屬感。
? 關(guān)注員工的工作和生活情況,及時解決員工的困難和問題。
2. 處理員工的離職相關(guān)工作。
? 辦理員工的離職手續(xù),包括離職交接、離職證明等。
? 進(jìn)行離職員工的面談,了解離職原因,為公司改進(jìn)管理提供參考。
3. 負(fù)責(zé)勞動糾紛的處理工作。
? 協(xié)調(diào)公司與員工之間的勞動糾紛,通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決糾紛。
? 參與勞動仲裁和訴訟相關(guān)工作,維護公司的合法權(quán)益。
行政管理方面
一、制度與流程管理
1. 制定和完善公司的行政管理制度和工作流程。
? 包括會議管理、文件管理、辦公環(huán)境管理等方面的制度和流程。
? 確保制度和流程的合理性、有效性和可操作性。
2. 監(jiān)督和檢查制度和流程的執(zhí)行情況。
? 定期對公司的行政管理制度和工作流程進(jìn)行檢查和評估。
? 對違反制度和流程的行為進(jìn)行糾正和處理。
二、會議與活動管理
1. 負(fù)責(zé)公司各類會議的組織和協(xié)調(diào)工作。
? 包括會議的策劃、通知、場地布置、設(shè)備準(zhǔn)備等工作。
? 做好會議記錄,撰寫會議紀(jì)要,并跟蹤會議決議的執(zhí)行情況。
2. 組織和協(xié)調(diào)公司的各類活動。
? 如年會、團建活動、節(jié)日慶?;顒拥?。
? 確?;顒拥捻樌M(jìn)行,達(dá)到預(yù)期的效果。
三、文件與檔案管理
1. 負(fù)責(zé)公司文件的收發(fā)、登記、傳閱、歸檔等工作。
? 確保文件的及時傳遞和處理,避免文件積壓和丟失。
? 對重要文件進(jìn)行備份和保管,確保文件的安全性。
2. 建立和管理公司的檔案系統(tǒng)。
? 對公司的人事檔案、合同檔案、文件檔案等進(jìn)行分類、整理和歸檔。
? 提供檔案查詢和借閱服務(wù),確保檔案的利用價值。
四、辦公環(huán)境與后勤管理
1. 負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的管理工作。
? 包括辦公區(qū)域的清潔、綠化、安全等方面的管理。
? 維護辦公設(shè)施和設(shè)備的正常運行,及時處理設(shè)備故障。
2. 負(fù)責(zé)公司的后勤保障工作。
? 包括辦公用品的采購和管理、員工福利的發(fā)放等工作。
? 協(xié)調(diào)與物業(yè)公司、供應(yīng)商等相關(guān)單位的關(guān)系。
五、車輛與差旅管理
1. 負(fù)責(zé)公司車輛的管理工作。
? 包括車輛的調(diào)度、維修、保養(yǎng)、保險等方面的管理。
? 確保車輛的安全、高效運行。
2. 負(fù)責(zé)公司員工的差旅管理工作。
? 制定差旅政策和標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范員工的差旅行為。
? 負(fù)責(zé)差旅費用的報銷和審核工作。
崗位職責(zé):
根據(jù)訂單要求生產(chǎn)相對的電子產(chǎn)品
主做手機電子零配件,揚聲器,音響等
崗位福利:包吃包住、五險一金、節(jié)假日福利禮品、年假帶薪休假等
崗位職責(zé):
根據(jù)訂單要求生產(chǎn)相對的電子產(chǎn)品
主做手機電子零配件,揚聲器,音響等
崗位福利:包吃包住、五險一金、節(jié)假日福利禮品、年假帶薪休假等
2025-02-15
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司年度規(guī)劃開展園區(qū)商鋪、冷庫、中央廚房招商租賃作和相應(yīng)的回款工作 2、掌握市場動態(tài),有效開辟新的商戶,拓寬招商渠道,收集目標(biāo)商戶信息,建立商戶檔案; 3、負(fù)責(zé)實施具體招商談判工作

裝卸工

5000-8000元
2025-02-15
崗位職責(zé): 1、配合并完成調(diào)度交付的日常冷凍貨品裝卸工作; 2、負(fù)責(zé)貨物的搬運、裝卸、分揀等現(xiàn)場作業(yè)任務(wù); 3、按照業(yè)務(wù)操作流程作業(yè),確保產(chǎn)品和作業(yè)質(zhì)量。 崗位要求: 1、底薪 2000+提成 5-10 元/噸; 2、綜合薪資 5000-8000(績效提成制),多勞多得,上不封頂; 3、年齡20-42歲,身體強壯,搬運耐力夠; 4、退伍軍人優(yōu)先; 5、有凍品堆垛工作經(jīng)驗優(yōu)先。 福利待遇 1、餐費補貼 2、商業(yè)險 3、端午、中秋、春節(jié)假期補貼

搬運工

8000-10000元
2025-02-15
崗位職責(zé): 1、配合并完成調(diào)度交付的日常冷凍貨品裝卸工作; 2、負(fù)責(zé)貨物的搬運、裝卸、分揀等現(xiàn)場作業(yè)任務(wù); 3、按照業(yè)務(wù)操作流程作業(yè),確保產(chǎn)品和作業(yè)質(zhì)量。 崗位要求: 1、年齡20-42歲,身體強壯,搬運耐力夠,能接受夜班裝卸; 2、退伍軍人優(yōu)先; 3、有凍品堆垛工作經(jīng)驗優(yōu)先。 福利待遇: 1、提成 10 元/噸,員工綜合薪資8000-10000(績效提成制),多勞多得,上不封頂; 2、購買公共責(zé)任險; 3、端午、中秋、春節(jié)假期補貼。
2025-02-15
崗位職責(zé): 1、協(xié)助老板制定并落實各項工作,并協(xié)助老板處理日常 作事務(wù); 2、輔助同事完成工作中遇到的問題并做好它; 3、具有優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。

瑞聲科技普工

4000-5000元
南寧-青秀區(qū)-麗原·天際 1人 咨詢 瀏覽:18
2025-02-15
江南電子廠急招普工,包吃包住 一、主要生產(chǎn)手機揚聲器、喇叭、耳塞等配件,恒溫車間,普通衣 二、招聘要求:年齡18--40 三、工資待遇:到手工資4500-5500元,免費包吃包住 四、福利待遇

辰瑞光學(xué)小時工 兼職

4000元/月
南寧-青秀區(qū)-麗原·天際 50人 咨詢 瀏覽:12
2025-02-15
包吃??!有社保!坐班! 工作內(nèi)容:用顯微鏡看外觀,視力良好。坐班站班都有,工作輕松,具體分配由部門安排。 年齡要求:18-40歲。身體健康,能接受穿防塵服。 薪資待遇:到手工資4600-6000元,(平常加班1.5倍工資,周末2倍) 工作時間:一個月倒一次班,月休4天,工作中需穿無塵服。 工作地址:江南區(qū)國凱大道 用人單位:辰瑞光學(xué)(此崗位為代招) 結(jié)算方式:月結(jié) 工作周期:不限 每周工作周期:不限
2025-02-15
南寧地鐵安檢員寒假(包吃包住+實習(xí)蓋章) 重要要求:!?。?…… 寒假的工期最低2月2-25號,(在校生若在工期期間因?qū)W校開學(xué)原因需要提前離職,需提前7天寫離職報告,以學(xué)校官方通知開學(xué)時間提前3-5天批離職) 工作內(nèi)容:入站檢查、測體溫、檢查違規(guī)物品 職位要求:
2025-02-15
南寧地鐵安檢員(寒假寒假+實習(xí)蓋章+包吃包住+就近安排站點) 工作內(nèi)容:入站檢查、檢查違規(guī)物品、地鐵站內(nèi)安全秩序維護 職位要求: 身高:小哥哥163 小姐姐151 年齡17-28周歲 身體健康 …… 一周輪一次 薪資待遇:一個班80,連班160一天,多勞多得 福利:包吃包住,可蓋實習(xí)章,可簽三方,可以蓋社會實踐章,在職期間免費乘坐地鐵,加班有加班費,節(jié)日福利(具體以基地為準(zhǔn)) 特別提醒:收寒假,
2025-02-15
崗位職責(zé):洗菜、洗碗、擺盤、送餐 崗位要求:持有健康證 上班時間:9:30-14:30 16;30-20:30 (中午12點吃飯時間30分鐘) 周休一天

穿串工

4000-8000元
2025-02-15
18-50歲,計件工資4000~8000+元/月。 熟手獎勵1000元,新手有保底。 正常上班時間:8:00-18:00。有工作餐、月休三天、工作環(huán)境干凈衛(wèi)生、中央空調(diào)。 工作地點:南寧市江南區(qū)
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 食品 投遞:1人 瀏覽:202
2025-02-15
人事部
職位詳情 工作內(nèi)容:制作各類面點。 職位要求: 1 、有扎實的烘焙知識,熟悉面包整形生產(chǎn)的制作,有一年以上工作制作經(jīng)驗優(yōu)先 2、創(chuàng)新精神,在工作中能對產(chǎn)品進(jìn)行不斷的改進(jìn); 3、身體健康、有活力、講究衛(wèi)生、有責(zé)任心。 4、會開酥的優(yōu)先考慮哦

中級維修技師

4000-5000元
南寧-興寧區(qū) 2人 潤滑油 瀏覽:132
2025-02-15
潘小姐
待遇5000--8000元

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南寧客服專員招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 13K,最多人拿:3K
  • 5%
    2K
  • 44.1%
    3K
  • 31%
    4K
  • 11.1%
    5K
  • 6%
    6K-8K
  • 1.7%
    8K-1W
  • 1.1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    95%
  • 初中
    0.2%
  • 高中
    0.9%
  • 中專
    1.6%
  • 大專
    2.3%
南寧客服專員招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占95%,初中占0.2%,高中占0.9%,中專占1.6%,大專占2.3%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    98.8%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.2%
  • 1-3年
    1%
南寧客服專員招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.8%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.2%,1-3年占1%。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
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