1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說(shuō)明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

南寧管理崗招聘
桂聘提供2025年3月南寧管理崗最新招聘,青秀區(qū)106條西鄉(xiāng)塘區(qū)50條,平均工資約為4135元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多管理崗招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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標(biāo)書技術(shù)支持
4000-6000元2025-03-07招聘組崗位職責(zé):
1、標(biāo)書的技術(shù)部分制作、投標(biāo)報(bào)價(jià)的分析、合同資料的管理及輔助產(chǎn)品設(shè)計(jì);
2、負(fù)責(zé)電網(wǎng)招投標(biāo)中的技術(shù)支持工作(如技術(shù)評(píng)審資料匯總、技術(shù)應(yīng)答/校核、各類表單制作等),以及相關(guān)變壓器及成套設(shè)備方面常規(guī)標(biāo)書的技術(shù)支持工作;
3、負(fù)責(zé)輔助項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn)行投標(biāo)前后的價(jià)格分析,表單制作/校核等工作;
4、負(fù)責(zé)與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、公司相關(guān)部門協(xié)調(diào)溝通投標(biāo)文件編制過(guò)程中的問(wèn)題,確保投標(biāo)文件按時(shí)投遞;
5、負(fù)責(zé)本部門相關(guān)技術(shù)文件資料(如、計(jì)算單、圖紙、設(shè)計(jì)文件、標(biāo)書等)的整理分類、歸檔和記錄;
6、負(fù)責(zé)管理公司技術(shù)資質(zhì)相關(guān)紙質(zhì)資料(報(bào)告、儀器設(shè)備檢定、證書等);
7、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成產(chǎn)品輔助設(shè)計(jì)、編制資料等方面工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,電力、機(jī)械、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、有標(biāo)書編制工作經(jīng)驗(yàn)(電氣類、設(shè)備類相關(guān));
3、能熟練使用CAD\\WORD、EXCEL、Photoshop等相關(guān)辦公軟件;
4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,做事穩(wěn)重,吃苦耐勞,具有較強(qiáng)的抗壓能力,能接受加班;
5、能夠嚴(yán)守工作秘密,具有良好的職業(yè)操守,忠誠(chéng)敬業(yè);
6、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,責(zé)任心強(qiáng),期望能在企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展,以后往技術(shù)崗培養(yǎng)。 -
通信維護(hù)技術(shù)員(桂林)
2000-3000元2025-03-07楊女士@工作地點(diǎn)@:桂林
崗位職責(zé):
1、通信光纜線路日常巡檢、維護(hù)保障、故障排除等日常工作。
2、協(xié)助開(kāi)展所屬區(qū)域設(shè)備升級(jí)、整改搬遷、割接等工作
3、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)性任務(wù)
涉及技術(shù):光纜的切割、熔纖、跳纖、設(shè)備使用等。
任職資格:
1、中專以上學(xué)歷、專業(yè)不限(無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)者、應(yīng)屆畢業(yè)生,公司進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)上崗),
2、能吃苦耐勞,敬崗愛(ài)業(yè),具有較強(qiáng)的責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作精神以及良好的人際溝通能力;
3、持有八大員證件或有相關(guān)通信維護(hù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮,公司按市場(chǎng)行情給予補(bǔ)貼。
4、晉升空間:初級(jí)技術(shù)員-中級(jí)技術(shù)員-高級(jí)技術(shù)員(管理),組長(zhǎng)-分站長(zhǎng)-線路基站(主管)-分公司總經(jīng)理
5、公司福利:包住、保險(xiǎn)、法定節(jié)假日、帶薪年假、定期培訓(xùn)
薪資待遇:2000-4000,會(huì)開(kāi)車有補(bǔ)貼。 -
帶薪培訓(xùn)房產(chǎn)銷售
5000-10000元2025-03-07楊本豪、儲(chǔ)備干部/管培生+無(wú)責(zé)底薪【薪酬福利】:1.薪資:無(wú)責(zé)底薪2000-5000不等+高提成25%—50%+獎(jiǎng)金2.福利:底薪+高額提成+獎(jiǎng)勵(lì)+專業(yè)培訓(xùn)+國(guó)內(nèi)外旅游【崗位要求】:
1.學(xué)歷不限,專業(yè)/經(jīng)驗(yàn)不限;
2.學(xué)習(xí)能力強(qiáng),并具備管理素養(yǎng),具備良好的心理素養(yǎng),具備團(tuán)隊(duì)合作精神;
3.對(duì)營(yíng)銷管理崗感興趣,想往管理職位發(fā)展?!緧徫宦氊?zé)】:
1.負(fù)責(zé)接待客戶、解答客戶咨詢,識(shí)別客戶需求,為客戶提供最合適房源;
2.協(xié)助客戶和房源的開(kāi)發(fā)、維護(hù),提供全方位的房地產(chǎn)置業(yè)服務(wù);
3.協(xié)助陪同客戶實(shí)地看房、商務(wù)談判、簽訂合同,促成交易;
4.發(fā)掘新客戶,尋找新房源,達(dá)成業(yè)務(wù)合作;
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作?!景l(fā)展晉升】:專業(yè)方向:置業(yè)助理—置業(yè)顧問(wèn)—高級(jí)置業(yè)顧問(wèn)—業(yè)務(wù)經(jīng)理管理方向:營(yíng)業(yè)經(jīng)理—店務(wù)經(jīng)理—高級(jí)經(jīng)理—區(qū)域經(jīng)理—區(qū)域總監(jiān) -
區(qū)域經(jīng)理
8000-16000元2025-03-074、定期完成管轄門店的衛(wèi)生、陳列、貨品、店面形象等巡查工作,跟進(jìn)問(wèn)題點(diǎn)調(diào)整結(jié)果; 5、跟進(jìn)所轄門店員工的培訓(xùn)帶教及各項(xiàng)工作指導(dǎo),定期對(duì)員工進(jìn)行溝通協(xié)調(diào),推動(dòng)門店團(tuán)隊(duì)建設(shè); 6、跟進(jìn)所轄門店的貨品管理及各類物料與贈(zèng)品的使用 …… 跟進(jìn)門店快訊與專場(chǎng)活動(dòng)的執(zhí)行效果,對(duì)異常情況及時(shí)反饋并完成跟蹤處理; 任職要求: 1、90后,大專及以上學(xué)歷; 2、有3年以上零售連鎖(化妝品、藥店、超市、便利店、服裝、鞋店、皮具、手機(jī)等)行業(yè)同崗管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮 -
培訓(xùn)經(jīng)理/主管
6000-12000元2025-03-07崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)部門工作計(jì)劃的制定與總結(jié)(年度、季度、月度); 2、定期梳理培訓(xùn)體系,培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)與管理; 3、按計(jì)劃完成培訓(xùn)素材; 4、每半年梳理客訴處理流程; 5、跟進(jìn)各省部的月度培訓(xùn)工作開(kāi)展并跟蹤培訓(xùn)效果 …… 任職要求: 1、93后,大專及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、3年及以上同崗培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn); 3、能夠協(xié)助或獨(dú)立搭建企業(yè)培訓(xùn)體系,包括課程體系、講師體系等; 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力 -
安全管理崗(抽蓄)
10000-13000元2025-03-07韋先生主要職責(zé)范圍 一、跟蹤制度體系建設(shè) 1.貫徹國(guó)家、行業(yè)、集團(tuán)公司、新能源控股公司的安全管理有關(guān)方針、政策和規(guī)章制度; 2.根據(jù)法律法規(guī)及公司制度,建立健全抽蓄安質(zhì)環(huán)管理機(jī)構(gòu)、安全生產(chǎn)責(zé)任制和安全生產(chǎn)管理制度 …… 三、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè) 推動(dòng)安質(zhì)環(huán)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),并有效實(shí)施 四、應(yīng)急管理 五、反恐安保 六、信息管理 七、培訓(xùn)指導(dǎo) 八、事故事件 九、經(jīng)驗(yàn)反饋 十、部門建設(shè) 專業(yè)技能: 1.? …… 國(guó)家注冊(cè)安全工程師資格證書; 3.熟悉國(guó)家、行業(yè)有關(guān)安質(zhì)環(huán)法律法規(guī);了解國(guó)家及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、電力工程建設(shè)、生產(chǎn)運(yùn)維流程、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及管理要求; 4.熟悉質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全國(guó)家標(biāo)準(zhǔn); 5.熟悉國(guó)資委對(duì)于國(guó)企的安全生產(chǎn)管理要求 …… ; 6.掌握電力安質(zhì)環(huán)管理體系有關(guān)知識(shí); 7.熟悉抽蓄項(xiàng)目工程建設(shè)、抽蓄電站運(yùn)營(yíng)管理和生產(chǎn)技術(shù)知識(shí)。 -
8k五險(xiǎn)一金銀行電話清戶員
8000-13000元2025-03-07注:本崗位不是銷售崗,不需要找客戶、找資源、陌拜 一、崗位職責(zé): 1、通過(guò)入職培訓(xùn)掌握相關(guān)的法律業(yè)務(wù)知識(shí)及溝通技巧,協(xié)助銀行清收逾期(信用卡)賬款; 2、通過(guò)電話提醒、信函等方式與相關(guān)客戶進(jìn)行溝通 …… 個(gè)人績(jī)效+獎(jiǎng)金;綜合薪資平均為5000-8000元,轉(zhuǎn)正后綜合薪資平均為8000-10000元,高者可達(dá)10000-20000元; 4、專業(yè)的崗前培訓(xùn)及職中一對(duì)一專人輔導(dǎo), 5、其他福利: 人性化管理的企業(yè)文化 -
高級(jí)會(huì)計(jì)師
10000-15000元2025-03-07150166706@qq.com崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)部日常會(huì)計(jì)核算工作,指導(dǎo)、監(jiān)督財(cái)務(wù)部各崗人員各項(xiàng)工作; 2、建立、健全財(cái)務(wù)管理體系,對(duì)財(cái)務(wù)日常管理、年度預(yù)算、資金運(yùn)轉(zhuǎn)等進(jìn)行總體控制; 3、對(duì)外協(xié)調(diào)與財(cái)政、審計(jì)、 -
稅務(wù)經(jīng)理
10000-15000元2025-03-07150166706@qq.com參與企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)模式的稅務(wù)管理,建立整體節(jié)稅模式,及時(shí)收集并分析稅務(wù)信息,在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行合理的安排,為企業(yè)爭(zhēng)取最大的利益; 4、參與企業(yè)并購(gòu)重組、資產(chǎn)交易等重大經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù),提出稅務(wù)意見(jiàn)與建議; 5、承辦有關(guān)稅務(wù)方面的事務(wù) …… 銀行及會(huì)計(jì)師事務(wù)所等社會(huì)中介機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)和聯(lián)絡(luò)工作; 7、主持財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)預(yù)決算的編制工作,并為公司決策提供有效的財(cái)務(wù)分析; 8、負(fù)責(zé)每月納稅申報(bào)和年度所得稅匯算清繳等; 9、負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)部日常會(huì)計(jì)核算工作,指導(dǎo)、監(jiān)督財(cái)務(wù)部各崗人員各項(xiàng)工作 …… ; 10、建立、健全財(cái)務(wù)管理體系,對(duì)財(cái)務(wù)日常管理、年度預(yù)算、資金運(yùn)轉(zhuǎn)等進(jìn)行總體控制; 11、負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)目子公司的財(cái)務(wù)管理工作,定期進(jìn)行實(shí)地監(jiān)督,對(duì)其財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行分析并及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)情況; 12 -
財(cái)務(wù)總監(jiān)
8000-12000元2025-03-07150166706@qq.com崗位要求:需具備全國(guó)高級(jí)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師職稱,具備稅務(wù)管理、籌資融資、項(xiàng)目擴(kuò)張、內(nèi)部審計(jì)控制和預(yù)算及決策等各項(xiàng)豐富經(jīng)驗(yàn)。 …… 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)部日常會(huì)計(jì)核算工作,指導(dǎo)、監(jiān)督財(cái)務(wù)部各崗人員各項(xiàng)工作;2、建立、健全財(cái)務(wù)管理體系,對(duì)財(cái)務(wù)部門日常管理、年度預(yù)算、資金運(yùn)轉(zhuǎn)等進(jìn)行總體控制;3、對(duì)外協(xié)調(diào)與財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)、銀行及會(huì)計(jì)師事務(wù)所等社會(huì)中介機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)和聯(lián)絡(luò)工作 -
導(dǎo)購(gòu)員(奢侈品/女裝/男裝/童裝/化妝品)
4000-8000元2025-03-07陳江挺1、熱愛(ài)銷售行業(yè),有目標(biāo)感和進(jìn)取心,能夠自我激勵(lì); 2、接待顧客挖掘需求,為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),做好銷售推薦,促進(jìn)成交; 3、VIP顧客管理,挖掘會(huì)員并做好分類,定期進(jìn)行顧客電話邀約和微信互動(dòng); 4 …… (本崗位為長(zhǎng)期儲(chǔ)備崗,有意向者可添加微信,公司會(huì)根據(jù)崗位需求擇優(yōu)面試) -
團(tuán)隊(duì)經(jīng)理
6000-11000元2025-03-07唐永波執(zhí)行CM安排的目標(biāo)任務(wù); 3.輔助幫助BD的成長(zhǎng)(技能、心態(tài)、業(yè)績(jī)、收入); 4.挖掘選育培養(yǎng)出團(tuán)隊(duì)接班(MO,儲(chǔ)備管理崗); 5.制定業(yè)務(wù)策略(將本組目標(biāo)分配到個(gè)人,制定周目標(biāo),月目標(biāo),定期檢查 …… 對(duì)銷售、市場(chǎng)營(yíng)銷工作有深刻認(rèn)知,對(duì)本地生活服務(wù)行業(yè)地面部隊(duì)管理有一定的認(rèn)知和快速的學(xué)歷能力; 3. 有高度的熱情和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,思路清晰、樂(lè)于接受挑戰(zhàn); 4. -
中國(guó)珠寶店經(jīng)理(桂林區(qū))
10000-15000元2025-03-07李立峰工作內(nèi)容: 1.負(fù)責(zé)店鋪整體運(yùn)營(yíng)工作、營(yíng)銷工作、對(duì)管理及業(yè)績(jī)指標(biāo)負(fù)責(zé); 2.負(fù)責(zé)管理統(tǒng)籌分店貨品銷存、貨品安全及日常事務(wù),以保證分店的正常運(yùn)營(yíng),達(dá)成公司的銷售目標(biāo)及提升公司品牌形象;執(zhí)行公司各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)管理制度 …… 1、大專及以上學(xué)歷,三年以上珠寶同行同崗管理經(jīng)驗(yàn)者。 2、工作細(xì)致,認(rèn)真負(fù)責(zé),執(zhí)行力好,溝通能力強(qiáng),工作態(tài)度積極主動(dòng),服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。 3、熟悉終端店鋪管理操作和執(zhí)行流程。 -
凍品銷售
3000-6000元2025-03-071、開(kāi)發(fā)各級(jí)市場(chǎng)、招商加盟 2、尋找意向合作供應(yīng)商,并達(dá)成意向合作 3、推廣并宣傳公司品牌 4、根據(jù)市場(chǎng)的營(yíng)銷計(jì)劃,完成部門的指標(biāo); 5、開(kāi)拓新市場(chǎng)、發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍; 6、管理和維護(hù)老客戶 …… 業(yè)務(wù)劃分為四個(gè)區(qū)域可選: 1、欽北防 2、玉林、貴港、梧州 3、來(lái)賓、柳州、桂林 4、崇左、河池、百色 薪酬待遇: 崗位為基礎(chǔ)崗 無(wú)責(zé)基礎(chǔ)薪酬3000+提成(差旅費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷、出差有餐補(bǔ)+住宿補(bǔ)貼 -
主動(dòng)營(yíng)銷經(jīng)理
15000-30000元2025-03-07梁女士任職要求: 1、3年以上家居、家裝等行業(yè)工作經(jīng)歷,1-2年以上同崗管理經(jīng)驗(yàn); 2、熱愛(ài)家居行業(yè),有親和力并具備良好的溝通交際能力,良好的客戶服務(wù)意識(shí); 3、具備良好的店面運(yùn)營(yíng)管理及營(yíng)銷實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),適應(yīng)較長(zhǎng)期出差 …… (廣西、云南、貴州、湖南、海南); 4、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理及人才培養(yǎng)能力。
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南寧招聘招聘工資
¥
4135
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:4K
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6.3%2K
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31.5%3K
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34.1%4K
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15.2%5K
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9.3%6K-8K
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1.1%8K-1W
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2.6%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷91.5%
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初中0.7%
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高中1.5%
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中專1.1%
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大專4.4%
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本科0.7%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占91.5%,初中占0.7%,高中占1.5%,中專占1.1%,大專占4.4%,本科占0.7%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)95.2%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.4%
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1-3年4.1%
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3-5年0.4%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占95.2%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.4%,1-3年占4.1%,3-5年占0.4%。