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南寧海外主管招聘

桂聘提供2024年12月南寧海外主管最新招聘,青秀區(qū)3條武鳴區(qū)2條,平均工資約為4193元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多海外主管招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2024-12-01
劉女士
崗位職責(zé):
1、分析總結(jié)市場動態(tài)
2、維護和提高公司市場競爭和美譽度
3、規(guī)范銷售流程,完成銷售目標(biāo);
4、維護老客戶,開發(fā)新客戶
崗位要求:
1、 要出差
2、要會察言觀色
3、具有較強的工作熱情,工作積極主動,責(zé)任心、溝通和協(xié)調(diào)能力強。
4、建材行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先
南寧-武鳴區(qū)-東盟經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū) 1人 食品
2024-12-01
林女士
招聘管理專員
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、市場營銷學(xué)、優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可;
2.良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力;
3.了解快消品行業(yè);
4.認同企業(yè)文化、積極向上。
工作地址:欽州市欽南區(qū)奧林財富中心
南寧-武鳴區(qū)-東盟經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū) 1人 食品
2024-12-01
林女士
招聘管理專員
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、市場營銷學(xué)、有快消品經(jīng)驗的,或優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可;
2.良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力;
3.了解快消品行業(yè);
4.認同企業(yè)文化、積極向上。
工作地址:柳州市/河池市/桂林市
2024-11-28
梁女士
7、完成直接上級主管臨時交辦的其他任務(wù)。 二、任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷或有海外教育背景。 2、有美國留學(xué)咨詢工作經(jīng)驗者/留學(xué)經(jīng)歷者、服務(wù)過其它高端客戶銷售經(jīng)歷者優(yōu)先。
2024-11-28
梁女士
7、完成直接上級主管臨時交辦的其他任務(wù)。 二、任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷或有海外教育背景。 2、有英國留學(xué)咨詢工作經(jīng)驗者/留學(xué)經(jīng)歷者、服務(wù)過其它高端客戶銷售經(jīng)歷者優(yōu)先。
2024-11-25
崗位要求: 1、本科及以上學(xué)歷,五年以上跨境行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗,能獨立承擔(dān)項目工作; 2、有較好的英語聽說讀寫能力,英語六級以上(或雅思托福)優(yōu)先,有海外留學(xué)經(jīng)歷優(yōu)先; 3、思維活躍,創(chuàng)意策劃能力強 …… ,能對圖片、文案和短視頻進行內(nèi)容創(chuàng)作; 4、熟悉各種海外社交媒體的運營方法,熱愛交流,能快速融入海外社區(qū)群體,對熱點保持高度敏感并有一定見解,有渠道積累的優(yōu)先; 5、對數(shù)據(jù)變化敏感度高,良好的分析判斷力
約 6 個崗位
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南寧招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:4K
  • 6.1%
    2K
  • 30.4%
    3K
  • 31.7%
    4K
  • 17.1%
    5K
  • 10.2%
    6K-8K
  • 3.4%
    8K-1W
  • 1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    90.8%
  • 初中
    0.7%
  • 高中
    2%
  • 中專
    1.4%
  • 大專
    4.4%
  • 本科
    0.7%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占90.8%,初中占0.7%,高中占2%,中專占1.4%,大專占4.4%,本科占0.7%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    94.6%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.3%
  • 1-3年
    4.8%
  • 3-5年
    0.3%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占94.6%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占4.8%,3-5年占0.3%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責(zé)實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
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