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南寧房地產公司/hrbp招聘

共找到 14條 南寧 /hrbp 招聘 職位。好工作，上桂聘
2024-11-24
周小姐、黃小姐
崗位應聘資格：
1、男、女不限，男性身高170cm以上，女性身高162cm以上，形象氣質佳；
2、有良好的溝通能力和團隊協作能力，為人正直，親和力強，具有良好的職業(yè)操守；
3、3年以上房地產行業(yè)工作經驗，人力資源管理、工商管理、行政管理、企業(yè)管理、會計學、漢語言文學等相關專業(yè)本科畢業(yè)。
崗位主要職責：
1、負責人才招聘、勞動合同管理、人事檔案建立和管理等工作；
2、負責執(zhí)行員工入職、離職、職務晉升、崗位調動、薪資調整、績效獎懲等具體工作流程；
3、負責辦理員工社會保險手續(xù)；
4、協助上級領導組織、開展員工培訓工作；
5、參與改進人力資源管理相關規(guī)章制度和工作流程；
6、協助上級領導做好勞資關系維護工作；
7、參與執(zhí)行企業(yè)文化建設活動；
上班地址：柳州市柳東大道
2024-11-23
崗位職責：
1、招聘配置管理：應聘人員的簡歷篩選、邀約，接待；協助完成員工入職、異動、離職手續(xù)辦理和合同管理，建立、管理員工人事檔案；
2、人事綜合管理：線上人事系統(tǒng)流程提報和相關數據的更新維護；員工考勤管理、薪酬計發(fā)、社保核算、員工關系維護；
3、員工培訓管理：組織實施員工培訓、團建活動、義工活動等；
4、員工考核管理：組織各級員工完成全員履職及各項專項考核；
5、公司行政管理：協會議管理、資產采購、行政檔案管理、公章、證照、檔案、辦公車輛管理等行政工作。
任職要求：
1、25年應屆畢業(yè)生，全日制本科及以上學歷，專業(yè)不限，人力資源管理、行政管理、法律類專業(yè)優(yōu)先；
2、責任心強，溝通表達能力強、善于與人打交道；
3、熟練掌握辦公軟件；
4、有學生社團、學生會、班級干部經歷者優(yōu)先。
2024-11-22
112023382@qq.com
負責公司相關行政人事部工作，及領導安排的其他工作
1、負責公司日常行政人事管理運作； 2、辦公用品與日常耗材選購，保管，領用，負責后勤事務的處理；監(jiān)督、執(zhí)行公司制度，每月做好員工考勤數據匯總； 3、督促員工外出做好登記，負責月度員工考勤原始數據統(tǒng)計； 4、辦公用品的采購消耗計劃及采購、盤點、保管、發(fā)放、統(tǒng)計；年度固定資產采購、盤點、報廢管理等工作； 5、負責員工人事檔案的存檔、管理及員工關系維護；負責員工社保、醫(yī)保的費用查詢和繳費； 6、負責辦理員工的招聘、錄用、入職、轉正、晉升、離職等人事手續(xù)； 7、負責整理和保存項目客戶資料，以及回訪客戶、處理客戶部分問題等； 7、負責公司重要接待工作協助并完成領導交辦的其他工作。 任職資...
任職資格： 1.本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)； 2.政治面貌為中共黨員； 3.2年以上人力資源管理工作經驗，熟悉掌握薪酬管理、績效考核、員工培訓、人員招聘、勞資關系管理、人才培養(yǎng)、工資總額預決算管理、干部選拔任用、五險二金繳納、定編定崗定責等人事工作流程和國資國企人事管理有關規(guī)定，有國企人事工作經驗者優(yōu)先考慮； 4.組織、協調、溝通、公文寫作能力、抗壓能力強。 （符合招聘條件者歡迎詳談薪資待遇～） 工作職責： 主要負責組織開展公司人力資源管理工作，包括薪酬管理、績效考核、員工培訓、工資總額預算管理、干部選拔任用、五險二金繳納、人事管理制度制定等。
2024-11-19
黃女士
任職要求： 1、人力資源管理或相關專業(yè)大專及以上學歷，3-5年同等職位管理經驗； 2、熟悉人事工作流程，對人力資源管理、行政后勤管理事務有嫻熟的處理技巧； 3、對人及組織變化敏感，具有強的溝通、協調和推進能力； 4、熟練掌握辦公軟件，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利和培訓方針； 5、持有駕照，熟練駕駛。 崗位職責： 1、負責人事行政后勤管理工作； 2、負責人事行政管理的統(tǒng)籌規(guī)劃，給予上級領導提出建設性建議； 3、負責日常行政后勤管理、合同管理、公章管理等相關行政管理工作，充分發(fā)揮行政工作效能，保障行政工作有效運行； 4、負責組織起草、修改和完善...
2024-11-18
2855************
負責廠區(qū)行政、人事后勤工作。
2024-11-18
劉女士
崗位職責： 1、負責公司日常行政事務，考勤，辦公用品采購、管理，文件收發(fā)，檔案資料管理等工作； 2、負責公司各類證件的管理和年審工作； 3、協助登錄招聘網站查詢簡歷并篩選簡歷、邀約合適應聘人員到司面試； 4、員工入離職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理； 5、熟悉人力資源管理、勞動法、行政管理等相關專業(yè)知識； 6、了解國家相關政策和法規(guī) 7、具備1年以上行政人力相關工作經驗。 8、黨員/預備黨員優(yōu)先考慮。
2024-11-18
李先生
崗位職責： 1、公司人事管理，辦理員工入職、離職；統(tǒng)計考勤、審核請假、核算工資、更新人事檔案。 2、公司資產物品盤點管理、登記，員工服裝申購、保管等。 3、做好員工活動的組織、各類會議組織，撰寫會議紀要等工作。 4、協助管理好員工宿舍、食堂，每月檢查宿舍、統(tǒng)計入住及就餐人數等。 5、完成領導交辦的其他工作 崗位要求： 1、全日制本科以上文化，30歲以下，形象好，性格開朗，工作積極主動，做事有魄力。 2、會使用普通的辦公軟件，電腦操作熟練程度良好，會寫會議紀要。 3、溝通能力強，有較強的應變領會能力，會組織員工活動。 4、服從公司的工作安排，全心全力做好人事行政后勤工作,。 ...
2024-11-18
吳先生
崗位職責: 1、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施; 3、執(zhí)行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、轉正、晉升等手續(xù); 4、幫助建立員工關系,組織員工的活動。 崗位要求: 1、人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)畢業(yè),本科及以上學歷; 2、工作認真負責,具有較強的溝通協調能力、執(zhí)行力; 3、熟悉各種辦公軟件的運用。
2024-11-17
人力資源部
【職責描述】： 1. 協助部門經理開展招聘工作。熟悉常用招聘渠道，能根據不同層次的招聘需求，在不同的渠道、平臺發(fā)布相應的招聘職位；熟悉能力素質模型，面試甄選的理論、流程及應用。 2. 負責人事基礎工作，包括且不限于員工的錄用、轉正、晉升、調動、離職等手續(xù)，并做好員工人事檔案管理工作，定期匯總。 3. 及時完成集團及各子分公司考勤、績效、工資的核算。 4. 完成領導交辦的其他工作。 【任職要求】： 1. 本科及以上學歷； 2. 2年以上人力資源實務操作經驗； 3. 熟悉人力資源業(yè)務流程； 4. 熟練使用excel，熟悉常用函數（如vlookup、countif、sumprodu...
2024-11-14
李經理
崗位職責： 1、負責公司招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試安排； 2、協助制訂公司的人事制度與計劃并推行，安排團隊工作時間； 3、負責與其他部門的人事協調，信息的上傳下達； 4、完成其他行政工作。 任職要求： 1、責任心強，性格開朗，有親和力，能吃苦耐勞，做事踏實可靠； 2、有良好的工作心態(tài)，對工作要有激情； 3、愛崗敬業(yè)，具有較好團隊協作能力； 4、溝通能力強，具備一定的綜合管理能力及執(zhí)行力； 5、有一定的文字功底，有人事招聘的相關經驗。
2024-11-13
李立慶
崗位：人事專員 招聘人數：1人 薪資待遇：2500底薪＋提成（招聘一人得100元），五險，月休4天，高檔舒適辦公環(huán)境 任職要求： 1.執(zhí)行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù) 2.根據公司部門人員需求進行人員招聘。 3.做好人才檔案的存檔和整理工作 4.領導安排的其他工作 職位要求: 1.有責任心 2.有團隊意識 3.會普通話 4.學歷經驗不限 工作時間：上午8：30-12：00下午14：00-18：30
2024-11-13
許女士
招聘專員
朝九晚六雙休 薪資待遇：4-6K，五險，交通補，餐補，法定節(jié)假日，團建 工作內容 1、建立和維護各種招聘渠道，明確招聘目標，發(fā)布招聘信息，完成招聘任務; 2、負責網絡簡歷的篩選、邀約以及入職前的跟蹤工作; 3、完善和優(yōu)化公司的招聘流程和招聘體系; 4、開拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求; 5、執(zhí)行招聘流程，進行招聘溝通、背景調查; 6、完成上級交辦的其他事項。 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源、工商管理專業(yè)優(yōu)先； 2、1年以上招聘工作經驗，熱愛招聘工作，可獨立開展招聘工作； 3、良好的語言表達、溝通、協調能力和敏銳的洞察力及分析判斷力; 4、具備較強的抗...
約 14 個崗位

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南寧 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K，最多人拿：4K
  • 6%
    2K
  • 30.9%
    3K
  • 31.2%
    4K
  • 16.9%
    5K
  • 10.6%
    6K-8K
  • 3.3%
    8K-1W
  • 1%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    91.1%
  • 初中
    0.7%
  • 高中
    2%
  • 中專
    1.3%
  • 大專
    4.3%
  • 本科
    0.7%
南寧招聘招聘需要什么學歷？不限學歷占91.1%，初中占0.7%，高中占2%，中專占1.3%，大專占4.3%，本科占0.7%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    94.7%
  • 應屆畢業(yè)生
    0.3%
  • 1-3年
    4.6%
  • 3-5年
    0.3%
南寧招聘招聘需要什么經驗？不限經驗占94.7%，應屆畢業(yè)生占0.3%，1-3年占4.6%，3-5年占0.3%。

南寧 招聘百科

...崗位職責
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
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