1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
南寧咨詢公司/hrbp招聘
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南寧 /hrbp 招聘
職位。好工作,上桂聘
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人事專員
4000-5000元2024-11-18539969480@qq.com工作職責:
1、負責公司招聘板塊的工作,包括發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、組織面試、候選人溝通及錄用通知等;
2、負責人事工作,如員工合同簽訂、入職培訓、員工檔案管理、考勤管理等;
3、前置招聘計劃,對接部門負責人,根據崗位需求制定招聘方案,實現(xiàn)人力資源持續(xù)補充和更新;
4、了解并掌握人才市場動態(tài),建立人才庫,建立招聘渠道,積極尋找優(yōu)秀的人才資源。
5、完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理等相關專業(yè);
2、3-5年以上人事工作經驗,熟悉勞動法規(guī)政策,熟悉招聘、人事管理、社保管理等流程,熟練掌握招聘平臺等招聘渠道的使用技巧;
3、熟練使用辦公軟件,具備良好的數據分析和統(tǒng)計能力;
4、具備較強的溝通協(xié)調能力,善于與人溝通,具備團隊合作精神;
5、具備較強的責任心和敬業(yè)精神。 -
行政人事綜合員
4000-6000元2024-11-13林經理1、負責場內食堂管理、宿舍管理、6S管理
2、 負責本地物資的采購,場內生產安全管理
3、協(xié)助場長進行考勤規(guī)則、薪資方案宣貫等人力資源工作
4、直接負責飼養(yǎng)員、后勤員、技術員等基礎崗位的招聘
5、 負責組織場內生產人員的培訓、娛樂活動等工作
能接收封閉化管理,2個月外出休假一次,購買五險,5000-6000元/月,包住宿
工作地點:來賓 -
人資專員
6000-9000元2024-11-13林經理能力要求:
1、熟悉人力資源各模塊工作內容,人際鏈接力強、原則性強;
2、負責序列后臺人員需求管理、缺編人員招聘;
3、負責序列團隊能力提升及賦能培訓;
4、負責序列績效薪酬管理,人效、人力成本管控等;
5、負責序列人員梯隊建設,干部任免、人崗匹配等
約 3 個崗位
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南寧 招聘招聘工資
¥
4201
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:4K
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5.6%2K
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30.8%3K
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31.1%4K
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17.7%5K
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10.5%6K-8K
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3.3%8K-1W
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1%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷91.2%
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初中0.7%
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高中2%
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中專1.3%
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大專4.2%
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本科0.7%
南寧招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占91.2%,初中占0.7%,高中占2%,中專占1.3%,大專占4.2%,本科占0.7%。
經驗要求分析
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不限經驗94.8%
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應屆畢業(yè)生0.3%
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1-3年4.6%
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3-5年0.3%
南寧招聘招聘需要什么經驗?不限經驗占94.8%,應屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占4.6%,3-5年占0.3%。