1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說(shuō)明書(shū);
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
南寧江南區(qū)/hrbp招聘
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南寧 江南區(qū) /hrbp 招聘
職位。好工作,上桂聘
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人事專(zhuān)員 雙休
3000-4000元2024-11-21吳女士崗位職責(zé):
1、根據(jù)招聘需求,及時(shí)開(kāi)展人才儲(chǔ)備和招聘工作;
2、負(fù)責(zé)入職、離職、轉(zhuǎn)正的資料辦理和合同簽訂,更新員工檔案信息;
3、負(fù)責(zé)員工的考勤管理及統(tǒng)計(jì)匯總工作;
4、負(fù)責(zé)釘釘系統(tǒng)的管理,員工入離職的錄入與減出;
5、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)組織和開(kāi)展;
6、按期完成人力資源相關(guān)報(bào)表;
7、協(xié)助經(jīng)理建立健全人力資源基礎(chǔ)建設(shè)。
任職資格:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷(本科優(yōu)先),人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟練使用各類(lèi)辦公軟件,要求熟練運(yùn)用Excel函數(shù);
4、工作積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),敢于創(chuàng)新,團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)強(qiáng)。
福利待遇:
周末雙休、包吃包住、享受法定假期、帶薪年假。 -
行政人事助理/專(zhuān)員
3000-4000元2024-11-20人事部崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)考勤管控、辦公室環(huán)境衛(wèi)生及員工行為規(guī)范等監(jiān)督管理;
2、協(xié)助公司崗位招聘,篩選簡(jiǎn)歷,面試邀約;
3、員工入離職辦理及員工檔案管理,花名冊(cè)更新;
4、公司員工福利及辦公用品等物資管理以及物資維護(hù);
5、負(fù)責(zé)協(xié)助組織公司各項(xiàng)會(huì)議并輸出會(huì)議紀(jì)要;
6、協(xié)助績(jī)效管理的進(jìn)行與落實(shí)統(tǒng)計(jì);
7、各類(lèi)公司活動(dòng)的組織與安排;
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
上班時(shí)間:09:00-18:00 月休四天 購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)
薪資福利:3k-4K 包吃早中餐
崗位要求:
1、全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷、人力資源管理、行政管理、工商企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);
2、具備有一定的抗壓能力、溝通能力、及很強(qiáng)的責(zé)任心 -
人事行政
4000-6000元2024-11-20韋明岍1、人事招聘工作
2、公司行政工作
福利:周末雙休/五險(xiǎn)
上班時(shí)間9:00-12:00,14:00-18:00 -
人事行政主管
6000-7000元2024-11-18黃亮宇1、有5年以上人力資源主管的管理經(jīng)驗(yàn),有處理勞動(dòng)糾紛的經(jīng)驗(yàn)。 2、在南寧有自己的招聘人脈,可通過(guò)人脈為公司引進(jìn)管理人才(硬性條件)。 3、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)人力部門(mén)完成上級(jí)下達(dá)的月度招聘任務(wù),包括招聘計(jì)劃的制定、招聘渠道的選擇,招聘流程的優(yōu)化,拓展招聘渠道和維系招聘渠道; 4、負(fù)責(zé)公司各崗位的績(jī)效管理工作,包括績(jī)效考核內(nèi)容的制定、績(jī)效考核流程的定制、績(jī)效考核結(jié)果的分析,后期績(jī)效考核內(nèi)容的優(yōu)化; 5、熟悉勞動(dòng)法,負(fù)者研究和分析人力資源管理相關(guān)法律條例,及時(shí)調(diào)整公司人力資源管理政策,確保公司的人力資源管理符合法律法規(guī)的要求,為公司各項(xiàng)決策提供參考; 6、負(fù)責(zé)監(jiān)督行政組完成公司布置的工作任務(wù),提高組... -
人事專(zhuān)員
2000-3000元2024-11-18梁翠敏純?nèi)耸聧徫唬。。。。。?一、崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的引導(dǎo)、接待工作; 2.負(fù)責(zé)發(fā)布崗位、日常刷新、篩選簡(jiǎn)歷,邀約候選人面試,完成初試并出具面試評(píng)估意見(jiàn); 3.跟進(jìn)候選人復(fù)試和最終的面試結(jié)果,最后并發(fā)放錄用offer; 4.負(fù)責(zé)公司各類(lèi)電腦文檔的、打印、排版和歸檔。 5.協(xié)助完成公共辦公區(qū)、會(huì)議室環(huán)境的日常維護(hù)工作,確保辦公區(qū)的整潔有序; 6.完成其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作 二、任職資格: 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,形象好氣質(zhì)佳; 2、具備良好的服務(wù)意識(shí)和溝通表達(dá)能力。 3、做事細(xì)心認(rèn)真有條理,責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng); 4、、精通辦公軟件,人力資源管理專(zhuān)業(yè),有招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; ... -
HRBP
4000-6000元2024-11-14李玲蘭崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)管理公司員工信息資料及各類(lèi)人事資料; 2、負(fù)責(zé)辦理公司方員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù); 3、管理勞動(dòng)合同,辦理入職、離職手續(xù)、薪資核算; 4、統(tǒng)計(jì)每月五險(xiǎn)一金數(shù)據(jù)以及人員; 5、負(fù)責(zé)員工日常事務(wù)管理(如開(kāi)具相關(guān)證明、關(guān)于工資疑問(wèn)解答等); 任職要求: 1、人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷; 2、1年及以上HR工作經(jīng)驗(yàn); 3、處理過(guò)勞動(dòng)關(guān)系并熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī); 4、熟練掌握Office辦公軟件,運(yùn)用excel、vlookup等函數(shù),對(duì)數(shù)據(jù)較為敏感(如能熟練制作薪資表)的優(yōu)先考慮; 5、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團(tuán)隊(duì)... -
人事行政
3000-4000元2024-11-14李經(jīng)理崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試安排; 2、協(xié)助制訂公司的人事制度與計(jì)劃并推行,安排團(tuán)隊(duì)工作時(shí)間; 3、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的人事協(xié)調(diào),信息的上傳下達(dá); 4、完成其他行政工作。 任職要求: 1、責(zé)任心強(qiáng),性格開(kāi)朗,有親和力,能吃苦耐勞,做事踏實(shí)可靠; 2、有良好的工作心態(tài),對(duì)工作要有激情; 3、愛(ài)崗敬業(yè),具有較好團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力; 4、溝通能力強(qiáng),具備一定的綜合管理能力及執(zhí)行力; 5、有一定的文字功底,有人事招聘的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。 -
2025萬(wàn)新生-人事行政
5000-10000元2024-11-13崗位職責(zé): 1、招聘配置管理:應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷篩選、邀約,接待;協(xié)助完成員工入職、異動(dòng)、離職手續(xù)辦理和合同管理,建立、管理員工人事檔案; 2、人事綜合管理:線(xiàn)上人事系統(tǒng)流程提報(bào)和相關(guān)數(shù)據(jù)的更新維護(hù);員工考勤管理、薪酬計(jì)發(fā)、社保核算、員工關(guān)系維護(hù); 3、員工培訓(xùn)管理:組織實(shí)施員工培訓(xùn)、團(tuán)建活動(dòng)、義工活動(dòng)等; 4、員工考核管理:組織各級(jí)員工完成全員履職及各項(xiàng)專(zhuān)項(xiàng)考核; 5、公司行政管理:協(xié)會(huì)議管理、資產(chǎn)采購(gòu)、行政檔案管理、公章、證照、檔案、辦公車(chē)輛管理等行政工作。 任職要求: 1、25年應(yīng)屆畢業(yè)生,全日制本科及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限,人力資源管理、行政管理、法律類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先; 2、責(zé)任心強(qiáng)... -
行政人事專(zhuān)員
3000-8000元2024-11-10楊祿強(qiáng)1. 本科或以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè); 2. 至少2年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn); 3. 熟練掌握辦公軟件,如Word、Excel或PowerPoint等; 4. 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),并能根據(jù)不同場(chǎng)景進(jìn)行合理的應(yīng)用; 5. 具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神; 6. 有一定的數(shù)據(jù)分析能力和解決問(wèn)題的能力; 7. 有較強(qiáng)的組織能力和時(shí)間管理能力; 8. 對(duì)人力資源工作的流程和細(xì)節(jié)有一定的理解和掌握; 9. 具備快速學(xué)習(xí)新知識(shí)和適應(yīng)新環(huán)境的能力。 10.要求專(zhuān)業(yè)對(duì)口 11.待遇5000+,具體面談 以上僅是典型的要求,具體要求還應(yīng)根據(jù)招聘方的實(shí)際情況而定。
約 9 個(gè)崗位
南寧相關(guān)熱門(mén)崗位
招聘管理招聘專(zhuān)員招聘主管招聘經(jīng)理/hrbphrbp主管人事專(zhuān)員hrbp人力資源專(zhuān)員/hrbphrbp助理人事經(jīng)理/hrbphrbp人事經(jīng)理人事主管(hrbp)人力資源主管hrbphrbp/人事主管人力資源經(jīng)理hrbp主管/hrbphrbp實(shí)習(xí)生hrbp主管/經(jīng)理人事專(zhuān)員(hrbp方向)hrbp專(zhuān)員專(zhuān)員/hrbp管理人員it專(zhuān)員實(shí)習(xí)生it顧問(wèn)人才主管(經(jīng)理)經(jīng)理/主管邀約專(zhuān)員人事專(zhuān)業(yè)經(jīng)理行政專(zhuān)員高端專(zhuān)家人事主管/人事專(zhuān)員人事經(jīng)理hr人事人事hr人力資源專(zhuān)員/人力資源助理行政人事經(jīng)理/總監(jiān)主管/人事主管公司專(zhuān)員副經(jīng)理經(jīng)理/高級(jí)經(jīng)理高級(jí)經(jīng)理管理師專(zhuān)員/主管主管/專(zhuān)員
南寧江南區(qū)/hrbp招聘最新投遞
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何小姐投遞了 廣西鳳乾建筑工程有限公司 的 人事行政 職位2024-11-20
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盧小姐2024-11-20
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黃小姐投遞了 廣西寶利建材市場(chǎng)有限公司 的 人事專(zhuān)員 雙休 職位2024-11-17
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黃小姐投遞了 南寧市澤匯貿(mào)易有限公司 的 行政人事助理/專(zhuān)員 職位2024-11-17
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阮小姐投遞了 廣西鳳乾建筑工程有限公司 的 人事行政 職位2024-11-17
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張小姐投遞了 廣西鳳乾建筑工程有限公司 的 人事行政 職位2024-11-15
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南寧江南區(qū) 招聘招聘工資
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3739
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 6K,最多人拿:3K,最多人拿:4K
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10.7%2K
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35.7%3K
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35.7%4K
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7.1%5K
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10.7%6K-8K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷96.6%
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大專(zhuān)3.4%
南寧江南區(qū)招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占96.6%,大專(zhuān)占3.4%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)96.6%
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1-3年3.4%
南寧江南區(qū)招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占96.6%,1-3年占3.4%。
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