1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說(shuō)明書(shū);
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
南寧良慶區(qū)/hrbp招聘
共找到
22條
南寧 良慶區(qū) /hrbp 招聘
職位。好工作,上桂聘
-
人資專員
6000-9000元2024-11-13林經(jīng)理能力要求:
1、熟悉人力資源各模塊工作內(nèi)容,人際鏈接力強(qiáng)、原則性強(qiáng);
2、負(fù)責(zé)序列后臺(tái)人員需求管理、缺編人員招聘;
3、負(fù)責(zé)序列團(tuán)隊(duì)能力提升及賦能培訓(xùn);
4、負(fù)責(zé)序列績(jī)效薪酬管理,人效、人力成本管控等;
5、負(fù)責(zé)序列人員梯隊(duì)建設(shè),干部任免、人崗匹配等 -
企業(yè)人事和行政主管
5000-10000元2024-11-11工作職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),制定人力資源規(guī)劃,并組織實(shí)施。
2、根據(jù)公司人力資源現(xiàn)狀,制訂公司的組織架構(gòu)、人員編制、部門職責(zé)、績(jī)效考核,建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的隊(duì)伍。
3、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計(jì)劃,制訂員工招聘計(jì)劃。
4、建立健全公司的薪酬福利體系,根據(jù)公司總體的薪酬水平,制定薪酬福利政策。
5、建立健全公司的培訓(xùn)體系,對(duì)公司的員工進(jìn)行企業(yè)文化的宣導(dǎo)和員工心態(tài)的關(guān)懷。
6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
崗位要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、具有8年以上大中型企業(yè)人力資源總監(jiān)崗位實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源六大模塊,熟悉國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī);
4、具備較強(qiáng)的計(jì)劃、控制及管理能力、具備較好的組織協(xié)調(diào)及分析判斷能力;
5、善于溝通,具有較強(qiáng)的文字寫作及語(yǔ)言表達(dá)能力,具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;
6、具有良好的職業(yè)道德與職業(yè)操守,
南寧相關(guān)熱門崗位
招聘管理招聘專員招聘主管招聘經(jīng)理hrbp主管人事專員hrbp人力資源專員/hrbp/hrbphrbp助理人力資源主管hrbp人事主管hrbphrbp/人事主管人力資源經(jīng)理hrbp人事經(jīng)理hrbphrbp人事經(jīng)理主管/hrbphrbp實(shí)習(xí)生hrbp主管/經(jīng)理人事專員(hrbp方向)hrbp經(jīng)理hrbp專員專員/hrbp經(jīng)理/hrbp管理人員it專員實(shí)習(xí)生it顧問(wèn)人才主管/經(jīng)理經(jīng)理/主管人事專業(yè)經(jīng)理邀約專員行政專員高端專家人事主管/人事專員人事經(jīng)理hr人事人力資源助理人力資源專員/人事hr行政人事經(jīng)理/總監(jiān)主管/人事主管公司專員副經(jīng)理管理師高級(jí)經(jīng)理經(jīng)理/高級(jí)經(jīng)理助理/人事助理hr助理
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
南寧良慶區(qū) 招聘招聘工資
¥
4537
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:4K
-
2.7%2K
-
24.3%3K
-
35.1%4K
-
16.2%5K
-
10.8%6K-8K
-
10.8%8K-1W
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷97.3%
-
大專2.7%
南寧良慶區(qū)招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.3%,大專占2.7%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
-
不限經(jīng)驗(yàn)97.3%
-
1-3年2.7%
南寧良慶區(qū)招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占97.3%,1-3年占2.7%。