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南寧/hrbp招聘

共找到 109條 南寧 /hrbp 招聘 職位。好工作,上桂聘

人事專(zhuān)員

3000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 20人
2024-11-22
工作內(nèi)容:
1、主要負(fù)責(zé)公司職位招聘。
2、溝通交流確定到公司面試時(shí)間。
3、組織、安排面試,不需要自己?jiǎn)为?dú)面試。
4、進(jìn)行薪資以及談判,安排候選人入職。
5、帶領(lǐng)候選人熟悉公司環(huán)境,工作內(nèi)容。
6、入職以及績(jī)效管理、員工考勤等各項(xiàng)人事管理組織工作。
7、負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議(周例會(huì)、月度、年度)、做好會(huì)議紀(jì)要,并跟蹤、檢查、監(jiān)督會(huì)議的貫徹實(shí)施等。
任職條件:
1、具有優(yōu)秀的溝通能力,責(zé)任心。
2、這個(gè)行業(yè)能力比學(xué)歷重要。
3、只要你會(huì)使用電腦,會(huì)打字,不害臊,喜歡聊天就行。
4、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。
5、條件優(yōu)質(zhì)者可提前轉(zhuǎn)正。
工作時(shí)間:
1、12.00-22.00(之后會(huì)改9.00-18.00)
2、兩個(gè)小時(shí)自有活動(dòng)時(shí)間
3、月休單休休制
薪資待遇:
1、綜合薪資3500
2、節(jié)假日發(fā)放禮品
3、晉升紅包獎(jiǎng)勵(lì)、下午茶
4、每個(gè)月不定時(shí)團(tuán)建聚餐等集體活動(dòng)
5、提成600/人
晉升通道:人事--人事主管--運(yùn)營(yíng)--運(yùn)營(yíng)總監(jiān)
南寧-興寧區(qū)-綠都商廈 2人
2024-11-22
崗位職責(zé):
1、使用公司的招聘軟件做日常的招聘回復(fù)、邀約面試。
2、協(xié)助公司經(jīng)理、副經(jīng)理做日常面試復(fù)試的工作安排。
3、督促員工外出做好登記,負(fù)責(zé)月度員工考勤原始數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);
福利待遇:
1、試用期一個(gè)月3000;轉(zhuǎn)正(3500—5000)+獎(jiǎng)金;
2、上班時(shí)間8:30~12:00 13:30~18:00 上六休一,周二至周日上班周一休息!法定節(jié)假日放假。
3、公司包吃包住
4、有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可,入職有崗前培訓(xùn)有人教有人帶。
5、公司團(tuán)隊(duì)年輕化、不定期組織省內(nèi)外旅游團(tuán)建。
6、節(jié)假日發(fā)放貼心的節(jié)日福利(端午、中秋等佳節(jié),發(fā)放各式禮品)
任職資格:
1、年齡18~24歲;性別不限;
1、能進(jìn)行獨(dú)立的招聘工作;
2、反應(yīng)敏捷,表達(dá)能力強(qiáng),溝通能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的親和能力
3、熟練基本的辦公軟件
4、活潑開(kāi)朗,具有良好的學(xué)習(xí)態(tài)度
注:公司直招,不收取任何費(fèi)用;投遞簡(jiǎn)歷不能及時(shí)回復(fù),面試者可電話咨詢或直接登門(mén)面試;請(qǐng)投遞簡(jiǎn)歷者電話保持暢通,面試需要帶一份個(gè)人簡(jiǎn)歷(或到公司填寫(xiě))。
公司地址:南寧市興寧區(qū)民生街道綠都商廈31樓3101
2024-11-22
崗位職責(zé):
1、使用公司的招聘軟件做日常的招聘回復(fù)、邀約面試。
2、協(xié)助公司經(jīng)理、副經(jīng)理做日常面試復(fù)試的工作安排。
3、督促員工外出做好登記,負(fù)責(zé)月度員工考勤原始數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);
福利待遇:
1、試用期一個(gè)月2500;轉(zhuǎn)正(3500—5000)+獎(jiǎng)金;
2、上班時(shí)間8:30~12:00 13:30~18:00 上六休一,周二至周日上班周一休息!法定節(jié)假日放假。
3、公司包吃包住
4、有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可,入職有崗前培訓(xùn)有人教有人帶。
5、公司團(tuán)隊(duì)年輕化、不定期組織省內(nèi)外旅游團(tuán)建。
6、節(jié)假日發(fā)放貼心的節(jié)日福利(端午、中秋等佳節(jié),發(fā)放各式禮品)
任職資格:
1、能進(jìn)行獨(dú)立的招聘工作;
2、反應(yīng)敏捷,表達(dá)能力強(qiáng),溝通能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的親和能力
3、熟練基本的辦公軟件
4、活潑開(kāi)朗,具有良好的學(xué)習(xí)態(tài)度
注:公司直招,不收取任何費(fèi)用;投遞簡(jiǎn)歷不能及時(shí)回復(fù),面試者可電話咨詢或直接登門(mén)面試;請(qǐng)投遞簡(jiǎn)歷者電話保持暢通,面試需要帶一份個(gè)人簡(jiǎn)歷(或到公司填寫(xiě))。
公司地址:南寧市興寧區(qū)民生街道綠都商廈31樓3101
2024-11-22
崗位職責(zé): 1、使用公司的招聘軟件做日常的招聘回復(fù)、邀約面試。 2、協(xié)助公司經(jīng)理、副經(jīng)理做日常面試復(fù)試的工作安排。 3、督促員工外出做好登記,負(fù)責(zé)月度員工考勤原始數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì); 福利待遇: 1、試用期一個(gè)月2500;轉(zhuǎn)正(2500—3000)+獎(jiǎng)金1000~5000+全勤; 2、上班時(shí)間8:30~12:00 13:30~18:00 上六休一,周二至周日上班周一休息!法定節(jié)假日放假。 3、公司包吃包住 4、入職有崗前培訓(xùn)有人教有人帶。 5、公司團(tuán)隊(duì)年輕化、不定期組織省內(nèi)外旅游團(tuán)建。 6、節(jié)假日發(fā)放貼心的節(jié)日福利(端午、中秋等佳節(jié),發(fā)放各式禮品) 任職資格: 1、能進(jìn)行獨(dú)立...

人事行政主管

4000-5000元
2024-11-22
1.負(fù)責(zé)執(zhí)行新員工入職培訓(xùn)工作,協(xié)助部門(mén)培訓(xùn)執(zhí)行,監(jiān)督培訓(xùn)實(shí)施,做好培訓(xùn)記錄等; 2.負(fù)責(zé)招聘、人員初選、預(yù)約面試,入職、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)手續(xù)辦理; 3.負(fù)責(zé)員工日??记?、異動(dòng)、加班、出差情況統(tǒng)計(jì),協(xié)助財(cái)務(wù)完成薪資核算,協(xié)助各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)完成績(jī)效實(shí)施、監(jiān)督及管理等; 4.完成工作規(guī)范、薪酬、福利等制度完善,組織新擬定制度的審核工作,監(jiān)督員工工作執(zhí)行,保障公司按制度條例運(yùn)作; 5.負(fù)責(zé)公司員工檔案管理、勞動(dòng)合同的簽訂、勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)、各類(lèi)勞動(dòng)糾紛處理及各部門(mén)員工協(xié)調(diào)等工作; 6.負(fù)責(zé)意外險(xiǎn)、社保、醫(yī)保及非全日制工傷保險(xiǎn)管理,處理工傷事故,辦理相關(guān)手續(xù)。 7.負(fù)責(zé)公司團(tuán)建活動(dòng)、年會(huì)活動(dòng)方案的...
2024-11-22
周素名
崗位內(nèi)容: 1.負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源各項(xiàng)招聘工作:邀約,選拔面試,聘用等 2.負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和開(kāi)發(fā),跟蹤,分析工作(入如網(wǎng)招,微招等) 3.定期收集內(nèi)外人力資源資訊建立和維護(hù)企業(yè)人才庫(kù) 4.做好日常員工溝通和其他相關(guān)人力資源工作 5.薪資方面:無(wú)責(zé)任底薪+獎(jiǎng)金+提成 6.發(fā)展方向:人事專(zhuān)員~人事組長(zhǎng)~人事主管~人事經(jīng)理 任職資格: 1.20~26歲大專(zhuān)以上學(xué)歷,有無(wú)經(jīng)驗(yàn)+應(yīng)屆生均可(有經(jīng)驗(yàn)或者相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先) 2.具有良好的溝通,表達(dá),文字能力 3.熟悉相關(guān)的辦公軟件使用 節(jié)日福利:過(guò)節(jié)禮品、生日禮物、春節(jié)利是等多項(xiàng)福利; 工作環(huán)境:辦公環(huán)境良好,市中心寫(xiě)字樓,公司附近交...
兼職時(shí)間:5月—7月 崗位職責(zé): 1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新; 2、按照部門(mén)的招聘要求,進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的邀約和初面工作; 任職要求: 1、1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮; 2、接受實(shí)習(xí)生,但非人力資源專(zhuān)業(yè)的請(qǐng)勿投遞,謝謝! 2、熟練使用 Excel、Word等辦公軟件; 3、性格平和、有親和力、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng),為人處事踏實(shí)、能吃苦、學(xué)習(xí)領(lǐng)悟能力強(qiáng)、積極向上; 4、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力; 結(jié)算方式:月結(jié) 工作周期:不限 每周工作周期:不限
負(fù)責(zé)公司相關(guān)行政人事部工作,及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
任職要求: 1、人力資源、工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷; 2、接受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)等方面培訓(xùn),具有1年以上人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn); 3、能熟練處理人力資源管理事務(wù)性工作、熟悉人事工作流程;熟悉企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn); 4、社保、雇主險(xiǎn)(含:增減員、工傷處理、生育津貼、退休、補(bǔ)繳等); 5、辦公室、會(huì)議室的整理; 6、接待面試、入離職的辦理流程; 7、勞動(dòng)合同、臺(tái)賬、花名冊(cè)的管理; 8、熟悉各種招聘渠道; 9、熟練辦公軟件的運(yùn)用,有過(guò)審核工資表經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 上班環(huán)境優(yōu)越,薪資6000-7000元/月,五險(xiǎn)、年假、節(jié)假日福利等。 上班地點(diǎn)...
崗位職責(zé): 1、根據(jù)招聘需求,及時(shí)開(kāi)展人才儲(chǔ)備和招聘工作; 2、負(fù)責(zé)入職、離職、轉(zhuǎn)正的資料辦理和合同簽訂,更新員工檔案信息; 3、負(fù)責(zé)員工的考勤管理及統(tǒng)計(jì)匯總工作; 4、負(fù)責(zé)釘釘系統(tǒng)的管理,員工入離職的錄入與減出; 5、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)組織和開(kāi)展; 6、按期完成人力資源相關(guān)報(bào)表; 7、協(xié)助經(jīng)理建立健全人力資源基礎(chǔ)建設(shè)。 任職資格: 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷(本科優(yōu)先),人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè); 2、1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟練使用各類(lèi)辦公軟件,要求熟練運(yùn)用Excel函數(shù); 4、工作積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),敢于創(chuàng)新,團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)強(qiáng)。 福利待遇: 周末雙休、包吃包住、享...
工作內(nèi)容: 負(fù)責(zé)考勤,員工的入職、離職手續(xù)辦理,員工的檔案管理,公司招聘,面試、復(fù)試以及員工培訓(xùn) 上班時(shí)間:早上9點(diǎn)─下午6點(diǎn),中午休息一小時(shí),月休4天,周日固定休息!法定節(jié)假日正常放假 其他福利待遇: 1、提供住宿,小區(qū)三室兩廳 2、包吃,每天有專(zhuān)人做飯!你只要負(fù)責(zé)吃就好! 2、優(yōu)秀員工一年1–2次國(guó)內(nèi)外旅游 3、每周一次聚會(huì)水果點(diǎn)心任你吃 4、定期安排團(tuán)建(當(dāng)然是出去玩啦!) 去燒烤!去爬山!去游湖!去玩游 任職資格 1、中專(zhuān)以上學(xué)歷 2、反應(yīng)敏捷,表達(dá)能力強(qiáng),溝通能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的親和力 3、熟練基本的辦公軟件 4、活潑開(kāi)朗,具有良好的學(xué)習(xí)態(tài)度 一經(jīng)錄用,公司...
1、負(fù)責(zé)公司日常行政人事管理運(yùn)作; 2、辦公用品與日常耗材選購(gòu),保管,領(lǐng)用,負(fù)責(zé)后勤事務(wù)的處理;監(jiān)督、執(zhí)行公司制度,每月做好員工考勤數(shù)據(jù)匯總; 3、督促員工外出做好登記,負(fù)責(zé)月度員工考勤原始數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì); 4、辦公用品的采購(gòu)消耗計(jì)劃及采購(gòu)、盤(pán)點(diǎn)、保管、發(fā)放、統(tǒng)計(jì);年度固定資產(chǎn)采購(gòu)、盤(pán)點(diǎn)、報(bào)廢管理等工作; 5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的存檔、管理及員工關(guān)系維護(hù);負(fù)責(zé)員工社保、醫(yī)保的費(fèi)用查詢和繳費(fèi); 6、負(fù)責(zé)辦理員工的招聘、錄用、入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等人事手續(xù); 7、負(fù)責(zé)整理和保存項(xiàng)目客戶資料,以及回訪客戶、處理客戶部分問(wèn)題等; 7、負(fù)責(zé)公司重要接待工作協(xié)助并完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資...

人事專(zhuān)員

4000-5000元
南寧-青秀區(qū)-鳳嶺·新新家園 1人
2024-11-21
一、崗位職責(zé) 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司人力資源體系、制度建設(shè); 2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作; 3、根據(jù)公司各部門(mén)用人標(biāo)準(zhǔn),匯總?cè)藛T需求、制定招聘計(jì)劃,在各招聘網(wǎng)站負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試。負(fù)責(zé)初試,復(fù)試候選人的錄入,接待及安排,答疑,跟進(jìn),人才信息庫(kù)管理等工作。 4、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 5、負(fù)責(zé)公司考勤、工資、績(jī)效的制作及核定工作; 6、開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行年度培訓(xùn)計(jì)劃,以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 7、跟蹤掌握當(dāng)?shù)厝耸抡呒胺ㄒ?guī),規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn); 8、員工關(guān)系建設(shè),協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組...

人資專(zhuān)員

4000-6000元
南寧-青秀區(qū)-華豐城 2人
2024-11-21
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司人資行政事務(wù)工作; 2.通過(guò)多種渠道為公司尋找合適的人才,完成招聘計(jì)劃; 3負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)、公積金繳納,考勤核對(duì),工資表編制等工作; 4.制定和執(zhí)行公司的規(guī)章制度及培訓(xùn)計(jì)劃,確保制度的貫徹執(zhí)行; 5.參與企業(yè)文化建設(shè),組織會(huì)務(wù)、文體活動(dòng)等; 6.完成上級(jí)交辦的其他工作。 任職資格: 1.學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷 2.專(zhuān)業(yè):人力資源、工商管理、語(yǔ)言文學(xué)類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè) 3.工作經(jīng)驗(yàn):1-3年人力資源工作經(jīng)驗(yàn) 4.技能要求:能熟練操作office辦公軟件和財(cái)務(wù)相關(guān)軟件 5.綜合素質(zhì)要求:邏輯性強(qiáng),抗壓能力強(qiáng)、具有高度服務(wù)熱忱、反應(yīng)靈敏、主動(dòng)積極有責(zé)任心
2024-11-21
安生
1、負(fù)責(zé)部門(mén)招聘計(jì)劃的協(xié)助制定,負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)拓。 2、協(xié)助經(jīng)理管理和發(fā)展團(tuán)隊(duì)。 3、培訓(xùn)和輔導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員,以及協(xié)助公司培養(yǎng)人才骨干。 4、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職資格 1、本科及以上學(xué)歷,無(wú)相關(guān)專(zhuān)業(yè)要求; 2、具有較好的語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力。 3、有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 周末雙休+五險(xiǎn)
崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略,制定階段性招聘計(jì)劃,并推動(dòng)實(shí)施 2.獨(dú)立負(fù)責(zé)主管及以下基本崗位的招聘甄選工作 3.拓展并完善各種渠道,深入挖掘,打造強(qiáng)大的招聘渠道體系 4.建立健全核心人才庫(kù),做好關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備 5.完成部門(mén)交辦的其他工作 任職要求: 1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷,有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 2.優(yōu)秀溝通表達(dá)能力 3.積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),工作踏實(shí),有較好的抗壓能力 4.應(yīng)屆畢業(yè)生亦可投
2024-11-21
18376708657@163.com
崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)學(xué)校崗位招聘工作; 2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化、規(guī)章制度培訓(xùn); 3、人事檔案管理及員工考勤管理; 4、入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、晉升手續(xù)辦理,以及勞動(dòng)關(guān)系工作; 5、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的事務(wù); 崗位要求 1、全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷; 2、有1年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),有招聘板塊經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 上班時(shí)間(周一到周五):8:30-12:00,14:00-18:00 ,周六:8:30-12:00,每周固定休1.5天。節(jié)假日正常放假。

人事部

4000-6000元
南寧-青秀區(qū)-東盟財(cái)經(jīng)中心 10人 餐飲
2024-11-20
李先生
人事經(jīng)理
1. 年滿18 男女不限 2. 包吃包住小區(qū)房,空調(diào)熱水器齊全 3. 有上進(jìn)心,工作崗位晉升空間大。
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人
2024-11-20
張孔錕
崗位職責(zé): 做好接待來(lái)訪登記,處理日常前臺(tái)行政工作,保持前臺(tái)區(qū)域整潔和有序。 任職要求: 1、身高160以上,形象氣質(zhì)佳 2、普通話標(biāo)準(zhǔn),具備良好的溝通能力 3、經(jīng)驗(yàn)不限,應(yīng)屆生或?qū)嵙?xí)生均可 工作時(shí)間:13:17:30 18:30-21:30 崗位福利: 不定時(shí)奶茶下午茶,團(tuán)聚聚餐,老板好說(shuō)話。
2024-11-20
人事部
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)考勤管控、辦公室環(huán)境衛(wèi)生及員工行為規(guī)范等監(jiān)督管理; 2、協(xié)助公司崗位招聘,篩選簡(jiǎn)歷,面試邀約; 3、員工入離職辦理及員工檔案管理,花名冊(cè)更新; 4、公司員工福利及辦公用品等物資管理以及物資維護(hù); 5、負(fù)責(zé)協(xié)助組織公司各項(xiàng)會(huì)議并輸出會(huì)議紀(jì)要; 6、協(xié)助績(jī)效管理的進(jìn)行與落實(shí)統(tǒng)計(jì); 7、各類(lèi)公司活動(dòng)的組織與安排; 8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。 上班時(shí)間:09:00-18:00 月休四天 購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn) 薪資福利:3k-4K 包吃早中餐 崗位要求: 1、全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷、人力資源管理、行政管理、工商企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè); 2、具備有一定的抗壓能力...
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南寧 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:4K
  • 6%
    2K
  • 30.9%
    3K
  • 31.2%
    4K
  • 16.9%
    5K
  • 10.6%
    6K-8K
  • 3.3%
    8K-1W
  • 1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    91.1%
  • 初中
    0.7%
  • 高中
    2%
  • 中專(zhuān)
    1.3%
  • 大專(zhuān)
    4.3%
  • 本科
    0.7%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占91.1%,初中占0.7%,高中占2%,中專(zhuān)占1.3%,大專(zhuān)占4.3%,本科占0.7%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    94.7%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.3%
  • 1-3年
    4.6%
  • 3-5年
    0.3%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占94.7%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占4.6%,3-5年占0.3%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說(shuō)明書(shū);
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
企業(yè)服務(wù)
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