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南寧it專員招聘

桂聘提供2025年2月南寧it專員最新招聘,青秀區(qū)725條西鄉(xiāng)塘區(qū)328條,平均工資約為4193元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多it專員招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-中盟科技園 15人
2025-02-13
無銷售性質(zhì)?。?!
公司平臺(tái)奇兵到家:給各電商平臺(tái)家電家具商家提供售后安裝服務(wù),客服處理平臺(tái)的咨詢和投訴
發(fā)薪日:10號(hào)
薪資:試用期兩個(gè)月,試用期3200無責(zé)底薪+提成 轉(zhuǎn)正后4000底薪(含800績(jī)效)+提成 包一餐
崗位職責(zé):
1、主要負(fù)責(zé)回復(fù)處理商家/師傅線上咨詢的問題;
2、通過接待工具、微信、電話等進(jìn)行溝通;
3、按照接待信息處理的問題數(shù)量給予提成。
4、負(fù)責(zé)平臺(tái)的售后問題,投訴糾紛的問題處理。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,熟悉電腦操作、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,打字速度45-50字/分以上;
2、有良好的溝通表達(dá)能力,語言表達(dá)邏輯清晰,反應(yīng)靈敏;
能適應(yīng)早晚班,上班時(shí)間:早班:08:00 -16:30;中班:9:00-18:00;晚班:13:30-21:30雙休(每周安排連休兩天,月休八天)
我們包含工作餐、五險(xiǎn)、年休假、節(jié)日禮品/禮金、過節(jié)費(fèi)、工齡獎(jiǎng)等福利待遇!

客訴專員

4000-6000元
南寧-江南區(qū) 1人 瀏覽:4
2025-02-13
賀湘西
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)門店、客戶的投訴、維修、電話、咨詢、耐心解答,并對(duì)接到對(duì)應(yīng)的處理部門;
2、對(duì)接處理門店投訴相關(guān)事項(xiàng)的部門,跟進(jìn)處理進(jìn)度;
3、處理完成進(jìn)行反饋,進(jìn)行處理滿意度調(diào)查;
4、建立臺(tái)賬,維護(hù)與更新,數(shù)據(jù)分析;
5、進(jìn)行階段性門店的建議收集,并向公司反饋提出對(duì)應(yīng)的合理的建議,提高門店滿意度;
6、公司領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作;
任職要求
1.大專以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)
2.有客服經(jīng)驗(yàn),有連鎖行業(yè)或快消品行業(yè)同崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮
3.具有積極的工作心態(tài),有較強(qiáng)的責(zé)任溝通協(xié)調(diào)、表達(dá)、組織能力強(qiáng)
新房,二手房屋銷售,買賣,
2025-02-13
【工作要求】 1、年齡18歲以上,電腦打字熟練,會(huì)做簡(jiǎn)單的表格,工作經(jīng)驗(yàn)不限; 2、善于溝通、具有較強(qiáng)的上進(jìn)心、工作責(zé)任心,注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作 【工作內(nèi)容】 1、確定公司年度招聘計(jì)劃,與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作; 2、維護(hù)線上招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告; 3、組織、安排面試;協(xié)助員工辦入職、離職、調(diào)任等手續(xù); 4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。 【薪資】基本工資2200+提成+獎(jiǎng)金,綜合月薪4000-6000工資上不封頂! 【上班時(shí)間】9:00-12:00_13:30-18:00 做六休一 無需外出、經(jīng)驗(yàn)不限,公司提供賬號(hào)、客流量、工作手機(jī) 晉升空間:文員-組長(zhǎng)-部門...
2025-02-13
【上班時(shí)間】9:00-12:00_13:30-18:00 做六休一 無需外出、經(jīng)驗(yàn)不限,公司提供賬號(hào)、客流量、工作手機(jī) 晉升空間:專員-組長(zhǎng)-部門主管-項(xiàng)目經(jīng)理
2025-02-13
【上班時(shí)間】9:00-12:00_13:30-18:00做六休一 無需外出、經(jīng)驗(yàn)不限,公司免費(fèi)提供資源、設(shè)備 晉升空間:專員-組長(zhǎng)-主管-部門經(jīng)理-區(qū)域經(jīng)理

客服專員

3000-6000元
南寧-青秀區(qū)-地王大廈 5人 瀏覽:5
2025-02-13
1、有基礎(chǔ)金融知識(shí),各類金融產(chǎn)品的特點(diǎn)和運(yùn)作機(jī)制,熟悉金融市場(chǎng)的基本規(guī)則和常見交易流程,以便準(zhǔn)確回答客戶關(guān)于金融產(chǎn)品和市場(chǎng)的疑問。 2、基本法規(guī)常識(shí),熟悉與金融行業(yè)相關(guān)的法律法規(guī),確保在服務(wù)過程中能夠合規(guī)操作,同時(shí)為客戶提供合法合規(guī)的建議和解答。 3、產(chǎn)品知識(shí):對(duì)所在機(jī)構(gòu)的各類金融產(chǎn)品和服務(wù)有深入了解,包括產(chǎn)品的功能、優(yōu)勢(shì)、適用人群、辦理流程、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等細(xì)節(jié),能夠根據(jù)客戶的需求和情況,準(zhǔn)確推薦合適的產(chǎn)品。 4、溝通能力:具備良好的口頭表達(dá)能力,能夠清晰、準(zhǔn)確、有條理地向客戶傳達(dá)信息,同時(shí)要善于傾聽,理解客戶的需求和問題,給予及時(shí)、恰當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。 5、問題解決能力:能夠快速分析客戶問題的本...
南寧-興寧區(qū)-東溝嶺綜合農(nóng)貿(mào)市場(chǎng) 1人 培訓(xùn) 咨詢 瀏覽:37
2025-02-13
趙海濤
崗位職責(zé): 1、主要工作是圍繞技術(shù)咨詢服務(wù)中心相關(guān)業(yè)務(wù)積極聯(lián)絡(luò)客戶,開拓市場(chǎng),以及項(xiàng)目跟進(jìn)和實(shí)施階段的相關(guān)技術(shù)工作; 2、積極開展或協(xié)助學(xué)會(huì)技術(shù)類有關(guān)工作; 3、協(xié)助秘書處積極組織開展學(xué)會(huì)各種活動(dòng)。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,制冷及空調(diào)相關(guān)專業(yè),業(yè)務(wù)和溝通能力強(qiáng)的可不限專業(yè); 2、性格開朗有親和力,善于溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能適應(yīng)彈性工作; 3、具備一定的商務(wù)能力,有市場(chǎng)營(yíng)銷或銷售業(yè)務(wù)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 4、有專業(yè)技術(shù)能力但市場(chǎng)業(yè)務(wù)能力沒有經(jīng)驗(yàn)的,入職后會(huì)提供相應(yīng)培訓(xùn); 5、歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆生應(yīng)聘,在校期間有社團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2025-02-13
【上班時(shí)間】9:00-12:00_13:30-18:00 做六休一 無需外出、經(jīng)驗(yàn)不限,公司提供賬號(hào)、客流量、工作手機(jī) 晉升空間:專員-組長(zhǎng)-部門主管-項(xiàng)目經(jīng)理
2025-02-13
馬凱
崗位職責(zé):負(fù)責(zé)處理投訴工單,派單,回訪滿意度,辦結(jié)。 崗位要求: 1、中專/高中及以上學(xué)歷,20-35歲; 2、只要你會(huì)講普通話、熱情開朗、電腦操作熟練。 3、只要你善于溝通表達(dá),喜歡交流,有服務(wù)意識(shí),有耐心,工作積極主動(dòng)。 4、無論你是剛步入職場(chǎng)的小白,或者經(jīng)驗(yàn)豐富的精英,有無經(jīng)驗(yàn)均可公司提供帶薪培訓(xùn);工作簡(jiǎn)單易上手,發(fā)展穩(wěn)定收入穩(wěn)定,福利完善,提供廣闊的晉升機(jī)會(huì)。 上班時(shí)間:行政+偶爾輪晚班,上6天休1天,法定節(jié)假日輪班排休,補(bǔ)休。 工作地址:青秀路12號(hào)。
2025-02-13
何德榮
薪資待遇:薪資范圍專員5k~6k,主管6K~9K,根據(jù)能力定薪,能力越高工資越高,正常購(gòu)買五險(xiǎn)!帶薪年假!生日補(bǔ)貼!團(tuán)建旅游!
2025-02-13
肖欽煒
其他福利: 1、完善的帶薪培訓(xùn),能盡快帶你上手出產(chǎn)能; 2、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、法定假日等; 3、專業(yè)化的晉升渠道:專員-組長(zhǎng)-高級(jí)組長(zhǎng)-主管-經(jīng)理(分公司合伙人)。
2025-02-13
曾森祥
運(yùn)營(yíng)阿里巴巴國(guó)際站,維護(hù)國(guó)際站后臺(tái),發(fā)布產(chǎn)品,旺鋪裝修及維護(hù),提高公司產(chǎn)品的曝光率,點(diǎn)擊率,從而增加詢盤數(shù)量。必要時(shí)候,需要參加廣交會(huì)和出差。
2025-02-13
張女士
崗位職責(zé): 1、依靠現(xiàn)有的軟件體系,結(jié)合線上流量運(yùn)營(yíng),線下活動(dòng)推廣,為地產(chǎn)客戶提供綜合的營(yíng)銷解決方案服務(wù); 2、圍繞開發(fā)商的營(yíng)銷節(jié)點(diǎn),統(tǒng)籌開發(fā)商的整體營(yíng)銷方案的制定,幫助開發(fā)商策劃營(yíng)銷活動(dòng),確定營(yíng)銷關(guān)鍵動(dòng)作及目標(biāo); 3、統(tǒng)籌客戶增長(zhǎng)運(yùn)營(yíng)小組配合客戶細(xì)化執(zhí)行方案,整合行業(yè)的生態(tài)資源,包括但不限于活動(dòng)公司的資源,廣告資源,經(jīng)紀(jì)資源,助力客戶營(yíng)銷活動(dòng)落地; 4、案例&方法論提煉:服務(wù)標(biāo)桿案例包裝,共性方案/流程提煉,促進(jìn)流量運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)持續(xù)提效改善。 崗位要求: 1、本科以上學(xué)歷,3年以上營(yíng)銷或互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),房地產(chǎn)行業(yè)背景優(yōu)先、有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2、熟悉線上流量運(yùn)營(yíng)/互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)...

采購(gòu)專員

4000-5000元
南寧-江南區(qū)-廣西佰斯特體育俱樂部 2人 電子 廣告 網(wǎng)絡(luò) 瀏覽:14
2025-02-13
李先生
一、崗位職責(zé) 1.對(duì)站點(diǎn)庫(kù)存進(jìn)行監(jiān)控,低于安全庫(kù)存的及時(shí)補(bǔ)貨; 2.按總部要求提交采購(gòu)計(jì)劃; 3.進(jìn)貨核對(duì)及收款確認(rèn),不出現(xiàn)收款差異; 4.負(fù)責(zé)辦公室、門店物料及固定資產(chǎn)采購(gòu)工作; 5.定期對(duì)站點(diǎn)銷售商品進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析(銷量/毛利/庫(kù)存周轉(zhuǎn)/庫(kù)存金額/商品排名) 6.建立本部門采購(gòu)合同、付款等文檔的管理并與公司辦公室辦理檔案接收、移交手續(xù); 7.負(fù)責(zé)收集采購(gòu)相關(guān)檔案資料,隨時(shí)立卷歸檔及檔案的保管和安全和保密工作。 二、應(yīng)聘要求 1.大?;虮究埔陨蠈W(xué)歷。 2.經(jīng)驗(yàn)要求 崗位經(jīng)驗(yàn):3年采購(gòu)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 3.行業(yè)經(jīng)驗(yàn):3年電商、商超、零售類的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。 4.知識(shí)要求 進(jìn)銷存統(tǒng)...
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南寧招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:4K
  • 5.9%
    2K
  • 30.3%
    3K
  • 33.4%
    4K
  • 15.9%
    5K
  • 10.3%
    6K-8K
  • 2.1%
    8K-1W
  • 2.1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    91.4%
  • 初中
    0.7%
  • 高中
    2.1%
  • 中專
    1%
  • 大專
    4.1%
  • 本科
    0.7%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占91.4%,初中占0.7%,高中占2.1%,中專占1%,大專占4.1%,本科占0.7%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    95.2%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.3%
  • 1-3年
    4.1%
  • 3-5年
    0.3%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占95.2%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占4.1%,3-5年占0.3%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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