南寧it主管招聘
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南寧 it主管 招聘
職位。好工作,上桂聘
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實習催收專員
2400-4000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
2024-11-21韋女士人事行政注:本崗位不是銷售崗,不需要找客戶、找資源。
一、職位描述:
根據公司提供的資料 以專業(yè)、規(guī)范的流程,通過電話和信函的方式與信用卡及信貸逾期客戶進行溝通談判,提醒告知其履行還款義務。
二、任職要求:
1、大專以上學歷,19-28歲,無犯罪記錄,無征信不良記錄;
2、普通話流利,具有良好的語言表達和溝通能力,熟悉操作電腦及辦公軟件;
3、優(yōu)秀者適當放寬條件,可接納應屆畢業(yè)生;
三、薪資福利:
1、薪資結構:底薪2400+全勤獎100+工齡獎+高額業(yè)績提成+超額達標獎金+年終獎。(稅前綜合工資4K+,業(yè)績出色年收入可達13W+以上,上不封頂)
2、福利待遇:即時激勵+五險一金+生日福利+節(jié)日福利+結婚福利+季度團建
3、工作時間:8:30-12:00 13:30-18:00,周末單雙休,國家法定節(jié)假日休息。
四、職業(yè)規(guī)劃:
專員-實習組長-主管-經理-總監(jiān)-區(qū)域負責人,公平的晉升空間,只需要付出努力和勤奮。
五、學習培訓:
入職培訓+業(yè)務培訓+晉級培訓+派遣培訓 -
催收專員
6000-9000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
2024-11-21韋女士人事行政注:本崗位不是銷售崗,不需要找客戶、找資源。
一、職位描述:
接受銀行、金融機構等委托,以專業(yè)、規(guī)范的流程,通過電話和信函的方式與信用卡及信貸逾期客戶進行溝通談判,提醒告知其履行還款義務。
二、任職要求:
1、大專以上學歷,18-40歲,無犯罪記錄,無征信不良記錄;
2、有催收、客服、電銷、保險銷售、房產銷售經驗者優(yōu)先;
3、普通話流利,具有良好的語言表達和溝通能力,熟悉操作電腦及辦公軟件;
4、工作細致,積極進取,有團隊精神,可接納應屆畢業(yè)生;
5、優(yōu)秀者適當放寬條件
三、薪資福利:
1、薪資結構:無責底薪3000-3200+全勤獎+工齡獎+高額業(yè)績提成+超額達標獎金+年終獎。(稅前綜合工資7K+,業(yè)績出色年收入可達13W+,上不封頂,讓你的每一份付出都有回報。)
2、福利待遇:即時激勵+五險一金+生日福利+節(jié)日福利+結婚福利+季度團建
3、工作時間:8:30-12:00 13:30-18:00,周末單雙休,國家法定節(jié)假日休息。
四、職業(yè)規(guī)劃:
專員-高專-主管-經理-總監(jiān)-區(qū)域負責人,公平的晉升空間,只需要付出努力和勤奮。
五、學習培訓:
入職培訓+業(yè)務培訓+晉級培訓+派遣培訓 -
秩序員
4000-5000元2024-11-21鄒馥蔓人資經理崗位職責:
1、認真遵守公司規(guī)章制度,按時上下班,不遲到,不早退;
2、文明禮貌,行為規(guī)范,努力為業(yè)主提供優(yōu)質服務;
3、堅守工作崗位,提高警惕性,嚴防犯罪分子混進小區(qū)搞破壞活動;
4、熟悉小區(qū)內業(yè)主、商戶居住、經營情況,掌握小區(qū)內治安特點,保護小區(qū)物業(yè)及業(yè)主、商戶的人身財產安全;
5、認真做好防范工作,發(fā)現(xiàn)不安全因素應立即查明原因,采取應急措施,盡快排除險情,并及時向上級匯報;
6、在崗工作時儀容儀表整潔,精神面貌良好,不得在崗抽煙、吃零食,飲酒;
7、不得在當班時睡崗及打瞌睡,不得脫崗或看書看報或與其他人員閑聊。
任職要求:
1、適應兩班倒(12小時),嚴格執(zhí)行交接班制度;
2、身體健康,18-45周歲,身高170cm以上;
3、無紋身、無犯罪記錄,有同崗位工作經驗優(yōu)先考慮;
4、工作技能:執(zhí)行制度嚴格,查驗人、物、車細致,巡邏檢查勤,處理事情靈活,上崗執(zhí)勤文明。
5、綜合素質:具備較強的安全意識和服務意識,有較強的責任心,善于與人溝通。
崗位咨詢聯(lián)系人:張主管132 7770 1789 -
建筑銷售顧問(雙休)
5000-6000元- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
2024-11-21林女士人事主管薪資福利: 1、底薪+提成+獎金; 2、廣闊且公平的晉升機會:基礎段位→主管→銷售總監(jiān) 3、福利:雙休、節(jié)假日福利、下午茶、戶外活動; 公司辦公氛圍輕松愉快,員工多為90后,周邊交通便利~ -
財務主管
5000-6000元2024-11-21崗位職責: 1、負責公司的全盤賬務處理,包括開票、報稅、做賬、出具財務報表等; 2、負責記賬憑證的編號、裝訂;保存、歸檔財務相關資料; 3、負責開具各項票據;負責公司日常財務費用報銷、及請款用款的審核; 4、負責公司資產的管理,財務資料的收集、整理、歸檔; 5、完成公司領導交辦的其他工作。 崗位要求: 1、會計、財務或相關專業(yè),大專以上學歷; 2、5年以上企業(yè)財務管理工作經驗; 3、具有全面的財務專業(yè)知識、賬務處理及財務管理經驗; 4、熟悉國內會計準測,熟悉國家相關財務,稅務,審計法律、法規(guī)和政策; 5、熟練使用辦公軟件,財務應用軟件; 6、認真細心、思維敏捷、嚴謹、工... -
新媒體運營主管
8000-9000元2024-11-21崗位職責: 1.負責互聯(lián)網平臺(抖音、快手等)的日常運營及推廣工作。 2.負責策劃與提供優(yōu)質、高度傳播性的內容以及后臺投放工作。 4.根據捷途汽車品牌和本企業(yè)發(fā)展,執(zhí)行落實新媒體運營相關工作。 5.4S店視頻拍攝、剪輯,廠家新媒體直播等監(jiān)督策劃執(zhí)行。 6.管理新媒體客服的數(shù)據統(tǒng)籌轉化工作。 任職要求: 1.具備一定的管理經驗,熟練拍攝以及剪輯軟件。 2.對汽車行業(yè)感興趣,有汽車行業(yè)經驗優(yōu)先。 -
行政人事主管
5000-6000元2024-11-212、3年以上行政管理主管和人力資源管理經驗。 3、熟悉國家及地區(qū)相關勞動法律法規(guī),熟悉人力資源管理各項事務的操作流程。 4、有較強的工作協(xié)調能力及溝通能力。 5、有駕駛證優(yōu)先考慮。 -
行政主管
5000-6000元2024-11-21方女士一、崗位職責: 1、招投標工作; 2、負責撰寫各類函件; 3、協(xié)助公司與相關單位的往來接待,保持良好合作關系,協(xié)調和維護公司內外的公共關系,梳理公司的各種公共關系并登記備案; 4、協(xié)助部門經理安排部門員工工作,各類合同審核、修改、簽訂及管理工作; 5、各種數(shù)據的統(tǒng)計、分析及上報; 6、完成領導交辦的其它任務。 任職要求: 1、三年以上同崗位工作經驗; 2、大?;蛞陨蠈W歷,法學、經濟學等相關專業(yè),有招投標、合同管理相關工作經驗者優(yōu)先; 3、熟悉廣告法、合同法等相關法律法規(guī),掌握合約簽訂的相關程序; 4、熟練使用word、excel等office辦公軟件,具備扎實的文字功底,... -
策劃主管(東盟項目)
5000-6000元2024-11-21蔡主管【崗位職責】 1、根據年度工作方案制定推廣方案和活動方案; 2、負責制定年度/月度商場品牌宣傳、推廣、促銷活動方案并落地執(zhí)行; 3、負責參與本部門相應的供方選擇、招投標,及合格供方的檢查與評估等工作; 4、負責對外公共關系的維護與異業(yè)合作洽談; 5、協(xié)同設計、媒體、會員,對活動進行策劃/審核; 4、協(xié)同營運部,做好商戶營銷活動/品牌合作的宣貫和執(zhí)行。 【崗位要求】 1、市場營銷/廣告等專業(yè)及同崗位經驗優(yōu)先考慮; 2、具有優(yōu)秀的表達能力,抗壓執(zhí)行能力強; 3、有較好的活動策劃功底,能夠敏銳洞察市場熱點、消費者需求。 工作地點:青秀區(qū)東盟盛天地 -
綜合部經理
7000-8000元2024-11-21南寧市青秀區(qū)怡賓路東悅巷6號國辰財富中心3層(區(qū)工商局宿舍裙樓)一、崗位職責: 1、全面負責綜合部工作,合理配置本部門工作崗位,指導、幫助、督促、檢查本部門員工的工作,協(xié)調相互關系。加強內部管理,提高制度的執(zhí)行力。嚴格實施考核,做到獎懲分明,充分調動和發(fā)揮員工的工作主動性。 2、負責上級領導布置的工作、指令,做好各項目的督查、催辦工作。加強與政府機關、業(yè)務往來單位等事務工作的聯(lián)絡和協(xié)調。 3、負責擬訂、修訂公司有關管理制度、工作流程;負責組織起草有關工作報告、計劃、總結等重要文件;負責草擬公司對外公文、公函等。 4、完成上級領導交辦的其他工作。 二、任職要求: 1、大專以上學歷,企業(yè)管理、工商管理、人力資源管理等管理類相關專業(yè)。 2、8年以上... -
動銷主管
5000-6000元2024-11-21磨女士營運主管崗位職責 1、活動落地,門店動銷 2、專項支持方案的落地和執(zhí)行(業(yè)績、新客、市場活動等) 3、協(xié)助領導完成營運相關工作 任職資格: 1、有銷售經驗者優(yōu)先,有嬰童行業(yè)從業(yè)經驗優(yōu)先 2、性格外向大方,抗壓能力強,能適應頻繁出差 購買五險,周末大小休,法定假日正常放假、生日假、年假。上班時間:9:00-12:00,14:00-18:00 -
培訓主管
4001-5000元2024-11-21韋女士培訓經理(崗位要求): 年 齡:27-35歲, 性 別:女性 薪 資:年薪6-8萬 工作經歷: 5年以上工作經歷,有2年以上化妝品專營店(院線)培訓經驗,能夠獨立我連鎖店內訓工作的開展。 工作職責: 培訓安排部份: 1、培訓計劃安排及資源的分配; 2、培訓結果的跟進與考核; 員工內訓部份: 1、新員工入職... -
陳列主管
5000-6000元2024-11-21韋女士薪酬待遇:5000-6000+年終獎金(按公司制度購買社保) 任職資格: 1、 熟悉日化品,有3年及以上商超樓面管理、便利店現(xiàn)場管理經驗; 2、 25-35歲,男女不限,大專(含)以上學歷,工作需要常出差。(出差范圍:桂南地區(qū)) 崗位職責: 1、各品類陳列標準制定; 2、新品、應季品陳列指導; 3、定期對所轄門店進行巡店并幫助門店進行整改; 4、新店品類規(guī)劃及協(xié)助開業(yè); 5、對門店進行陳列技巧培訓。 -
電銷主管
5000-6000元2024-11-21【工作內容】 1、有過0-1團隊電銷團隊搭建經驗,負責團隊員進行培訓、指導,制定各類電話銷售話術及服務標準等統(tǒng)籌工作; 2、制訂季度月度計劃,并對工作進行定期評估,定期總結客服數(shù)據,提交分析報表數(shù)據,具有數(shù)據分析能力,抓住問題的關鍵點優(yōu)化服務流程; 3、能根據既定的銷售目標,進行目標分解,帶領團隊成員完成業(yè)績指標; 4、向上級匯報工作項目效果。 【崗位要求】: 1、大專及以上學歷,2年以上電銷團隊管理經驗優(yōu)先 2、對電銷工作有深刻認知,對電銷團隊管理有一定的認知和快速的學習能力 3、有高度的工作熱情和良好的團隊合作精神,思路清晰、樂于接受挑戰(zhàn) 4、具有良好的溝通協(xié)調能力、說服... -
業(yè)務經理
12000-13000元2024-11-21晉升路徑: S1(正式員工)- S2(組長)-S3(主管) -S4(經理/城市負責人) PS: 晉級后底薪和提成隨職級呈階梯式的遞增。 -
招生咨詢 顧問
8000-9000元2024-11-21【崗位要求】 1、有經驗優(yōu)先; 熱愛銷售,看好教育行業(yè); 2、腳踏實地、吃苦耐勞、志在拼搏; 3、業(yè)績中上、資質優(yōu)秀,可以晉升為儲備主管。 …… 4、市場前景廣大,按比例提拔主管(10:1),晉升空間大周期短,3-6個月。機會那么好,自信你就來~~! …… 【施展平臺】 : 1、銷售崗位級別晉升 課程咨詢師-儲備主管-咨詢主管-咨詢經理-咨詢總監(jiān) (主動投遞簡歷或主動溝通者,可優(yōu)先錄用。) -
銷售精英(有五險靈活不加班)只要一人
6000-7000元2024-11-21銷售精英(此崗位只要一人) 崗位優(yōu)勢: 1.扁平式管理,內部晉升速度飛快,晉升空間大,精英-主管-經理-總監(jiān)-項目負責人,入職即有全方面專業(yè)產品知識培訓(帶薪) 2.待遇: 朝九晚六,周末單雙休 -
電梯維保主管
5000-6000元2024-11-215、薪資根據能力而定 職位要求: 1、身體健康、吃苦耐勞,適應壓力工作,能做實事,可以管理的主管,具有敬業(yè)精神和高度責任感,良好的團隊合作精神; 2、掌握給排水(空調)、供配電、電梯、消防、弱電、 -
物業(yè)客服主管(南寧)
5000-6000元2024-11-21李美英崗位職責: 1、負責物業(yè)項目的人員管理及各項現(xiàn)場管理,協(xié)調本部門與其他部門、外聯(lián)相關部門的關系; 2、指導監(jiān)督項目工作執(zhí)行情況,保證物業(yè)管理服務質量達標; 3、咨詢和聽取業(yè)主的各項意見,參與對重大物業(yè)處理投訴的處理,與業(yè)主保持良好的關系; 4、負責制定、修訂、完善各項規(guī)章制度、工作流程及相關規(guī)范性文件; 5、落實人員做好物業(yè)內樓宇管理、日常維修、清掃保潔、綠化養(yǎng)護、安防、車輛管理及依法制止違規(guī)裝修和違章搭建等具體管理服務工作; 6、統(tǒng)籌做好物業(yè)的驗收、接管和移交組織安排,溝通協(xié)調解決各種遺留問題,確保交樓工作正常,維護公司良好聲譽; 7、負責下屬員工的管理、培養(yǎng)和考核工作。 任... -
市場實習生(免費培訓+無責底薪)
5000-6000元2024-11-215000元以上且上不封頂); 2、豐厚福利:全勤獎+優(yōu)秀員工獎+節(jié)日福利+生日關懷+員工季度旅游+帶薪培訓+年終獎 3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內部競聘產生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;銷售——主管 …… 5、新員工培養(yǎng)期:由公司分部高級銷售經驗主管直接負責,一對一培訓指導,可幫助新人迅速成長! 6、精英文化:不限定成長時間,能力突出可快速提升!
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