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南寧健康管理部經(jīng)理招聘

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2025-02-13
莫女士
人力行政部總監(jiān)(1.5k-2k)
任職要求:
30-40歲,人力資源專業(yè)及以上學(xué)歷或同等資歷,5年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。具有管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
具有專業(yè)人力資源職稱者優(yōu)先考慮。
必須掌握本地語(yǔ)言,能同時(shí)使用其它外國(guó)語(yǔ)言者(英語(yǔ))優(yōu)先。
工作職責(zé)描述:
理解和預(yù)測(cè)賓客的需要、做到細(xì)心周到、具主人翁精神、把事情辦好,保持專注當(dāng)下。
見(jiàn)多識(shí)廣、分享閱歷、展現(xiàn)你的風(fēng)格來(lái)創(chuàng)造令人感覺(jué)特別的時(shí)刻,做到令人難忘。
工作職責(zé):
制定人力資源部的預(yù)算,并督促部門依據(jù)預(yù)算開(kāi)展工作。
監(jiān)管員工編制與人力配置標(biāo)準(zhǔn)以管理成本。
降低因雇傭關(guān)系引起的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
識(shí)別和分析本地薪資福利水平,確保酒店提供的待遇具有同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
員工團(tuán)隊(duì):
推出各種有利于團(tuán)隊(duì)協(xié)作的活動(dòng),為全體員工營(yíng)造積極的工作氛圍(如:全體員工會(huì)議、團(tuán)隊(duì)成員認(rèn)可與慶祝活動(dòng)、社團(tuán)、健康活動(dòng)等)。
為酒店領(lǐng)導(dǎo)層與員工提供各類教育與培訓(xùn),包括績(jī)效管理流程、遞進(jìn)式懲戒流程等相關(guān)課程,以此提高工 作效率、提升績(jī)效。
為新員工提供入職培訓(xùn),讓新員工了解酒店或公司的標(biāo)準(zhǔn)、政策規(guī)定、流程和員工福利待遇等信息。
確保在招聘和甄選流程中隨時(shí)遵守酒店或公司的聘用標(biāo)準(zhǔn)和政府法規(guī)。
計(jì)劃和分配人力資源部員工的工作。根據(jù)酒店或集團(tuán)的規(guī)定和政策,對(duì)員工工資、工作規(guī)程或其它與人力資 源相關(guān)的事務(wù)提出建議或初擬方案。
賓客體驗(yàn):
建議并實(shí)施賓客服務(wù)戰(zhàn)略,推動(dòng)員工積極應(yīng)對(duì)不斷變化的賓客需求。
實(shí)時(shí)掌握影響賓客滿意度的市場(chǎng)趨勢(shì)和本地行情變化。
抽時(shí)間與賓客進(jìn)行互動(dòng),獲取反饋,了解員工提升賓客滿意度的渠道。
與部門總監(jiān)/經(jīng)理協(xié)作,共同組織開(kāi)展各類活動(dòng)以達(dá)成服務(wù)行為標(biāo)準(zhǔn)并持續(xù)提升賓客體驗(yàn)。
企業(yè)責(zé)任:
提升酒店與品牌在本地的知名度,鼓勵(lì)員工積極參與本地社區(qū)活動(dòng)。
確保遵守相關(guān)勞工法規(guī)及酒店或公司的政策與流程。
對(duì)工作中發(fā)生的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查和研究,了解事實(shí)情況,即時(shí)發(fā)現(xiàn)對(duì)酒店或集團(tuán)可能造成的潛在風(fēng)險(xiǎn),并通 過(guò)各類員工關(guān)系項(xiàng)目來(lái)推動(dòng)問(wèn)題的解決。
收集并維護(hù)離職面談、人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、曠工報(bào)告等數(shù)據(jù),了解各種趨勢(shì)、培訓(xùn)需求和管理問(wèn)題等。
若酒店有工會(huì)組織,可能需要管理勞工關(guān)系事務(wù),并代表酒店參與相關(guān)問(wèn)題的調(diào)停、仲裁及合同協(xié)商工作。
可能需對(duì)酒店的安全負(fù)責(zé),確保將偷竊、犯罪和其它風(fēng)險(xiǎn)降至最低。
完成其它分配的任務(wù),需要擔(dān)任值班經(jīng)理。
服從集團(tuán)企業(yè)決策。
約 1 個(gè)崗位
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南寧其他醫(yī)療健康職位招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:8K-1W,最多人拿:1W以上
  • 6.3%
    2K
  • 9.4%
    3K
  • 12.5%
    4K
  • 9.4%
    5K
  • 12.5%
    6K-8K
  • 25%
    8K-1W
  • 25%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
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南寧其他醫(yī)療健康職位招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

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南寧 其他醫(yī)療健康職位百科

...崗位職責(zé)
1. 依據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)、研究方案、醫(yī)院及公司SOP要求, 在研究者的授權(quán)下,協(xié)助研究者完成各項(xiàng)工作:
2. 協(xié)助研究者完成倫理資料遞交、臨床試驗(yàn)機(jī)構(gòu)備案等工作;
3. 協(xié)助及時(shí)完成SAE相關(guān)安全報(bào)告;
4. 協(xié)助研究者填寫(xiě)病例報(bào)告表,協(xié)助研究者完成試驗(yàn)各個(gè)階段研究中心的文檔收集、整理、歸檔;
5. 協(xié)助研究者完成受試者篩選、入組、隨訪等工作,包括受試者招募、篩選潛在的受試者、安排受試者訪視、安排實(shí)驗(yàn)室檢查、獲取檢查結(jié)果等;
6. 協(xié)助研究者完成臨床研究器械及其相關(guān)物資的管理,包括接收、保存、分發(fā)、回收和歸還,并完成相關(guān)記錄;
7. 協(xié)助CRA的中心監(jiān)查工作,提前準(zhǔn)備各種文檔供CRA監(jiān)查,及時(shí)全面地向CRA匯報(bào)研究中心進(jìn)展情況;
8. 協(xié)助CRA、研究者及時(shí)完成數(shù)據(jù)答疑;
9. 協(xié)助研究者進(jìn)行臨床試驗(yàn)管理及相關(guān)日常工作。
10. 公司指派的其他工作。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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