1、制定酒店前期籌備工作計劃及具體實(shí)施方案;
2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施市場調(diào)研,進(jìn)行經(jīng)營分析,確定經(jīng)營方案;
3、對項(xiàng)目的施工及工程招標(biāo)評審,具備較高的專業(yè)技術(shù)知識;
4、負(fù)責(zé)制定酒店運(yùn)營管理的實(shí)施細(xì)則,監(jiān)控酒店經(jīng)營管理的各項(xiàng)具體工作。

南寧酒店ota專員招聘
桂聘提供2025年3月南寧酒店ota專員最新招聘,青秀區(qū)1條西鄉(xiāng)塘區(qū)1條,平均工資約為5495元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多酒店ota專員酒店ota專員酒店管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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OTA專員
3000-5000元2025-03-11藍(lán)桂東酒店OTA專員
任職要求:
1.大專以上學(xué)歷,有2年同崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2.熟悉OTA、在線平臺運(yùn)營模式,與OTA平臺有良好的合作關(guān)系;
3.有良好的服務(wù)意識、獨(dú)立解決問題能力及溝通執(zhí)行能力。
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)酒店在平臺的日常運(yùn)營和管理工作,包括指標(biāo)達(dá)成、線上推廣、回復(fù)客人點(diǎn)評、答疑、日常盯盤和跟進(jìn)數(shù)據(jù)等工作。
2.進(jìn)行OAT平臺的協(xié)議維護(hù)以及評分提升,房價調(diào)控,有獨(dú)到的想法,針對收益階段及時作出收益方案并跟進(jìn)執(zhí)行。
3.能獨(dú)立分析各大渠道的優(yōu)勢和特點(diǎn),組織和策劃產(chǎn)品推廣,定期進(jìn)行效果評估,后續(xù)計劃和實(shí)施 -
酒店ota運(yùn)營專員
3000-5000元2025-03-07劉經(jīng)理經(jīng)理1.負(fù)責(zé)對接各OTA平臺,與OTA維持良好的合作關(guān)系,協(xié)助產(chǎn)品上新.產(chǎn)品更新.價格跟進(jìn).運(yùn)營推廣等。2.負(fù)責(zé)拓展及維護(hù)酒店客戶,與客戶建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系。3.房態(tài)管理:實(shí)時監(jiān)控客房系統(tǒng)的房態(tài),尤其是節(jié)假日之前,確認(rèn)每日預(yù)留房量,及時修改房態(tài)房量,避免拒接訂單。4.訂單管理:及時處理OTA訂單。5.評價管理:OTA平臺客評處理。6.營銷管理:運(yùn)用運(yùn)營技能,分析競爭對手產(chǎn)品,提高酒店產(chǎn)品點(diǎn)擊率.售賣率,靈活調(diào)整銷售策:1l年齡:25-45歲。2.經(jīng)驗(yàn)要求:從事酒店行業(yè)或從事銷售類工作經(jīng)驗(yàn):1-2年,有酒店.網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營等行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。3.知識要求:有酒店?duì)I銷相關(guān)知識.了解酒店線上運(yùn)營。4.能力要求:有較強(qiáng)的邏輯思維和溝通.簽約能力,具備較強(qiáng)的執(zhí)行力,有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力
約 2 個崗位
南寧相關(guān)熱門崗位
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南寧酒店經(jīng)理招聘工資
¥
5495
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 30K,最多人拿:3K
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8.2%2K
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21.1%3K
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19.4%4K
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12.2%5K
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19.1%6K-8K
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9.9%8K-1W
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10.2%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
南寧酒店經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)99.7%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.3%
南寧酒店經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.7%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.3%。