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南寧酒店值班經理招聘

共找到 4條 南寧 酒店值班經理 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-21
樊波
崗位職責:
1、執(zhí)行公司各項決議,協助運營總監(jiān)對酒店的經營管理工作;
2、確保酒店安全運營無隱患,負責酒店社會公共關系協調工作;
3、定期向運營總監(jiān)匯報工作,策劃、落實酒店經營計劃及成本控制工作;
4、切實提高服務質量,確保每一位客戶的高滿意度,維護酒店品牌聲譽;
5、保證酒店標準化、流程化、制度化管理的貫徹實施;
6、與運營總監(jiān)溝通協調工作,包括價格調整、相關支持申請等等;
7、完善酒店的規(guī)章制度,并帶頭執(zhí)行和遵守;
8、按照酒店《運營手冊》中的管理規(guī)范和制度,對各個崗位職責進行監(jiān)督和檢查執(zhí)行情況;
9、規(guī)范酒店各部門各崗位的操作流程,確保酒店的各項工作在嚴密的制度和流程下運行,達到標準化、規(guī)范化、程序化、科學化管理;
任職資格:
1、認同酒店價值觀,有很強的服務意識;
2、大專以上學歷,有2年以上連鎖酒店管理或酒店前廳經理工作經驗優(yōu)先;
3、性格開朗、樂觀、誠信、正直;
4、愛崗敬業(yè),具有較強的執(zhí)行力和獨立策劃能力;
5、出色的溝通能力和團隊合作精神。無不良職業(yè)記錄和重大違紀記錄

客房領班

3000-4000元
南寧-江南區(qū)-南寧經開區(qū)北部灣科技園 1人 管理咨詢 會展 酒店
2024-11-19
沃笙酒店
招聘主管
崗位職責:
1.傳達客房經理下達的各項指令,安排下屬班次,布置任務。
2.檢查即將入住及已入住重要客人的房間,并抽查其他房間,確??头康那鍧嵑蛿[放標準及設備運轉正常。
3.處理緊急事故、客人投訴及當天個崗位各區(qū)域發(fā)生的特殊情況。
4..與其他相關部門進行溝通,協調、密切合作。
5.完成值班經理交給的其它任務。
任職資格
1.中專以上學歷,星級酒店同等崗位工作經驗者。
2.熟悉客房的各項業(yè)務。
3.精通客房的各項接待程序,溝通能力較強,解決工作中的各種疑難,處理各種投訴。
4.性格開朗,有良好的個人修養(yǎng),工作認真負責,作風正派。

酒店值班經理

3000-4000元
2024-11-14
有經驗+月休4天,綜合月薪3000--4000
1、按照酒店服務標準為客人辦理入住和退房手續(xù)及相關問詢服務.
2、接聽客人電話預訂并記錄,正確接待客人的問詢。
3、熟悉掌握房態(tài)及價格,根據客人的
4、完成領導交辦的工作,負責制作每天的營業(yè)日報,認真做好交接班工作。。
5、處理客訴及其他相關事項,
6、培訓各項員工服務,以及各項數據
7、有東呈酒店的連鎖品牌優(yōu)先考慮
2024-11-10
張少文
崗位職責: 1、全面負責酒店的經營管理,領導各部門員工完成酒店的各項經營目標; 2、圍繞公司下達的利潤指標和各項工作,編制酒店的預算和決算,嚴格控制經營成本; 3、負責酒店團隊的建立,提高整個酒店的品質和員工服務水平 …… ,提升客戶用戶體驗,維護和提升酒店品牌形象; 任職資格: 1、教育程度:大專及以上學歷; 2、經驗要求:有過2年以上四星級或華住等大型酒管公司店助或高級值班經理工作經驗; 3、技能要求: 1)
約 4 個崗位

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南寧 酒店經理招聘工資

¥ 5194
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 30K,最多人拿:3K
  • 9.7%
    2K
  • 23.5%
    3K
  • 19.3%
    4K
  • 13%
    5K
  • 17.4%
    6K-8K
  • 8.6%
    8K-1W
  • 8.6%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    100%
南寧酒店經理招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    99.7%
  • 應屆畢業(yè)生
    0.3%
南寧酒店經理招聘需要什么經驗?不限經驗占99.7%,應屆畢業(yè)生占0.3%。

南寧 酒店經理百科

...崗位職責
1、制定酒店前期籌備工作計劃及具體實施方案;
2、負責組織實施市場調研,進行經營分析,確定經營方案;
3、對項目的施工及工程招標評審,具備較高的專業(yè)技術知識;
4、負責制定酒店運營管理的實施細則,監(jiān)控酒店經營管理的各項具體工作。
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