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南寧績效招聘
桂聘提供2025年2月南寧績效最新招聘,青秀區(qū)588條西鄉(xiāng)塘區(qū)267條,平均工資約為5281元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多績效績效績效管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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酒店店長—崇左大新
8000-12000元2025-02-1530834100@qq.com一、【任職要求】:
1、27-40歲、大專以上學(xué)歷;
2、有賺錢欲望,個(gè)性自信、開朗;敬業(yè),有責(zé)任心;過往工作無違反財(cái)務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德等不良記錄;
3、2年以上店助或店長工作經(jīng)驗(yàn);
4、 有良好的溝通能力、營銷能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理能力;
5、 年齡27周歲以上,男女不限,特別優(yōu)秀者年齡可適當(dāng)放寬。
6、薪酬結(jié)構(gòu):基本工資+月度績效+五險(xiǎn)。
二、【崗位職責(zé)】(不僅限于此):
1、負(fù)責(zé)整個(gè)酒店的經(jīng)營管理工作。
2、 組織銷售,完成集團(tuán)下達(dá)的營業(yè)收入和GOP利潤等指標(biāo)。
3、 執(zhí)行集團(tuán)酒店產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、對(duì)客服務(wù)、品牌、價(jià)格等連鎖體系。
4、 根據(jù)集團(tuán)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),管理分店質(zhì)量,及時(shí)處理賓客投訴和意見,提升賓客滿意度。
5、 管理分店安全工作,落實(shí)分店安全和消防制度,保障賓客和員工的人身安全和分店的財(cái)產(chǎn)安全。
6、 分店崗位招聘和選拔,監(jiān)控員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、績效考核、獎(jiǎng)懲管理、假期管理、離職等工作。 -
酒店店長—南寧橫州
8000-12000元2025-02-1530834100@qq.com一、【任職要求】:
1、27-40歲、大專以上學(xué)歷;
2、有賺錢欲望,個(gè)性自信、開朗;敬業(yè),有責(zé)任心;過往工作無違反財(cái)務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德等不良記錄;
3、2年以上店助或店長工作經(jīng)驗(yàn);
4、 有良好的溝通能力、營銷能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理能力;
5、 年齡27周歲以上,男女不限,特別優(yōu)秀者年齡可適當(dāng)放寬。
6、薪酬結(jié)構(gòu):基本工資+月度績效+五險(xiǎn)。
二、【崗位職責(zé)】(不僅限于此):
1、負(fù)責(zé)整個(gè)酒店的經(jīng)營管理工作。
2、 組織銷售,完成集團(tuán)下達(dá)的營業(yè)收入和GOP利潤等指標(biāo)。
3、 執(zhí)行集團(tuán)酒店產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、對(duì)客服務(wù)、品牌、價(jià)格等連鎖體系。
4、 根據(jù)集團(tuán)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),管理分店質(zhì)量,及時(shí)處理賓客投訴和意見,提升賓客滿意度。
5、 管理分店安全工作,落實(shí)分店安全和消防制度,保障賓客和員工的人身安全和分店的財(cái)產(chǎn)安全。
6、 分店崗位招聘和選拔,監(jiān)控員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、績效考核、獎(jiǎng)懲管理、假期管理、離職等工作。 -
業(yè)務(wù)專員
4000-8000元2025-02-15高女士行政人事主管1、生物工程類、應(yīng)用化學(xué)類、食品工程類、市場營銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,大專以上學(xué)歷,男女不限,可接受優(yōu)秀應(yīng)屆生。
2、具有 1 年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn),有生物、醫(yī)藥、化工、食品等行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、表達(dá)能力強(qiáng),具備較強(qiáng)的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,分析和解決問題的能力。
4、服務(wù)意識(shí)較強(qiáng),心態(tài)好,抗壓性強(qiáng),注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作,執(zhí)行力強(qiáng)。
5、工作內(nèi)容主要公司生物酶產(chǎn)品市場開發(fā)、客戶維護(hù)和銷售管理等工作,完成銷售的任務(wù)指標(biāo)。
6、無責(zé)底薪3000起+績效工資+提成獎(jiǎng)金+銷售目標(biāo)達(dá)成獎(jiǎng)+新客戶/新渠道/新產(chǎn)品開發(fā)獎(jiǎng)+銷冠獎(jiǎng)勵(lì)等 -
辦公室主任
4000-5000元2025-02-158、負(fù)責(zé)建立和完善人力資源管理體系(招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工發(fā)展等),制定和完善人力資源制度。 -
二級(jí)造價(jià)師(雙休貴港方向)
4000-5000元2025-02-15人力資源部薪資架構(gòu):基本工資+績效工資+其他福利津貼 晉升空間:造價(jià)員—項(xiàng)目負(fù)責(zé)人—項(xiàng)目組長—主管—經(jīng)理(完善的職業(yè)發(fā)展通道,每年至少評(píng)級(jí)一次職業(yè)發(fā)展晉升機(jī)會(huì)) 公司福利:五險(xiǎn),工齡工資,生日津貼,節(jié)日福利, -
人力資源經(jīng)理
8000-15000元2025-02-15人力資源部工作職責(zé): 1.與領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)合作,理解業(yè)務(wù)需求,提供人力資源解決方案,支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn); 2.管理招聘活動(dòng),從策略制定到執(zhí)行,搭建海外招聘渠道,確保吸引和招募到合適人才; 3.建立和完善績效評(píng)估體系和制度 …… ,組織和指導(dǎo)績效評(píng)估工作,確保評(píng)估的公正、公平、公開; 4.設(shè)計(jì)和管理公司薪酬體系,進(jìn)行市場調(diào)研,確保薪酬競爭力和內(nèi)部公平性; 5.與各部門領(lǐng)導(dǎo)合作,制定個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的績效目標(biāo),進(jìn)行績效反饋和輔導(dǎo),以提高員工的工作效率 -
電商售后客服 電子維修技術(shù)員
3000-5000元2025-02-15吳中林4、其他臨時(shí)性工作安排 任職要求: 1、會(huì)說普通,口齒清晰,善于溝通 2、脾氣好,要有耐心 3、有過電商售后工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先 4、有過電子廠工作經(jīng)驗(yàn)、電子維修經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 薪資待遇:底薪+團(tuán)隊(duì)績效獎(jiǎng) -
華為產(chǎn)品運(yùn)營銷售----產(chǎn)品經(jīng)理
8000-10000元2025-02-15鄧女士任職要求: 1、本科或以上學(xué)歷; 2、較強(qiáng)的工作責(zé)任心及溝通協(xié)調(diào)能力; 3、具有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)及學(xué)習(xí)能力; 4、信息收集、數(shù)據(jù)分析能力; 公司福利 : 六險(xiǎn)一金、帶薪年假、績效獎(jiǎng)金、年終績效獎(jiǎng) -
海運(yùn)部實(shí)習(xí)生
2000-4000元2025-02-15陳主管薪資待遇: 2000-3500(包含實(shí)習(xí)津貼+餐補(bǔ)+第3個(gè)月開始有績效),購買意外險(xiǎn),女生實(shí)習(xí)生可提供免費(fèi)住宿;畢業(yè)后可留任。 其他福利:雙休、餐補(bǔ)、生日福利、節(jié)日福利 -
行政文員
4000-5000元2025-02-15黃先生薪資待遇:底薪+績效提成+全勤獎(jiǎng)+工齡獎(jiǎng) 上班時(shí)間:9:00-12:00,14:00-18:00,月休6天 上班地點(diǎn):江南萬達(dá)分部。 -
人事行政經(jīng)理
8000-10000元2025-02-15zlrlzyb2019@163.com(6)負(fù)責(zé)制定與執(zhí)行公司績效管理制度、方案與工作流程。 (7)負(fù)責(zé)制定公司薪酬與福利管理策略與工作流程。 (8)負(fù)責(zé)協(xié)助處理公司各種因勞動(dòng)關(guān)系引起的勞動(dòng)爭議、糾紛、訴訟及經(jīng)濟(jì)賠償。 -
安保人員
4000-5000元2025-02-15林小姐人事主管三、薪資:基本工資+績效 ,4500-5000元/月,另有夜班補(bǔ)貼 、高溫費(fèi) 其他福利:額外660元/月餐補(bǔ)、可提供住宿、員工入職體檢、良好的晉升空間、統(tǒng)一配備免費(fèi)員工制服 四、工作時(shí)間:兩班倒,月休 -
人力資源專員
4000-5000元2025-02-15人力資源部及時(shí)完成集團(tuán)及各子分公司考勤、績效、工資的核算。 4. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 【任職要求】: 1. 本科及以上學(xué)歷; 2. 2年以上人力資源實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn); 3. -
ESG管理人員
7000-8000元2025-02-14人事ESG數(shù)據(jù)收集與分析:負(fù)責(zé)收集、整理和分析與環(huán)境、社會(huì)和治理相關(guān)的數(shù)據(jù),評(píng)估公司的ESG績效,并定期編制相關(guān)報(bào)告。 3. …… 利益相關(guān)者溝通:與投資者、客戶、員工、供應(yīng)商等利益相關(guān)者進(jìn)行溝通,傳遞公司的ESG政策和績效信息,并解答相關(guān)問題。 5. -
華為授權(quán)體驗(yàn)店店長
5000-6000元2025-02-14蘭女士工薪:基礎(chǔ)+績效+提成+獎(jiǎng)勵(lì)
南寧相關(guān)熱門崗位
績效績效管理薪酬績效薪酬績效專員薪酬績效經(jīng)理薪酬績效主管績效經(jīng)理薪酬績效經(jīng)理/主管績效主管績效總監(jiān)培訓(xùn)績效主管薪酬績效專員/主管薪資績效主管培訓(xùn)績效經(jīng)理績效管理經(jīng)理薪資績效經(jīng)理績效管理主管績效管理總監(jiān)績效主管/經(jīng)理績效經(jīng)理/主管績效管理崗組織績效主管組織績效經(jīng)理績效專員績效助理薪酬績效管理高級(jí)績效經(jīng)理高級(jí)績效主管培訓(xùn)績效專員績效考核經(jīng)理集團(tuán)績效經(jīng)理薪資績效專員績效管理專員績效培訓(xùn)專員績效主管/專員績效專員/主管績效考核專員薪酬績效主管/專員績效專家薪酬績效主管/經(jīng)理薪資經(jīng)理主管專員薪酬薪酬管理薪資主管薪資經(jīng)理社保專員薪酬經(jīng)理薪酬主管薪酬總監(jiān)員工專員社保主管薪酬崗薪資專員薪酬實(shí)習(xí)生薪酬管理崗薪酬主管/經(jīng)理人酬專員
南寧績效招聘最新投遞
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黃先生投遞了 廣西北港商貿(mào)有限公司 的 安保人員 職位2025-02-20
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莫小姐投遞了 廣西元捷投資集團(tuán)有限公司 的 人力資源專員 職位2025-02-20
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陳女士投遞了 廣西南寧祖龍置業(yè)有限責(zé)任公司 的 人事行政經(jīng)理 職位2025-02-19
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黃小姐投遞了 南寧嘉里物流有限公司 的 海運(yùn)部實(shí)習(xí)生 職位2025-02-19
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楊先生投遞了 廣西北港商貿(mào)有限公司 的 安保人員 職位2025-02-18
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吳先生投遞了 廣西北港商貿(mào)有限公司 的 安保人員 職位2025-02-18
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在線聊,入職快
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南寧薪酬績效招聘工資
¥
5281
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 26K,最多人拿:4K
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2.3%2K
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18.2%3K
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25.2%4K
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21.6%5K
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18.5%6K-8K
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7.1%8K-1W
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7.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷99.5%
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高中0.1%
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中專0.2%
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大專0.3%
南寧薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.5%,高中占0.1%,中專占0.2%,大專占0.3%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)99.6%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.1%
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1-3年0.3%
南寧薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.6%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.1%,1-3年占0.3%。