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南寧績(jī)效管理招聘

共找到 355條 南寧 績(jī)效管理 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-18
崗位要求:
1、形象要求:身高158cm以上,五官端正,具備良好的職場(chǎng)形象;
2、品質(zhì)要求:吃苦耐勞、工作細(xì)致、扎實(shí)敬業(yè)、有團(tuán)隊(duì)精神,具有高度的責(zé)任心和良好的商務(wù)禮儀素養(yǎng);
3、學(xué)歷要求:大學(xué)??埔陨蠈W(xué)歷;
4、技能要求:
(1)具有C1駕駛證,且有1年以上實(shí)際駕齡;
(2)具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力;
(3)對(duì)工作項(xiàng)目具有較強(qiáng)的統(tǒng)籌推進(jìn)和組織執(zhí)行能力;
(4)熟悉運(yùn)用WPS、Office(Word / Excel/PPT)等常用辦公軟件。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)總經(jīng)辦下達(dá)的各項(xiàng)重點(diǎn)工作的跟蹤與落實(shí),協(xié)助總經(jīng)理做好內(nèi)部各部門之間的綜合協(xié)調(diào)工作;
2、協(xié)助總經(jīng)理完善企業(yè)品牌管理;
3、負(fù)責(zé)總經(jīng)理召集的經(jīng)營(yíng)會(huì)議、管理會(huì)議,并督導(dǎo)會(huì)議決議的執(zhí)行和落實(shí);
4、協(xié)助總經(jīng)理完成公司業(yè)務(wù)擴(kuò)展版塊前期籌備工作;
5、熟悉公文寫作、PPT制作,具備一定的文稿統(tǒng)籌能力;
6、負(fù)責(zé)完成公司交辦的其它工作。
薪資待遇:
1、提供更廣闊的國(guó)際視野平臺(tái):優(yōu)秀員工每年提供1-2次出國(guó)培訓(xùn)機(jī)會(huì);
2、提供更穩(wěn)定的薪資晉升通道:基本工資(含基本工資、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、五險(xiǎn)等)+年終績(jī)效
3、提供終身職業(yè)保障發(fā)展規(guī)劃;
4、提供父母養(yǎng)老問題照顧計(jì)劃。
2024-11-18
申女士
工作職責(zé):
1、制定商品儲(chǔ)存、配送管理制度與工作流程并組織實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)月度庫(kù)存盤點(diǎn),做到賬貨相符;
3、負(fù)責(zé)做好倉(cāng)庫(kù)設(shè)施設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)工作;
4、負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)防火防盜等安全管理;
5、負(fù)責(zé)與物流公司對(duì)接工作;
6、制訂并實(shí)施本部門費(fèi)用預(yù)算,確保部門預(yù)算目標(biāo)實(shí)現(xiàn);
7、負(fù)責(zé)與公司各部門的協(xié)調(diào)工作;
8、負(fù)責(zé)部門績(jī)效管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè);
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作。
任職資格:
1、28-40歲,健康狀況良好,持有健康證;
2、大學(xué)專科或以上,醫(yī)藥、物流管理等相關(guān)專業(yè);
3、5年以上智慧物流工作經(jīng)歷,且有3年以上醫(yī)藥企業(yè)同崗位管理經(jīng)歷,例如制藥廠生產(chǎn)車間主任、倉(cāng)儲(chǔ)主管;
4、有領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力;
5、熟悉醫(yī)藥行業(yè)法律法規(guī)、物流管理知識(shí);
6、掌握辦公軟件的使用方法,持有執(zhí)業(yè)藥師證書優(yōu)先考慮。
2024-11-18
梁漂
辦公室主任
1、專業(yè)要求:具備工程地質(zhì)專業(yè)(水工)知識(shí),熟悉工程勘察報(bào)告編制與工程地質(zhì)圖的繪制,有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。
2、為人誠(chéng)懇虛心好學(xué)、敬業(yè)、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí);
3、公司實(shí)行績(jī)效管理,一經(jīng)錄用待遇從優(yōu);
2024-11-18
人事部
實(shí)施和完善公司人力資源管理體系; 2、負(fù)責(zé)崗位分析、崗位說明書的起草與定編工作; 3、組織招聘程序、入職程序以及歸檔工作等,負(fù)責(zé)初步面試與篩選; 4、完善培訓(xùn)機(jī)制,制定、實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃; 5、做好員工關(guān)系交流、管理 …… 、走訪等一系列工作,以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài); 6.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理; 7、定期對(duì)于各崗位人員的考核;組織實(shí)施績(jī)效考核與管理,不斷完善績(jī)效管理體系 …… 年以上任職經(jīng)驗(yàn) 2、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德操守,為人客觀、公正; 3、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,性格開朗,親和力好; 4、有良好的溝通能力,有較強(qiáng)的解壓能力; 5、有人力資源規(guī)劃、人才甄選、員工培訓(xùn)考核及薪資福利管理等方面的成功工作經(jīng)驗(yàn)
2024-11-18
黃主管
3.負(fù)責(zé)公司工資績(jī)效管理工作,包括但不限于優(yōu)化、調(diào)整、執(zhí)行、面談、復(fù)核。 4.負(fù)責(zé)或協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善公司薪酬方案或體系,并推進(jìn)落實(shí)。 …… 5.負(fù)責(zé)搭建內(nèi)部人才管理和培訓(xùn)體系,包括職級(jí)職稱管理、能力提升管理、儲(chǔ)備/骨干隊(duì)伍培養(yǎng)等。 …… 6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理,包括但不限于日常矛盾和問題的及時(shí)解決、用工風(fēng)險(xiǎn)的防范、勞動(dòng)爭(zhēng)議的有效處理等 7.負(fù)責(zé)部門各崗位工作的管理,跨部門協(xié)調(diào)各部門的工作。 8.協(xié)助維護(hù)公司的對(duì)外關(guān)系。 …… 4、具備獨(dú)立管理一個(gè)部門的組織統(tǒng)籌能力和部門協(xié)調(diào)能力。 5、有較優(yōu)秀的解決問題的能力。 6、熟悉當(dāng)?shù)丶皣?guó)家相關(guān)的用工及企業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī)。
2024-11-18
參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)管理決策工作任務(wù),提出建議并參與決策; 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)及外部政策等方面的信息和建議; 4、負(fù)責(zé)建立、修訂和完善各項(xiàng)人力資源管理制度并監(jiān)督實(shí)施; 5、負(fù)責(zé)績(jī)效考核制度的建設(shè)和實(shí)施 …… 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè); 2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同級(jí)別崗位工作經(jīng)驗(yàn); 3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ); 4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理 …… 、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策; 5、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn); 6、精通績(jī)效管理、人力資源成本管控等;

專柜店長(zhǎng)

5000-10000元
南寧-興寧區(qū)-南寧百貨大樓 10人 包裝 餐飲 電子
2024-11-18
nnbhzp@nnbh.net
全面負(fù)責(zé)專柜的日常運(yùn)營(yíng),監(jiān)督并評(píng)估導(dǎo)購(gòu)的工作績(jī)效,及時(shí)捕捉員工動(dòng)態(tài),并對(duì)導(dǎo)購(gòu)進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn),同時(shí)針對(duì)優(yōu)秀員工制定個(gè)性化的發(fā)展計(jì)劃。 2. 負(fù)責(zé)店鋪內(nèi)貨品補(bǔ)齊,商品陳列。 3. …… 嚴(yán)格監(jiān)督商品管理,包括進(jìn)貨驗(yàn)收、商品陳列、服務(wù)質(zhì)量等關(guān)鍵環(huán)節(jié),確保運(yùn)營(yíng)順暢。 6. 具備新零售銷售視野,能夠主動(dòng)引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展直播銷售,拓展銷售渠道。 7.
南寧-江南區(qū)-江南萬達(dá)廣場(chǎng) 1人
2024-11-18
梁翠敏
無責(zé)底薪,可實(shí)習(xí)可全職、提供實(shí)習(xí)證明、包住、專業(yè)不限 一、工作內(nèi)容 1、在崗位上接受完整的綜合技能培訓(xùn),逐步適應(yīng)公司的基礎(chǔ)節(jié)奏,學(xué)習(xí)公司企業(yè)文化和管理理念,帶薪培訓(xùn); 2、負(fù)責(zé)合作商產(chǎn)品運(yùn)營(yíng),協(xié)助主管做好產(chǎn)品市場(chǎng)推廣 …… 三、薪資待遇及福利 1.無責(zé)底薪+個(gè)人績(jī)效,試用期1-3個(gè)月,可根據(jù)工作表現(xiàn)提前轉(zhuǎn)正 2.免費(fèi)提供宿舍四人間; 3.在職帶薪培訓(xùn)(統(tǒng)一拓展培訓(xùn)+在線培訓(xùn)); 4.帶薪休假,國(guó)內(nèi)、外旅游學(xué)習(xí)機(jī)會(huì);
南寧-江南區(qū)-江南萬達(dá)廣場(chǎng) 1人
2024-11-18
梁翠敏
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)南寧市區(qū)或周邊地級(jí)市的實(shí)體商戶的套餐開發(fā)及維護(hù) 2.前期負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品業(yè)務(wù),學(xué)習(xí)市場(chǎng)運(yùn)營(yíng),會(huì)提供專業(yè)的培訓(xùn)和有人帶 3.中期負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)和管理團(tuán)隊(duì)(8—12人)的團(tuán)隊(duì)以及門店運(yùn)營(yíng) …… 有過市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)或者管理團(tuán)隊(duì)的經(jīng)營(yíng)者優(yōu)先,可接受應(yīng)屆畢業(yè)生。 薪資福利待遇: 底薪3000+績(jī)效+獎(jiǎng)金,綜合薪資在4000—7000,能力強(qiáng)上不封頂。
南寧-江南區(qū)-江南萬達(dá)廣場(chǎng) 1人
2024-11-18
梁翠敏
薪資核算與管理*:負(fù)責(zé)公司全體員工的薪資核算工作,確保每一項(xiàng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確無誤。需精通薪資計(jì)算規(guī)則,熟練操作財(cái)務(wù)軟件,以高度的責(zé)任心確保每位員工的薪資按時(shí)、足額發(fā)放,維護(hù)公司的薪酬體系穩(wěn)定。 2. …… 【福利待遇] 1、上班時(shí)間8.30-18:00單休,享受法定節(jié)假日 2、薪資構(gòu)成:底薪3k+績(jī)效, 3、帶薪年假:入職滿1年可享受3天帶薪年假 4、其他福利:傳統(tǒng)節(jié)日福利、生日紅包、零食、每周下午茶

人事行政綜合崗

5000-7000元
南寧-青秀區(qū) 1人
2024-11-18
行政人事管理 1.負(fù)責(zé)公司的行政管理和日常事務(wù); 2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào),加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作的監(jiān)督和檢查; 3.負(fù)責(zé)好公司日常后勤保障工作,包括車輛、環(huán)境衛(wèi)生、會(huì)務(wù)、接待、辦公用品采購(gòu)、倉(cāng)庫(kù)管理等 …… ,為各部門做好服務(wù)工作; 4.負(fù)責(zé)員工的考勤管理、統(tǒng)計(jì)、匯總、上報(bào); 4.每月績(jī)效考評(píng)及薪資核算工作; 5.負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù)辦理、合同簽訂、續(xù)簽及保管工作、以及按時(shí)辦理五險(xiǎn)一金繳納工作; …… 員工檔案管理、公司合同及協(xié)議保管; 7.負(fù)責(zé)協(xié)助集團(tuán)制度、企業(yè)文化及其他文件、政策的貫徹落實(shí); 8.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)及辦公用品保管、領(lǐng)用等相關(guān)事宜; 9.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù); 二、銷售內(nèi)勤管理
負(fù)責(zé)招商運(yùn)營(yíng)小組整體工作的把握和部署; 2、負(fù)責(zé)根據(jù)所管轄業(yè)態(tài)/樓層整體規(guī)劃和樓面布局,制定、分解各階段招商計(jì)劃,布置和安排小組招商工作,確保招商目標(biāo)達(dá)成; 3、負(fù)責(zé)所管轄業(yè)態(tài)/樓層經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的確定、分解,明確小組個(gè)人績(jī)效指標(biāo) …… ; 4、組織小組成員對(duì)店鋪進(jìn)行人、貨、場(chǎng)管理,保證達(dá)成相應(yīng)的營(yíng)業(yè)目標(biāo)和租費(fèi)收繳目標(biāo); 5、負(fù)責(zé)組織市場(chǎng)調(diào)查,預(yù)測(cè)市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì),并針對(duì)市場(chǎng)的變化和競(jìng)爭(zhēng)的需要提出應(yīng)對(duì)策略; 6、負(fù)責(zé)開展小組員工業(yè)務(wù)的培訓(xùn)
2024-11-18
韋女士
部門團(tuán)隊(duì)搭建,流程管理,員工培訓(xùn)等流程化管理。 3、制定、完善規(guī)范各部門的運(yùn)作流程、各項(xiàng)制度(績(jī)效考核制度、項(xiàng)目開發(fā)制度、運(yùn)營(yíng)流程等。 …… 5、負(fù)責(zé)對(duì)下級(jí)崗位人員工作績(jī)效的考核和評(píng)審。 6、有新媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

撰稿編輯

4000-5000元
南寧-青秀區(qū)-環(huán)球時(shí)代 1人
2024-11-18
6.有責(zé)任感,工作態(tài)度端正,耐心細(xì)致,敬業(yè)踏實(shí),服從管理。 7.公司工作氛圍好,無工作壓力。 8.每日上班7個(gè)半小時(shí),8:30—12:00;14:00—18:00。 …… 二、福利 1.薪酬:試用期為1-3個(gè)月,視個(gè)人能力而定,試用期工資為2600元/月+績(jī)效提成+年節(jié)福利,順利通過考核即可提前轉(zhuǎn)正;轉(zhuǎn)正后薪酬組成:3200+績(jī)效提成+年節(jié)福利,人均工資可達(dá)4500元-
年及以上國(guó)際貿(mào)易金融管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或經(jīng)濟(jì)類中級(jí)以上職稱者,年齡可放寬至45歲以下,學(xué)歷可放寬至全日制本科及以上; 2.具有國(guó)際貿(mào)易金融管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和大型項(xiàng)目實(shí)操經(jīng)驗(yàn); 3.精通金融和財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè)知識(shí),并能熟練掌握運(yùn)用投資項(xiàng)目財(cái)務(wù)評(píng)估、績(jī)效分析 …… 、行業(yè)分析等方法; 4.英語口語流利,書面表達(dá)清晰、順暢,有英語CET6證書或熟練掌握東南亞語言者優(yōu)先; 5.有供應(yīng)鏈金融業(yè)務(wù)管理、財(cái)務(wù)管理或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉進(jìn)、出口操作流程; 6.具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和溝通能力 …… 三、崗位職責(zé) 主持公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的制定、財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部控制工作,完成企業(yè)財(cái)務(wù)計(jì)劃;負(fù)責(zé)公司融資項(xiàng)目籌劃及儲(chǔ)備;制定公司資金運(yùn)營(yíng)計(jì)劃,監(jiān)督資金管理報(bào)告和預(yù)、決算;籌集公司運(yùn)營(yíng)所需資金,保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求
工作職責(zé): 1、處理客戶郵件/詢盤/訂單/RFQ 2、利用外貿(mào)開發(fā)軟件(小滿)負(fù)責(zé)開發(fā)和維護(hù)外貿(mào)渠道,搜集產(chǎn)品信息 4、負(fù)責(zé)有效系統(tǒng)地管理與優(yōu)化產(chǎn)品的分類展示,完成店鋪銷售及利潤(rùn)目標(biāo); 5、負(fù)責(zé)收集有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量問題 …… 福利: 底薪+五險(xiǎn)+績(jī)效+阿里巴巴總部培訓(xùn)機(jī)會(huì)(綜合薪資4000-7000) 崗位要求: (硬性加分項(xiàng)目:英語四級(jí)以上,有外貿(mào)銷售業(yè)績(jī)更佳)
2024-11-18
李慧
六、市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)總監(jiān) ?5000-8000 ?2人 崗位職責(zé): 1、參與運(yùn)營(yíng)工作人員的考核,努力提升團(tuán)隊(duì)整體工作績(jī)效。 2、制定運(yùn)營(yíng)工作目標(biāo)、業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)。 …… 3、負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)工作的日常管理,建立健全的管理制度,提高工作效率,對(duì)運(yùn)營(yíng)工作進(jìn)行跟蹤監(jiān)督。 4、協(xié)助總經(jīng)理確立運(yùn)營(yíng)管理方針、發(fā)展方向、組織框架及長(zhǎng)遠(yuǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,為總經(jīng)理的決策當(dāng)參謀。 …… 5、負(fù)責(zé)公司服務(wù)品質(zhì)的監(jiān)控,顧客滿意度調(diào)查,應(yīng)急準(zhǔn)備的管理,調(diào)控員工完成工作,接受上級(jí)主管部門的檢查、考核工作。
2024-11-18
王志陽
待遇:底薪3000(無責(zé)2500+績(jī)效500+超額部分加提成+獎(jiǎng)金)平均薪資5K-8K左右 第二階段:協(xié)助主管進(jìn)行團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)和搭建,參與新員工培訓(xùn),教導(dǎo),績(jī)效考核評(píng)估,公司文化搭建等內(nèi)容,學(xué)習(xí)管理團(tuán)隊(duì)內(nèi)容知識(shí) …… 待遇:(6000-10000) 第三階段:負(fù)責(zé)部門拓展,及公司運(yùn)營(yíng)管理,參與平臺(tái)優(yōu)化,客服對(duì)接,公司方向制定等。
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品生產(chǎn)建造策劃及統(tǒng)籌,對(duì)產(chǎn)品建造的質(zhì)量目標(biāo)、大節(jié)點(diǎn)、保密、安全、6S管理負(fù)責(zé); 2.對(duì)照節(jié)點(diǎn)考核要求,負(fù)責(zé)組織大節(jié)點(diǎn)考核狀態(tài)檢查并編制節(jié)點(diǎn)考核材料; 3.編制產(chǎn)品各階段詳細(xì)計(jì)劃及日程計(jì)劃 …… 任職要求: 1.全日制本科及以上學(xué)歷; 2.船舶、土木、機(jī)械、工程管理等相關(guān)專業(yè); 3.具有5年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn); 4.具備較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力; 5.具備良好的語言、文字讀寫表達(dá)及人際交往能力 …… 薪資區(qū)間:稅前年薪20-30萬 薪資組成:崗位工資+績(jī)效工資+補(bǔ)貼+其他獎(jiǎng)勵(lì)+值班工資 國(guó)企外包崗位,介意勿擾。
崗位職責(zé): 1、積極開拓公司業(yè)務(wù),與客戶、同行業(yè)間建立良好的合作關(guān)系; 2、維護(hù)老客戶,開拓新市場(chǎng),發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售渠道; 3、根據(jù)制定的銷售計(jì)劃,完成銷售任務(wù); 4、服從組織安排,聽從領(lǐng)導(dǎo)管理 …… 薪資待遇: 一、??? 工作時(shí)間:9:00-18:00 每周單休 二、??? 工資:6000-11000(底薪3500+提成+績(jī)效) 三、??? 購(gòu)買五險(xiǎn),公司不定期進(jìn)行團(tuán)建活動(dòng),有公平、完善的晉升機(jī)制
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南寧 薪酬績(jī)效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 25K,最多人拿:4K
  • 2.2%
    2K
  • 19.4%
    3K
  • 25.3%
    4K
  • 21.1%
    5K
  • 19.4%
    6K-8K
  • 6.6%
    8K-1W
  • 6%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.7%
  • 高中
    0.1%
  • 中專
    0.1%
  • 大專
    0.1%
南寧薪酬績(jī)效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.7%,高中占0.1%,中專占0.1%,大專占0.1%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    99.9%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.1%
南寧薪酬績(jī)效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.9%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.1%。
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