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南寧績效管理崗招聘

共找到 19條 南寧 績效管理崗 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-21
藍(lán)女士
我們需要您做到:
1、協(xié)助總經(jīng)理完成大客戶業(yè)務(wù)對接、業(yè)務(wù)開展跟進(jìn)、工作結(jié)果記錄以及商務(wù)接待等;
2、協(xié)助總經(jīng)理開展項(xiàng)目計(jì)劃管理,對各項(xiàng)目工作節(jié)點(diǎn)進(jìn)行跟蹤、對接及匯報(bào)等;
3、協(xié)助總經(jīng)理處理日常對外的事務(wù),例如對外洽談,商務(wù)對接等;
4、按總經(jīng)理的指示進(jìn)行相關(guān)的內(nèi)部、外部溝通協(xié)調(diào)工作;
5、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。
我們希望您具有:
1、本科以上學(xué)歷,市場營銷、商務(wù)管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2、較強(qiáng)的文字功底,熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;
3、有2年以上總助經(jīng)驗(yàn),熟悉會務(wù)紀(jì)要、商務(wù)洽談、客戶接待、宴請安排等總助會涉及的工作,具備較高的情商、良好的溝通、談判等總助崗位必要的能力,熟練掌握客戶接待流程及禮儀要求,能夠妥當(dāng)?shù)匕才殴九c客戶之間的對接;
4、具有較高的綜合素質(zhì),學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力強(qiáng),做事積極主動(dòng),有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識,思維邏輯清晰,反應(yīng)敏捷,做事可以舉一反三;
5、五官端正,懂梳妝打扮、著裝得體、大氣,做事落落大方,講文明、愛干凈;
6、駕駛熟練,敢開車,敢上高速,能適應(yīng)長時(shí)間與同事交換開車。
我們可以給到您:
1、薪資待遇:基本工資+崗位工資+績效工資+全勤獎(jiǎng)金+項(xiàng)目獎(jiǎng)金+差旅補(bǔ)貼+職稱補(bǔ)貼;
2、上班時(shí)間:9:00-18:00(午休2小時(shí)),周末雙休;
3、其他福利:五險(xiǎn)一金、帶薪年假、國家法定節(jié)假日、節(jié)假日福利、生日福利、企業(yè)下午茶、不定時(shí)文化活動(dòng)、帶薪培訓(xùn)、導(dǎo)師一對一指導(dǎo)、級別晉升制度等;
4、辦公環(huán)境:公司位于南寧市青秀區(qū)圣展·獨(dú)立公社C座4樓。臨近1號線金湖廣場站A口、3號線瑯西地鐵站H1口,樓下可以停電動(dòng)車、小車。茶室、冰箱、微波爐等設(shè)施配備齊全;
5、發(fā)展前景:該崗位主要往渠道管理方向培育,后期屬于業(yè)務(wù)崗。
不能接受后期崗位轉(zhuǎn)化、經(jīng)常性出差以及商務(wù)應(yīng)酬者勿擾!
南寧-江南區(qū)-江南萬達(dá)廣場 2人
2024-11-21
1.學(xué)習(xí)運(yùn)營管理團(tuán)隊(duì)
2.協(xié)助主管解決團(tuán)隊(duì)問題,
3.協(xié)調(diào)維護(hù)團(tuán)隊(duì)關(guān)系。
4.此崗位非文職類崗、而是綜合類崗位。
表現(xiàn)優(yōu)秀者如通過考核可獲得晉升運(yùn)營主管
可以負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)運(yùn)營管理或負(fù)責(zé)分公司的運(yùn)營
如:柳州分公司、桂林分公司、南寧分公司的運(yùn)營等
待遇:底薪3500+個(gè)人績效獎(jiǎng)1000+團(tuán)隊(duì)管理獎(jiǎng)金+提成十國內(nèi)外旅游(6000-8000)
2024-11-21
nn_lxm@cebvendor.com
1.工作城市:南寧
2.應(yīng)聘條件:
(1)儀容儀表較好,35周歲以下,男女不限;
(2)本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,(優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬);
(3)征信良好,愿意從事營銷分期工作,有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和溝通能力;
(4)有同業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先!
3.工作職責(zé):
(1)汽車分期業(yè)務(wù)渠道建設(shè)與維護(hù),提升市場占有率,完成工作目標(biāo)和計(jì)劃;
(2)負(fù)責(zé)合作汽車分期4S店駐點(diǎn),維護(hù)店面關(guān)系,推廣和辦理車貸業(yè)務(wù);
(3)對客戶進(jìn)行盡職調(diào)查,處理客戶資料,為客戶提供貸前、貸中、貸后服務(wù)工作;
(4)具備基礎(chǔ)市場營銷活動(dòng)策劃能力,不定期進(jìn)行營銷活動(dòng)策劃;
(5)確保合規(guī)操作,控制消費(fèi)信貸業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
(6)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交派的其他工作,服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排。
4.單位待遇:
(1)月薪資:底薪+績效提成,4000-10000+(上不封頂);
(2)購買五險(xiǎn)一金,享受電話、交通等補(bǔ)貼;
(3)每年享有年終獎(jiǎng)、5-15天帶薪年假、法定節(jié)假日、雙休、節(jié)日福利、生日福利、團(tuán)建等;
(4)完善的培訓(xùn)體系,崗前培訓(xùn)+業(yè)務(wù)培訓(xùn)+管理技能培訓(xùn)等。
5.發(fā)展平臺:
(1)公平晉升平臺,快速成長:分期運(yùn)營經(jīng)理崗>>分期拓展團(tuán)隊(duì)長崗>>分期業(yè)務(wù)室經(jīng)理;
(2)多崗位鍛煉,助你職業(yè)發(fā)展:分期運(yùn)營經(jīng)理崗>>其他職能管理崗>>支行客戶經(jīng)理崗>>分行其他崗位鍛煉和晉升;
(3)機(jī)會優(yōu)先:隸屬光大銀行南寧分行一級部門,優(yōu)秀者可直接轉(zhuǎn)分行編制、轉(zhuǎn)分行其他部門崗位工作,享光大系統(tǒng)內(nèi)各分行信用卡條線管理崗位優(yōu)先競聘機(jī)會。
2024-11-20
人事部
薪資績效主管/經(jīng)理 崗位職責(zé): 1、編制與完善公司相關(guān)制度員工運(yùn)營手冊和工作流程的推動(dòng); 2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)推廣、開展文化活動(dòng)。 …… 制定定期培訓(xùn)計(jì)劃,組織開展培訓(xùn); 3、制定薪酬福利政策、流程、規(guī)范的制度及優(yōu)化,針對薪資管理問題提供專業(yè)解決方案并執(zhí)行; 4、負(fù)責(zé)對薪酬成本進(jìn)行預(yù)算、分析及監(jiān)控、定期出具人工成本分析、人效分析等數(shù)據(jù) …… 貫徹與推行人力資源政策,確保人力資源管理工作績效的同步實(shí)現(xiàn); 任職資格: 1、本科以上學(xué)歷,5年以上的中型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源六大版塊、能夠獨(dú)立完成薪酬管理績效管理方案,有自己的想法 …… ,非純執(zhí)行,已結(jié)果為導(dǎo)向 2、較強(qiáng)的溝通能力、邏輯清晰,責(zé)任心強(qiáng),有一定的抗壓能力。

法務(wù)專員

5000-12000元
南寧-青秀區(qū)-金源CBD現(xiàn)代城 5人 18-35歲 大專以上 咨詢
  • 五險(xiǎn)
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2024-11-19
植女士
人事專員
本崗位不是銷售,不需要找客戶,不用找資源! …… 5,具備良好的談判溝通能力、抗壓力,服從上級管理安排。 6,專業(yè)不限,無工作經(jīng)驗(yàn)者,公司提供免費(fèi)技能培訓(xùn)。 …… 薪資待遇: 無責(zé)底薪2800+銀行獎(jiǎng)金+提成績效+職級工資+五險(xiǎn),綜合薪資8k~2w,上不封頂, 員工平均月收入5000~8000元,優(yōu)秀者10000元以上。
2024-11-19
黃大江
廣闊的升職機(jī)會:公司非常提倡員工成長,經(jīng)理都是基層提升,無限的升職機(jī)會 1、公司提倡以老扶新,團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)合作方式; 2、公司提供完善的崗前、中、家裝專業(yè)知識和行銷帶薪培訓(xùn); 3、完善透明的晉升通道 …… :設(shè)計(jì)師助理-設(shè)計(jì)師-設(shè)計(jì)主管-設(shè)計(jì)師經(jīng)理-設(shè)計(jì)師總監(jiān) 薪資福利:5-10萬/年薪 1.底薪+提成+獎(jiǎng)金+績效工資+工齡+分紅+注冊股+社保+節(jié)日福利+生日驚喜+一年一次旅行 2、體系化培訓(xùn)(新人培訓(xùn) …… +工藝培訓(xùn)+專業(yè)技能培訓(xùn)+材料培訓(xùn)+管理領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn))全方位助你成長; 工作時(shí)間:8:50-12:00,14:00-18:00.單休
2024-11-18
黃主管
2.根據(jù)崗位需求,及時(shí)招聘適合的人才,保障人匹配,并確定相關(guān)的新人帶教計(jì)劃、留用考核等。 3.負(fù)責(zé)公司工資績效管理工作,包括但不限于優(yōu)化、調(diào)整、執(zhí)行、面談、復(fù)核。 …… 5.負(fù)責(zé)搭建內(nèi)部人才管理和培訓(xùn)體系,包括職級職稱管理、能力提升管理、儲備/骨干隊(duì)伍培養(yǎng)等。 …… 6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理,包括但不限于日常矛盾和問題的及時(shí)解決、用工風(fēng)險(xiǎn)的防范、勞動(dòng)爭議的有效處理等 7.負(fù)責(zé)部門各崗位工作的管理,跨部門協(xié)調(diào)各部門的工作。 8.協(xié)助維護(hù)公司的對外關(guān)系。 …… 4、具備獨(dú)立管理一個(gè)部門的組織統(tǒng)籌能力和部門協(xié)調(diào)能力。 5、有較優(yōu)秀的解決問題的能力。 6、熟悉當(dāng)?shù)丶皣蚁嚓P(guān)的用工及企業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī)。
負(fù)責(zé)招商運(yùn)營小組整體工作的把握和部署; 2、負(fù)責(zé)根據(jù)所管轄業(yè)態(tài)/樓層整體規(guī)劃和樓面布局,制定、分解各階段招商計(jì)劃,布置和安排小組招商工作,確保招商目標(biāo)達(dá)成; 3、負(fù)責(zé)所管轄業(yè)態(tài)/樓層經(jīng)營目標(biāo)的確定、分解,明確小組個(gè)人績效指標(biāo) …… ; 4、組織小組成員對店鋪進(jìn)行人、貨、場管理,保證達(dá)成相應(yīng)的營業(yè)目標(biāo)和租費(fèi)收繳目標(biāo); 5、負(fù)責(zé)組織市場調(diào)查,預(yù)測市場發(fā)展趨勢,并針對市場的變化和競爭的需要提出應(yīng)對策略; 6、負(fù)責(zé)開展小組員工業(yè)務(wù)的培訓(xùn) …… (本崗位為長期儲備,有意向者可投遞簡歷,公司會根據(jù)崗位需求擇優(yōu)面試)

hrbp

6000-8000元
2024-11-18
崗位職責(zé) 1、招聘與配置:基于公司年度戰(zhàn)略,制定年度編制計(jì)劃,做好編制管理,根據(jù)編制情況和需求進(jìn)度,做好人才招聘,并確保人匹配; 2、員工關(guān)系:關(guān)注區(qū)域員工的動(dòng)態(tài),關(guān)注其思想動(dòng)態(tài)、勝任度、管理需求處理等 …… ; 3、績效管理與目標(biāo)達(dá)成:通過每月績效審核、管理與控制,了解業(yè)務(wù)部門業(yè)績達(dá)成情況,并跟進(jìn)反饋問題所在;對目標(biāo)性項(xiàng)目制定激勵(lì)性方案并積極落實(shí); 4、根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)、業(yè)務(wù)邏輯及業(yè)務(wù)目標(biāo)方向,為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議
南寧-青秀區(qū) 1人
2024-11-18
陳憑志
本崗位需要能立刻到!?。?…… 人才保留及人才培養(yǎng)工作規(guī)劃; 2、組織編制公司招聘計(jì)劃,分析招聘需求的真實(shí)性,開拓招聘渠道,提出人才招聘政策的調(diào)整意見; 3、指導(dǎo)、監(jiān)督公司范圍內(nèi)的培訓(xùn)工作,分級建立培訓(xùn)工作制度要求; 4、建立與完善公司績效管理體系和管理制度 …… ; 5、公司薪酬制度建立,完善公司薪酬福利管理體系; 6、統(tǒng)籌公司公司制度與流程建設(shè)工作,對制度的制定、執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,定期開展梳理工作; 7、監(jiān)督檢查月考勤執(zhí)行、合同檔案完善、公章使用、證照管理 …… 2、5年以上人資管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉和掌握國家勞動(dòng)和人事相關(guān)政策法規(guī)。 3、熟悉人力資源管理工作流程,有人力資源管理六大模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。 4、具備較強(qiáng)的組織實(shí)施能力和執(zhí)行能力,團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)和合作能力。
2024-11-15
nn_lxm@cebvendor.com
4.單位待遇: (1)月薪資:底薪+績效提成,4000-10000+(上不封頂); (2)購買五險(xiǎn)一金,享受電話、交通等補(bǔ)貼; (3)每年享有年終獎(jiǎng)、5-15天帶薪年假、法定節(jié)假日、雙休、節(jié)日福利 …… 、生日福利、團(tuán)建等; (4)完善的培訓(xùn)體系,崗前培訓(xùn)+業(yè)務(wù)培訓(xùn)+管理技能培訓(xùn)等。 …… 5.發(fā)展平臺: (1)公平晉升平臺,快速成長:分期運(yùn)營經(jīng)理>>分期拓展團(tuán)隊(duì)長>>分期業(yè)務(wù)室經(jīng)理; (2)多崗位鍛煉,助你職業(yè)發(fā)展:分期運(yùn)營經(jīng)理>>其他職能管理>>支行客戶經(jīng)理>>分行其他崗位鍛煉和晉升 …… ; (3)機(jī)會優(yōu)先:隸屬光大銀行南寧分行一級部門,優(yōu)秀者可直接轉(zhuǎn)分行編制、轉(zhuǎn)分行其他部門崗位工作,享光大系統(tǒng)內(nèi)各分行信用卡條線管理崗位優(yōu)先競聘機(jī)會。
2024-11-13
陳小姐
【崗位要求】 1、溝通能力良好,工作細(xì)心,有責(zé)任心 2、工作經(jīng)驗(yàn)3年以上 3、會開車,負(fù)責(zé)區(qū)域?yàn)榍嘈銋^(qū)(包括仙葫、蒲廟等區(qū)域) 【福利待遇】 1、年終在崗績效 2、交通、話費(fèi)、司齡等補(bǔ)貼 …… 3、節(jié)日福利 4、繳納社保、帶薪年假、雙休 【晉升空間】 1、經(jīng)理 2、不定期內(nèi)部競聘管理崗位
2024-11-13
韋女士
崗位職責(zé) 1、了解所支持各部門的業(yè)務(wù)狀態(tài)和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作現(xiàn)狀,理解業(yè)務(wù)目標(biāo),提供和落地符合業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)需求的相關(guān)人力方案; 2、參與及協(xié)助人力資源管理制度、流程與規(guī)范的編制、修訂及運(yùn)行維護(hù); 3、連鎖餐飲管理服務(wù)過程常見問題的收集整理 …… , 形成解決方案及手冊; 4、規(guī)范公司招聘用工、勞動(dòng)關(guān)系、入離職、社保稽核等方面的工作; 5、協(xié)助處理公司發(fā)生的人力資源管理勞資糾紛、員工關(guān)系問題; 6、跟進(jìn)門店入離職、異動(dòng)(轉(zhuǎn)正、調(diào)調(diào)薪等)等手續(xù) …… 任職要求 1?全日制本科及以上學(xué)歷,3年以上HR從業(yè)經(jīng)歷,2年以上業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)HRBP經(jīng)驗(yàn); 2?有快速組建團(tuán)隊(duì)能力,了解人力資源各模塊基本工作,并具備招聘、績效、員工關(guān)系等的實(shí)操經(jīng)驗(yàn); 3?自我驅(qū)動(dòng) …… 薪資福利: (1)基本工資+崗位津貼+餐補(bǔ)(月薪5500-8000元,工資準(zhǔn)時(shí)發(fā)放); (2)帶薪培訓(xùn),有帶教,公司定期有相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)(新員工培訓(xùn)、崗位專業(yè)技能培訓(xùn)、管理領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)); (3)良好的晉升發(fā)展空間
2024-11-13
林經(jīng)理
能力要求: 1、熟悉人力資源各模塊工作內(nèi)容,人際鏈接力強(qiáng)、原則性強(qiáng); 2、負(fù)責(zé)序列后臺人員需求管理、缺編人員招聘; 3、負(fù)責(zé)序列團(tuán)隊(duì)能力提升及賦能培訓(xùn); 4、負(fù)責(zé)序列績效薪酬管理,人效、人力成本管控等 …… ; 5、負(fù)責(zé)序列人員梯隊(duì)建設(shè),干部任免、人匹配等
2024-11-13
陳小姐
有一定的安全管理經(jīng)驗(yàn); 3、有責(zé)任心 【工作時(shí)間】 08:00 - 17:00,午休1小時(shí) 周休兩天,廠區(qū)有飯?zhí)?【工作地點(diǎn)】 槎路268號(萬泰隆建材市場過去1公里) 【福利待遇】 1、年終在崗績效 …… 2、繳納社保 3、帶薪年假 4、節(jié)日福利 5、員工培訓(xùn) 6、職稱補(bǔ)貼 【晉升渠道】 1、廠長助理、副廠長 2、其他部門管理 3、外地氣站總負(fù)責(zé)人
南寧-江南區(qū)-南寧鴻基工業(yè)園區(qū) 1人 安防 家具 環(huán)保
2024-11-13
孔女士
1.全面主持行政人事部工作,主要負(fù)責(zé)人力資源部日常運(yùn)作管理及處理日常事務(wù); 2.根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo),組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,執(zhí)行人力資源部年度工作計(jì)劃; 3.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)及定崗定編定員,有效實(shí)施招聘與配置 …… ; 4.建立及完善公司培訓(xùn)體系,組織開展各類培訓(xùn),并對培訓(xùn)進(jìn)行有效的評估和反饋; 5.制定薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度; 6.制定公司績效考核制度,組織實(shí)施績效考核,并不斷完善績效考核管理體系 …… 崗位要求: 1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),3年以上同管理經(jīng)驗(yàn); 2.熟悉現(xiàn)代人力資源管理知識、勞動(dòng)法知識及相關(guān)地方法規(guī),知曉財(cái)務(wù)會計(jì)知識和管理能力開發(fā)等方面的知識; 3.精通辦公軟件的操作
2024-11-12
李立峰
工作內(nèi)容: 1.負(fù)責(zé)店鋪整體運(yùn)營工作、營銷工作、對管理及業(yè)績指標(biāo)負(fù)責(zé); 2.負(fù)責(zé)管理統(tǒng)籌分店貨品銷存、貨品安全及日常事務(wù),以保證分店的正常運(yùn)營,達(dá)成公司的銷售目標(biāo)及提升公司品牌形象;執(zhí)行公司各項(xiàng)運(yùn)營管理制度 …… 工資待遇:底薪+提成+績效+獎(jiǎng)金+生日福利,綜合月平均薪資在10000-15000元上不封頂 任職資格: 1、年齡40歲以下(能力優(yōu)秀者可放寬條件) 1、大專及以上學(xué)歷,三年以上零售門店管理工作經(jīng)驗(yàn) …… ,珠寶同行同管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 …… 3、熟悉終端店鋪管理操作和執(zhí)行流程。 4、具備珠寶專業(yè)知識,銷售技能,及帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);熟悉使用ERP軟件系統(tǒng)及辦公軟件。 …… 6、福利待遇:晉升空間、績效提成、聚餐團(tuán)建、帶薪培訓(xùn)、帶薪年假、生日福利、社會保險(xiǎn)
2024-11-12
李老師
崗位職責(zé): 1.制定并執(zhí)行食堂日常運(yùn)營管理規(guī)范,監(jiān)督并協(xié)調(diào)食堂各崗位人員,確保食堂工作正常流暢運(yùn)營; 2.負(fù)責(zé)食品樣品的檢測,確保食堂出品的食品安全; 3.制定并實(shí)施食堂員工的衛(wèi)生操作流程及食堂衛(wèi)生管理制度 …… ,保證食品的衛(wèi)生安全; 4.負(fù)責(zé)指導(dǎo)飯?zhí)贸銎焚|(zhì)量把控,菜品更新,對廚房的出品、質(zhì)量和食品成本承擔(dān)重要的責(zé)任,確保食品的質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn); 5.根據(jù)食堂運(yùn)營情況,培訓(xùn)及管理員工,對員工進(jìn)行績效管理,激勵(lì)員工積極工作 …… ; 6.負(fù)責(zé)食堂環(huán)境整潔管理,保持食堂的衛(wèi)生整潔有序; 崗位要求: 任職資格: 1、身體健康,年齡30-55歲,有相關(guān)廚師經(jīng)驗(yàn)10年以上,并有管理工作經(jīng)驗(yàn)3年以上; 2、工作責(zé)任心強(qiáng)、精力充沛
2024-11-11
藍(lán)女士
我們需要您做到: 1、協(xié)助總經(jīng)理完成大客戶業(yè)務(wù)對接、業(yè)務(wù)開展跟進(jìn)、工作結(jié)果記錄以及商務(wù)接待等; 2、協(xié)助總經(jīng)理開展項(xiàng)目計(jì)劃管理,對各項(xiàng)目工作節(jié)點(diǎn)進(jìn)行跟蹤、對接及匯報(bào)等; 3、協(xié)助總經(jīng)理處理日常對外的事務(wù) …… 我們希望您具有: 1、本科以上學(xué)歷,市場營銷、商務(wù)管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè); 2、較強(qiáng)的文字功底,熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識; 3、有2年以上總助經(jīng)驗(yàn),熟悉會務(wù)紀(jì)要、商務(wù)洽談、客戶接待、 …… 我們可以給到您: 1、薪資待遇:基本工資+崗位工資+績效工資+全勤獎(jiǎng)金+項(xiàng)目獎(jiǎng)金+差旅補(bǔ)貼+職稱補(bǔ)貼; 2、上班時(shí)間:9:00-18:00(午休2小時(shí)),周末雙休; 3、其他福利:五險(xiǎn)一金、帶薪年假 …… 茶室、冰箱、微波爐等設(shè)施配備齊全; 5、發(fā)展前景:該崗位主要往市場渠道經(jīng)理方向培育,負(fù)責(zé)公司大客戶管理工作,后期屬于業(yè)務(wù)。 不能接受后期崗位轉(zhuǎn)化、經(jīng)常性出差以及商務(wù)應(yīng)酬者勿擾!
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南寧 薪酬績效招聘工資

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學(xué)歷要求分析

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經(jīng)驗(yàn)要求分析

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