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南寧勞務(wù)派遣招聘

共找到 11條 南寧 勞務(wù)派遣 招聘 職位。好工作,上桂聘
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)配電房設(shè)備和場地整潔、衛(wèi)生、無雜物,定期巡檢配電設(shè)備的運行監(jiān)護(hù)。
2.負(fù)責(zé)保管好配電房的日常設(shè)施設(shè)備和各類工具。
3.負(fù)責(zé)時處理電路、水路故障事件,并做好記錄。
4.按照配電設(shè)備維修保養(yǎng)規(guī)程,進(jìn)行日常維護(hù)。
應(yīng)聘條件:
1.高中、中專、中技及以上學(xué)歷;
2.必須持有高壓/低壓電工證,有電梯、制冷等特種技術(shù)操作證者以及安全培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3.具有良好的身體素質(zhì)、心理素質(zhì),較強的服務(wù)意識和工作責(zé)任心,具備設(shè)備運行維保、裝修管理、水電安裝維護(hù)等實操管理經(jīng)驗;
4.用工方式:勞務(wù)派遣。(包吃包?。?
2024-11-20
南寧市邕寧區(qū)邕寧區(qū)
一、招聘條件:
(一)三年以上設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)相關(guān)工作經(jīng)驗。
(二)持有電工上崗證,有鉗焊工作經(jīng)驗優(yōu)先。
(三)具備一定的PLC、變頻器相關(guān)專業(yè)知識。
(四)年齡不超過40周歲(含40周歲)。
(五)熟練運用日常辦公室軟件。
(六)服從部門工作安排。
(七)無違法犯罪及其他不良記錄和嗜好。
二、崗位職責(zé):
(一)負(fù)責(zé)公司水電故障排查及維修工作。
(二)負(fù)責(zé)生產(chǎn)線設(shè)備檢查、故障排查及突發(fā)性搶修工作,確保生產(chǎn)線正常運行并正確做好維修相關(guān)記錄。
(三)做好責(zé)任內(nèi)電氣和機械設(shè)備的清潔、潤滑等保養(yǎng)工作,保管好相應(yīng)的工具和配件,做好機修工具房的整理工作。
(四)定期做好生產(chǎn)線安全用電及設(shè)備操作巡查工作,及時糾正不規(guī)范操作設(shè)備現(xiàn)象,協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好設(shè)備操作培訓(xùn)工作。
(五)服從部門領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作,遇到問題及時向上級匯報。
三、工資待遇
聘用人員試用期1個月,試用期工資按正式工資的80%發(fā)放。試用期滿經(jīng)考核合格后,與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同。轉(zhuǎn)正后,工資4800-5000元/月,交納有關(guān)社會保險費,同時可享受高溫津貼(6-10月)、年休假、工會福利等。
四、其他事項
(一)本崗位為6天工作制。
(二)應(yīng)聘人員請在簡歷上預(yù)留手機號碼,確保通信暢通,以便聯(lián)系。
2024-11-13
周小姐
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)管道項目現(xiàn)場施工管理,參與編制、審核施工組織設(shè)計,參與圖紙會審、技術(shù)交底會,提出建設(shè)性意見;制定工程進(jìn)度計劃的編制并組織實施。解決施工過程中的技術(shù)問題,協(xié)調(diào)各專業(yè)間施工的配合問題。
2.負(fù)責(zé)工程質(zhì)量管理工作,組織隱蔽工程驗收、分部、分項工程驗收及竣工驗收等驗收工作,督促工程資料整理收集,確保業(yè)主、監(jiān)理、特檢院等主管部門質(zhì)量驗收通過;
3.協(xié)調(diào)管理各專業(yè)勞務(wù)隊組,監(jiān)督工程的質(zhì)量、安全、進(jìn)度、文明施工情況;
任職要求:
1.45周歲及以下,大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷。機械工程、管道工程技術(shù)、動力工程、機電工程等相關(guān)專業(yè),中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱;
2.具有3年以上供熱管道安裝、供氣管道安裝、機電設(shè)備安裝工程管理經(jīng)驗;
3.熟練使用Word、WPS、Excel、AutoCAD等辦公和制圖等軟件;
4.配合項目經(jīng)理管理項目現(xiàn)場施工協(xié)調(diào)、組織等工作;
5.需滿足長期駐項目地的要求;
6.擁有一級建造師、高級工程師的優(yōu)先;
備注:由人力資源公司派遣到我公司工作。

健康保險崗位人員

5000-10000元
南寧-青秀區(qū)-金源CBD現(xiàn)代城 10人
2024-11-13
性格開朗、沉穩(wěn)、責(zé)任心強、抗壓能力強; 福利待遇:5000-20000元,五險一金,補充商業(yè)險,過節(jié)費 工作地點:中國人壽廣西區(qū)公司及各個地市分公司 工作時間:按各地市公司的上下班時間 其他:以勞務(wù)派遣方式招錄 …… ,通過勞務(wù)派遣機構(gòu)派遣至中國人壽廣西各分公司工作。

健康保險管理崗位

10000-20000元
南寧-青秀區(qū)-金源CBD現(xiàn)代城 10人
2024-11-13
性格開朗、沉穩(wěn)、責(zé)任心強、抗壓能力強; 福利待遇:5000-20000元,五險一金,補充商業(yè)險,過節(jié)費 工作地點:中國人壽廣西區(qū)公司及各個地市分公司 工作時間:按各地市公司的上下班時間 其他:以勞務(wù)派遣方式招錄 …… ,通過勞務(wù)派遣機構(gòu)派遣至中國人壽廣西各分公司工作。
勞務(wù)派遣

凈菜加工主管

5000-7000元
南寧-青秀區(qū)-廣西農(nóng)墾大廈 1人
2024-11-11
(此崗位為勞務(wù)派遣) 崗位職責(zé) 1、日常管理:?負(fù)責(zé)所在部門的日常管理工作,?包括組織安排生產(chǎn)計劃、?人員排班及日常操作工作。?
2024-11-11
1. 準(zhǔn)備工作材料:每天工作開始之前準(zhǔn)備好必要的工作材料,包括刀具、砧板、保護(hù)手套、固定設(shè)備等。確保工作場所整潔有序,并保持工作區(qū)域的衛(wèi)生和清潔。 2. 分割、切割和處理肉類:根據(jù)客戶需求和工作安排,將生鮮的肉類進(jìn)行分割、切割和處理。需要具備熟練的刀工技巧,將不同部位的肉類分割成規(guī)定的尺寸和形狀。在分割過程中,鮮肉分割師需要注意操作安全,避免傷害自己和他人。 3. 質(zhì)量控制:鮮肉分割師負(fù)責(zé)確保分割出的肉類符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定。需要檢查肉類的新鮮度、顏色、味道和紋理等指標(biāo),以確保產(chǎn)品的質(zhì)量。如果發(fā)現(xiàn)不符合標(biāo)準(zhǔn)的肉類,鮮肉分割師需要及時報告給上級,并采取相應(yīng)的措施進(jìn)行矯正。 4. 收集和處理廢...

跟單客服主管

4000-6000元
南寧-青秀區(qū)-廣西農(nóng)墾大廈 1人
2024-11-11
【此崗位為勞務(wù)派遣】 崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)觀麥系統(tǒng)的日常操作和維護(hù),確保系統(tǒng)穩(wěn)定運行。處理系統(tǒng)突發(fā)問題,及時提供解決方案,保障業(yè)務(wù)正常開展。 2.

夜班倉庫管理員

4000-5000元
南寧-青秀區(qū)-廣西農(nóng)墾大廈 2人
2024-11-11
【此崗位為勞務(wù)派遣】 崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)記錄采購數(shù)據(jù),包括供應(yīng)商信息、采購價格、采購數(shù)量等; 2.負(fù)責(zé)對進(jìn)入倉庫的食材進(jìn)行驗收,確保數(shù)量準(zhǔn)確、質(zhì)量合格; 3.負(fù)責(zé)倉庫內(nèi)食材的保管工作,定期檢查食材庫存

標(biāo)書制作員

4000-6000元
南寧-青秀區(qū)-廣西農(nóng)墾大廈 1人
2024-11-11
【此崗位為勞務(wù)派遣】 崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)收集、整理和分析配送行業(yè)的招標(biāo)信息,篩選出與公司業(yè)務(wù)相關(guān)且有價值的招標(biāo)項目。 2.
約 11 個崗位
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南寧 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:4K
  • 5.6%
    2K
  • 30.8%
    3K
  • 31.1%
    4K
  • 17.7%
    5K
  • 10.5%
    6K-8K
  • 3.3%
    8K-1W
  • 1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    91.2%
  • 初中
    0.7%
  • 高中
    2%
  • 中專
    1.3%
  • 大專
    4.2%
  • 本科
    0.7%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占91.2%,初中占0.7%,高中占2%,中專占1.3%,大專占4.2%,本科占0.7%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    94.8%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.3%
  • 1-3年
    4.6%
  • 3-5年
    0.3%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占94.8%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占4.6%,3-5年占0.3%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負(fù)責(zé)實施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
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