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南寧門店稽核招聘

共找到 7條 南寧 門店稽核 招聘 職位。好工作,上桂聘
崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司發(fā)展需要提供財務(wù)分析和決策依據(jù),制定及完善相應(yīng)的財務(wù)管理制度及工作流程;
2、統(tǒng)籌、核算門店各項財務(wù)報表,及時上交財務(wù)報表;
3、負責(zé)公司各類財務(wù)報表分析,為公司經(jīng)營戰(zhàn)略提供業(yè)務(wù)支持;
4、組織擬定年度財務(wù)計劃,合理控制公司各項成本費用,為公司領(lǐng)導(dǎo)提供成本控制意見及建議;
5、熟悉財稅政策,組織對公司財稅專項稽核,合理進行稅務(wù)規(guī)劃;
6、及時協(xié)調(diào)公司與相關(guān)部門關(guān)系,維護公司利益。
崗位要求:
1、大專以上學(xué)歷,財會相關(guān)專業(yè)、具有會計師(中級)、稅務(wù)師職稱;注冊會計師或注冊稅務(wù)師優(yōu)先。
2、三至五年以上工作經(jīng)驗,熟悉投資公司、餐飲、酒店財務(wù)管理模式;
3、熟悉國家財會、稅務(wù)、金融方面的法律法規(guī);對財務(wù)體系規(guī)劃、成本管理、預(yù)算管理財務(wù)分析等有較全面、系統(tǒng)的認知與掌握;
4、有較強的分析決策能力和綜合協(xié)調(diào)能力
2024-11-16
黃女士
崗位職責(zé):
1、負責(zé)防城、東興門店的營運管理與稽核,確保區(qū)域營運標(biāo)準(zhǔn)的落地與執(zhí)行;
2、分析并總結(jié)門店QSC存在的問題,制定解決及提升方案,組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)賦能及檢核;
3、為區(qū)域內(nèi)門店日常運營管理提供及時有效的指導(dǎo),負責(zé)區(qū)域的業(yè)績達成及單店效率的提升;
4、對區(qū)域內(nèi)門店的業(yè)務(wù)落地及業(yè)績達成進行追蹤及管理,定期輸出業(yè)務(wù)管理報表
任職要求:
1、高中及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、具有3年以上連鎖餐飲行業(yè)門店管理或區(qū)域運營督導(dǎo)經(jīng)驗;
3、具有良好的抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析及總結(jié)能力。
南寧-青秀區(qū)-匯東國際 1人 餐飲
2024-11-16
黃女士
崗位職責(zé):
1、負責(zé)防城、東興門店的營運管理與稽核,確保區(qū)域營運標(biāo)準(zhǔn)的落地與執(zhí)行;
2、分析并總結(jié)門店QSC存在的問題,制定解決及提升方案,組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)賦能及檢核;
3、為區(qū)域內(nèi)門店日常運營管理提供及時有效的指導(dǎo),負責(zé)區(qū)域的業(yè)績達成及單店效率的提升;
4、對區(qū)域內(nèi)門店的業(yè)務(wù)落地及業(yè)績達成進行追蹤及管理,定期輸出業(yè)務(wù)管理報表
任職要求:
1、高中及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,能接受外派防城港市;
2、具有3年以上連鎖餐飲行業(yè)門店管理或區(qū)域運營督導(dǎo)經(jīng)驗;
3、具有良好的抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析及總結(jié)能力。
2024-11-13
人力行政部
6個月(帶薪培訓(xùn)期)—前場階段(0.5個月)—后場階段(0.5個月)—訓(xùn)練員階段(1個月)—副店長階段(2個月)—店長鑒定;更高的管理職位(區(qū)經(jīng)理-營運經(jīng)理-子公司總經(jīng)理),職能管理職位(訓(xùn)練、體系、稽核 …… -營運主管-訓(xùn)練/稽核經(jīng)理-營運總經(jīng)理) 儲備階段: 門店前場階段(0.5個月):食品安全管理課程、安全保全管理課程、銷售服務(wù)課程、前場工作站崗位鑒定; 門店后場階段(0.5個月):后場工作站崗位鑒定 …… 訓(xùn)練員階段(1個月)):值班管理課程、排班/訂貨管理課程、初級店務(wù)管理課程; 副店長階段(2個月):正面積極的工作環(huán)境、招募&保留課程、財務(wù)預(yù)算損益分析、現(xiàn)場管理課程; 門店店長:是我們重要的,全面管理門店的營運
2024-11-13
韋女士
提供和落地符合業(yè)務(wù)團隊需求的相關(guān)人力方案; 2、參與及協(xié)助人力資源管理制度、流程與規(guī)范的編制、修訂及運行維護; 3、連鎖餐飲管理服務(wù)過程常見問題的收集整理, 形成解決方案及手冊; 4、規(guī)范公司招聘用工、勞動關(guān)系、入離職、社保稽核等方面的工作 …… ; 5、協(xié)助處理公司發(fā)生的人力資源管理勞資糾紛、員工關(guān)系問題; 6、跟進門店入離職、異動(轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪等)等手續(xù),提供服務(wù)與支持; 7、上級安排的其他工作。
2024-11-13
人力行政部
6個月(帶薪培訓(xùn)期)—前場階段(0.5個月)—后場階段(0.5個月)—訓(xùn)練員階段(1個月)—副店長階段(2個月)—店長鑒定;更高的管理職位(區(qū)經(jīng)理-營運經(jīng)理-子公司總經(jīng)理),職能管理職位(訓(xùn)練、體系、稽核 …… -營運主管-訓(xùn)練/稽核經(jīng)理-營運總經(jīng)理) 儲備階段: 門店前場階段(0.5個月):食品安全管理課程、安全保全管理課程、銷售服務(wù)課程、前場工作站崗位鑒定; 門店后場階段(0.5個月):后場工作站崗位鑒定 …… 訓(xùn)練員階段(1個月)):值班管理課程、排班/訂貨管理課程、初級店務(wù)管理課程; 副店長階段(2個月):正面積極的工作環(huán)境、招募&保留課程、財務(wù)預(yù)算損益分析、現(xiàn)場管理課程; 門店店長:是我們重要的,全面管理門店的營運

儲備店長

4000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-市政住宅小區(qū) 2人 食品 零售
2024-11-13
人力行政部
6個月(帶薪培訓(xùn)期)—前場階段(0.5個月)—后場階段(0.5個月)—訓(xùn)練員階段(1個月)—副店長階段(2個月)—店長鑒定;更高的管理職位(區(qū)經(jīng)理-營運經(jīng)理-子公司總經(jīng)理),職能管理職位(訓(xùn)練、體系、稽核 …… -營運主管-訓(xùn)練/稽核經(jīng)理-營運總經(jīng)理) 儲備階段: 門店前場階段(0.5個月):食品安全管理課程、安全保全管理課程、銷售服務(wù)課程、前場工作站崗位鑒定; 門店后場階段(0.5個月):后場工作站崗位鑒定 …… 訓(xùn)練員階段(1個月)):值班管理課程、排班/訂貨管理課程、初級店務(wù)管理課程; 副店長階段(2個月):正面積極的工作環(huán)境、招募&保留課程、財務(wù)預(yù)算損益分析、現(xiàn)場管理課程; 門店店長:是我們重要的,全面管理門店的營運
約 7 個崗位

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南寧 督導(dǎo)/巡店招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 10K,最多人拿:5K
  • 11%
    3K
  • 23.3%
    4K
  • 34.2%
    5K
  • 23.3%
    6K-8K
  • 5.5%
    8K-1W
  • 2.7%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    95.9%
  • 大專
    4.1%
南寧督導(dǎo)/巡店招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占95.9%,大專占4.1%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    95.9%
  • 1-3年
    4.1%
南寧督導(dǎo)/巡店招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占95.9%,1-3年占4.1%。

南寧 督導(dǎo)/巡店百科

...崗位職責(zé)
? 負責(zé)辦公區(qū)巡視,及時發(fā)現(xiàn)各類安全隱患并予以解決;
? 負責(zé)辦公區(qū)安全保障,對外來人員進行確認、接待及引導(dǎo),避免不明訪客擅入;
? 負責(zé)安保范圍內(nèi)突發(fā)事件的現(xiàn)場處理工作,執(zhí)行各項應(yīng)急預(yù)案;
? 對當(dāng)值期間崗位上發(fā)生的重要情況予以登記,備查。
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