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南寧pcb焊接人員招聘

共找到 1條 南寧 pcb焊接人員 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-13
劉女士
職責(zé)描述:
1、產(chǎn)品規(guī)劃:結(jié)合公司產(chǎn)品迭代需求,分析行業(yè)發(fā)展趨勢,結(jié)合市場情況,對公司硬件產(chǎn)品進(jìn)行規(guī)劃,對VR核心技術(shù)進(jìn)行分析,制定公司新產(chǎn)品中長期規(guī)劃。
2、負(fù)責(zé)硬件開發(fā)產(chǎn)品需求分析,評估技術(shù)實現(xiàn)的可行性和開發(fā)成本,主導(dǎo)基帶設(shè)計技術(shù)方案制訂,并落地實施
3.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品,需求溝通、原理圖設(shè)計、PCB設(shè)計、BOM制作、選型、硬件調(diào)試、樣機量產(chǎn)等全流程硬件開發(fā);
4、資源協(xié)調(diào):在保障公司產(chǎn)品研發(fā)進(jìn)度的前提下,對接公司內(nèi)外部資源,并進(jìn)行合理調(diào)配,確保公司產(chǎn)品研發(fā)進(jìn)度如期達(dá)成。
5、、項目管理:負(fù)責(zé)公司自主規(guī)劃項目、重要客戶項目的管控。給予項目資源支持,對項目進(jìn)度、項目風(fēng)險及技術(shù)難點攻關(guān)予以把控
6、技術(shù)更新:關(guān)注行業(yè)發(fā)展動態(tài),能急時把控行業(yè)新技術(shù)、新動向,并組織研發(fā)人員進(jìn)行技術(shù)研討及新技術(shù)學(xué)習(xí)。
7、研究供應(yīng)鏈、醫(yī)療行業(yè)硬件趨勢,持續(xù)性提出產(chǎn)品思路和解決方案。
任職要求:
1、全日制本科以上學(xué)歷,自動化、計算機相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、8年以上電子硬件產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗,3年以上硬件項目管理全流程經(jīng)驗優(yōu)先;
3、精通模擬、數(shù)字電路設(shè)計;ARM、FPGA 硬件平臺設(shè)計,精通運放、底噪 LDO、ADC、DAC、功率器件、電機驅(qū)動等選型;常用 UART、CAN、SPI、MIPI/LVDS、Etheneth 接口設(shè)計經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。
4、具有Protel/Altium Designer、PADS、Mentor Expedition 原理圖和 PCB 高速電路多層板設(shè)計;Tina和 multisim 信號仿真;PCBA 焊接和調(diào)試;BOM 輸出轉(zhuǎn)換和產(chǎn)線維護(hù)與優(yōu)化;技術(shù)文檔編寫硬件開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
5、具較強的學(xué)習(xí)能力,積極上進(jìn),責(zé)任心強、事業(yè)心強、執(zhí)行力強,能對工作結(jié)果負(fù)責(zé);
6、能適應(yīng)發(fā)展型公司緊張快速的工作節(jié)奏,能承受一定的工作壓力,愿意隨公司
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南寧 焊工招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 14K,最多人拿:5K
  • 1.5%
    2K
  • 6.7%
    3K
  • 21.6%
    4K
  • 31.3%
    5K
  • 27.6%
    6K-8K
  • 6%
    8K-1W
  • 5.2%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    96.3%
  • 初中
    3%
  • 中專
    0.7%
南寧焊工招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占96.3%,初中占3%,中專占0.7%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    97%
  • 1-3年
    3%
南寧焊工招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占97%,1-3年占3%。

南寧 焊工百科

...崗位職責(zé)
1、服從上級管理
2、完成每日生產(chǎn)計劃.

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