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南寧餐飲公司培訓(xùn)招聘

共找到 240條 南寧 培訓(xùn) 招聘 職位。好工作,上桂聘

酒吧店長

6000-11000元
2024-11-18
盧明
. 保證各酒吧處于良好的工作狀態(tài)和營業(yè)狀態(tài)。
2. 保障煙、酒及各部門其它正常供應(yīng),制定銷售計(jì)劃。
3. 編排員工工作時(shí)間表,合理安排員工休假。
4. 根據(jù)需要調(diào)動和安排員工工作。
5. 督促下屬員工努力工作,鼓勵(lì)員工積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,積極上進(jìn)。
6. 制定培訓(xùn)計(jì)劃,安排培訓(xùn)內(nèi)容,培訓(xùn)員工。
7. 根據(jù)員工工作表現(xiàn)做好評估工作,提升優(yōu)秀員工,并且執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章和紀(jì)律。
8. 檢查各酒吧每日工作情況。
9. 控制酒水成本,防止浪費(fèi),減少損耗,嚴(yán)防失竊,嚴(yán)防調(diào)換煙酒情況發(fā)生。
10. 處理客人投訴或其它部門投訴,調(diào)解員工糾紛。
11. 按需要預(yù)備各種宴會酒水。
12. 制定酒吧各類用具清單,定期檢查補(bǔ)充。
13. 檢查食品倉庫酒水存貨情況,填寫酒水采購申請表。
14. 熟悉各類酒水的服務(wù)程序和酒水價(jià)格。
15. 制定各項(xiàng)雞尾酒的配方及各類酒水的銷售標(biāo)準(zhǔn)。
16. 定出各類酒吧的酒杯及玻璃器皿清單,定期檢查補(bǔ)充。
17. 負(fù)責(zé)解決員工的各種實(shí)際問題,例如制服、調(diào)班、加班、就餐、業(yè)余活動等。
18. 做好上下級之間的溝通,向下傳達(dá)上級的決策,向上反映員工情況。
19. 監(jiān)督完每月酒水盤點(diǎn)工作。
20. 審核、簽批酒水領(lǐng)料單,酒吧調(diào)撥單等。
21. 酒吧所有香煙,應(yīng)制定一種標(biāo)簽粘到香煙合上,以免有些客人調(diào)包換假
2024-11-18
潘*士
一、入職要求
1.要求有酒店前廳經(jīng)理1-2年工作經(jīng)驗(yàn)
2.要求服從上級安排,上進(jìn)心強(qiáng),能獨(dú)立做前廳培訓(xùn)課件進(jìn)行培訓(xùn)
3.身高158到170及以上
二、工作內(nèi)容:
1.負(fù)責(zé)大堂各崗位運(yùn)作情況:員工儀容儀表、工作紀(jì)律、服務(wù)質(zhì)量以及公共區(qū)域清潔衛(wèi)生、公區(qū)秩序、設(shè)備完好
2.積極做好各類消費(fèi)客戶的接待咨詢及銷售服務(wù)工作
3.做好VIP客戶的迎來接待及在住期間個(gè)性化服務(wù)工作
4 .掌握客房預(yù)訂及銷售概況和當(dāng)天的整體客情
5.處理并盡快解決客人投訴
6.如遇突發(fā)事件,需及時(shí)上報(bào),并積極協(xié)助處理,事后做好記錄。
三、薪資福利:綜合薪資3500-6000元 包食宿,生日、節(jié)假日福利等
崗位職責(zé):
1、統(tǒng)籌區(qū)域項(xiàng)目客服、秩序、綠化、保潔、工程條線質(zhì)量管理體系的運(yùn)行、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查和報(bào)告工作;
2、負(fù)責(zé)區(qū)域項(xiàng)目各條線質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的擬定、宣貫、培訓(xùn)、監(jiān)督實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)組織區(qū)域項(xiàng)目各條線的服務(wù)質(zhì)量的改進(jìn)、糾正和預(yù)防措施;并監(jiān)督、檢查、落實(shí)情況。
4、參加公司對各項(xiàng)目服務(wù)質(zhì)量的定期(月度季度年度)檢查及不定期抽查、考評,提供技術(shù)支持與業(yè)務(wù)指導(dǎo),對各條線問題進(jìn)行調(diào)查處理,提出改進(jìn)建議。
5、針對滿意度情況進(jìn)行綜合分析,及時(shí)改進(jìn),保證物業(yè)服務(wù)水平持續(xù)提高。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷;
2、熟悉物業(yè)管理法律法規(guī);
3、熟練辦公軟件的運(yùn)用;
4、較強(qiáng)的語言表達(dá)與寫作能力;
5、3年及以上物業(yè)品質(zhì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),2年及以上相關(guān)部門管理經(jīng)驗(yàn)。
2024-11-18
原小姐
2.制定部門工作計(jì)劃,培訓(xùn)計(jì)劃,完成公司下發(fā)的相關(guān)營銷指標(biāo)。 3.使客房達(dá)到最高出租率,獲取最佳的客房收入。 4.督導(dǎo)下屬,委派工作任務(wù),明確崗位責(zé)任,隨時(shí)調(diào)整工作部署。
2024-11-18
李女士
協(xié)助制定各品牌各區(qū)域促銷策略及促銷活動管理規(guī)范,并對計(jì)劃及執(zhí)行情況進(jìn)行管理檢核; 9、隨時(shí)關(guān)注行業(yè)競品動態(tài),及時(shí)了解最新消費(fèi)者洞察,完成品牌調(diào)研工作; 10、負(fù)責(zé)品牌管理中心的團(tuán)隊(duì)建設(shè)、業(yè)務(wù)拓展、員工培訓(xùn)
2024-11-18
李女士
營運(yùn)指導(dǎo)等工作; 6、負(fù)責(zé)處理運(yùn)營中心重大突發(fā)事件,及時(shí)協(xié)調(diào)與解決對內(nèi)部、部門之間的問題、矛盾與糾紛; 7、協(xié)助人力資源進(jìn)行本部門人員招聘; 8、負(fù)責(zé)對事業(yè)部內(nèi)下屬人員工作相關(guān)的專業(yè)知識、專業(yè)技能的培訓(xùn)與指導(dǎo)
【崗位職責(zé)】 1、組織建立和實(shí)施與公司運(yùn)營相適應(yīng)的質(zhì)量管理體系,并保持其科學(xué)、合理與有效運(yùn)行; 2、負(fù)責(zé)制定年度內(nèi)、外審計(jì)劃并實(shí)施,組織企業(yè)內(nèi)部醫(yī)療器械質(zhì)量管理培訓(xùn)工作; 3、在企業(yè)接受各級藥品監(jiān)督管理部門監(jiān)督檢查時(shí) …… 負(fù)責(zé)組織不定期回顧質(zhì)量管理體系相關(guān)文件,推進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)化; 5、負(fù)責(zé)對體系問題跟蹤解決,協(xié)助責(zé)任部門采取糾正預(yù)防措施,并驗(yàn)證、評價(jià)改進(jìn)效果; 6、開展員工質(zhì)量意識培訓(xùn)策劃,負(fù)責(zé)開展全體員工質(zhì)量體系意識和知識培訓(xùn) …… ,新法規(guī)宣貫; 7、負(fù)責(zé)部門各崗位人員聘用、培訓(xùn)、考核、費(fèi)用預(yù)算及管理; 8、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè),組織優(yōu)化部門工作,提高工作效率; 9、組織協(xié)調(diào)部門與其他部門的溝通,解決工作中存在的問題。
2024-11-18
陳先生
崗位要求: 1、1年以上工作經(jīng)驗(yàn),有銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先(有培訓(xùn),有人帶); 薪資福利 上班時(shí)間:每周5.5天,8.30-12.00 14.30-17.30 周六上半天 法定節(jié)假日放假 員工享受全方位福利待遇
2024-11-18
韋老師
每周雙休; (2)購買社會保險(xiǎn);(3)帶薪年假;(4)免費(fèi)員工體檢;(5)員工生日慶祝;(6)集體活動基金;(7)享有所有法定節(jié)假日;(8)年終獎金;(9)績效獎金;(10)節(jié)日福利;(11)總部系統(tǒng)培訓(xùn)
2024-11-18
陳先生
福利待遇:10000以上+團(tuán)隊(duì)管理提成+個(gè)人業(yè)績提成 商業(yè)意外險(xiǎn)、社會保險(xiǎn)、帶薪年假、慰問金、節(jié)日福利、節(jié)日活動、員工運(yùn)動會、生日福利、教育培訓(xùn)福利、旅游福利、員工及家屬體檢福利等 工作時(shí)間:周一至周五全天班
2024-11-18
黃女士
做客房提成按照房間量算 (續(xù)房退房8元每間)多勞多得 福利: 1、包吃4餐包?。咫U(xiǎn) 2、節(jié)假日福利、年終獎等 3、工作環(huán)境好、同事團(tuán)結(jié)友愛 4、住宿小區(qū)公寓式,配套設(shè)施齊全、入職可安排住宿 5、定期員工免費(fèi)培訓(xùn)
2024-11-18
黃女士
6、發(fā)現(xiàn)火情、火警按《酒店消防緊急程序執(zhí)行》 7、酒店各對外出入口根據(jù)工作需要批準(zhǔn)打開,并對現(xiàn)場進(jìn)行檢查 8、定期配合領(lǐng)導(dǎo)做好員工消防知識培訓(xùn) 薪資待遇: 6-8k 經(jīng)驗(yàn)豐富 能力優(yōu)秀者 薪資可面談
2024-11-18
陳先生
福利待遇:4000~10000元,上不封頂(底薪+個(gè)人業(yè)績提成+超額獎勵(lì)) 商業(yè)意外險(xiǎn)、社會保險(xiǎn)、帶薪年假、慰問金、節(jié)日福利、節(jié)日活動、員工運(yùn)動會、生日福利、教育培訓(xùn)福利、旅游福利、員工及家屬體檢福利等
2024-11-18
原小姐
工作內(nèi)容 1、主要負(fù)責(zé)盛天匯商管、酒店人事行政工作 2、大專以上學(xué)歷,有酒店、商管相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、擅長企業(yè)文化建設(shè)、員工培訓(xùn)、員工活動; 4、較強(qiáng)的溝通組織協(xié)調(diào)能力,工作責(zé)任心強(qiáng)、原則性強(qiáng)且熱愛本崗工作
4.評估產(chǎn)品市場前景,協(xié)助完成產(chǎn)品長期競爭戰(zhàn)略; 5.根據(jù)公司要求,參照廠家資源,協(xié)助完成各種宣傳推廣物品和培訓(xùn)資料(如幻燈片、產(chǎn)品手冊等)的設(shè)計(jì) 6.協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理對銷售人員進(jìn)行專業(yè)知識和市場策略培訓(xùn)及指導(dǎo)
2024-11-18
李主管
; 2、負(fù)責(zé)主動挖掘適合公司的意向加盟商,進(jìn)行市場調(diào)研、招商談判,帶領(lǐng)招商團(tuán)隊(duì)完成既定招商任務(wù); 3、負(fù)責(zé)公司相關(guān)招商會的籌備、執(zhí)行實(shí)施; 4、負(fù)責(zé)對潛在加盟商開展咨詢、跟蹤、洽談與簽約、管理及培訓(xùn)
2024-11-18
陳女士
人力專員
負(fù)責(zé)檢查各部門質(zhì)量目標(biāo)的完成情況; 9、負(fù)責(zé)解答釋疑質(zhì)量方面的法律、法規(guī)、制度等問題; 10、負(fù)責(zé)質(zhì)量不合格品的審核,對不合格品的處理過程實(shí)施監(jiān)督; 崗位要求: 1、經(jīng)過藥品GSP、醫(yī)療器械經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范培訓(xùn)優(yōu)先考慮
2024-11-18
潘*士
有良好的抗壓能力 工作內(nèi)容: 1、完成公司制定的銷售任務(wù)及各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo),并能有效控制運(yùn)營成本 2、遵守門店運(yùn)營的工作規(guī)定和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),并依照相關(guān)制度開展日常管理和基礎(chǔ)服務(wù) 3、負(fù)責(zé)店內(nèi)下屬人員工作管理、技能培訓(xùn)
崗位職責(zé): 1、統(tǒng)籌區(qū)域項(xiàng)目客服、秩序、綠化、保潔、工程條線質(zhì)量管理體系的運(yùn)行、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查和報(bào)告工作; 2、負(fù)責(zé)區(qū)域項(xiàng)目各條線質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的擬定、宣貫、培訓(xùn)、監(jiān)督實(shí)施。
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)秩序管理標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè),制定并維護(hù)秩序工作的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)流程 2、負(fù)責(zé)制訂年度、季度、月度的安全培訓(xùn)計(jì)劃;組織并監(jiān)督各服務(wù)中心秩維方面的日常培訓(xùn),并參與培訓(xùn)工作的開展實(shí)施推進(jìn)。
約 240 個(gè)崗位

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南寧 培訓(xùn)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 40K,最多人拿:4K
  • 1.5%
    2K
  • 13.3%
    3K
  • 27.2%
    4K
  • 22.5%
    5K
  • 22.8%
    6K-8K
  • 10.1%
    8K-1W
  • 2.7%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.1%
  • 高中
    0.3%
  • 大專
    0.3%
  • 本科
    0.3%
南寧培訓(xùn)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.1%,高中占0.3%,大專占0.3%,本科占0.3%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    99.7%
  • 3-5年
    0.3%
南寧培訓(xùn)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.7%,3-5年占0.3%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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