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南寧燈具公司培訓(xùn)招聘

共找到 13條 南寧 培訓(xùn) 招聘 職位。好工作,上桂聘

女裝導(dǎo)購員

5000-8000元
南寧-青秀區(qū) 8人 20-35歲 電器 燈具 服裝
  • 五險
  • 加班補貼
  • 年終獎
  • 年資獎
1小時內(nèi)
黃經(jīng)理
主要職責(zé):
1.負(fù)責(zé)自己的業(yè)績目標(biāo)達(dá)成
2.負(fù)責(zé)店鋪的基礎(chǔ)店務(wù)職位分工
3.執(zhí)行店長下達(dá)的各項工作計劃
4.負(fù)責(zé)個人VIP顧客的開發(fā)和維護
職務(wù)要求:
1.年齡在18-35歲的女性;有銷售經(jīng)驗
2.具有良好的語言表達(dá)能力和親和力
3.心態(tài)積極陽光,喜歡主動學(xué)習(xí)新鮮的知識
崗位待遇:
1.公司提供專業(yè)的技能培訓(xùn)和方法帶教
2.個人各項達(dá)標(biāo)獎勵和晉升機會
3.底薪加提成、各種節(jié)假日加班福利和禮品發(fā)放
薪資:底薪+提成+獎金+五險,年終獎、年資獎,生日福利,帶薪假5天,假日上班享受國家3倍工資

店長

5000-8000元
南寧-青秀區(qū) 2人 1年以上 20-40歲 電器 燈具 服裝
  • 五險
  • 加班補貼
  • 年終獎
  • 年資獎
1小時內(nèi)
黃經(jīng)理
主要職責(zé):
1.負(fù)責(zé)店鋪的日常運營管理
2.負(fù)責(zé)店鋪每月的目標(biāo)達(dá)成
3.負(fù)責(zé)店鋪的人員管理
4.負(fù)責(zé)公司運營政策的執(zhí)行和傳達(dá)
5.負(fù)責(zé)品牌商品的消化率核算和運營成本的控制
職務(wù)要求
1.年齡在25-40歲的女性
2.具備店鋪管理思路、積極主動提出店鋪日常的運營方案和建議
3.協(xié)助店鋪銷售目標(biāo)達(dá)成,培訓(xùn)員工的銷售專業(yè)技能
4.具備較好的溝通能力、團隊協(xié)作能力強,心態(tài)積極陽光有正能量
崗位待遇:
1.公司提供專業(yè)的店長職務(wù)培訓(xùn)和方法指導(dǎo)
2.公司各項達(dá)標(biāo)獎勵和本人職業(yè)規(guī)劃的建議和提升帶教
3.底薪加提成、各種節(jié)假日加班福利和禮品發(fā)放
薪資待遇:底薪+提成+獎金+五險,年終獎、年資獎,生日福利,帶薪假5天,假日上班享受國家3倍工資
2024-11-19
黎鴻
1.初中或以上學(xué)歷,身高155cm以上,形象氣質(zhì)佳,年齡18-35歲。
2.有男裝銷售經(jīng)驗,能為顧客提供優(yōu)質(zhì)的著裝服務(wù)。
3.服從安排,完成銷售目標(biāo)。
待遇福利:
1.月收入3000-8000以上不封頂。
2.優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)機會+良好的晉升空間。
3.上班時間:早班(9:00-16:00)晚班(15:00-22:30)
2.優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)機會+良好的晉升空間。 3.上班時間:早班(09:30-16:00)晚班(15:30-22:30)
2.優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)機會+良好的晉升空間。 3.上班時間:早班(9:30-16:00)晚班(15:30-22:30)
2.優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)機會+良好的晉升空間。 3.上班時間:早班(9:30-16:00)晚班(15:30-22:30)
2024-11-17
陳女士
年以上安全管理工作經(jīng)驗,其中至少二年物業(yè)安全消防同等崗位工作經(jīng)歷; 具有建(構(gòu))筑物消防員證書或安全員證書; 3、熟悉消防安全、設(shè)備設(shè)施管理,掌握相關(guān)的業(yè)務(wù)知識和技能,了解相關(guān)國家法律法規(guī),能進行消防安全相關(guān)的課程培訓(xùn)
2024-11-17
陳女士
崗位職責(zé): 1、全面負(fù)責(zé)秩序部的日常管理工作; 2、負(fù)責(zé)做好治安、消防、員工管理等方面工作; 3、負(fù)責(zé)部門所屬員工的逐級管控和工作考核; 4、定期開展對項目全員的安全宣傳教育培訓(xùn)和消防演練工作;
2024-11-17
陸經(jīng)理
物流對供應(yīng)商進行評審、管理、考核,協(xié)助改善外購件入廠質(zhì)量; (7)監(jiān)督采購過程中的退、換貨工作、補償適宜,確保公司利益,優(yōu)化本部門工作流程,完善部門管理制度,提高工作效率,杜絕漏洞 (8)負(fù)責(zé)本部門人員績效考核、培訓(xùn)及工作安排
2024-11-17
陸經(jīng)理
3.負(fù)責(zé)在集團人力資源政策框架下,建立和完善人力資源管理體系,制定并組織實施人力資源管理制度(包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等)。
2024-11-11
,對工作/生活充滿熱情,能積極融入團隊主動參與各項工作; 5、邏輯清晰,善于溝通,要有較強的執(zhí)行力,良好的溝通表達(dá)能力且能獨立迅速地解決問題,責(zé)任心強; 6、會開車,能適應(yīng)出差及外出參加公司安排的培訓(xùn)
2024-11-09
陸小姐
執(zhí)行項目設(shè)計的規(guī)劃、分配工作及規(guī)則制定; 2、負(fù)責(zé)把控門店全屋定制全案整體方向,統(tǒng)籌方案設(shè)計、安裝; 3、負(fù)責(zé)大客戶及大中型全屋定制方案設(shè)計; 4、根據(jù)市場新產(chǎn)品流行趨勢,研發(fā)新的產(chǎn)品; 5、負(fù)責(zé)對本部門下屬培訓(xùn)
2024-11-09
蘭女士
人事
合理調(diào)配相關(guān)資源,確保倉庫的貨物出入庫,分揀工作和配送工作順暢,達(dá)到客戶滿意度; 3、對負(fù)責(zé)倉庫內(nèi)的操作管理負(fù)責(zé),確保產(chǎn)品進出規(guī)范,管理有序,賬實相符; 4、對倉庫的團隊建材負(fù)責(zé),對倉庫基層人員進行培訓(xùn)
約 13 個崗位

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南寧 培訓(xùn)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 40K,最多人拿:4K
  • 1.5%
    2K
  • 13.4%
    3K
  • 26.8%
    4K
  • 22.3%
    5K
  • 22.6%
    6K-8K
  • 10.4%
    8K-1W
  • 3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.1%
  • 高中
    0.3%
  • 大專
    0.3%
  • 本科
    0.3%
南寧培訓(xùn)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.1%,高中占0.3%,大專占0.3%,本科占0.3%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    99.7%
  • 3-5年
    0.3%
南寧培訓(xùn)招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.7%,3-5年占0.3%。
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