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南寧建筑公司培訓招聘

共找到 154條 南寧 培訓 招聘 職位。好工作,上桂聘
本公司具有十多年的不間斷經(jīng)營歷史,經(jīng)歷了多個行業(yè)發(fā)展的高潮與低谷,基于規(guī)劃設計和咨詢業(yè)務基礎(chǔ),全力推動全過程咨詢和項目融資包裝核心業(yè)務,秉承為項目建設打造資金閉環(huán)和產(chǎn)業(yè)閉環(huán)的理念,任何業(yè)務都會先明確資金來源再行承接,是項目運作聯(lián)合體(包括咨詢設計單位,資產(chǎn)評估單位,銀行,國央企等)的牽頭單位。 公司掌握多種投融資渠道,并積極向信息化新基建領(lǐng)域拓展,在不斷的探索中,積累了各類大型國央企和政府人脈,在現(xiàn)今行業(yè)極其內(nèi)卷的環(huán)境中找到了新的發(fā)展方向,客戶紛至沓來,業(yè)務跳躍式增長,從而使得公司現(xiàn)金流逐漸充裕。 借助與華誠博遠集團聯(lián)合辦公的優(yōu)勢,設計及咨詢資質(zhì)資源豐富,靜待各方青年才俊加入團隊,共創(chuàng)輝煌!
一,崗位能力需求
1.具有獨立完成工程設計及詳細規(guī)劃成果的能力。
2.具備編制項目建議書及可行性研究報告的能力。
3.懂得分析項目經(jīng)濟平衡。
4.具備善于學習的能力。
5.懂得為人處世,善于團結(jié)協(xié)作。
6.具備兩年以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗。
7.適用市政工程,建筑設計,城鎮(zhèn)規(guī)劃,環(huán)藝裝修工程設計等工程設計類專業(yè)。
二,待遇
7.家住南寧市本地者,具有駕照者,性格開朗具有開拓精神者優(yōu)先錄用。
8.按國家相關(guān)規(guī)定購買保險。
9.底薪+提成,每月4000保底。
10.雙休
11.以老帶新,培訓并實踐項目融資包裝業(yè)務。
2024-11-21
韋典亮
任職資格:
1、大學本科及以上學歷,工民建、土木工程、工程管理等相關(guān)專業(yè);35-45 歲;持有建筑專業(yè)副高級以上職稱。
2、8年以上土建或市政工作經(jīng)驗,3 年以上二級建筑企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗。
3、熟識項目施工、施工運作全流程及關(guān)鍵技術(shù)、安全、質(zhì)量并把握國家相關(guān)規(guī)范標準、施工工藝
4、獨立負責過2個以上中大型土建建設項目的工程管理、工程技術(shù)把關(guān)、工程現(xiàn)場管理能力。
5、現(xiàn)場施工的管控、重大問題的預防與解決、成本費用的掌握與增減等有較深的理解并具成功的案例。
6、統(tǒng)籌和管理總工室工作;負責將集團下發(fā)的質(zhì)量標準及時進行宣貫培訓;
7、把控好日常項目過程中的互提資的圖紙深度,保證進度節(jié)點的有效控制;
8、負責專業(yè)內(nèi)圖紙質(zhì)量的校隊、審核工作,對專業(yè)內(nèi)交付出去的圖紙質(zhì)量負責;
9、定期組織考召開專業(yè)內(nèi)的技術(shù)培養(yǎng)工作,保證各專業(yè)的制定質(zhì)量滿足集團要求,減少錯漏碰缺:
10、催促各專業(yè)進行項目日志填報、建立項目手冊,并將填報的項目日志、項目手冊歸入項目檔案:
11、定期組織圖紙質(zhì)量總結(jié).對常常性出現(xiàn)的圖紙質(zhì)量問題進行總結(jié):
12、組織新員工崗前的質(zhì)量標準化培訓,幫助新員工盡快熟悉公司標準,盡快進入崗位角色。
2024-11-21
3501423783@qq.com
一、任職要求(無電力施工企業(yè)經(jīng)驗勿投)
1、本崗位為公司高層管理崗位,要求持證上崗,擁有二級建造師執(zhí)業(yè)證書(機電專業(yè))(不符勿投),同時具有建造師房建、市政專業(yè)、中高級職稱證者優(yōu)先;
2、具備電力工程施工項目5-8年以上全流程管控和實操經(jīng)驗、具備30人以上電力施工企業(yè)3年以上副總崗位工作經(jīng)驗(不符勿投)、能獨立全面履行項目全流程管理工作,指導工程管理中心各部門(項目部、資料部、質(zhì)安部)開展工作,包括熟練掌握客戶工程箱變或戶表用電報裝流程、客戶工程項目實施流程,掌握南方電網(wǎng)相關(guān)農(nóng)配網(wǎng),變電站等項目施工管理、10kV及以下線路工程實施流程;
3、制定切實可行的工作計劃和目標,有較強的執(zhí)行力、全局意識、管理能力,具備培訓項目部員工、提高整體技術(shù)和管理水平的能力;
4、具有較強的成本、進度、資金、質(zhì)量、安全等綜合管理能力,制定切實可行的規(guī)章制度、技術(shù)標準落地執(zhí)行;
5、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、工作魄力,優(yōu)秀的人格魅力和領(lǐng)導能力。
6、有志于在電力工程行業(yè)長期發(fā)展,有良好的職業(yè)道德操守;
7、能力稍遜者可以投遞項目經(jīng)理崗位,培養(yǎng)后選拔晉升;
8、本崗位是公司領(lǐng)導班子成員,歡迎優(yōu)秀人才加入企業(yè),共謀發(fā)展。
二、職位晉升及薪資待遇
1、晉升規(guī)劃:子公司/分公司負責人、公司總經(jīng)理;
2、月度工資(10000-12000)+項目年終獎金+績效獎金(年薪12萬-18萬)
2024-11-21
韋典亮
6、統(tǒng)籌和管理總工室工作;負責將集團下發(fā)的質(zhì)量標準及時進行宣貫培訓; 7、把控好日常項目過程中的互提資的圖紙深度,保證進度節(jié)點的有效控制; 8、負責專業(yè)內(nèi)圖紙質(zhì)量的校隊、審核工作,對專業(yè)內(nèi)交付出去的圖紙質(zhì)量負責 …… 減少錯漏碰缺: 10、催促各專業(yè)進行項目日志填報、建立項目手冊,并將填報的項目日志、項目手冊歸入項目檔案: 11、定期組織圖紙質(zhì)量總結(jié).對常常性出現(xiàn)的圖紙質(zhì)量問題進行總結(jié):8、組織新員工崗前的質(zhì)量標準化培訓
2024-11-21
制定項目的成本控制計劃、施工進度計劃、質(zhì)量目標計劃、工程回款計劃、并按月度、年度進行考核; 2、制定團隊發(fā)展計劃,對所帶團隊進行企業(yè)文化、安全文明施工等方面的教育和宣傳,貫徹公司企業(yè)精神,負責對工程技術(shù)骨干的培訓和培養(yǎng)
2024-11-21
atmel8155@163.com
負責銷售貨款及時回籠,與客戶保持緊密溝通,配合公司相關(guān)部門為客戶提供優(yōu)質(zhì)、快捷的售后服務; 5、收集市場信息,關(guān)注行業(yè)發(fā)展動態(tài)及競爭對手市場活動,為公司決策提供參考; 6、對團隊成員進行管理、督導、培訓
2024-11-21
王小姐
年以上評價相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、思路清晰,文筆流暢,具有較強的學習與溝通能力; 4、工作認真負責,誠信正直,耐心細致,身體健康,上進心強,服從公司安排; 6、對安全技術(shù)服務感興趣、無經(jīng)驗者歡迎,有相關(guān)培訓指導
2024-11-21
林女士
8、完善的培訓機制,安排專業(yè)培訓。
2024-11-21
覃女士
2、對建筑方案進行可行性分析,設計各階段協(xié)助公司領(lǐng)導或項目負責人與方案、結(jié)構(gòu)、設備等專業(yè)負責人進行協(xié)調(diào)以保證方案的實施; 3、協(xié)助本專業(yè)項目負責人與甲方相應專業(yè)負責人溝通; 4、建設及貫徹本專業(yè)培訓體系
2024-11-21
梁小姐
提升部門工作效率; 7.根據(jù)部門工作考核標準,定期對部門人員進行績效考評,提高員工積極性與責任感; 8.結(jié)合公司的制度及文化內(nèi)容,建立部門優(yōu)秀施工員的評選標準; 9.組織、領(lǐng)導部門員工的工作技能培訓工作 …… ,提高員工的專業(yè)水平和工作效率; 10.不定期開展部門團隊建設活動,提升部門團隊凝聚力及歸屬感; 11.接受公司的各項培訓,不斷學習和交流專業(yè)知識,提高自身專業(yè)水平; 12.關(guān)注國家及地方的相關(guān)規(guī)范
2024-11-21
林女士
8、完善的培訓機制,安排專業(yè)培訓。
2024-11-21
林女士
8、完善的培訓機制,安排專業(yè)培訓。
2024-11-21
huayehr123@163.com
崗位職責: 1、協(xié)助部門經(jīng)理協(xié)調(diào)處理區(qū)域項目的勞資、質(zhì)量、安全、進度等相關(guān)事項; 2、組織開展項目月/季度檢查工作; 3、組織部門人員、項目管理人員開展技能培訓和學習; 4、協(xié)調(diào)項目生產(chǎn)相關(guān)工作等
2024-11-21
韋典亮
2、可接受土木工程/工民建專業(yè)應屆畢業(yè)生,實習期和試用期公司傳幫帶,根據(jù)不同崗位不定期安排培訓,表現(xiàn)優(yōu)異的員工可以外派學習。 3、熟悉各類施工工程的施工圖紙、資料。
2024-11-20
農(nóng)小姐
5、堅決貫徹公司領(lǐng)導指示,制定各項規(guī)章制度,并以身作則,帶頭執(zhí)行,嚴格落實公司規(guī)章制; 6、制定有關(guān)人力資源的政策和規(guī)章制度,加強對工作程序和規(guī)章制度、實施細則的培訓、執(zhí)行和檢查,滿足公司的經(jīng)營管理需要
2024-11-20
韓鹿宇
人事主管
2.公司提供免費培訓及物料支持,無經(jīng)驗可帶教。 二、公司福利: 1.提成高:開單提成18%-25%→完工完款結(jié)算提成; 2.工作輕松:上班時間靈活安排,門店接待客戶; 3.輔營業(yè)務支持。
2024-11-20
韓鹿宇
人事主管
簽單、施工、售后公司一站式服務; 2.公司提供免費培訓及物料支持; 3.無經(jīng)驗可帶教。
2024-11-20
吳澤賢
合作客戶的公司成立注冊 、變更等項目進度; 3、收集各主管部門所需材料相關(guān)信息,熟悉各版塊業(yè)務的流程,解答客戶的咨詢; 4、熟悉建造師、三類人員、五大員、職稱證等證件管理; 5、熟悉各類人員報名培訓考試
包括:客戶切入方式、客戶追蹤方式,及新的戰(zhàn)術(shù)的規(guī)劃實施; 4.部門內(nèi)員工的培訓,激勵人員的工作斗志、培訓部門內(nèi)員工掌握產(chǎn)品和技能; 5.營造有戰(zhàn)斗力和學習力的團隊氛圍; 6.召開部門內(nèi)會議; 7
微信等方式為發(fā)起委托的企業(yè)提供項目咨詢、工程服務咨詢; 2、搜集、整理相關(guān)客戶資料以及新老客戶需求情況,聯(lián)系客戶,發(fā)掘客戶需求; 3、做好客戶的回款及售后維護服務工作: 4、優(yōu)秀人員做儲備主管培養(yǎng): (公司提供客戶資源、完善的培訓體系 …… ,入門難度低,上手快,收入高) 三、任職要求: 1.無需經(jīng)驗,沒接觸過我們行業(yè)也沒關(guān)系,我們有帶教和培訓,新人100%當月開單; 2具有較強的溝通表達能力及交際技巧,具備一定的抗壓能力; 3思維清晰
約 154 個崗位

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南寧 培訓招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 40K,最多人拿:4K
  • 1.5%
    2K
  • 13.4%
    3K
  • 26.8%
    4K
  • 22.3%
    5K
  • 22.6%
    6K-8K
  • 10.4%
    8K-1W
  • 3%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    99.1%
  • 高中
    0.3%
  • 大專
    0.3%
  • 本科
    0.3%
南寧培訓招聘需要什么學歷?不限學歷占99.1%,高中占0.3%,大專占0.3%,本科占0.3%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    99.7%
  • 3-5年
    0.3%
南寧培訓招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.7%,3-5年占0.3%。
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