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南寧江南區(qū)培訓(xùn)招聘

桂聘提供2025年2月南寧江南區(qū)培訓(xùn)最新招聘,平均工資約為4918元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多培訓(xùn)it培訓(xùn)安全培訓(xùn)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-02-11
人力資源部
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)食品安全法律法規(guī)和規(guī)章制度在門店的導(dǎo)入和執(zhí)行工作;
2、組織實施食品安全法律法規(guī)和規(guī)章制度的學(xué)習(xí)、培訓(xùn);
3、根據(jù)食品安全的法律法規(guī)和規(guī)章制度,指導(dǎo)門店食品銷售和加工人員正確操作;
4、檢查食品銷售和加工人員是否符合食品安全法律法規(guī)和規(guī)章制度的要求。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,食品工程、質(zhì)檢化驗類專業(yè);
2、熟知食品安全相關(guān)法律法規(guī);
3、有食品安全、質(zhì)量管理經(jīng)驗或食品行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
上班地點:南寧市江南區(qū)那洪大道7號研祥智谷 需求1人 南寧市興寧區(qū)昆侖大道58號盛天東郡 需求1人
2025-02-11
人力資源部
崗位職責(zé):
1、根據(jù)門店編制及人員需求,組織門店招聘工作,開發(fā)招聘渠道,邀約面試;
2、負(fù)責(zé)門店人員的培訓(xùn)工作,如:入職培訓(xùn);
3、負(fù)責(zé)門店人員考勤管理、薪酬核算、績效考核工作;
4、負(fù)責(zé)門店人員入離職手續(xù)辦理,轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等手續(xù)辦理;
5、負(fù)責(zé)門店員工合同簽訂,續(xù)簽工作、社保及公積金增減員工作;
6、負(fù)責(zé)員工活動組織,福利管理;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及門店支持工作。
招聘要求:
1、大專以上學(xué)歷,熟悉國家有關(guān)人事、勞動法方面的政策;
2、具有2年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、有良好的職業(yè)操守,較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力。
2025-02-11
人力資源部
崗位職責(zé):
1、根據(jù)門店編制及人員需求,組織門店招聘工作,開發(fā)招聘渠道,邀約面試;
2、負(fù)責(zé)門店人員的培訓(xùn)工作,如:入職培訓(xùn);
3、負(fù)責(zé)門店人員考勤管理、薪酬核算、績效考核工作;
4、負(fù)責(zé)門店人員入離職手續(xù)辦理,轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等手續(xù)辦理;
5、負(fù)責(zé)門店員工合同簽訂,續(xù)簽工作、社保及公積金增減員工作;
6、負(fù)責(zé)員工活動組織,福利管理;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及門店支持工作。
招聘要求:
1、大專以上學(xué)歷,熟悉國家有關(guān)人事、勞動法方面的政策;
2、具有2年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、有良好的職業(yè)操守,較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力。
工作地點: 崇左市扶綏縣松江路169號閩臺商貿(mào)城2層--北京華聯(lián)新華路店
周末實行大小周(單雙休)休息
五險住房公積金帶薪年假年終獎金績效獎
2025-02-11
人力資源部
崗位職責(zé): 1、協(xié)助上級進(jìn)行招聘渠道維護(hù)和開發(fā),招聘面試邀約和接待工作; 2、協(xié)助上級開展各類培訓(xùn)項目的組織實施與協(xié)調(diào); 3、完成考勤管理、員工入離職手續(xù)辦理、合同簽訂工作、員工活動組織等; 4
2025-02-11
人力資源部
崗位職責(zé): 1、根據(jù)門店編制及人員需求,組織門店招聘工作,開發(fā)招聘渠道,邀約面試; 2、負(fù)責(zé)門店人員的培訓(xùn)工作,如:入職培訓(xùn); 3、負(fù)責(zé)門店人員考勤管理、薪酬核算、績效考核工作; 4、負(fù)責(zé)門店人員入離職手續(xù)辦理
崗位職責(zé): 1、根據(jù)崗位編制和實際需求完成招聘管理,招聘渠道開發(fā)和招聘具體工作; 2、協(xié)助部門主管完成入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)辦理及員工合同簽訂/續(xù)簽工作; 3、協(xié)助部門主管開展各類培訓(xùn)項目的組織實施與協(xié)調(diào)
2025-02-11
人力資源部
崗位職責(zé): 1、協(xié)助上級進(jìn)行招聘渠道維護(hù)和開發(fā),招聘面試邀約和接待工作; 2、協(xié)助上級開展各類培訓(xùn)項目的組織實施與協(xié)調(diào); 3、完成考勤管理、員工入離職手續(xù)辦理、合同簽訂工作、員工活動組織等; 任職要求
2025-02-11
李生
2、帶薪培訓(xùn),專人指導(dǎo),業(yè)務(wù)難度低,高提成,高收入; 3、福利:過節(jié)福利、年終獎、包中餐晚餐 4、最最最重要!公司老板年輕,管理方式前衛(wèi)人性化,資源經(jīng)驗豐富,現(xiàn)招兵買馬打天下,發(fā)展空間巨大!

運營專員

4000-6000元
南寧-江南區(qū)-東盟工程機(jī)械城 1人 制藥 瀏覽:262
2025-02-11
張小姐、黃小姐
運用數(shù)據(jù)分析工具和方法,對公司的運營數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、整理、分析,并生成定期報告,為管理層提供決策支持; 3、流程建設(shè):協(xié)助建立公司各項運營制度、流程規(guī)范,檢查公司管理和業(yè)務(wù)流程內(nèi)容,及時推進(jìn)完善,做好培訓(xùn)
2025-02-11
李小姐
執(zhí)行院線賣品要求、制定影城賣品促銷計劃; 5、分解賣品指標(biāo)、制定賣品激勵政策并落實獎勵; 6、負(fù)責(zé)賣品訂貨、收貨和庫存管理; 7、預(yù)估下一階段營運人員需求、員工排班需求,科學(xué)排班; 8、對影城員工的培訓(xùn)效果負(fù)責(zé) …… ,指導(dǎo)訓(xùn)練員開展培訓(xùn)工作; 任職資格: 1、大學(xué)??苹蛞陨蠈W(xué)歷; 2、有連鎖服務(wù)業(yè)管理經(jīng)驗,或星級酒店部門管理工作經(jīng)驗; 3、熟練應(yīng)用辦公軟件; 4、較高的服務(wù)意識; 5、能適應(yīng)綜合工時制倒班
2025-02-11
吳素萍
通過公司的學(xué)習(xí)和培訓(xùn),完成客戶開發(fā)及產(chǎn)品推廣工作; 2. 電話開發(fā)、客戶轉(zhuǎn)介紹、口碑營銷等多種方式開發(fā)客戶,按需拜訪客戶; 3.
2025-02-11
張先生
工作時間: 早班6:30-14:30 晚班:14:30-22:30 工資:2900-3200+超額獎金 福利:節(jié)假日福利+生日福利+工齡獎+培訓(xùn)+晉升(店員-領(lǐng)班-店長-區(qū)域 主管-區(qū)域經(jīng)理)
2025-02-11
崗位主要職責(zé): 1、 負(fù)責(zé)對各業(yè)務(wù)運營進(jìn)行管理與分析; 2、 負(fù)責(zé)公司安全管理體系的落實、管理、培訓(xùn)及應(yīng)急管理,落實安全生產(chǎn)獎懲、安全生產(chǎn)信息管理、安全生產(chǎn)績效考核等工作。
2025-02-11
人力資源部
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)大區(qū)公司辦公區(qū)域的工程管理,門店維修班的培訓(xùn),門店冷鏈維修的管理; 2、參與制定各系統(tǒng)設(shè)備的操作規(guī)程、保養(yǎng)制度,并做好執(zhí)行過程中的管控工作。
2025-02-11
人力資源部
我們能提供的: 1、一對一的帶教、統(tǒng)一的培訓(xùn),幫助儲備干部盡快能獨立上崗! 2、行業(yè)內(nèi)有競爭力的薪酬福利競爭力! 3、服務(wù)廣西超20年的穩(wěn)定平臺!

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南寧江南區(qū)培訓(xùn)招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 8K,最多人拿:4K
  • 24.5%
    3K
  • 26.5%
    4K
  • 16.3%
    5K
  • 18.4%
    6K-8K
  • 14.3%
    8K-1W

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
南寧江南區(qū)培訓(xùn)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
南寧江南區(qū)培訓(xùn)招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
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