南寧江南區(qū)培訓(xùn)招聘 logo

南寧江南區(qū)培訓(xùn)招聘

桂聘提供2025年2月南寧江南區(qū)培訓(xùn)最新招聘,平均工資約為4918元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多培訓(xùn)it培訓(xùn)可培訓(xùn)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-02-12
韋總
公司簡介:
我公司為北京品牌檢驗(yàn)醫(yī)療設(shè)備的廣西總代理,集醫(yī)療器械產(chǎn)品批發(fā)、零售,售后于一體的專業(yè)公司,公司位于華南城泉港工業(yè)園,辦公面積約500平方米,自2005年成立以來,一直致力于醫(yī)療器械領(lǐng)域的市場(chǎng)開拓,目前產(chǎn)品已遍及區(qū)內(nèi)各市縣大中小醫(yī)院。
公司長期注重職員的能力提升,可提供免費(fèi)崗前、在崗培訓(xùn)。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)我公司代理產(chǎn)品在廣西市場(chǎng)的推廣;
2、負(fù)責(zé)聯(lián)系維持管理現(xiàn)有客戶關(guān)系;
3、拓展新的經(jīng)銷商或醫(yī)院客戶;
4、組建銷售隊(duì)伍,建設(shè)銷售團(tuán)隊(duì);
任職資格:
1、學(xué)歷不限,專業(yè)不限;
2、有銷售工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
3、有較強(qiáng)的事業(yè)心,能出差,具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力者優(yōu)先;
4、工作時(shí)間:8:30-12:00 14:30-17:3星期一至五,法定節(jié)假日休息。
5、待遇:7000-10000元/月+工齡+提成+獎(jiǎng)勵(lì)
6、職位福利:五險(xiǎn)一金 、周未雙休,交通補(bǔ)助、飯補(bǔ)、話補(bǔ)、房補(bǔ)
2025-02-11
人力資源部
崗位職責(zé):
1、主要負(fù)責(zé)北京華聯(lián)廣西地區(qū)公司及下屬門店各類績效方案的修改、制定,并跟進(jìn)績效考核結(jié)果;
2、審核及復(fù)核門店績效核算是否正確,并做相應(yīng)匯總及數(shù)據(jù)分析;
3、協(xié)助完成地區(qū)公司及下屬門店人員:入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等手續(xù)的辦理;
4、協(xié)助完成廣西地區(qū)公司組織的內(nèi)部競(jìng)聘、管培生培訓(xùn)、各類技能大賽、團(tuán)建活動(dòng)等;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)
招聘要求:
1、男女不限,大專及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)、工商企業(yè)管理類專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉及擅長六大模塊中的其中1-2個(gè)模塊;
3、操作過薪酬及績效考核管理,熟練運(yùn)用各種薪酬、績效工具;
4、具備一定的數(shù)據(jù)分析能力,熟悉《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等
5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力。
備注:本崗位有機(jī)會(huì)輪崗到其他模塊:招聘培訓(xùn)模塊、薪酬模塊、員工關(guān)系模塊。
2025-02-11
韋經(jīng)理
崗位職責(zé):
1.人力資源規(guī)劃與職位管理:負(fù)責(zé)組織制訂和實(shí)施公司人力資源年度工作計(jì)劃和人力成本預(yù)算、年度的人力資源需求預(yù)測(cè)與分析;
2.工資績效管理:公司績效考核體系的制定,公司薪酬總額的預(yù)算、控制,審核日常薪酬及各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的核算與發(fā)放;結(jié)合業(yè)務(wù)完成績效面談;
3.員工關(guān)系:負(fù)責(zé)人才盤點(diǎn),調(diào)解和處理員工提出的申訴與勞資糾紛;
4.公司制度優(yōu)化及組織員工培訓(xùn)發(fā)展;
5.行政工作處理;
6.有醫(yī)藥公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
崗位待遇:月薪6k,入職繳納社保,朝九晚六,午休2小時(shí),雙休,包中餐,試用期3個(gè)月,試用期薪資不打折,轉(zhuǎn)正后有額外每月200交通補(bǔ)貼、季度獎(jiǎng)金(5-8k)、生日紅包和過節(jié)紅包,每年有員工體檢
2025-02-11
人力資源部
崗位職責(zé): 1、根據(jù)門店編制及人員需求,組織門店招聘工作,開發(fā)招聘渠道,邀約面試; 2、負(fù)責(zé)門店人員的培訓(xùn)工作,如:入職培訓(xùn); 3、負(fù)責(zé)門店人員考勤管理、薪酬核算、績效考核工作; 4、負(fù)責(zé)門店人員入離職手續(xù)辦理
2025-02-11
人力資源部
崗位職責(zé): 1、根據(jù)門店編制及人員需求,組織門店招聘工作,開發(fā)招聘渠道,邀約面試; 2、負(fù)責(zé)門店人員的培訓(xùn)工作,如:入職培訓(xùn); 3、負(fù)責(zé)門店人員考勤管理、薪酬核算、績效考核工作; 4、負(fù)責(zé)門店人員入離職手續(xù)辦理
2025-02-11
人力資源部
崗位職責(zé): 1、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行招聘渠道維護(hù)和開發(fā),招聘面試邀約和接待工作; 2、協(xié)助上級(jí)開展各類培訓(xùn)項(xiàng)目的組織實(shí)施與協(xié)調(diào); 3、完成考勤管理、員工入離職手續(xù)辦理、合同簽訂工作、員工活動(dòng)組織等; 4
2025-02-11
人力資源部
崗位職責(zé): 1、根據(jù)門店編制及人員需求,組織門店招聘工作,開發(fā)招聘渠道,邀約面試; 2、負(fù)責(zé)門店人員的培訓(xùn)工作,如:入職培訓(xùn); 3、負(fù)責(zé)門店人員考勤管理、薪酬核算、績效考核工作; 4、負(fù)責(zé)門店人員入離職手續(xù)辦理
崗位職責(zé): 1、根據(jù)崗位編制和實(shí)際需求完成招聘管理,招聘渠道開發(fā)和招聘具體工作; 2、協(xié)助部門主管完成入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)辦理及員工合同簽訂/續(xù)簽工作; 3、協(xié)助部門主管開展各類培訓(xùn)項(xiàng)目的組織實(shí)施與協(xié)調(diào)
2025-02-11
人力資源部
崗位職責(zé): 1、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行招聘渠道維護(hù)和開發(fā),招聘面試邀約和接待工作; 2、協(xié)助上級(jí)開展各類培訓(xùn)項(xiàng)目的組織實(shí)施與協(xié)調(diào); 3、完成考勤管理、員工入離職手續(xù)辦理、合同簽訂工作、員工活動(dòng)組織等; 任職要求
2025-02-11
人力資源部
負(fù)責(zé)整個(gè)超市的財(cái)產(chǎn)安全、防火安全、人身安全工作 2、負(fù)責(zé)制定安保部的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、應(yīng)急預(yù)案和實(shí)施方案,并監(jiān)督檢查落實(shí)情況 3、負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督超市保安、消防工作,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決、上報(bào) 4、負(fù)責(zé)安保部人員管理、培訓(xùn)
2025-02-11
人力資源部
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)自有商城、小程序營促活動(dòng)的搭建 2、負(fù)責(zé)商城商品的上下架、汰換 3、運(yùn)營機(jī)制建立、培訓(xùn)及維護(hù); 4、線下門店履約異常的處理; 崗位要求: 1、大專以上學(xué)歷 2、有相關(guān)小程序運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2025-02-11
人力資源部
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司會(huì)員營銷 2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)活動(dòng)策劃及活動(dòng)營銷總結(jié) 3、對(duì)數(shù)據(jù)比較敏感,熟悉培訓(xùn)市場(chǎng)優(yōu)先考慮; 4、喜歡策劃活動(dòng),渴望提高執(zhí)行能力; 5、組織實(shí)施市場(chǎng)部制定的各項(xiàng)市場(chǎng)宣傳活動(dòng)
2025-02-11
人力資源部
為各部門/門店提供法律疑難咨詢,根據(jù)公司要求參與決策,提出法律方面專業(yè)建議及方案; 4、負(fù)責(zé)公司用印申請(qǐng)流程審批,監(jiān)督用印管理、用印登記管理和用完文件檔案管理; 5、協(xié)助完成法律/法務(wù)工作流程、知識(shí)的培訓(xùn)工作
2025-02-11
人力資源部
為公司各部門提供法律疑難咨詢,根據(jù)公司要求參與決策,提出法律方面專業(yè)建議及方案; 4、協(xié)助完成用印申請(qǐng)流程審批,監(jiān)督用印管理、用印登記管理和用完文件檔案管理; 5、協(xié)助負(fù)責(zé)人對(duì)行政部的日常管理、人員溝通及培訓(xùn)工作 …… ; 6、協(xié)助完成法律/法務(wù)工作流程、知識(shí)的培訓(xùn)工作; 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
2025-02-11
人力資源部
,督促生產(chǎn)按要求操作; 3、負(fù)責(zé)對(duì)生鮮蔬果的品質(zhì)、物流情況和售后問題做出預(yù)判,對(duì)退貨蔬果、報(bào)損品進(jìn)行質(zhì)量確認(rèn),及時(shí)準(zhǔn)確的反饋每日品控質(zhì)檢數(shù)據(jù); 4、負(fù)責(zé)對(duì)生鮮蔬果挑揀、包裝的加工人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)和培訓(xùn)
約 629 個(gè)崗位

南寧相關(guān)熱門崗位

it培訓(xùn)可培訓(xùn)安全培訓(xùn)有培訓(xùn)工作培訓(xùn)培訓(xùn)管理培訓(xùn)崗位員工培訓(xùn)銷售培訓(xùn)產(chǎn)品培訓(xùn)培訓(xùn)提升培訓(xùn)開發(fā)補(bǔ)貼培訓(xùn)培訓(xùn)運(yùn)營雙休培訓(xùn)培訓(xùn)雙休教育培訓(xùn)教學(xué)培訓(xùn)培訓(xùn)項(xiàng)目執(zhí)行客服培訓(xùn)教師培訓(xùn)培訓(xùn)管理經(jīng)理培訓(xùn)專業(yè)經(jīng)理培訓(xùn)實(shí)習(xí)生培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)督導(dǎo)培訓(xùn)總監(jiān)培訓(xùn)項(xiàng)目運(yùn)營教育培訓(xùn)銷售業(yè)務(wù)培訓(xùn)安全培訓(xùn)師培訓(xùn)管理崗it培訓(xùn)講師培訓(xùn)講師安全培訓(xùn)講師培訓(xùn)老師美容培訓(xùn)企業(yè)管理培訓(xùn)培訓(xùn)專員培訓(xùn)總監(jiān)/經(jīng)理培訓(xùn)績效經(jīng)理人事/培訓(xùn)專員培訓(xùn)顧問銷售培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)開發(fā)經(jīng)理銷售培訓(xùn)總監(jiān)職業(yè)培訓(xùn)培訓(xùn)專家培訓(xùn)發(fā)展專員培訓(xùn)管理專員培訓(xùn)業(yè)務(wù)主管保險(xiǎn)培訓(xùn)經(jīng)理培訓(xùn)主管保險(xiǎn)培訓(xùn)主管培訓(xùn)主管/培訓(xùn)經(jīng)理培訓(xùn)經(jīng)理/培訓(xùn)主管培訓(xùn)助理培訓(xùn)管理師培訓(xùn)文化主管培訓(xùn)項(xiàng)目總監(jiān)培訓(xùn)文化經(jīng)理培訓(xùn)人才發(fā)展
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

南寧江南區(qū)培訓(xùn)招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 8K,最多人拿:4K
  • 24.5%
    3K
  • 26.5%
    4K
  • 16.3%
    5K
  • 18.4%
    6K-8K
  • 14.3%
    8K-1W

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
南寧江南區(qū)培訓(xùn)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
南寧江南區(qū)培訓(xùn)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
聯(lián)系我們
用戶幫助
用戶協(xié)議
隱私政策
聯(lián)系方式
在線客服:800019119
客服電話:07733679588
客服郵箱:guipin@vip.qq.com / guipin@21cn.com
桂聘APP客戶端
與HR在線聊,入職更快
掃碼下載APP