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南寧青秀區(qū)培訓(xùn)招聘

桂聘提供2025年3月南寧青秀區(qū)培訓(xùn)最新招聘,平均工資約為5318元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有培訓(xùn)提升等,更多培訓(xùn)安全培訓(xùn)it培訓(xùn)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
任職要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,年齡22-30歲,愛(ài)崗敬業(yè),可長(zhǎng)期駐外出差。
2、服從管理,勤奮上進(jìn)。3、能吃苦耐勞,溝通能力強(qiáng),有責(zé)任心
職責(zé):
1、與客戶(hù)建立良好的關(guān)系,熟識(shí)及挖掘客戶(hù)需求;
2、服務(wù)客戶(hù)進(jìn)行溝通培訓(xùn)賦能;
3、不斷推動(dòng)市場(chǎng)各項(xiàng)業(yè)務(wù)及技能的提升培訓(xùn)及業(yè)績(jī)提升
4、渠道網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)負(fù)責(zé)
5、執(zhí)行落地各項(xiàng)渠道活動(dòng)
薪資:年薪6萬(wàn)起
2025-03-12
王天宇
崗位職責(zé):
1、人力資源及行政管理體系搭建(建立、健全、修訂人力行政各項(xiàng)制度,梳理各項(xiàng)業(yè)務(wù)模塊,完善相關(guān)管理工具)
2、招聘管理(組織協(xié)調(diào)各部門(mén)制定人員招聘需求計(jì)劃,掌握及控制人員編制總量,核定定員并報(bào)批;組織好人員面試、復(fù)試工作,擇優(yōu)錄取新員工)
3、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、負(fù)責(zé)員工考勤核算;
8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。
任職要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源、行政管理專(zhuān)業(yè);年齡25-35歲
2、3年以上行政人事、人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;
4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。
年薪8-10萬(wàn)
2025-03-12
崗位職責(zé):
1、開(kāi)拓與維護(hù)客戶(hù)的銷(xiāo)售關(guān)系,把握客戶(hù)動(dòng)態(tài)需求;
2、定期拜訪客戶(hù),建立并與客戶(hù)保持良好的關(guān)系;
3、遵守公司制度和流程,積極配合并完成團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
崗位要求:
1、 22—35周歲,男女不限,有一定的銷(xiāo)售的工作經(jīng)歷,可接受優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生;
2、 從事過(guò)金融相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
3、 過(guò)往良好的職業(yè)道德操守記錄。
薪資待遇:
*基礎(chǔ)薪酬分為初、中、高級(jí),業(yè)績(jī)達(dá)成良好情況下,每半年有一次上調(diào)機(jī)會(huì)。
*提成上不封頂,你有多優(yōu)秀,提成就有多豐厚。
職業(yè)發(fā)展:客戶(hù)經(jīng)理——高級(jí)客戶(hù)經(jīng)理——客戶(hù)主管——市場(chǎng)部經(jīng)理——市場(chǎng)部總監(jiān)
*福利待遇:
1、五險(xiǎn),意外險(xiǎn);
2、假期:國(guó)家法定節(jié)假日、帶薪病假、入職滿(mǎn)一年享受帶薪5天年假;
3、活動(dòng):每周一次組織外出打球活動(dòng),每月員工生日會(huì)活動(dòng),每季度一次員工快樂(lè)大會(huì)抽獎(jiǎng)活動(dòng);
4、獎(jiǎng)金:全勤獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、過(guò)節(jié)獎(jiǎng)金禮品;
*員工培訓(xùn):
1、公司提供免費(fèi)培訓(xùn),每年20萬(wàn)培訓(xùn)資金,每年至少一次大型內(nèi)訓(xùn),增強(qiáng)員工個(gè)人的綜合能力,提高員工的知識(shí)水平及工作技能。
2025-03-12
國(guó)家法定節(jié)假日、帶薪病假、入職滿(mǎn)一年享受帶薪5天年假; 3、活動(dòng):每周一次組織外出打球活動(dòng),每月員工生日會(huì)活動(dòng),每季度一次員工快樂(lè)大會(huì)抽獎(jiǎng)活動(dòng); 4、獎(jiǎng)金:全勤獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、過(guò)節(jié)獎(jiǎng)金禮品; *員工培訓(xùn) …… : 1、公司提供免費(fèi)培訓(xùn),每年20萬(wàn)培訓(xùn)資金,每年至少一次大型內(nèi)訓(xùn),增強(qiáng)員工個(gè)人的綜合能力,提高員工的知識(shí)水平及工作技能。
2025-03-12
李立峰
薪資:綜合月平均薪資在4500-10000元 福利:五險(xiǎn)、節(jié)日福利、年假、團(tuán)建、完善的培訓(xùn)體系、晉升空間大 工作地點(diǎn):北海寧春城 面試地址:北海市海城區(qū)北京路128號(hào)寧春城一樓大門(mén)中國(guó)黃金
2025-03-12
培訓(xùn)期間(3-7天)按電銷(xiāo)崗位薪資執(zhí)行: 整體高于行業(yè)的薪資水平,業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)有交通補(bǔ)貼。銷(xiāo)冠公司配車(chē)。
工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司醫(yī)療市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)、維護(hù),參與銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)、支持和管理工作; 2、負(fù)責(zé)建立銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò),完成銷(xiāo)售指標(biāo); 3、關(guān)注、收集行業(yè)市場(chǎng)情況,制定市場(chǎng)對(duì)策并實(shí)施; 4、參與策劃、組織、實(shí)施各種市場(chǎng)推廣活動(dòng)
2025-03-12
人事部
公司提供專(zhuān)業(yè)崗前培訓(xùn),學(xué)習(xí)簡(jiǎn)單的五行易理知識(shí),各項(xiàng)工作都有流程化的專(zhuān)人指導(dǎo),讓您輕松上手不發(fā)愁。 …… :一級(jí)營(yíng)業(yè)員——二級(jí)輔導(dǎo)員——三級(jí)協(xié)理員——四級(jí)儲(chǔ)備店長(zhǎng)——店長(zhǎng)——銷(xiāo)售助理——銷(xiāo)售經(jīng)理——大區(qū)經(jīng)理——銷(xiāo)售總監(jiān),所有員工均有競(jìng)聘店長(zhǎng)、經(jīng)理的同等機(jī)會(huì),所有工作(包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)及銷(xiāo)售技能)提供專(zhuān)門(mén)系統(tǒng)的培訓(xùn)及指導(dǎo)
2025-03-12
柏林
崗位職責(zé): 1、終端5S:推進(jìn)所轄區(qū)域內(nèi)終端5S標(biāo)準(zhǔn)落地與執(zhí)行,過(guò)程中對(duì)門(mén)店進(jìn)行閉環(huán)監(jiān)督及考核; 2、到店培訓(xùn):區(qū)域全通路門(mén)店進(jìn)行培訓(xùn)賦能及培訓(xùn)管理,月度不低于15場(chǎng),任務(wù)場(chǎng)次100%達(dá)成; 3、 …… 任職資格: 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限; 2、有市場(chǎng)推廣或培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、能接受區(qū)域內(nèi)出差,具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、抗壓能力及執(zhí)行力。
2025-03-12
人事部
—一級(jí)營(yíng)業(yè)員——二級(jí)輔導(dǎo)員——三級(jí)協(xié)理員——四級(jí)儲(chǔ)備店長(zhǎng)——店長(zhǎng)——銷(xiāo)售助理——銷(xiāo)售經(jīng)理——大區(qū)經(jīng)理——銷(xiāo)售總監(jiān),所有員工均有競(jìng)聘店長(zhǎng)、經(jīng)理的同等機(jī)會(huì),所有工作(包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)及銷(xiāo)售技能)提供專(zhuān)門(mén)系統(tǒng)的培訓(xùn)及指導(dǎo)
2025-03-12
一、工作內(nèi)容: 室內(nèi)辦公,不需要外出,電話(huà)提醒客服噢,崗前有統(tǒng)一培訓(xùn),溝通的話(huà)術(shù)模版也有噢 二、崗位要求: 1,年齡18-40歲,學(xué)歷中專(zhuān)及以上 三、薪資福利: 無(wú)責(zé)保底+豐厚提成,新人平均薪資 …… 五、福利待遇 1、入職即帶薪培訓(xùn) 2、員工可享受公司正常節(jié)假日假期、年假、婚假等假 期; 3、按國(guó)家規(guī)定繳納五險(xiǎn) 4、如需租房可提供附近房源信息 5、完善晉升制度,晉升空間大
2025-03-12
-35歲 三、剩薪資福利: 保底薪資+豐厚提成,新人平均薪資5000-6000,轉(zhuǎn)正 平均薪資7000-10000+ 四、工作時(shí)間:早九晚六,節(jié)假日正常帶薪休假 五、福利待遇 1、入職帶薪培訓(xùn)
工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)、維護(hù),參與銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)、支持和管理工作; 2、負(fù)責(zé)建立銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò),完成銷(xiāo)售指標(biāo); 3、關(guān)注、收集行業(yè)市場(chǎng)情況,制定市場(chǎng)對(duì)策并實(shí)施; 4、參與策劃、組織、實(shí)施各種市場(chǎng)推廣活動(dòng)
2025-03-12
人事部
公司提供專(zhuān)業(yè)崗前培訓(xùn),學(xué)習(xí)簡(jiǎn)單的五行易理知識(shí),各項(xiàng)工作都有流程化的專(zhuān)人指導(dǎo),讓您輕松上手不發(fā)愁。 …… :一級(jí)營(yíng)業(yè)員——二級(jí)輔導(dǎo)員——三級(jí)協(xié)理員——四級(jí)儲(chǔ)備店長(zhǎng)——店長(zhǎng)——銷(xiāo)售助理——銷(xiāo)售經(jīng)理——大區(qū)經(jīng)理——銷(xiāo)售總監(jiān),所有員工均有競(jìng)聘店長(zhǎng)、經(jīng)理的同等機(jī)會(huì),所有工作(包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)及銷(xiāo)售技能)提供專(zhuān)門(mén)系統(tǒng)的培訓(xùn)及指導(dǎo)
2025-03-12
人事部
:一級(jí)營(yíng)業(yè)員——二級(jí)輔導(dǎo)員——三級(jí)協(xié)理員——四級(jí)儲(chǔ)備店長(zhǎng)——店長(zhǎng)——銷(xiāo)售助理——銷(xiāo)售經(jīng)理——大區(qū)經(jīng)理——銷(xiāo)售總監(jiān),所有員工均有競(jìng)聘店長(zhǎng)、經(jīng)理的同等機(jī)會(huì),所有工作(包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)及銷(xiāo)售技能)提供專(zhuān)門(mén)系統(tǒng)的培訓(xùn)及指導(dǎo)

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南寧青秀區(qū)培訓(xùn)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:5K
  • 1.3%
    2K
  • 13.3%
    3K
  • 19.6%
    4K
  • 31%
    5K
  • 22.8%
    6K-8K
  • 7.6%
    8K-1W
  • 4.4%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    98.8%
  • 大專(zhuān)
    1.3%
南寧青秀區(qū)培訓(xùn)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.8%,大專(zhuān)占1.3%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    99.4%
  • 1-3年
    0.6%
南寧青秀區(qū)培訓(xùn)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.4%,1-3年占0.6%。
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