南寧培訓管理招聘
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南寧 培訓管理 招聘
職位。好工作,上桂聘
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銷售人員
5000-6000元14小時前人事部崗位職責:
1、負責產(chǎn)品在店面內(nèi)的推廣、宣傳及銷售工作,完成銷售目標并努力創(chuàng)造最佳業(yè)績;
2、維護與老顧客之間良好的關系;
3、按公司要求執(zhí)行各項促銷活動;
崗位要求:
(一)學歷:大?;蛞陨蠈W歷,具備學習能力
(二)業(yè)務水平:具有高度的敬業(yè)和團隊合作精神、溝通能力、進取心和責任感強
(三)職業(yè)素質:
1、性格開朗大方,健談
2、儀容儀表端莊,有氣質,個人素養(yǎng)好,男女不限,女士優(yōu)先
3、能吃苦耐勞,為人誠實穩(wěn)重,服從上級的工作安排、管理
福利待遇:
薪資:4400~10000元(基本工資+個人提成+保險+團隊獎金+績效獎金 )(視工作能力而定,上不封頂);享有員工旅游、生日補貼、暢所欲言優(yōu)秀獎勵、半年全勤獎,節(jié)日禮品及補貼、春節(jié)公司發(fā)放節(jié)日禮品,正式期員工工作滿一年后享受帶薪年假。
1、試用期1-2個月,表現(xiàn)優(yōu)秀者可提前轉正。轉正之后表現(xiàn)優(yōu)異者可享有公司平等的晉級和晉升機會,享有國家規(guī)定購買的五險。
2、每周6個工作日,每天工作7小時,入職后按《勞動合同法》規(guī)定簽訂勞動合同。
3、晉升渠道:一級營業(yè)員——二級輔導員——三級協(xié)理員——四級儲備店長——店長——銷售助理——銷售經(jīng)理——大區(qū)經(jīng)理——銷售總監(jiān),所有員工均有競聘店長、經(jīng)理的同等機會,所有工作(包括專業(yè)知識及銷售技能)提供專門系統(tǒng)的培訓及指導。
正常工作時間:早晚班輪班制(每月休息四天)
早班:10:00—17:00 晚班:15:00—22:00
工作地點:南寧區(qū)各連鎖店。 -
食堂、餐廳運營管理業(yè)務專員
6000-7000元14小時前【崗位職責】
1.協(xié)助公司各項運營制度和市場制度政策在市場的有效落實,追蹤執(zhí)行過程;
2.協(xié)助運營經(jīng)理制定業(yè)務指標計劃,并監(jiān)督跟進業(yè)務指標達成;
3.負責制定門店督導計劃與流程,對門店進行日常運營管理與檢查指導;
4.協(xié)助運營經(jīng)理對門店營運標準執(zhí)行情況進行監(jiān)督與改善;
5.根據(jù)實際調研對店鋪進行分析單店業(yè)績成長空間與目標;
6.協(xié)同支持市場運營活動的執(zhí)行配合,達成預期落地效果。
【任職條件】
1.教育背景:大學本科及以上學歷,餐飲管理、酒店管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2.從業(yè)資格:具有2年以上餐飲運營管理相關工作經(jīng)驗,有新店開發(fā)經(jīng)驗,對選址、裝修、員工培訓有一定經(jīng)驗者優(yōu)先,40歲(含)以下;
3.資格資質:無要求;
4.專業(yè)知識:熟悉餐飲娛樂行業(yè)相關管理知識,熟悉門店籌建及日常運營管理知識,熟悉相關法律法規(guī);
5.專業(yè)技能:具備較強的溝通表達能力、理解力、執(zhí)行力強,抗壓能力強,善于學習,思維活躍,視野開闊,喜歡并樂于接受新鮮事物,有創(chuàng)新精神,注重團隊精神,團隊協(xié)作能力強,有良好的職業(yè)道德;
6.特別優(yōu)秀者,條件可適當放寬。 -
基礎物業(yè)板塊副總經(jīng)理(職業(yè)經(jīng)理人)
25000-27000元14小時前【崗位職責】
1.全面統(tǒng)籌公司總部物業(yè)服務管理中心的經(jīng)營管理工作。
(1)制定和落實實施年度經(jīng)營計劃和年度預算;組織編制項目運營指標及考核方案;
(2)負責組織新接物業(yè)管理項目與相關業(yè)務的招投標工作及前期物業(yè)管理承接事項籌建工作;
(3)針對公司在管項目服務現(xiàn)狀提出改進方案并組織實施;對公司在管項目開展有效的現(xiàn)場檢查與督導;
(4)協(xié)助分管領導建立精簡、高效的業(yè)務管理體系;建立健全公司管理制度和業(yè)務流程體系并落地實施;建立適配業(yè)務發(fā)展與管理需求的績效考核體系并組織實施;
(5)協(xié)助分管領導構建業(yè)務培訓體系,負責組織業(yè)務體系培訓。
(6)負責選拔、搭建及培養(yǎng)專業(yè)化人才梯隊。
(7)定期聽取直接下級的工作述職,并給予指導性意見。
(8)負責所管部門、項目質量管理和安全管理;
(9)負責組織與外包服務單位的對接、溝通及協(xié)調工作。
2.主持基礎物業(yè)板塊的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作。
(1)組織實施股東會或董事會決議;
(2)組織制定、修改及實施公司年度經(jīng)營計劃;組織實施財務預算方案及利潤分配方案,審核公司經(jīng)營費用開支;
(3)建立、健全公司組織體系,完善公司基本管理制度與具體規(guī)章;
(4)組織對拓展項目進行可行性研究,分析項目風險;對項目實施進行監(jiān)控與收益評估;
(5)推進公司企業(yè)文化建設;
(6)根據(jù)公司總部戰(zhàn)略規(guī)劃組織開展公司品牌體系建設,制定品牌推廣策略并推進落實;
(7)負責在公司授權范圍內(nèi)開展公共關系活動,組織處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關系問題;
(8)負責領導建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道。
【任職條件】
1.大學本科及以上學歷,工程管理相關專業(yè)優(yōu)先;
2.具有10年以上物業(yè)管理及相關經(jīng)歷,有區(qū)域物業(yè)管理經(jīng)歷,5年以上物業(yè)公司總監(jiān)或副總經(jīng)理及以上職位工作經(jīng)驗或物業(yè)集團物業(yè)管理部門負責人工作經(jīng)驗;
3.年齡不超過45周歲;
4.特別優(yōu)秀者,條件可適當放寬。 -
實習銷售助理
5000-6000元14小時前完善的培訓系統(tǒng)(銷售與管理培訓),豐富的晉升機會; 公司提供:免費食宿+入職培訓+主管一對一培訓+報銷差旅費+國內(nèi)外旅游;保證從入職到離職不收取任何費用、押金、不押任何證件; 公平、公正的提升制度, -
實習管培生
5000-6000元14小時前1.經(jīng)過一年的輪崗學習,逐步了解公司的企業(yè)文化 2.逐步熟悉公司的全部工作流程,配合經(jīng)理做好公司日常管理培訓工作 3.經(jīng)認真工作,努力去學習,了解公司產(chǎn)品能熟練地掌握企業(yè)品牌推廣 4.協(xié)助公司的日常宣傳以及推廣 …… 5.參與公司部門的管理培訓工作 福利待遇: 1、試用期:底薪3000+30%+獎金:轉正3500+30%+獎金 2、一經(jīng)錄用,免費提供食宿; 3、養(yǎng)老金:表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,公司每月會發(fā)300元養(yǎng)老金到其父母賬上 …… ; 4、每年有兩次國內(nèi)外的旅游機會; 5、可接受應屆畢業(yè)生,無工作經(jīng)驗者一經(jīng)錄用,公司會有免費培訓; 6、出差車費住宿公司報銷; 注: 1、?公司鄭重承諾,不收取任何費用,公司直招; 2、? -
掃保所長(賓陽)
6000-7000元14小時前南寧市青秀區(qū)世洋大廈在項目部副總經(jīng)理的領導下,負責組織安排掃保所的日常管理工作,認真完成上級領導下達的各項作業(yè)任務; 2.認真執(zhí)行公司制定的質量管理方針和評分標準,負責組織和實施精細化作業(yè),確保作業(yè)質量達標; 3.制定清掃保潔、壓縮站管理 …… 、公廁保潔、區(qū)間車收運工作的崗位班次、人員崗位安排和崗位作業(yè)計劃,落實檢查、考核和驗收工作;對所內(nèi)人員,物料,能源,燃油,維修等的進行合理控制; 4.組織各崗位人員進行定期的業(yè)務及安全培訓,不斷提高業(yè)務技術水平和安全意識 -
區(qū)域銷售總監(jiān)
7000-8000元14小時前沈佩蓉任職要求: 1.教育背景:本科及以上學歷,市場營銷、商務管理或者相關專業(yè)優(yōu)先。 …… 領導銷售團隊配合服務部門提高質量的增值服務、技術服務、培訓計劃,加強與上游廠家的深入聯(lián)系 收集和分析各種市場信息,并及時反饋給上級與其他有關部門 負責對區(qū)域銷售進行評估、跟蹤及管理,持續(xù)性開拓新的市場 -
運營客服經(jīng)理
6000-7000元14小時前吳小姐1)關鍵能力: ①輸配管理能力:對燃氣輸配系統(tǒng)進行全面管理,包括對設計規(guī)劃、建設施工等提出合理建議、安全維護等,確保燃氣輸配系統(tǒng)的正常運行。 …… ③安全管理能力:具備對安全問題的敏感性和風險識別能力,能夠制定和執(zhí)行安全規(guī)章制度,熟練掌握相關法律法規(guī)、行業(yè)標準及工藝流程;組織學習培訓、安全檢查及隱患排查整治,確保生產(chǎn)的安全性和合規(guī)性。 …… 3、相關專業(yè)具有3年以上燃氣、化工、油氣儲運行業(yè)生產(chǎn)運營及客戶服務管理工作經(jīng)驗,其他專業(yè)具有5年以上燃氣、化工、油氣儲運行業(yè)生產(chǎn)運營及客戶服務管理工作經(jīng)驗。 …… 5、熟悉生產(chǎn)和技術管理,具備扎實的生產(chǎn)運營專業(yè)技術知識,掌握生產(chǎn)運營各項管理要求、業(yè)務流程、技術和操作標準。 …… 6、生產(chǎn)運營管理工作經(jīng)驗豐富、業(yè)務能力強,具有生產(chǎn)運營類各項業(yè)務的專業(yè)經(jīng)驗,能應對、處理燃氣輸配的各類問題,并且能夠帶團隊統(tǒng)籌管理,確保安全運營。 -
水晶玉器銷售人員
5000-6000元14小時前人事部具有高度的敬業(yè)和團隊合作精神、溝通能力、進取心和責任感強 (三)職業(yè)素質: 1、性格開朗大方,健談 2、儀容儀表端莊,有氣質,個人素養(yǎng)好,男女不限 3、能吃苦耐勞,為人誠實穩(wěn)重,服從上級的工作安排、管理 …… —一級營業(yè)員——二級輔導員——三級協(xié)理員——四級儲備店長——店長——銷售助理——銷售經(jīng)理——大區(qū)經(jīng)理——銷售總監(jiān),所有員工均有競聘店長、經(jīng)理的同等機會,所有工作(包括專業(yè)知識及銷售技能)提供專門系統(tǒng)的培訓及指導 -
項目經(jīng)理(基礎物業(yè)板塊)
10000-12000元14小時前2.負責安全管理。 …… ;每月召開安全生產(chǎn)工作會議,根據(jù)當前工作任務、工作環(huán)境及員工身體和思想狀況布置安全工作,加強對外包服務單位安全生產(chǎn)管理工作,將外包服務單位的培訓、檢查納入日常安全管理范圍,加強日常監(jiān)督考核工作;抓好安全生產(chǎn)基礎工作 …… 【任職資格】 1.教育背景:大學本科及以上學歷,物業(yè)管理、公共管理、行政管理、工商管理、人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 …… 2.從業(yè)資格:具備5年以上相關工作經(jīng)驗,且具備3年以上同類崗位管理工作經(jīng)驗,40歲(含)以下。 3.資格資質:項目經(jīng)理職業(yè)資格或中級及以上職稱優(yōu)先。 …… 4.專業(yè)知識:掌握物業(yè)管理知識,掌握目標與計劃管理知識,熟悉物業(yè)管理法律法規(guī)政策和部門相關事項審批程序,熟悉行政管理、安全管理、財務管理、合同管理、公共事件危機管理等知識。 -
水晶玉器導購
5000-6000元14小時前人事部崗位職責: 1、主要負責連鎖店內(nèi)日常工作,公司產(chǎn)品的銷售,根據(jù)專業(yè)文化知識向顧客銷售公司產(chǎn)品 2、向店長學習相應的管理及銷售方法,為今后勝任店長工作做準備。 …… 掌握扎實的銷售知識和靈活的銷售技巧 (三)職業(yè)素質: 1、具有較高的敬業(yè)和團隊合作精神 2、觀察力與應變能力強,善于與店員溝通交流,善于改進工作方法 3、能吃苦耐勞,為人誠實穩(wěn)重,服從上級的工作安排、管理 …… :一級營業(yè)員——二級輔導員——三級協(xié)理員——四級儲備店長——店長——銷售助理——銷售經(jīng)理——大區(qū)經(jīng)理——銷售總監(jiān),所有員工均有競聘店長、經(jīng)理的同等機會,所有工作(包括專業(yè)知識及銷售技能)提供專門系統(tǒng)的培訓及指導 -
教學部主管
5000-6000元14小時前招聘、培訓和管理教師隊伍; 4. 參加必要的教學工作; 5. 規(guī)劃教學流程,根據(jù)業(yè)務發(fā)展狀況細化教學服務的規(guī)章制度和流程。建立教學服務的質量監(jiān)控體系; 6. …… 建立教師資源庫和儲備教師資源,起草教學人員的在崗培訓手冊; 7.配合市場部門安排教學促銷活動,根據(jù)銷售和市場狀況及時調整項目服務內(nèi)容,在考慮成本的基礎上優(yōu)化教學服務質量。 -
資料員
6000-7000元14小時前劉小姐收集整理施工過程中所有技術變更、洽商記錄、會議紀要等資料并歸檔: 4、負責備案資料的填寫、會簽、整理、報送、歸檔; (不招實習生,能力優(yōu)秀者薪資可談) 崗位要求: 1、23歲以上,建筑裝飾等工程造價或其他工程管理相關專業(yè)畢業(yè) …… 年以上裝飾裝修招投標、竣工驗收資料工作經(jīng)驗; 工作時間:上午8:30-12:00,下午14:30-18:00,單雙休制 福利:帶薪年假,年終獎金,績效獎金,季度獎金,節(jié)日福利,生日福利,差旅費補貼,員工旅游,員工培訓 -
新媒體運營兼拍攝
4000-8000元14小時前林先生陪產(chǎn)假等帶薪假期; 4、工齡春節(jié)紅包、下午茶、高溫清涼補貼、員工旅游、節(jié)日福利等; 5、定期的集體活動,如年會、部門聚餐、團建活動、體育比賽等; 6、明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和廣闊的晉升機會; 7、完善的培訓體系 …… ,包括入職培訓、在職培訓、技能提升和管理培訓等 -
電梯維保實習生
2000-3000元14小時前行政部配合技術員對電梯各類設備進行檢測、保養(yǎng),并記錄維保情況; 3.協(xié)助開展電梯突發(fā)故障的應急處理,確保電梯正常運行; 4.學習并掌握電梯維修的基本技能,逐步參與維保和維修的具體工作; 5.遵守公司安全管理規(guī)定 …… 實習待遇 1.基本工資:2500~3000元/月; 2.績效考核:維修項目中計發(fā); 3.培訓機會:公司提供系統(tǒng)的崗位培訓,幫助實習生快速成長; 4.轉正機會:實習期結束表現(xiàn)優(yōu)異者可優(yōu)先考慮轉正 -
無責底薪5000包吃人事主管
5000-7000元14小時前蘭女士人事2.培訓:公司外請專業(yè)的人力資源咨詢導師做崗位的培訓和指導,讓自己的能力得到更好的提升。 …… 3.日常:不定期的團建,員工聚餐,優(yōu)秀員工表彰大會; 4.氛圍:年輕團隊,顏值高; 5.管理:扁平化管理,無辦公室勾心斗角; 6.晉升:不論資排輩,能者居之。 …… 管理線:人事主管--人事經(jīng)理--人事總監(jiān)--高級合伙人 工作時間:上午8點半到下午18點,中午1個半小時休息吃飯,做6休1,可調休。 -
運營總監(jiān)
7000-9000元14小時前崗位職責: 1、根據(jù)公司整體經(jīng)營目標,參與制定公司年度經(jīng)營計劃,并組織實施; 2、組織制定公司運營管理相關的管理制度和業(yè)務流程,經(jīng)審批后組織實施; 3、根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃和市場狀況,負責組織制定公司年度經(jīng)營計劃和項目預算方案 …… ; 4、制定公司運營管理的工作規(guī)范、行為準則及各項規(guī)章制度; 5、負責組織制定公司運營管理的各項流程及各時期的工作安排; 6、負責公司運營管理的成本控制工作; 7、負責組織公司各項運營相關會議, …… 任職要求: 1、本科及以上學歷,管理類相關專業(yè); 2、5年以上高級管理工作經(jīng)驗,有教育培訓行業(yè)運營管理經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、熟悉企業(yè)運營管理流程,具備運營體系搭建及落地實施能力; 4、有在造價咨詢、 -
考務組長
4000-5000元14小時前崗位職責: 1、協(xié)助考務科長負責考務科日常管理,負責考務科的工作統(tǒng)籌安排及協(xié)調; 2、負責考務科員工的專業(yè)技能培訓; 3、負責考試組員考務科費用的報銷及控制; 4、負責考務科人員的考勤管理,負責科室及所轄科室人員的考核及指導工作 -
財務主管(老撾)
7000-10000元14小時前龔雪崗位職責: 1,參與日常會計核算工作,包括應收應付賬款管理、費用報銷審核等; 2、協(xié)助進行月度、季度、年度財務報表的編制; 3、整理和歸檔財務文件、票據(jù)、賬冊等,確保資料完整和準確; 4、協(xié)助完成公司的稅務申報工作 …… ,; 2、進行成本核算,費用管理; 3、協(xié)助領導完成,維護,和更新財務管理制度,參與公司內(nèi)控體系的建設和維護; 4、處理領導交代的其他工作。 …… 薪資福利: 1,明確的職業(yè)發(fā)展路徑和晉升機會; 2,完善的培訓體系,良好的工作環(huán)境和企業(yè)文化; 3,五險+帶薪年假+路費報銷+包食宿。 -
研發(fā)總監(jiān)
8000-12000元14小時前崗位職責: 1、負責產(chǎn)品市場調研,分析用戶行為及需求,調整產(chǎn)品策略規(guī)劃,為客戶提供解決方案 2、對市場用戶需求調研、產(chǎn)品定位及立項、解決方案設計及輸出、產(chǎn)品優(yōu)化迭代及管理 3、負責提煉產(chǎn)品賣點,協(xié)助處理在推廣過程中有關產(chǎn)品軟件質量 …… 、產(chǎn)品使用等方面的問題,負責組織產(chǎn)品培訓 4、每季度形成有核心競爭力的新品研發(fā)專題規(guī)劃方案; 5、協(xié)助配合研發(fā)部優(yōu)化產(chǎn)品及完善產(chǎn)品線。
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薪酬區(qū)間: 2K - 40K,最多人拿:4K
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13.4%3K
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26.8%4K
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10.4%8K-1W
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3%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷99.1%
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高中0.3%
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大專0.3%
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本科0.3%
南寧培訓招聘需要什么學歷?不限學歷占99.1%,高中占0.3%,大專占0.3%,本科占0.3%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗99.7%
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3-5年0.3%
南寧培訓招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.7%,3-5年占0.3%。