南寧包裝公司培訓(xùn)師招聘

桂聘提供2025年3月南寧包裝公司培訓(xùn)師最新招聘，青秀區(qū)56條西鄉(xiāng)塘區(qū)26條，平均工資約為5822元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多培訓(xùn)師安全培訓(xùn)師專業(yè)培訓(xùn)師招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

人力行政經(jīng)理

9000-10000元

南寧市邕江賓館有限責(zé)任公司

南寧-青秀區(qū) 1人賓館包裝煙草瀏覽:51

2025-03-11

劉經(jīng)理

經(jīng)理

一、素質(zhì)要求
1、具有大學(xué)畢業(yè)或同等文化程度，熟悉國(guó)家及地方的人事相關(guān)的政策法規(guī)；
2、具有較好的溝通能力，文字綜合能力和口頭表達(dá)能力；
3、從事四星級(jí)以上酒店人力資源經(jīng)理崗位工作3年以上，有較豐富的人事管理經(jīng)驗(yàn)；
4、最佳年齡：30-45周歲。
二、崗位職責(zé)
1、根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)人事工作的方針政策，編制本賓館的規(guī)章制度和實(shí)施細(xì)則。
2、根據(jù)賓館發(fā)展的需要，編制機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員調(diào)整、招聘新員工及月餅生產(chǎn)、年貨生產(chǎn)等各項(xiàng)專項(xiàng)用工的招聘工作。
3、開(kāi)發(fā)人力資源，制定培訓(xùn)計(jì)劃，建立健全店內(nèi)外培訓(xùn)教育網(wǎng)絡(luò)，為人才的健康成長(zhǎng)創(chuàng)造條件。
4、編制員工考核晉升、獎(jiǎng)懲福利等制度，根據(jù)賓館發(fā)展及人才建設(shè)需要，編制年度工資、績(jī)效考評(píng)制度及調(diào)薪方案，并督導(dǎo)實(shí)施。
5、編制賓館員工工資方案，審核各部門專項(xiàng)工資方案；不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提出調(diào)整和完善賓館內(nèi)部用工和工資制度的方案。
6、處理員工與人事相關(guān)的申訴及員工勞動(dòng)糾紛。
7、規(guī)劃、組織、實(shí)施賓館企業(yè)文化建設(shè)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。
8、編制、實(shí)施員工獎(jiǎng)勵(lì)方案，組織年度、月份評(píng)優(yōu)工作，并組織舉辦年度表彰大會(huì)。
9、根據(jù)員工手冊(cè)及賓館規(guī)定，審核各部門獎(jiǎng)懲文件。
10、編制人力資源部年度、月度工作計(jì)劃，并督導(dǎo)推進(jìn)執(zhí)行。
11、編制、執(zhí)行賓館人力成本年度預(yù)算，并完成年度、季度人力成本分析。
12、組織酒店績(jī)效考評(píng)工作，負(fù)責(zé)組織管理人員年度、季度績(jī)效評(píng)定工作，審核各部門助理級(jí)以下人員績(jī)效評(píng)定結(jié)果，編制及實(shí)施年度、月度績(jī)效工資發(fā)放方案。
13、監(jiān)察及審核各項(xiàng)人事、工資、培訓(xùn)事宜。
14、督導(dǎo)員工食堂管理工作，提供衛(wèi)生保質(zhì)膳食，并根據(jù)員工意見(jiàn)持續(xù)改進(jìn)出品品種及質(zhì)量；嚴(yán)格控制食堂成本在賓館要求制度范圍內(nèi)。
15、督導(dǎo)、評(píng)估、檢查直接下屬的各項(xiàng)工作。
16、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的事項(xiàng)。
17、完成兼任新員工入職培訓(xùn)、禮儀培訓(xùn)、培訓(xùn)師培訓(xùn)等專題培訓(xùn)課程的講授工作；定期組織管理人員外出拓展及考察活動(dòng)。
18、完成賓館下達(dá)的全員銷售、月餅、年貨等專項(xiàng)銷售任務(wù)。
19、對(duì)接集團(tuán)人力資源部，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)人力資源調(diào)配及完成其它交辦專項(xiàng)人事工作。上班時(shí)間：A:8：30-20：00,B：20：00-8：00，月休6天，大小休