南寧酒店培訓師招聘

共找到 1條南寧培訓師招聘職位。好工作，上桂聘

人力資源經理

8000-15000元

廣西元捷投資集團有限公司

南寧-青秀區(qū)-萬象城 1人房地產酒店投資

2024-11-17

人力資源部

工作職責：
1.與領導和團隊合作，理解業(yè)務需求，提供人力資源解決方案，支持業(yè)務目標的實現(xiàn)；
2.管理招聘活動，從策略制定到執(zhí)行，搭建海外招聘渠道，確保吸引和招募到合適人才；
3.建立和完善績效評估體系和制度，組織和指導績效評估工作，確保評估的公正、公平、公開；
4.設計和管理公司薪酬體系，進行市場調研，確保薪酬競爭力和內部公平性；
5.與各部門領導合作，制定個人和團隊的績效目標，進行績效反饋和輔導，以提高員工的工作效率；
6.識別員工發(fā)展需求，設計和實施員工培訓和發(fā)展計劃，以提升員工專業(yè)能力和綜合素質；
7.建立內部培訓師隊伍，開發(fā)和管理培訓課程和資源；
8.處理員工關系問題，提供專業(yè)建議和解決方案，提高員工滿意度和降低離職率；
9.支持和指導管理層在組織變革、重組和文化建設方面的決策；
10.確保所有人力資源政策和程序符合當?shù)胤煞ㄒ?guī)和公司標準，處理各類勞動糾紛；
11.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和目標，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，確保人力資源的合理配置，優(yōu)化成本效益。
崗位要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理相關專業(yè)優(yōu)先；
2. 5年以上人力資源相關工作經驗，3年以上行政人力資源領導經驗，必須有協(xié)作團隊及支持經驗；
3. 熟悉人力資源管理實踐和當?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)，具備迅速了解和應用的能力；
4. 出色的溝通和人際交往能力，能夠與不同文化背景的人有效交流；
5.具備一定業(yè)務洞察力和戰(zhàn)略思維能力，能夠將人力資源策略與業(yè)務目標相結合；
6.良好的解決問題能力，能夠在復雜多變的環(huán)境中作出有效決策；
7.該崗位具體薪酬，根據(jù)個人能力而定。