
南寧培訓(xùn)提升招聘
桂聘提供2025年3月南寧培訓(xùn)提升最新招聘,青秀區(qū)463條西鄉(xiāng)塘區(qū)177條,有培訓(xùn)提升等,更多培訓(xùn)提升培訓(xùn)提升招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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秩序主管(貴港)
5000-7000元2025-03-13李美英秩序主管
1.負(fù)責(zé)制定和實(shí)施部門管理方案、規(guī)章制度、工作流程、崗位職責(zé)。
2.負(fù)責(zé)秩序維護(hù)隊(duì)伍建設(shè),定期組織對(duì)秩序維護(hù)員的培訓(xùn)和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)。
3.負(fù)責(zé)秩序維護(hù)部日常工作的組織、實(shí)施、檢查和考勤。
4.負(fù)責(zé)對(duì)部門員工進(jìn)行月度考核。
5.負(fù)責(zé)對(duì)突發(fā)事件的及時(shí)處置,定期組織“處置方案”演練。
6.定期組織檢查消防設(shè)施、設(shè)備,使其保持在正常狀態(tài)。
7.統(tǒng)籌銷售案場(chǎng)的物業(yè)管理工作,擔(dān)任團(tuán)隊(duì)現(xiàn)場(chǎng)管理、組織培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)展示及協(xié)調(diào)相關(guān)資源,提升案場(chǎng)服務(wù)品質(zhì)和客戶滿意度。
8.案場(chǎng)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和績(jī)效考核負(fù)責(zé),和對(duì)員工的工作履行職責(zé)的情況進(jìn)行監(jiān)督,崗位調(diào)配等,并定期組織召開(kāi)部門例會(huì)。
9.定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)案場(chǎng)運(yùn)行情況及團(tuán)隊(duì)情況,負(fù)責(zé)服務(wù)品質(zhì)周/月報(bào)的編寫制做等。 -
財(cái)務(wù)顧問(wèn)
3000-4000元2025-03-13林女士崗位職責(zé):1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成部門目標(biāo);2、有一定的意愿在財(cái)務(wù)咨詢方面工作;3、負(fù)責(zé)進(jìn)行客戶的開(kāi)發(fā)和談判簽約工作;4、維護(hù)好與客戶的關(guān)系,有較好的服務(wù)意識(shí);5、公司提供客戶資源,提供專業(yè)知識(shí)培訓(xùn),提供財(cái)稅相關(guān)的知識(shí)培訓(xùn)。福利待遇:1.底薪1500-3000階梯制+高額提成(8-22%)+帶薪年假+五險(xiǎn)+豐富團(tuán)建;2.舒適的辦公環(huán)境+休息室+零食區(qū)+茶水間;3.為員工繳納各類政府規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn);4.工作時(shí)間:9:00-12:00;13:30-18:00,按國(guó)家法定節(jié)假日休假;5.員工可享受生日、節(jié)日及各種福利。培訓(xùn)體系:1.強(qiáng)大的帶薪崗前培訓(xùn),小白?沒(méi)關(guān)系,帶你成為財(cái)稅大咖;2.資深的內(nèi)部培訓(xùn)講師;3.公司重視員工的培養(yǎng)及提升,不定期外聘專業(yè)講師進(jìn)行企業(yè)內(nèi)訓(xùn)。4.公司正在全力擴(kuò)張中,晉升機(jī)會(huì)比你想象的更多!還有夢(mèng)想么 ?如果你敢想,敢干,敢擔(dān)當(dāng) 我們?cè)诘饶? -
財(cái)稅銷售經(jīng)理
4000-6000元2025-03-13林女士公司主要經(jīng)營(yíng)代理記賬,財(cái)務(wù)咨詢,公司注冊(cè)、變更、注銷、資質(zhì)辦理等相關(guān)工商局、稅務(wù)局業(yè)務(wù)。
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司提供的客戶資源,通過(guò)電話、微信,新開(kāi)發(fā)、客戶轉(zhuǎn)介紹、渠道合作、抖音等多種方式開(kāi)發(fā)、維系客戶,并進(jìn)行客戶拜訪,促成簽單;
2、銷售團(tuán)隊(duì)組建、管理,人才培養(yǎng),保障公司持續(xù)發(fā)展;
3、根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)要求,制定好月度、季度、半年度、年度業(yè)績(jī)目標(biāo),帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成各項(xiàng)業(yè)績(jī)目標(biāo);
4、對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行培訓(xùn)、輔導(dǎo)和現(xiàn)場(chǎng)巡視管理,保證日常工作正常開(kāi)展;
5、根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員的客戶成交情況,協(xié)調(diào)好跨部門溝通工作;;
6、按公司目標(biāo)要求,提升團(tuán)隊(duì)成員整體業(yè)務(wù)水平;
7、根據(jù)客戶需求,制定相關(guān)工商、財(cái)稅服務(wù),促成簽訂合同,對(duì)未成單客戶定期回訪維護(hù),進(jìn)一步挖掘客戶需求;
任職資格:
1、不限學(xué)歷,有財(cái)稅工作經(jīng)驗(yàn)、電銷團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、具備較強(qiáng)的組織能力、執(zhí)行力、業(yè)務(wù)能力和服務(wù)意識(shí);
3、品行端正、責(zé)任心強(qiáng);
4、有積極進(jìn)取的精神及接受挑戰(zhàn)的性格,熱衷于自主學(xué)習(xí)、不斷提升自我;
薪酬福利:
1、底薪:4000元(無(wú)責(zé)底薪)
2、薪資架構(gòu): 底薪 + 績(jī)效 +獎(jiǎng)金+ 團(tuán)隊(duì)提成 (綜合薪資6K-1.5K以上)
2、福利:五險(xiǎn)、帶薪年假、過(guò)節(jié)福利、生日關(guān)懷、豐厚的月、季業(yè)績(jī)激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)等。
4、豐富的員工活動(dòng):如團(tuán)建、籃球賽、氣排球等 。
公司晉升流程預(yù)覽:專員—組長(zhǎng)—主管—經(jīng)理—總監(jiān)等
公司有成熟電銷系統(tǒng),公司自己充值;
上班時(shí)間:08:30—18:00 (08:30-12:00,14:00-18:00)
周末雙休,法定假節(jié)日休息,不加班; -
法務(wù)經(jīng)理/主管
10000-15000元2025-03-13林女士明確工作,提升業(yè)績(jī)。 任職資格: 1 大學(xué)學(xué)歷, 法律類專業(yè)優(yōu)先、有過(guò)律所一年或者2年工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先?。?…… 2、具備豐富的銷售工作經(jīng)驗(yàn),能制定工作計(jì)劃、指導(dǎo)和培訓(xùn)下屬的工作; 3、對(duì)工作熱情,積極向上,踏實(shí)肯干,思維敏捷縝密,語(yǔ)言和文字表達(dá)能力強(qiáng),管理能力強(qiáng)。 …… 完善的福利待遇 五險(xiǎn)+各類帶薪休假(法定假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、帶薪年假等)+除國(guó)家法定節(jié)假日外,每年還會(huì)有各種員工活動(dòng)(聚餐、員工旅游、下午茶、員工生日會(huì)、年會(huì)等); *廣闊的發(fā)展空間 帶薪培訓(xùn) …… (新人培訓(xùn)+成長(zhǎng)計(jì)劃培訓(xùn)+外部培訓(xùn)+拓展培訓(xùn)+管理領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn))全方位助你成長(zhǎng)和發(fā)展; 公司采用公平公正的晉升通道(總監(jiān)-全區(qū)總監(jiān)-總經(jīng)理-甚至至合伙人)。 -
服務(wù)臺(tái)主管(IT行業(yè))
6000-9000元2025-03-13張小姐.制定服務(wù)臺(tái)年度目標(biāo)及中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃,推動(dòng)ITIL/ITSM等標(biāo)準(zhǔn)化流程落地; 2.建立健全服務(wù)臺(tái)服務(wù)管理體系,制定并完善部門管理規(guī)章制度; 3.團(tuán)隊(duì)管理與賦能:管理和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì),制定并落實(shí)部門年度培訓(xùn)計(jì)劃 …… 4.熟練掌握AI工具及office辦公軟件,擅長(zhǎng)運(yùn)用AI提升工作效率,有一定的文字功底。 -
商務(wù)助理
5000-10000元2025-03-13王經(jīng)理公司擁有廣闊行業(yè)發(fā)展平臺(tái);給員工提供豐厚福利待遇;為職員提供長(zhǎng)期職業(yè)培訓(xùn);全面提升職員工作職業(yè)檔次;讓員工有公平竟?fàn)帣C(jī)會(huì)及良好上升通道...... …… 二、崗位要求: 1、性格開(kāi)朗,責(zé)任心強(qiáng),有服務(wù)意識(shí),具備良好的職業(yè)素質(zhì); 2、具備良好的人際溝通,適應(yīng)廣西內(nèi)短期出差; 3、有同類行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)或接受過(guò)專業(yè)銷售教育培訓(xùn)優(yōu)先。 -
對(duì)外漢語(yǔ)教師
4000-8000元2025-03-13138788334775、按要求參加機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)、磨課、教學(xué)改進(jìn)等提升教學(xué)質(zhì)量的常規(guī)性工作任務(wù)。 -
帶班隊(duì)長(zhǎng)-興寧九樾府
4000-5000元2025-03-13王女士檢查各崗位工作執(zhí)行情況,對(duì)違規(guī)、違紀(jì)的隊(duì)員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)教育糾正、及考核上報(bào); 4、及時(shí)妥善處理各種治安突發(fā)事件,對(duì)已處理的結(jié)果和不能處理的事情須立即向上級(jí)匯報(bào); 5、配合上級(jí)開(kāi)展各項(xiàng)工作、針對(duì)秩序?qū)>€的業(yè)務(wù)提升提出合理化建議及改進(jìn)措施 …… ; 6、配合秩序主管對(duì)秩序?qū)>€各崗位員工進(jìn)行實(shí)際操作、理論、軍事培訓(xùn),嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度,規(guī)范服務(wù)禮儀增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),提高隊(duì)員整體素質(zhì); 7、每日組織召開(kāi)早晚會(huì),做好工作交接;定期召開(kāi)班組周例會(huì); -
生產(chǎn)副經(jīng)理
7000-10000元2025-03-13日常生產(chǎn)工作監(jiān)督管理,對(duì)生產(chǎn)制定的年、月、周計(jì)劃實(shí)施進(jìn)行監(jiān)控,確保完成生產(chǎn)任務(wù),保障生產(chǎn)安全; 2.檢查監(jiān)督生產(chǎn)部各項(xiàng)工作的開(kāi)展和實(shí)施,組織進(jìn)行生產(chǎn)技術(shù)改進(jìn)、工藝優(yōu)化、品質(zhì)提升等; 3.組織開(kāi)展生產(chǎn)部培訓(xùn)及會(huì)議工作 …… ,幫助部門員工掌握各項(xiàng)知識(shí)技能,提升部門管理效率; 4.完善生產(chǎn)部管理制度、規(guī)定、工藝規(guī)程、生產(chǎn)流程等,并組織生產(chǎn)員工對(duì)制度流程進(jìn)行學(xué)習(xí)與執(zhí)行; 5.生產(chǎn)數(shù)據(jù)的管理:檢查生產(chǎn)表格的填報(bào)及完成情況,能根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)需要提供相應(yīng)的生產(chǎn)數(shù)據(jù) …… ,對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析; 6.監(jiān)督設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)實(shí)施,保證設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn),避免造成延誤;指導(dǎo)協(xié)助設(shè)備主管進(jìn)行生產(chǎn)技改優(yōu)化,提升生產(chǎn)效率; 7.生產(chǎn)成本管理和控制,統(tǒng)籌生產(chǎn)物料使用,分析總結(jié)從多方面降低生產(chǎn)成本 -
市場(chǎng)專員
6000-8000元2025-03-13章老師崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)各高校合作渠道維護(hù)、高校市場(chǎng)開(kāi)拓及市場(chǎng)占有率提升; 2、負(fù)責(zé)廣西考研市場(chǎng)渠道開(kāi)拓與銷售推廣工作; 3、負(fù)責(zé)與重要客戶的談判、合作及關(guān)系維護(hù); 任職要求: 1、專科及以上學(xué)歷 …… 你進(jìn)公司就可以擁有: 1.客戶資源:不用外出,公司提供高品質(zhì)客戶 2.帶薪培訓(xùn):專業(yè)帶薪培訓(xùn),讓你更專業(yè)和更懂銷售 3.降低壓力:不用外出跑客戶,銷售全程都在公司搞定 4.崗位上升空間大 *上班時(shí)間 -
人力行政經(jīng)理
12000-20000元2025-03-13人資部組織發(fā)展:根據(jù)公司從1到10發(fā)展階段的需求,優(yōu)化現(xiàn)有組織架構(gòu),完善崗位設(shè)置,推動(dòng)組織效率提升,建設(shè)高效、靈活的管理體系。 …… 人力資源體系建設(shè):主導(dǎo)建立并完善覆蓋招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等模塊的人力資源管理體系,確保體系與業(yè)務(wù)發(fā)展匹配。 …… 行政管理:統(tǒng)籌行政管理工作,包括制度建設(shè)、后勤保障、辦公環(huán)境優(yōu)化等,提升行政管理效率,為業(yè)務(wù)發(fā)展提供支持。 …… 跨部門協(xié)作:與各部門保持高效聯(lián)動(dòng),優(yōu)化溝通機(jī)制,提升整體管理效率,支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成。 …… ,具備系統(tǒng)性思維,能夠有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn); 5、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)認(rèn)知,精通招聘、績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)等模塊,能夠指導(dǎo)并推動(dòng)各模塊工作。 -
出境計(jì)調(diào)(熟練使用英語(yǔ)或越南語(yǔ)優(yōu)先)
3000-6000元2025-03-13梁總經(jīng)理1、嚴(yán)格把控供應(yīng)商接待質(zhì)量,做好團(tuán)隊(duì)操作風(fēng)險(xiǎn)把控,控制團(tuán)隊(duì)操作成本; 2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品內(nèi)部培訓(xùn),提升內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)力; 3、負(fù)責(zé)操作過(guò)程中與公司各部門的配合與協(xié)調(diào); 4、負(fù)責(zé)代表公司處理與業(yè)務(wù)相關(guān)問(wèn)題,維護(hù)公司利益 …… 培訓(xùn)激勵(lì): 1、公司為新員工提供崗前培訓(xùn)和工作具體指導(dǎo); 2、試用期1-3個(gè)月,根據(jù)個(gè)人工作能力提供調(diào)崗學(xué)習(xí),公司的其他崗位同樣歡迎最適合的人才留任; 3、公司有完善的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,多勞多得收入不封頂 -
技術(shù)人員
4000-5000元2025-03-13王經(jīng)理公司擁有廣闊行業(yè)發(fā)展平臺(tái);給員工提供豐厚福利待遇;為職員提供長(zhǎng)期職業(yè)培訓(xùn);全面提升職員工作職業(yè)檔次;讓員工有公平竟?fàn)帣C(jī)會(huì)及良好上升通道...... 1:主要對(duì)銀行系統(tǒng)的辦公設(shè)備、安防設(shè)備、消防設(shè)備等的安裝 …… 2:公司提供系統(tǒng)培訓(xùn)與晉升機(jī)會(huì)。 3:思想、人品端正,較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,適應(yīng)廣西內(nèi)出差;年齡20-35歲,身高160以上。 4:有同類行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)、。 -
2025-03-13張小姐6.組織并管理安全產(chǎn)品團(tuán)隊(duì),包括產(chǎn)品研發(fā)、交付、售后等組員,制定團(tuán)隊(duì)工作計(jì)劃,提升團(tuán)隊(duì)整體效能。 7.與研發(fā)團(tuán)隊(duì)、市場(chǎng)部門、銷售部門等緊密合作,確保產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的順利進(jìn)行和市場(chǎng)的有效推廣。 …… 10.對(duì)內(nèi)外部提供產(chǎn)品培訓(xùn)與售前活動(dòng)支持,提升產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。 任職要求: 1.本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)科學(xué)、信息技術(shù)、工程管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
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管培生
4000-5000元2025-03-13覃女士HR【崗位介紹】 中英學(xué)徒制導(dǎo)入:入職三個(gè)月內(nèi)導(dǎo)入中英學(xué)徒制,為大學(xué)生職場(chǎng)轉(zhuǎn)變提供強(qiáng)勁支持; 崗位定制培訓(xùn):根據(jù)不同崗位設(shè)計(jì)不同培訓(xùn)課程,綜合提升中層干部的管理指導(dǎo)水平; 核心能力素質(zhì)建設(shè):通過(guò)商學(xué)院科學(xué)系統(tǒng)的課程培訓(xùn) …… ,提高所有員工的素質(zhì)能力; 關(guān)鍵人才發(fā)展體系:從管培生到管理崗位職業(yè)通道清晰,配套“三航”人才培養(yǎng)計(jì)劃,提升目標(biāo)崗位勝任力 ,促進(jìn)組織的人才保鮮。
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