
南寧培訓(xùn)提升招聘
桂聘提供2025年3月南寧培訓(xùn)提升最新招聘,青秀區(qū)477條西鄉(xiāng)塘區(qū)183條,有培訓(xùn)提升等,更多培訓(xùn)提升培訓(xùn)提升招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理(百色右江區(qū))
6000-7000元2025-03-11藍(lán)*士崗位要求: 1.3年以上物業(yè)(保潔、綠化、工程、安保等)管理經(jīng)驗(yàn),大專以上學(xué)歷,性格開(kāi)朗,工作態(tài)度積極。 2.有事業(yè)心,進(jìn)取心和高度的責(zé)任感,具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,語(yǔ)言文字表達(dá)和分析、解決問(wèn)題的能力,考慮問(wèn)題細(xì)致。3有醫(yī)院業(yè)態(tài)的管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)本項(xiàng)目物業(yè)管理工作:主要負(fù)責(zé)保潔、綠化、保安、工程的管理工作; 2.與業(yè)主方溝通、協(xié)調(diào),保持良好關(guān)系; 3.處理項(xiàng)目突發(fā)、緊急事件及客戶服務(wù)質(zhì)量投訴事件; 4.組織對(duì)項(xiàng)目員工進(jìn)行培訓(xùn),提升其職業(yè)素養(yǎng)和崗位技能; 5.完成上級(jí)交辦的其它工作。 -
技術(shù)研發(fā)部副經(jīng)理
14000-16000元2025-03-11【崗位職責(zé)】
1.協(xié)助部門經(jīng)理開(kāi)展業(yè)務(wù)的組織、協(xié)調(diào)和管理工作;負(fù)責(zé)承接業(yè)務(wù)、業(yè)務(wù)洽談、合同簽訂、項(xiàng)目實(shí)施。
2.負(fù)責(zé)拓展行業(yè)新技術(shù)研發(fā)推廣及科技創(chuàng)新工作。承擔(dān)公司技術(shù)質(zhì)量管理、質(zhì)量監(jiān)督、檢查及驗(yàn)收工作;對(duì)公司項(xiàng)目成果報(bào)告進(jìn)行核查和審定;對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)及監(jiān)督把關(guān);定期開(kāi)展各種技術(shù)培訓(xùn)。
3.負(fù)責(zé)組織人員開(kāi)展森林資源、草原、濕地和生態(tài)等資產(chǎn)調(diào)查評(píng)估、生態(tài)影響評(píng)價(jià)、林業(yè)項(xiàng)目工程咨詢、生態(tài)產(chǎn)品價(jià)值實(shí)現(xiàn)等業(yè)務(wù)工作;
4.負(fù)責(zé)技術(shù)研發(fā)部技術(shù)服務(wù)項(xiàng)目布置、技術(shù)指導(dǎo)與質(zhì)量檢查,對(duì)項(xiàng)目成果進(jìn)行內(nèi)部審核和審定;組織內(nèi)部培訓(xùn),分享項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn),提升團(tuán)隊(duì)的專業(yè)水平和服務(wù)能力。
5.與其他部門緊密合作,共同解決工作中遇到的問(wèn)題,保障項(xiàng)目的順利進(jìn)行。
6.負(fù)責(zé)追蹤項(xiàng)目款的結(jié)算與客戶關(guān)系的維護(hù)。
【任職條件】
1.本科及以上學(xué)歷,林學(xué)、資產(chǎn)評(píng)估、植物保護(hù)、植物科學(xué)與技術(shù)、自然保護(hù)與環(huán)境生態(tài)類等相關(guān)專業(yè),研究生學(xué)歷的優(yōu)先考慮;
2.具有中級(jí)及以上職稱;具有5年及以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),具備林業(yè)調(diào)查相關(guān)專業(yè)知識(shí)與技術(shù),具備森林資源資產(chǎn)評(píng)估、森林資源調(diào)查和生態(tài)保護(hù)、生態(tài)恢復(fù)工程規(guī)劃設(shè)計(jì)與咨詢工作等工作;
3.具備業(yè)務(wù)開(kāi)拓與實(shí)施能力,有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,具備良好的人際交往、公關(guān)談判和溝通管理協(xié)調(diào)能力;
4.身體健康,年齡45周歲及以下,能適應(yīng)長(zhǎng)期出差、艱苦外業(yè)調(diào)查等工作;
5.條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬任職條件。 -
酒店經(jīng)理
10000-12000元2025-03-11廣西南寧市青秀區(qū)工作職責(zé):
1、領(lǐng)導(dǎo)全體酒店員工努力貫徹落實(shí)酒店的經(jīng)營(yíng)決策和各項(xiàng)工作計(jì)劃,全面負(fù)責(zé)酒店的日常運(yùn)轉(zhuǎn)和品質(zhì)提升,完成集團(tuán)下達(dá)的經(jīng)營(yíng)管理指標(biāo)。
2、實(shí)現(xiàn)與集團(tuán)各有支持部門的有效溝通與交流,定期向集團(tuán)匯報(bào)工作,做好經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、資產(chǎn)管理、成本控制等工作,提升酒店收益。
3、積極建設(shè)酒店管理體系,探索高效、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的管理流程,建設(shè)酒店良好的創(chuàng)新環(huán)境,營(yíng)造共同分享成功經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)的良好組織氛圍。
4、實(shí)現(xiàn)內(nèi)部管理團(tuán)隊(duì)的人才培養(yǎng)和結(jié)構(gòu)優(yōu)化。推進(jìn)人才培養(yǎng)戰(zhàn)略的實(shí)施進(jìn)程。做好員工培訓(xùn),確保員工業(yè)務(wù)技能水平、服務(wù)技巧的不斷提升,樹(shù)立酒店良好口碑。
5、做好客戶服務(wù)工作,維護(hù)酒店的品牌形象和聲譽(yù)。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各項(xiàng)公共關(guān)系,保持健康共贏的合作關(guān)系。
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)溝通好人事、采購(gòu)、財(cái)務(wù)等工作。
7、督促工程部做好酒店硬件設(shè)施設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng),為酒店?duì)I造一個(gè)良好的環(huán)境。
8、按集團(tuán)安全管理規(guī)范,進(jìn)行安全管理。 -
執(zhí)業(yè)藥師(南寧賓陽(yáng))
5000-6000元2025-03-11人力資源部福利待遇:五險(xiǎn)一金、快速提升、全面培訓(xùn)、薪酬調(diào)級(jí)、定期體檢、晉升機(jī)制等。 工作地址:南寧、上林、賓陽(yáng)(意向其他城市也可咨詢)。 -
營(yíng)運(yùn)主管
5000-6000元2025-03-11磨女士【工作內(nèi)容】: 1、收集店鋪運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)和分析,跟進(jìn)、執(zhí)行店鋪運(yùn)營(yíng)計(jì)劃,優(yōu)化店鋪營(yíng)銷策略,提升店鋪銷售額; 2、制定店鋪運(yùn)營(yíng)規(guī)劃,包括店鋪全年銷售目標(biāo)、計(jì)劃、預(yù)算,把控運(yùn)營(yíng)節(jié)奏; 3、建議店鋪結(jié)構(gòu)、制定門店快訊營(yíng)銷策略和門店顧客體驗(yàn)方案 …… ; 4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)核算、績(jī)效考核、公司規(guī)章制度監(jiān)管執(zhí)行及團(tuán)隊(duì)提升培訓(xùn)。 …… 【公司福利】 1、購(gòu)買五險(xiǎn); 2、每年國(guó)內(nèi)外旅游機(jī)會(huì); 3、公司年終獎(jiǎng)、有機(jī)會(huì)可參與公司股權(quán)分紅; 4、專業(yè)的業(yè)務(wù)、管理課程培訓(xùn); 5、傳統(tǒng)節(jié)假日福利、生日紅包等; 6、周末大小休,法定假日正常放假 -
客服主管
5000-6000元2025-03-11梁雄【職責(zé)描述】 1、客服管理體系搭建 2、統(tǒng)籌電商客服團(tuán)隊(duì)與銷售客服團(tuán)隊(duì)售前、售中、售后的日常管理、監(jiān)督、指導(dǎo)、培訓(xùn)等,落實(shí)各項(xiàng)服務(wù)及業(yè)務(wù)工作,并為團(tuán)隊(duì)成員提供引導(dǎo)和支持; 3、制訂客戶維護(hù)方案計(jì)劃并組織實(shí)施 …… ;客戶潛在需求挖掘并提供合作方案,提高復(fù)購(gòu)率;擬定激活沉寂客戶方案并組織實(shí)施,提升銷售業(yè)績(jī); 4、定期整理用戶反饋并針對(duì)服務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,提出解決方案并落地,不斷優(yōu)化服務(wù)流程和業(yè)務(wù)產(chǎn)品內(nèi)容,提高用戶體驗(yàn) …… ; 5、合理安排客服人員的工作及排班,確保工作高效、有序進(jìn)行; 6、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)激勵(lì)和管理,提高員工的工作能力、責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作能力,全方位優(yōu)化客戶服務(wù)質(zhì)量; 7、具備一定的培訓(xùn)能力和培訓(xùn)技巧,能夠負(fù)責(zé)崗前 …… /崗中服務(wù)規(guī)范及服務(wù)技能相關(guān)培訓(xùn); 8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。 -
管理培訓(xùn)生
5000-6000元2025-03-11負(fù)責(zé)所制定區(qū)域內(nèi)產(chǎn)品的推廣和宣傳 2.在所轄區(qū)域內(nèi)負(fù)責(zé)給客戶提供樣品體驗(yàn)產(chǎn)品 3.協(xié)助主管做好后期新老客戶的維護(hù)工作 4.負(fù)責(zé)所轄地區(qū)客戶信息的收集和后期的跟蹤推廣 5.前期1-3個(gè)月負(fù)責(zé)熟悉市場(chǎng)業(yè)務(wù),提升個(gè)人綜合能力 …… ,待能力提升開(kāi)始負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的運(yùn)營(yíng)和管理, 6.協(xié)助經(jīng)理培養(yǎng)優(yōu)秀的骨干 7.前期熟悉公司的業(yè)務(wù)流程及企業(yè)文化——>學(xué)習(xí)人事管理——>學(xué)習(xí)行政管理——>學(xué)習(xí)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作管理 崗位要求:愿意從基層業(yè)務(wù)做起,想全面提升自己者均可 …… 福利待遇: 1、薪酬:無(wú)責(zé)底薪3000-4500+績(jī)效獎(jiǎng)金(6000-8000您的能力決定您的收入) 2、有主管一對(duì)一手把手教導(dǎo),簡(jiǎn)單易學(xué) 4、給予完善的績(jī)效考核,年終獎(jiǎng)金及定期調(diào)薪 5、完善的培訓(xùn)體系和晉升機(jī)制 -
秩序主管
5000-6000元2025-03-11二、制定保安部的工作計(jì)劃和目標(biāo),并組織具體實(shí)施; 三、主持本部門工作例會(huì),傳達(dá)貫徹管理處及甲方的指示; 四、督促檢查各分隊(duì)保安工作,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理并向管理處領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告; 五、制定年度保安員教育、培訓(xùn)和考核計(jì)劃 …… 做好保障工作(人、車、物的管控); 九、做好各種突發(fā)事件的處理; 十、負(fù)責(zé)本物業(yè)范圍內(nèi)的安全防范工作,抓好各崗位的服務(wù)形象; 十一、負(fù)責(zé)保安部各崗位的品質(zhì)管理工作 十二、定期對(duì)保安團(tuán)隊(duì)進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能提升 -
線下拓展運(yùn)營(yíng)
5000-6000元2025-03-11鐘經(jīng)理【任職條件】 1、18-35周歲,學(xué)歷不限 ,男女不限 2、樂(lè)觀向上,抗壓能力強(qiáng),有強(qiáng)烈事業(yè)心 3、愿意在工作中不斷提升自己能力 ,不甘于平凡 【薪酬福利】 1、3000底薪+交通補(bǔ)貼+高提成 …… +高獎(jiǎng)金, 2、試用期短,業(yè)務(wù)上手快; 3、公司提供專業(yè)上崗培訓(xùn),一對(duì)一培訓(xùn)直到考核期結(jié)束; 4、管住宿、差旅費(fèi),市場(chǎng)推廣開(kāi)銷費(fèi)用由公司承擔(dān); 5、晉升空間大,上班自由無(wú)束縛 6、完善的福利保障 -
醫(yī)療器械品質(zhì)儲(chǔ)干
6000-7000元2025-03-11雷曉兵5.參與品質(zhì)人員的招聘,提供培訓(xùn)和指導(dǎo),不斷培養(yǎng)員工的質(zhì)量意識(shí)和技能,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)發(fā)展和提升。 6.制定并執(zhí)行品質(zhì)團(tuán)隊(duì)成員的日常績(jī)效考核計(jì)劃,根據(jù)考核結(jié)果提供反饋。 -
smt工程師
5000-6000元2025-03-11肖連猛系列貼片機(jī)的維護(hù)和調(diào)試,設(shè)備參數(shù)調(diào)試,生產(chǎn)機(jī)種的切換及設(shè)備調(diào)試; 及時(shí)組織、實(shí)施周保養(yǎng)、月保養(yǎng)計(jì)劃及確認(rèn)保養(yǎng)效果; 機(jī)臺(tái)拋料狀態(tài)分析與處理; SMT制程及工業(yè)導(dǎo)入,改善量產(chǎn)跟進(jìn),產(chǎn)線質(zhì)量改善,產(chǎn)能效率提升 …… ; 根據(jù)技術(shù)員崗位技能要求, 組織相關(guān)的工藝和設(shè)備培訓(xùn)。 -
化妝品培訓(xùn)主管
6000-7000元2025-03-11,并實(shí)施有效的日常監(jiān)督及管理;4、公司內(nèi)部、外部培訓(xùn)教案的編寫(xiě)與解釋,制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃并分解到季度、月度;5、及時(shí)了解市場(chǎng)和消費(fèi)者的動(dòng)態(tài)以及需求,并提出合理化的建議及改善措施;6、結(jié)合公司新產(chǎn)品及新的銷售方向和政策 …… ,對(duì)市場(chǎng)的培訓(xùn)工作進(jìn)行統(tǒng)籌和提前安排,隨時(shí)收集市場(chǎng)反饋的有關(guān)產(chǎn)品等問(wèn)題,及時(shí)解答處理,并歸類匯總,編制問(wèn)題答疑手冊(cè);7、根據(jù)市場(chǎng)需求計(jì)劃,參與公司市場(chǎng)推廣活動(dòng);參加與組織各類招商會(huì)、終端會(huì)等,安排培訓(xùn)課程 …… ,并實(shí)施講解;8、總結(jié)和反饋培訓(xùn)效果,持續(xù)提高培訓(xùn)的時(shí)效性;9、開(kāi)發(fā)和組織實(shí)施員工的培訓(xùn)方案,制定合理的培訓(xùn)流程;10、負(fù)責(zé)產(chǎn)品答疑、敏感處理、信息收集等工作,及時(shí)與各部門溝通。 …… 11、整合公司各項(xiàng)資源,全面提升在職員工綜合素質(zhì)和技術(shù)技能。 …… 任職資格: 1、大專或以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷或管理類相關(guān)專業(yè); 2、三年以上美容培訓(xùn)任職經(jīng)驗(yàn); 3、熟練制訂培訓(xùn)規(guī)劃及課程教案,熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)理念和工具; 4、優(yōu)秀的綜合素質(zhì)和職業(yè)道德,有較強(qiáng)的溝通管理 -
少兒編程老師(吾悅廣場(chǎng)、魯班路、五象)
5000-6000元2025-03-11雷先生4、學(xué)習(xí)提高:準(zhǔn)時(shí)參加總部、大區(qū)、校區(qū)的各項(xiàng)培訓(xùn)、會(huì)議、研討等活動(dòng)。自行加強(qiáng)工作技能的提升學(xué)習(xí),不斷提升授課水平。同時(shí)加強(qiáng)職業(yè)心態(tài)及素養(yǎng)的完善。 …… 大專以上學(xué)歷,理工科、教育學(xué)相關(guān)專業(yè)的優(yōu)先; 2、 熟悉計(jì)算機(jī)編程語(yǔ)言Scratch\\Python\\C++; 3、熱愛(ài)教育事業(yè),富有有愛(ài)心,高尚師德; 4、溝通能力強(qiáng),普通話標(biāo)準(zhǔn),有意愿從事青少年科技培訓(xùn)和教育工作 -
資深地產(chǎn)文案
6000-7000元2025-03-11人事部【公司福利】: 1、購(gòu)買五險(xiǎn)(即社保)和商業(yè)保險(xiǎn); 2、月度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì); 3、公司內(nèi)部、外部培訓(xùn)(本公司有學(xué)習(xí)基金,用于提升員工技能全面發(fā)展) 4、節(jié)日禮品、月度聚餐、團(tuán)建活動(dòng)、外地學(xué)習(xí)等等。 -
新零售運(yùn)營(yíng)部長(zhǎng)
5000-6000元2025-03-11人力資源部工作內(nèi)容: 1、熟悉020平臺(tái)的操作規(guī)則,助力提升平臺(tái)的業(yè)績(jī),管控好毛利率。 2、協(xié)助門店線下開(kāi)店,商品庫(kù)存調(diào)整,建新品,處理門店異常訂單,O2O,袋小滿、線上單后臺(tái)等工作。 …… 失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金; 內(nèi)部福利:提供宿舍、餐補(bǔ)、話補(bǔ)、節(jié)日福利、年終獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng)、員工旅游等; 享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等; 公司提供多層次專業(yè)培訓(xùn),另享有各類激勵(lì)方案獎(jiǎng)勵(lì),如:提供外部培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)
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