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南寧評估人員招聘

共找到 99條 南寧 評估人員 招聘 職位。好工作,上桂聘
研發(fā)應(yīng)用專員崗位職責(zé):
1.熟悉茶葉及物料基本知識(shí),具有一定的茶飲認(rèn)識(shí);
2.根據(jù)季節(jié)及市場需求開發(fā)與公司茶葉相關(guān)的新產(chǎn)品;
3.收集市場同類產(chǎn)品信息,研究飲品流行趨勢,開發(fā)符合客戶需求的產(chǎn)品;
4.定期對飲品市場狀況進(jìn)行分析,并與同事參加討論;
5.定期對新原材料的認(rèn)知,口味的測試對比,產(chǎn)品制作口味的評估工作;
6.協(xié)助業(yè)務(wù)制作提案提供給客戶;
7.協(xié)助業(yè)務(wù)出差給客戶試調(diào)茶飲;
8.給部門其他研發(fā)人員及各部門人員進(jìn)行茶葉、原料及茶飲市場培訓(xùn)工作;
9.與部門小伙伴制作每年展會(huì)新產(chǎn)品研發(fā)及展會(huì)事宜工作。
任職要求:
1.要求:男女不限,性格開朗。
2.茶飲、餐飲相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3.熟悉各種茶飲品牌及飲品的制作、設(shè)備的使用。
4.需動(dòng)手能力及配比調(diào)整能力強(qiáng)。
5.可適應(yīng)經(jīng)常配合業(yè)務(wù)出差。
研發(fā)小助理職責(zé):
1.協(xié)助接待客戶;
2.配合拼配部門及業(yè)務(wù)開湯、泡茶;
3.協(xié)助研發(fā)專員制作飲品。
任職要求:
1.要求:20歲-30歲,男女不限,性格開朗。
2.學(xué)習(xí)能力及動(dòng)手能力強(qiáng)。
3.好學(xué)心強(qiáng),通過考核可晉升研發(fā)專員。
4.可以接受偶爾出差。

人事專員

4000-5000元
2024-11-22
崗位職責(zé):
1、招聘工作
1)根據(jù)公司人力規(guī)劃,開拓與維護(hù)各類招聘渠道,滿足公司用人需求;
2)日常全面獨(dú)立開展招聘工作,包括簡歷甄別及面試、篩選、錄用等工作流程。
2、績效與薪酬管理工作
1)協(xié)助各部績效考核指標(biāo)庫建立及完善、協(xié)助完善公司績效考核方案和制度;
2)組織實(shí)施月度績效考核工作,跟進(jìn)績效面談、對實(shí)施效果進(jìn)行評估反饋等;
3)薪資核算:依據(jù)公司薪酬管理制度,審核月度考勤及核算薪酬。
3、培訓(xùn)管理工作:
1)依據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃及人才培養(yǎng)機(jī)制,協(xié)助完善培訓(xùn)體系及相關(guān)制度;
2)日常培訓(xùn)實(shí)施,包括入職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等,并對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、反饋。
4、人事事務(wù)工作:
1)人員勞動(dòng)關(guān)系管理,勞動(dòng)糾紛、合同簽訂和續(xù)簽等;
2)日常人事事務(wù)性工作開展,包括入離調(diào)轉(zhuǎn)正等異動(dòng)管理、社保公積金變動(dòng)、商業(yè)險(xiǎn)變動(dòng)等;
2024-11-22
莫女士
一、崗位職責(zé)
1、對霍尼韋爾、西門子等不同品牌的樓宇系統(tǒng)進(jìn)行深入技術(shù)調(diào)研和分析,包括但不限于系統(tǒng)架構(gòu)、通信協(xié)議、接口類型、功能特點(diǎn)等方面。
2、評估不同品牌樓宇系統(tǒng)與我們開發(fā)的 IBMS 系統(tǒng)的兼容性,提出可行的集成方案和技術(shù)路線。
3、協(xié)助公司打通不同品牌的樓宇系統(tǒng),進(jìn)行數(shù)據(jù)整合與交互,確保系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行。
4、對項(xiàng)目實(shí)施過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題提供及時(shí)有效的解決方案,保障項(xiàng)目進(jìn)度。
5、為我們的團(tuán)隊(duì)提供技術(shù)培訓(xùn)和指導(dǎo),提升團(tuán)隊(duì)在樓宇系統(tǒng)集成方面的專業(yè)能力。
二、任職要求
1、具備豐富的樓宇自動(dòng)化系統(tǒng)集成經(jīng)驗(yàn),熟悉霍尼韋爾、西門子等主流品牌樓宇系統(tǒng)。
深入了解多種通信協(xié)議(如 Modbus、BACnet 等)和接口技術(shù),有實(shí)際的系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
2、具備較強(qiáng)的問題解決能力和技術(shù)攻關(guān)能力,能夠快速應(yīng)對各種復(fù)雜的技術(shù)問題。
3、有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與不同背景的人員進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作。
4、能夠在業(yè)余時(shí)間投入到項(xiàng)目中,保證項(xiàng)目進(jìn)度和質(zhì)量。
三、待遇與回報(bào)
提供具有競爭力的兼職報(bào)酬,根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度和成果進(jìn)行結(jié)算。
有機(jī)會(huì)參與到前沿的樓宇系統(tǒng)集成項(xiàng)目中,提升個(gè)人專業(yè)水平和行業(yè)影響力。
靈活的工作時(shí)間和方式,可根據(jù)個(gè)人情況進(jìn)行安排。
如果你是一位在樓宇系統(tǒng)集成領(lǐng)域有著豐富經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)的專家,并且對這個(gè)兼職機(jī)會(huì)感興趣,歡迎投遞簡歷,我們期待你的加入!
結(jié)算方式:月結(jié)
工作周期:不限
每周工作周期:不限
南寧-青秀區(qū)-南寧萬象城 1人
2024-11-22
張耀千
? 分析成本結(jié)構(gòu),找出成本控制的關(guān)鍵點(diǎn),制定成本控制措施,如優(yōu)化采購流程、降低食材損耗、合理安排人員等。 …… ? 評估和優(yōu)化企業(yè)的資金結(jié)構(gòu),降低資金成本,提高資金使用效率。 ? 建立和維護(hù)與銀行等金融機(jī)構(gòu)的良好合作關(guān)系,負(fù)責(zé)融資相關(guān)事宜。

自控工程師

4000-5000元
2024-11-22
人資部
HR
執(zhí)行供水廠的維修方案; 5、直接負(fù)責(zé)設(shè)備維護(hù)維修質(zhì)量的檢查、維修材料使用情況的核查; 6、直接負(fù)責(zé)記錄設(shè)備維護(hù)維修、填寫相關(guān)報(bào)表; 7、直接負(fù)責(zé)設(shè)備維護(hù)維修過程中的安全管理; 8、參與設(shè)備運(yùn)行狀況分析評估 …… ,和大修更新改造計(jì)劃、方案的制定; 9、負(fù)責(zé)設(shè)備巡查工作,負(fù)責(zé)檢查供水水廠生產(chǎn)設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況和設(shè)備的維護(hù)情況,確保設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)正常; 10、直接負(fù)責(zé)水廠維修人員的績效考核。
負(fù)責(zé)審核小區(qū)住戶裝修申請;   2.負(fù)責(zé)管理處公共設(shè)施完善、設(shè)備養(yǎng)護(hù)、室內(nèi)維修工作的計(jì)劃、組織、檢查、改進(jìn)工作;   3.負(fù)責(zé)小區(qū)物業(yè)的驗(yàn)收和交接、全部工程資料的交接工作;   4.負(fù)責(zé)工程維修人員崗位的確定及崗位職責(zé)的完善工作 …… 負(fù)責(zé)小區(qū)改進(jìn)、擴(kuò)建項(xiàng)目的工程施工組織工作及現(xiàn)場監(jiān)督管理工作;   8.負(fù)責(zé)審核住戶維修收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn);   9.制定工程維修工作計(jì)劃,并對工作計(jì)劃執(zhí)行結(jié)果負(fù)責(zé);制定本部門職員培訓(xùn)計(jì)劃,組織實(shí)施培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果
2024-11-21
xinghuiyao_group@126.com
4、熟悉項(xiàng)目實(shí)施交付流程,合理進(jìn)行項(xiàng)目資源協(xié)調(diào)及評估控制,能夠協(xié)調(diào)項(xiàng)目各團(tuán)隊(duì)成員完成項(xiàng)目的全過程管理工作。 …… 6、有華為、華三網(wǎng)絡(luò)認(rèn)證證書的人員優(yōu)先; 7、有2年以上項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 8、有C1駕駛證、相關(guān)證書(建造師、安全員證、工程師證)優(yōu)先; 9、具有良好的職業(yè)道德,原則性強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)、做事有計(jì)劃和條理
有計(jì)劃性的對所生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng),確保配電設(shè)備、電力設(shè)施、消防設(shè)施、中央空調(diào)、等技術(shù)安全和運(yùn)行狀態(tài)良好; 3.控制設(shè)備維修成本,有效做好設(shè)備舊件的修復(fù)利用,高效診斷并解決生產(chǎn)設(shè)備故障,并做好預(yù)防工作; 4.負(fù)責(zé)對車間管理給人員及操作人員進(jìn)行設(shè)備的安全操作技能培訓(xùn) …… ,提高設(shè)備使用率,嚴(yán)防設(shè)備人為損壞; 5.負(fù)責(zé)制定設(shè)備報(bào)廢計(jì)劃,以及設(shè)備報(bào)廢的審核、評估、申報(bào)等工作; 6.負(fù)責(zé)評估公司新設(shè)備開發(fā)引進(jìn)的效能,向總經(jīng)理反饋設(shè)備采買意見,對已購置設(shè)備的推廣應(yīng)用負(fù)責(zé)。

市場推廣主管

6000-8000元
南寧-江南區(qū) 1人
2024-11-21
人事部
崗位職責(zé): 1.統(tǒng)籌安排人員實(shí)施平臺(tái)線下推廣營銷項(xiàng)目和活動(dòng),以確保推廣活動(dòng)的順利進(jìn)行; 2.評估區(qū)域市場的需求制定落實(shí)推廣計(jì)劃; 3.支持上級(jí)安排開展市場推廣活動(dòng),如行業(yè)媒體推廣活動(dòng)、宣傳工具的對接制作
2024-11-21
黃小姐
使其符合公司管理及法律法規(guī)的要求; 3.帶領(lǐng)并指導(dǎo)合規(guī)管理崗進(jìn)行全業(yè)務(wù)口徑、全業(yè)務(wù)流程的合規(guī)管理工作,包括合規(guī)檢查、合規(guī)報(bào)告、流程審批等; 4.對合規(guī)管理中發(fā)現(xiàn)的合規(guī)管理體系存在的問題進(jìn)行改進(jìn)、優(yōu)化; 5.組織開展合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)評估 …… 流程等進(jìn)行合規(guī)性審查,督促違規(guī)整改和持續(xù)改進(jìn); 6.開展合規(guī)管理宣傳教育,建立、推廣公司合規(guī)文化; 7.接受合規(guī)咨詢,受理違規(guī)線索舉報(bào),根據(jù)權(quán)限組織或配合對舉報(bào)事件的調(diào)查,并提出處理意見或建議; 8.對合規(guī)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)和技能培訓(xùn)
負(fù)責(zé)對項(xiàng)目進(jìn)行可行性研究,包括國家政策、市場分析、技術(shù)評估和經(jīng)濟(jì)性分析等。 4.負(fù)責(zé)軟件項(xiàng)目或產(chǎn)品的業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)和UI原型設(shè)計(jì),并與客戶進(jìn)行原型設(shè)計(jì)與業(yè)務(wù)流程圖等可視化需求的確認(rèn)。 …… 任職要求: 1.研究生及以上學(xué)歷,優(yōu)秀的人員可以放寬社招或本科生。 2.計(jì)算機(jī)、軟件工程、設(shè)計(jì)等專業(yè)。 3.了解產(chǎn)品開發(fā)流程,具備敏捷開發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)和項(xiàng)目管理等方面的知識(shí)。
崗位要求: 1、對建設(shè)工程委托監(jiān)理合同的實(shí)施負(fù)全面責(zé)任; 2、負(fù)責(zé)管理項(xiàng)目監(jiān)理部的日常工作,并定期向公司報(bào)告工作; 3、確定項(xiàng)目監(jiān)理部人員的分工; 4、檢查和監(jiān)督監(jiān)理人員的工作,根據(jù)工程項(xiàng)目的進(jìn)展情況可進(jìn)行人員的調(diào)配 …… ,對不稱職的人員進(jìn)行調(diào)換; 5、主持編寫工程項(xiàng)目監(jiān)理規(guī)劃和審批監(jiān)理實(shí)施細(xì)則; 6、主持編寫并簽發(fā)監(jiān)理月報(bào)、監(jiān)理工作階段報(bào)告、專題報(bào)告和項(xiàng)目監(jiān)理工作總結(jié),主持編寫工程質(zhì)量評估報(bào)告; 7、組織整理工程項(xiàng)目的監(jiān)理資料 …… 主持監(jiān)理工作會(huì)議,簽發(fā)項(xiàng)目監(jiān)理部重要文件和指令; 9、審定承包單位的開工報(bào)告、施工組織設(shè)計(jì)(施工方案)和進(jìn)度計(jì)劃; 10、審核簽認(rèn)分部工程和單位工程的質(zhì)量驗(yàn)收記錄; 11、審查承包單位竣工申請,組織監(jiān)理人員進(jìn)行竣工預(yù)驗(yàn)收 …… 16、按時(shí)組織全項(xiàng)目監(jiān)理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、及時(shí)傳達(dá)公司的要求等
2024-11-21
余經(jīng)理
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)區(qū)域營業(yè)廳的管理工作,落實(shí)各項(xiàng)營銷方案; 2、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)業(yè)績指標(biāo)的達(dá)成; 3、為工作團(tuán)隊(duì)制定戰(zhàn)略和運(yùn)營計(jì)劃,監(jiān)控執(zhí)行力度并對成果進(jìn)行評估; 4、負(fù)責(zé)區(qū)域營業(yè)廳的運(yùn)營管理,包括賣場布置 …… 、商品管理、價(jià)格管理、促銷政策等; 5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人員管理及激勵(lì); 6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交予的其他任務(wù)。
2024-11-21
韋女士
崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)品類營運(yùn)管理工作,包括現(xiàn)場商品和人員環(huán)境的管理商品庫存商品結(jié)構(gòu)調(diào)整等,確保品類各項(xiàng)指標(biāo)的達(dá)成; 2、進(jìn)行品類商品的數(shù)據(jù)分析、市場調(diào)研活動(dòng),實(shí)時(shí)把握市場信息,產(chǎn)出有效的競爭增長和盈利策略 …… ,并協(xié)同多個(gè)部門完成策略落地的機(jī)制保障; 3、基于現(xiàn)有目標(biāo)用戶的需求和現(xiàn)有的品類結(jié)構(gòu),發(fā)掘下一階段需要引入的品類,評估其機(jī)會(huì)收益定義品類策略,研究中長期的品類策略; 4、及時(shí)根據(jù)競爭對手市場的情況調(diào)整經(jīng)驗(yàn)策略
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目施工計(jì)劃,安排項(xiàng)目人員工作,并對項(xiàng)目人員進(jìn)行管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估; 2.負(fù)責(zé)與甲方及其他施工單位的溝通聯(lián)系工作,協(xié)調(diào)施工過程中各方意見,組織項(xiàng)目進(jìn)度會(huì)議,與業(yè)主及相關(guān)單位建立良好的工作關(guān)系 …… ,確保服務(wù)質(zhì)量; 3.隨時(shí)掌控施工進(jìn)度,及時(shí)處理施工過程中出現(xiàn)的問題; 4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目施工安全,確保人員及物品的安全,杜絕安全事故的發(fā)生; 5.嚴(yán)格按照國家質(zhì)量管理體系及公司規(guī)定施工,確保工程質(zhì)量;
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目施工計(jì)劃,安排項(xiàng)目人員工作,并對項(xiàng)目人員進(jìn)行管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估; 2.負(fù)責(zé)與甲方及其他施工單位的溝通聯(lián)系工作,協(xié)調(diào)施工過程中各方意見,組織項(xiàng)目進(jìn)度會(huì)議,與業(yè)主及相關(guān)單位建立良好的工作關(guān)系 …… ,確保服務(wù)質(zhì)量; 3.隨時(shí)掌控施工進(jìn)度,及時(shí)處理施工過程中出現(xiàn)的問題; 4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目施工安全,確保人員及物品的安全,杜絕安全事故的發(fā)生; 5.嚴(yán)格按照國家質(zhì)量管理體系及公司規(guī)定施工,確保工程質(zhì)量;
4、 熟練掌握汽車知識(shí),評估維修要求,及時(shí)準(zhǔn)確的對維修車輛進(jìn) 行報(bào)價(jià),估計(jì)維修費(fèi)用或征求有關(guān)人員(上級(jí))意見,并得到 客戶確認(rèn)后,開出維修工單,并耐心向客戶說明收費(fèi)項(xiàng)目及其 依據(jù)。
2024-11-21
秦秀萍
4、?對相關(guān)崗位人員實(shí)施產(chǎn)品安全管理類文件操作要求的培訓(xùn)。 …… 7、?定期對公司的產(chǎn)品進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分析評估,依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。確保食品安全的持續(xù)良性發(fā)展。 8、?定期對供應(yīng)商的產(chǎn)品安全管理體系進(jìn)行監(jiān)督。確保源頭的產(chǎn)品安全性。
崗位職責(zé): 1、 負(fù)責(zé)用戶需求調(diào)研、產(chǎn)品定位及立項(xiàng)、產(chǎn)品方案設(shè)計(jì)及輸出(含原型設(shè)計(jì)、需求文檔、用戶手冊等產(chǎn)品文檔)、產(chǎn)品落地,客戶側(cè)交付、產(chǎn)品優(yōu)化迭代及管理、產(chǎn)品版本管理、收益評估等全生命周期負(fù)責(zé); …… 2、 產(chǎn)品上線以后的改進(jìn)持續(xù)跟蹤,BUG跟蹤、收集改進(jìn)意見、提供改進(jìn)方案; 3、 負(fù)責(zé)與技術(shù)團(tuán)隊(duì)緊密配合,推進(jìn)產(chǎn)品研發(fā),達(dá)成產(chǎn)品目標(biāo),組織產(chǎn)品測試人員完成產(chǎn)品的測試驗(yàn)收工作; 4、 整理撰寫產(chǎn)品說明
2024-11-21
劉女士
人事專員
3、建立和完善監(jiān)督考核機(jī)制,對項(xiàng)目作業(yè)質(zhì)量和人員(包括各級(jí)管理人員及環(huán)衛(wèi)車輛司機(jī)、環(huán)衛(wèi)工人)工作情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、評估和考核,并對出現(xiàn)問題的環(huán)節(jié)進(jìn)行分析,提出糾正預(yù)防措施。 …… 5、加強(qiáng)項(xiàng)目作業(yè)安全管理,組織定期對項(xiàng)目部人員和作業(yè)人員的教育培訓(xùn)。貫徹員工安全教育管理,減少安全事故及損失。 6、協(xié)調(diào)處理項(xiàng)目部各種突發(fā)事務(wù)。
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南寧 房產(chǎn)評估師招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:8K-1W
  • 6.6%
    2K
  • 13.1%
    3K
  • 18%
    4K
  • 11.5%
    5K
  • 14.8%
    6K-8K
  • 21.3%
    8K-1W
  • 14.8%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
南寧房產(chǎn)評估師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
南寧房產(chǎn)評估師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
企業(yè)服務(wù)
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