南寧品質管理部經理招聘

戰(zhàn)略變革，讓人才得到重用，商業(yè)思維，讓團隊解放，業(yè)績倍增！
作為南寧排名前五的老牌裝飾集團公司已經在南寧扎根發(fā)展10年，在廣西擁有五家獨立子公司，客戶資源穩(wěn)定，公司近2年來業(yè)務發(fā)展迅速，七個設計部團隊日常接待客戶已經無法滿足客戶服務的需求，現(xiàn)招聘7名設計師，3名設計經理，2名設計總監(jiān)。
尋找發(fā)自內心挑戰(zhàn)高薪的室內設計精英人才，本公司誠聘設計愛好從業(yè)者，對設計和銷售能力有信心，進行精英人才培養(yǎng)。
特招以下崗位：
M1級別設計部經理，由設計總監(jiān)親自面試，通過精英人才面試選拔后，提供崗位薪資
無責底薪6500元+500績效+社保+團隊提成（團隊產值月均80-100萬，提成4800到6000元）+個人提成（均單提成5%-6%，以一個100平方米的家庭，均單8萬，提成為4000元，維護好一個客戶，客戶轉介紹3個，裝修行業(yè)轉介紹率很高，普通設計師月均收入在1-2萬元，真實數(shù)據(jù)）+部門分紅（超產獎獎勵）
經理管理崗位薪資穩(wěn)定后在月均收入1.5到2萬。
崗位職責:
1、參加公司專項培訓和學習，熟悉公司企業(yè)文化、各項規(guī)章制度。
2、協(xié)助設計師接待每天源源不斷上門了解裝修的客戶，跟進維護，進而成交客戶（接待的客戶由公司的銷售員負責邀約到公司了解裝修，設計師不需要邀約客戶）。
3、熟悉業(yè)務后管理設計部門團隊。
4、負責部門團隊的組建和培養(yǎng)，對部門人員進行培訓與開發(fā)、指導與監(jiān)督、提升部門人員素質；
5、負責制定設計部的工作計劃，并定期向直屬領導匯報工作的計劃、進度、結果；
6、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，帶領設計部團隊完成部門業(yè)績目標及個人業(yè)績目標；
7、積極配合公司領導及其其他部門的工作，做好與配合部門的交流工作；
任職要求：
1.室內設計環(huán)境藝術設計、建筑裝飾裝潢等相關專業(yè)優(yōu)先；
2.有裝飾公司設計團隊管理經驗者優(yōu)先；
3.熟悉裝飾公司運作，具備設計團隊管理、設計談單、設計方案等工作能力；
4.具備較強的溝通與談判能力、組織協(xié)調、團隊領導能力；
5.具備較強的責任心與執(zhí)行力，勇于挑戰(zhàn)，積極進取。
業(yè)務開發(fā)難易數(shù)據(jù)：
1.新人最快一周出單。
2.一個新人半月接待10組客戶，成交4組，最高成交率40%。
3.最快客戶面談15分鐘成交。
4.所有新人第一個月綜合成交率1/5（五個客戶成交一個）。
行業(yè)前景：
5.作為南寧裝修行業(yè)客戶量和銷量排名前五的裝飾品牌，我們提供的服務優(yōu)于95%的裝修公司，同品質的情況下并且價格還低于這些品牌。
6.市場需求大，隨著人們生活品質的提高，越來越多的人選擇整體裝修服務，輕松省事，每年南寧家庭裝修行業(yè)市場消費在30億左右，整體裝修市場且逐年以4%的速度增長。
7.發(fā)展空間，未來2年，以南寧為中心做各個地區(qū)的擴張，內部裂變開設分公司（人人可以有機會從打工升級到分公司總經理，公司合伙人，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)之路）
福利：公司旅游+聚會+社保+培訓
1、設計經理薪資：15萬-35萬/年（收入上不封頂，客戶維護成熟后，會有源源不斷的轉介紹，現(xiàn)在公司中的40%設計師伙伴已經實現(xiàn)買車的夢想，20%實現(xiàn)買房夢想）
2、福利：節(jié)假日福利；
3、培訓：專業(yè)培訓；
4、日常：不定期的團建，員工聚餐，優(yōu)秀員工表彰大會；
5、氛圍：年輕團隊，顏值高；
6、管理：扁平化管理，無辦公室勾心斗角；
7、晉升：不論資排輩，能者居之。
專業(yè)線：設計師--銀牌設計師--金牌設計師--鉆石設計師--皇冠設計師
管理線：設計師--設計經理--設計總監(jiān)--設計副總--分公司總經理--集團合伙人
公司工作地址：
1、南寧市民主路6-8號都市華庭4層整層
2、柳州市柳北區(qū)保利國際中心12層整層

戰(zhàn)略變革，讓人才得到重用，商業(yè)思維，讓團隊解放，業(yè)績倍增！
作為南寧排名前五的老牌裝飾集團公司已經在南寧扎根發(fā)展10年，在廣西擁有五家獨立子公司，客戶資源穩(wěn)定，公司近2年來業(yè)務發(fā)展迅速，七個設計部團隊日常接待客戶已經無法滿足客戶服務的需求，現(xiàn)招聘7名設計師，3名設計經理，2名設計總監(jiān)。
尋找發(fā)自內心挑戰(zhàn)高薪的室內設計精英人才，本公司誠聘設計愛好從業(yè)者，對設計和銷售能力有信心，進行精英人才培養(yǎng)。
特招以下崗位：
M1級別設計部經理，由設計總監(jiān)親自面試，通過精英人才面試選拔后，提供崗位薪資
無責底薪6500元+500績效+社保+團隊提成（團隊產值月均80-100萬，提成4800到6000元）+個人提成（均單提成5%-6%，以一個100平方米的家庭，均單8萬，提成為4000元，維護好一個客戶，客戶轉介紹3個，裝修行業(yè)轉介紹率很高，普通設計師月均收入在1-2萬元，真實數(shù)據(jù)）+部門分紅（超產獎獎勵）
經理管理崗位薪資穩(wěn)定后在月均收入1.5到2萬。
崗位職責:
1、參加公司專項培訓和學習，熟悉公司企業(yè)文化、各項規(guī)章制度。
2、協(xié)助設計師接待每天源源不斷上門了解裝修的客戶，跟進維護，進而成交客戶（接待的客戶由公司的銷售員負責邀約到公司了解裝修，設計師不需要邀約客戶）。
3、熟悉業(yè)務后管理設計部門團隊。
4、負責部門團隊的組建和培養(yǎng)，對部門人員進行培訓與開發(fā)、指導與監(jiān)督、提升部門人員素質；
5、負責制定設計部的工作計劃，并定期向直屬領導匯報工作的計劃、進度、結果；
6、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，帶領設計部團隊完成部門業(yè)績目標及個人業(yè)績目標；
7、積極配合公司領導及其其他部門的工作，做好與配合部門的交流工作；
任職要求：
1.室內設計環(huán)境藝術設計、建筑裝飾裝潢等相關專業(yè)優(yōu)先；
2.有裝飾公司設計團隊管理經驗者優(yōu)先；
3.熟悉裝飾公司運作，具備設計團隊管理、設計談單、設計方案等工作能力；
4.具備較強的溝通與談判能力、組織協(xié)調、團隊領導能力；
5.具備較強的責任心與執(zhí)行力，勇于挑戰(zhàn)，積極進取。
業(yè)務開發(fā)難易數(shù)據(jù)：
1.新人最快一周出單。
2.一個新人半月接待10組客戶，成交4組，最高成交率40%。
3.最快客戶面談15分鐘成交。
4.所有新人第一個月綜合成交率1/5（五個客戶成交一個）。
行業(yè)前景：
5.作為南寧裝修行業(yè)客戶量和銷量排名前五的裝飾品牌，我們提供的服務優(yōu)于95%的裝修公司，同品質的情況下并且價格還低于這些品牌。
6.市場需求大，隨著人們生活品質的提高，越來越多的人選擇整體裝修服務，輕松省事，每年南寧家庭裝修行業(yè)市場消費在30億左右，整體裝修市場且逐年以4%的速度增長。
7.發(fā)展空間，未來2年，以南寧為中心做各個地區(qū)的擴張，內部裂變開設分公司（人人可以有機會從打工升級到分公司總經理，公司合伙人，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)之路）
福利：公司旅游+聚會+社保+培訓
1、設計經理薪資：15萬-35萬/年（收入上不封頂，客戶維護成熟后，會有源源不斷的轉介紹，現(xiàn)在公司中的40%設計師伙伴已經實現(xiàn)買車的夢想，20%實現(xiàn)買房夢想）
2、福利：節(jié)假日福利；
3、培訓：專業(yè)培訓；
4、日常：不定期的團建，員工聚餐，優(yōu)秀員工表彰大會；
5、氛圍：年輕團隊，顏值高；
6、管理：扁平化管理，無辦公室勾心斗角；
7、晉升：不論資排輩，能者居之。
專業(yè)線：設計師--銀牌設計師--金牌設計師--鉆石設計師--皇冠設計師
管理線：設計師--設計經理--設計總監(jiān)--設計副總--分公司總經理--集團合伙人