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南寧傳媒公司其他職位招聘

共找到 35條 南寧 其他職位 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-17
粟小姐
人事主管
職位描述:
1.負責公司建筑設計工作,配合各設計階段的設計工作、圖紙深化及修改;
2.熟悉國家相關規(guī)范要求,具有豐富的方案、施工圖設計經(jīng)驗,方案創(chuàng)作及表達能力強,擅長全過程的組織管理。
崗位要求:
1.有相關工作經(jīng)驗10年以上;
2.持有一級注冊建筑師證書。
2024-11-17
粟小姐
人事主管
職位描述:
1.負責公司結構設計工作,配合各設計階段的設計工作、圖紙深化及修改;
2.指導設計人員解決設計業(yè)務相關技術問題,收集、整理共性或常見問題。
崗位要求:
1.有相關工作經(jīng)驗10年以上;
2.持有一級注冊結構師證書。
2024-11-17
粟小姐
人事主管
職位描述:
1.在授權范圍內(nèi)處理公司的日常事務和對重大問題做出決策;
2.協(xié)助總經(jīng)理實現(xiàn)項目的運營管理目標及發(fā)展目標;
3.進行公司各部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作,以保證各部門之間的工作能順利進行。
崗位要求:
1.冶金、非金屬材料專業(yè)畢業(yè);
2.熟悉本行業(yè)技術規(guī)范等行業(yè)法規(guī),熟悉企業(yè)日常管理運營模式。
2024-11-17
粟小姐
人事主管
職位描述: 采礦工程及井巷工程系統(tǒng)、選礦及破碎加工系統(tǒng)等礦山機械安裝咨詢、設計工作。 崗位要求: 具備冶金工程、機械相關專業(yè)的中級工程師職稱資格證。
2024-11-17
粟小姐
人事主管
采礦工程師 (采礦)、采礦工程師(礦物加工)各1名 職位描述: 協(xié)助設總完成設計工作,能夠獨立承擔金屬、非金屬礦選礦、可行性研究報告編制。
2024-11-17
粟小姐
人事主管
冶金工程師(金屬冶煉)、冶金工程師(金屬材料)各1名 職位描述: 負責冶金等項目咨詢、方案和施工圖設計等設計工作。
2024-11-17
粟小姐
人事主管
職位描述: 1.負責新客戶拓展、老客戶維系工作; 2.合同的簽訂、回款跟進工作; 3.領導交辦的其他工作。
2024-11-17
粟小姐
人事主管
職位描述: 1.各網(wǎng)站招投標信息的關注與收集; 2.招標文件的購買,投標文件的報名、制作與及時投遞; 3.跟進投標保證金的提交、退回等; 崗位要求: 1.2年以上工程設計招投標工作經(jīng)驗; 2

傳媒營銷

5000-10000元
2024-11-15
甘育
崗位職責:負責電話跟客戶介紹公司欄目和宣傳平臺,并達成合作(無需外跑,辦公室辦公) 任職要求:男女不限,18—35歲,熱愛銷售,敢于挑戰(zhàn)高薪,有電話銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先 薪資:底薪+高提成+獎金+團隊獎+年終獎+帶薪年假 上班時間:8:30—12:00 14:00—18:00 周末雙休,國家法定節(jié)假日正常放假 有意者歡迎到公司參加面試
2024-11-15
黃主任
職位要求: 1. 大學本科及以上學歷,文化類、會展經(jīng)濟、旅游管理、市場營銷等相關專業(yè)。 2. 3-5年以上文化藝術活動策劃經(jīng)驗,有成功案例者優(yōu)先。 3.
2024-11-15
溫燕
7、請先發(fā)作品到****************,郵件主題和附件名稱統(tǒng)一命名為:應聘職位+姓名+電話聯(lián)系方式!
2024-11-15
黃主任
注:該職位為活動策劃實習生,本崗位旨在提供實習機會,為應聘者提供學習技能、積累經(jīng)驗的平臺。因此,薪資水平不高,但我們將為每位實習生提供必要的培訓和指導,并為其提供相應的工作證明。
2024-11-14
黎導演
職位要求】 1.擁有設計、美術或相關領域的學士/碩士學位。 2.至少2年以上的專業(yè)設計經(jīng)驗。 3.精通Adobe Photoshop、Illustrator及其他相關設計軟件。
2024-11-13
gxxybangongshi@163.com
組織發(fā)展管理體系搭建,負責中心核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造,在集團內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃; 4、組織和推動集團的企業(yè)文化建設工作,創(chuàng)造有利的人文環(huán)境,提升企業(yè)凝聚力; 5、與中心總經(jīng)理同頻,負責職位體系的動態(tài)調(diào)整
2024-11-13
gxxybangongshi@163.com
組織發(fā)展管理體系搭建,負責分公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造,在集團內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃; 4、組織和推動分公司的企業(yè)文化建設工作,創(chuàng)造有利的人文環(huán)境,提升企業(yè)凝聚力; 5、與中心總經(jīng)理同頻,負責職位體系的動態(tài)調(diào)整
約 35 個崗位

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